在蓝光发展股价大涨之后，许多人对这家曾经的四川房企一哥又恢复了一些信心。

那么，因为债务已然“千疮百孔”的蓝光发展，真的有机会借此起死回生吗？我认为实现的可能性并不大。

抛去蓝光发展的债务不谈，从最近一段时间来看，在光伏大火之后，也有不少的企业想要通过转型光伏实现自救。

例如去年9月，拥有30年历史的老牌房企广宇发展就直接剥离了地产业务，选择转投新能源发电赛道，而其股价在复牌后也连续拉出了13个涨停板，从最低点5块左右上涨到了最高29.05元，表现十分亮眼。

不过再看最新的情况，广宇发展如今的股价相较于最高点已经腰斩，业绩也依旧下滑，并没有出现明显的变化。

还有深陷债务泥潭的“养猪大户”正邦科技，在今年6月中旬的时候也发布公告称，将要进军光伏行业，而其股价也迎来了短期大涨；但在利好过后，正邦科技的股价却再度跌回原点，深陷债务泥潭的基本面并未因此发生变化。

从上述这些例子来看，对于一家企业而言，开展新能源业务固然是一个利好，但更多只是锦上添花，而不能直接改变其基本面，如果公司连基本的经营都不能维持下去，开展光伏业务更多也只是“纸上谈兵”而已，就如正邦科技一样，最终股价还是会跌回原点，而蓝光发展自然也是如此。

再看蓝光发展的基本面，除了巨额的债务之外，根据财报数据显示，其还深陷亏损的泥潭之中。

根据财报预告数据显示，今年上半年，蓝光发展预计实现归属于上市公司股东的净利润为-46亿元左右，实现归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为-43亿元左右，相较于一季度而言亏损程度明显加大。

从当下来看，在巨额的债务压力、近乎断裂的现金流以及巨额的业绩亏损等多方面因素影响下，进军光伏行业显然难以将蓝光发展带出困境，而这家曾经的四川房企一哥想要借此“起死回生”，显然也并没有太大的可能，如今来看，解决债务危机，恐怕才是蓝光发展唯一的出路。

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？

【U叔说专业】Columbia University Master of Arts in Economics and Education录取！这个专业将经济学与教育结合在一起，专门研究经济学与教育、社会、个体发展、政策之间的intersection，是应用经济学在现实生活中的一个应用场景！哥大跟UCL一样，很多交叉学科的专业，UCL的IOE也是很多跟教育相关的交叉的专业。 哥大的teachers college 还有applied statistics专业， 很多人文书都瞎写，写什么要学统计学知识，要做金融工程、数据科学家，要做生物医学统计，完全不懂这个专业具体的应用场景， 你要知道哥大还有个gsas学院，有statistics专业！所以斑马博士做的， 远超出针对不同学校进行why program、why school的调整，更需要深入研究专业的focus，从而进行定制化的修改~ 更需要帮你纠正那些错误的专业理解、写偏的文书方向！#斑马博士留学交流互助组#