G2可能真的要解散了：先是老板被炒鱿鱼，再是今年世界赛止步十六强！
今日更是外媒爆料Jankos下赛季将不会是G2一员，以下是推特译文（大意）：

有消息称：G2下路路选手 Flakked和打野选手Jankos已被允许寻找新的队伍，因为他们明年将不会成为G2大名单的一部分。#s12竞燃有我##s12淘汰赛抽签##英雄联盟s12#

确认offer前一定要问的5个问题
过五关斩六将拿到了offer先不要慌，保护好自身利益，问清楚hr以下几个问题：
1⃣️薪资构成
工资总收入=固定工资+绩效工资+年终奖+五险一金+各类补贴等等
✅通常有以下三种形式：
1. 年收入=固定工资*12+年终奖（通常年终奖会根据公司当年运营情况选择性发放，可多可少，也可能没有！）
2. 固定工资+绩效工资（入职前问清楚绩效的考核方式）
3. 十三薪：除了每月工资外，年底会多发一个月薪水作为年终福利。（注意：只有写进合同才是有效的）

2⃣️五险一金的缴纳基数
✅有落户需求的求职者一定要注意社保缴纳基数。例如，上海市每年对留学生落户的基数要求都在上涨，请格外注意。此外还需要确认公司是否缴纳公积金，与买房贷款相关。

3⃣️试用期时间和薪资
✅试用期一般1～3个月，也有6个月的。有的公司会在试用期工资打折，只发80%薪水。这里要留心！

4⃣️福利待遇
✅我们设计师加班几乎是避免不了的，入职前问清楚是否有加班费、餐补、车补。据我了解，上海能给加班费的公司少之又少（如果有知道的 欢迎评论区补充）。但是加班餐补和车补一般都会有。

5⃣️假期、调休制度等
上班是否需要打考勤❓
双休还是单休，或者是大小周休息❓
法定节假日能否正常休息❓
有无年假，有多少天？没用完的年假能否折算成钱❓
休息日加班是否能调休❓
在休假这件事情上外企对比民企和国企的优势就很明显了。外企通常都会有10天以上的带薪年假，有些公司还会有额外带薪病假和商业保险。大家在接受offer前务必了解清楚！
以上问题都关系自身福利，大家接offer之前任何不明白的地方务必要问清楚。

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【关于规范全市疫情期间市场价格秩序的提醒告诫书】全市各小区保供点：

近期，我市疫情防控形势严峻，一些经营者趁机随意抬高物价，谋取不正当利益。为进一步稳定重点民生商品价格，现就规范我市市场价格秩序向保供点经营者作提醒告诫如下：

一、经营者要严格遵守《中华人民共和国价格法》《价格违法行为行政处罚规定》《明码标价和禁止价格欺诈规定》等法律法规，自觉规范经营行为，增强社会责任感，积极配合政府部门工作，共同维护市场价格秩序。

二、在商品销售过程中，不得强制搭售商品，变相大幅度提高商品价格；不得不合理大幅度提高运输费用或者收取其他不合理费用；不得随意抬高物价，商品价格上涨幅度不得明显高于成本增长幅度。

三、不得利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。

四、经营者应严格执行明码标价规定，标价要真实准确、标识醒目，价格发生变动时应及时调整相应标价，不得在标价之外加价出售商品或者提供服务，不得收取任何未予标明的费用。

五、不得有法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。

六、经营者如有上述不正当价格行为，市场监管部门将依法予以严肃查处：

（一）经营者利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者交易的，市场监管部门将责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由市场监管部门吊销营业执照。

（二）经营者违反明码标价规定的，责令改正，没收违法所得，并处5000元以下的罚款。

本提醒告诫书发出后，各保供点经营者要对标本表，认真开展自查自纠，规范自身经营行为。运城市市场监督管理局将持续关注全市重点民生商品价格动态，若发现有借疫情防控之机随意抬高物价等违法行为的，将立即启动倒查机制，层层追溯，严肃查处，并通过新闻媒体向全社会公开曝光。

运城市市场监督管理局
2022年10月17日