#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：效结果是否必须公示？
不公示有什么弊端和问题。
劳资汇专家解答：你好
这是属于绩效机制的问题。
绩效结果需要让员工本人知晓并签字确认；如果不知晓签字确认，那么绩效结果有疑问的内容，不能得到申诉，可能会引起纠纷。 以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。
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绩效结果需要让员工本人知晓并签字确认；如果不知晓签字确认，那么绩效结果有疑问的内容，不能得到申诉，可能会引起纠纷。 以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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这是属于绩效机制的问题。
绩效结果需要让员工本人知晓并签字确认；如果不知晓签字确认，那么绩效结果有疑问的内容，不能得到申诉，可能会引起纠纷。 以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
《真诚且双向》
今天很激动，高中时期关注的男神回复我了[doge]
他的谈吐，他的思想，他对生活的态度一直都非常的吸引我。
优秀的人总是互相吸引，果不其然，他的另一半让我更加喜欢[求关注]，生活简单又随意，平凡且充满仪式。
喜欢他们的很重要的一个原因是，好多观点与他们相当一致，比如相处：我慢热，不喜欢一上来的热情（若你真心除外），喜欢独处，也喜欢热闹，三观正，不海也不会被海，比你想象的热情，比你想象的也冷漠。我不完美，但我会对对我好的人好～
最后分享一段男神的话～
ps：男神的老婆可太甜了[偷乐]
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