求助贴，双非研究生，坐标上海，最近秋招，打算做法务，面试了几家企业，工资普遍不是给的很高，到手差不多8k左右，不过有一家公司给了到手1.1，但是这家企业不大，说是让我从事行政，做好了会提拔，跟我的工作意向不是很一致，企业管理也有点严格，想问下是再等等还是再面试其他的，因为这个公司要三方要的比较急，各位麻烦给点意见！感谢！

【龙湖没了吴亚军会如何？】最近，龙湖董事长席位的变动成为行业里关注的焦点。外界关注吴亚军交班的时间点，我倒觉得这个关注点有些偏了，我们更该关注的，是她为什么交班，以及交班对龙湖的影响。
1，为什么交班，其实很明白，龙湖一直都强调现代企业管理制度的建立，一直都不是家庭作坊，也一直努力去家族化，交给职业经理人，是必然选择。至于交班时间选择在当下，我觉得官方的通告说得很明白了，无需过度解读加戏。
2，对龙湖的影响，我觉得这应该是个好事。这次交班一看就布局已久，不是忽然兴起，目前来看各项业务也完全没受影响。年轻的新人上任，说不定还会带来更大惊喜呢？毕竟方洪波和张勇在美的和阿里的案例在前，龙湖这次，肯定也错不了。

#不得因产假哺乳限制女职工晋职# 这条规定出发点肯定是极好的，但是严重的悖论是，法定对于类似妇女权益的保障越足，妇女可能因此越难找到工作，这是市场决定的。把支持生育工作扔给市场和企业，而不是官方买这个单，最后很容易被市场直接反噬。
女性孕期必然影响工作，原先这部分的损失是家庭在承担，现在为了转嫁成本，促进生育，压力交给了企业。从企业选择上看，女性待产还能正常晋升调薪，那对于企业增加了成本，对男性员工也不公平，会让企业更加恐惧招聘女性员工。
对于妇女的保障其实不少，比如妇女节多休息，比如月经假，比如超长产假，再比如这个生育期间不上班还能晋升。福利层层加码，悉数转嫁给企业，女工用工成本累加，性价比下滑，自然企业会为了求活，作出规避性举动，导致妇女在就业竞争中失去竞争力。最后，失去的不止是晋升机会，而是就业机会。
促进生育，本质上更应该由官方财政兜底，提供补贴举措，自然会激活积极性。经济尚不景气，动辄找企业要钱，企业自身难保，泥菩萨过河，对产业发展也是一大影响和伤害。
实际上，我们不缺法，也不少法，少的是执行效果和保障力。996能不能管？8小时工作制能不能管？加班补贴能不能督促？真兑现了一周40小时工作制，相对于整个家庭的工作时间压力就会大幅下降，何必要画蛇添足，为企业加这么一道「枷锁」呢？
法的出发和延伸，与市场的自然调节力必然相辅相成，而不是拆东墙补西墙，闭眼睛甩任务。凭空加持美好的愿景，超越经济和市场规律，可能最后一切都只是纸上谈兵。