28岁女子，结婚1个月，怀孕的她，对丈夫说：“家里的洗发水没有了，你买回来吧！” 谁想，提醒了2次，丈夫都没买，还说：“你真不是一个合格的好妻子。” 随后，以性格不合，提出离婚
28岁的谢梅，是一个气质出众的漂亮女孩。 2个月前，经人介绍认识帅气又多金的阿远，他们一见钟情，很快就确定了恋爱关系。
一个月后，谢梅怀孕，两人奉子成婚。
谢梅家境普通，父母在她5岁那年就离婚，她一直跟着母亲生活，阿远的父母都是单位的干部，家里资产众多，父母在高档小区给阿远准备了一套200平米复式房子，装修得豪华阔气。
两人的婚礼现场，在当地引起了轰动，豪华得像童话里的梦幻婚礼，亲朋好友都夸谢梅有福气，母亲笑得合不拢嘴，这对新人被誉为是“金童玉女”。
然后，让谢母怎么也没有想到的是，这天，才出嫁一个月的女儿却哭着跑回了家，看着她身上的淤青，谢母气愤不已，当时，谢梅因为情绪激动，还影响了腹中的胎儿出了点血，肚子隐隐作痛。
谢母并没有报警，她连夜跑到女婿家里去，希望他们站出来给个说法，谁想，对方避而不见，连门也不开。
谢母在门外哭道：“你们不能这么做，太不讲道理。”
次日，谢母还劝说女儿，等过段时间再回去好好谈一下，毕竟两人才刚结婚不久，又有孩子，有什么事隐忍，等时间长了，对方就能看到你身上优点，会对你好的。
那么谢梅身上的淤青又是怎么来的呢?
结婚之前，阿远对她百依百顺，体贴入微，婚后却判若两人，总是一副高高在上的样子，打心眼里瞧不起自己的妻子，总把自己当成大少爷一样。
谢梅每天早上起来，就是拖地，擦桌子，将家里的卫生打扫一遍，但是婆婆仍然不满意，对她从没有一个笑脸。
有一次，家里没洗发水了，谢梅提醒丈夫下班的时候，顺便带回来。因为她走路去超市至少要20分钟，她提醒了两次，丈夫都没有带回来，两人吵了几句，阿远说：“你不是一个合格的妻子，这样的小事还要让丈夫做，我娶你做什么。”
两人经常为了一些小事争吵，每次都是谢梅主动道歉，有时候，她心情不好回娘家，母亲劝说，尽量去隐忍，日久见人心，以后他们自然能看到你好。
母亲一味地让女儿去包容，隐忍，结果换来的是婆家人对她更加无视。
这天，她又因为一点小事和阿远吵起来了，阿远狠狠地推了她一下，谢梅指着丈夫说：“你儿子打我。”
婆婆二话不说，直接扇了谢梅一个耳光，你怎么那么不礼貌，还用手指着我儿子，谁给你这么大的胆，母子两人把窗户关起来，母子两人打了谢梅一顿。
当天，晚上她跑回了娘家，拍下了受伤的证据。这样的婚姻让她心灰意冷，母亲还是劝她要三思，谁想，半个月后，谢梅回去发现家里的门锁的密码换了，她已经进不去。
后来，她起诉离婚。 阿远也表示，两人性格不合，不想再在一起了，至于肚子里的孩子，他把决定权交给谢梅，自己无所谓。
一个月前，两人还如胶似膝，仅是生活在一个月，这段感情就变得面目全非，阿远对这个他曾经发誓要爱一生一世的女人，半点留恋都没有，看到她远远地站在一边，甚至没有任何缓和的余地。
两人就算是性格不合，毕竟现在孩子都有了，为什么会前后差别那么大呢？ 阿远说他两人结婚才一个月，谢梅回了5次娘家，每次都是他去接回来，还经常因为一些小事跟他吵，动不动就打电话给母亲告状，说她不懂人情世故。
一家人的衣服晒在阳台上，快要下雨了，谢梅只收自己的衣服，这样太自私了，他说了几句，谢梅还不乐意。
阿远说两人无法沟通。
谢梅则说自己在这个家活得很卑微，不被重视，不被尊重，她想要的并不是多么有钱，而是平平淡淡地日子，夫妻之间能够举案齐眉，相互理解和体贴。
两人对这段婚姻都不再留恋，谢梅肚子里的孩子又该怎么办呢？
谢梅一直犹豫不决，转眼她都已经怀孕6个月了，这天，肚子总是隐隐作痛，这天，母亲带着她去医院检查，医生说这胎儿患有先天性心脏病，多种疾病，即便是生下来，也可能救不活，建议流掉。
这对于谢梅来说也未曾不是一件好事，至少她不用再纠结了，可是她还是哭得很伤心，这孩子已经能动了，她好歹也是一条生命。母亲轻轻地拍着她的肩膀，以后还会有的，这说明你们没缘份。
阿远得知这个情况，拿着诊断书跑去跟医生确认，而他看着即便要动手术的妻子，却自顾自地玩手机，仿佛眼前的这个女人，跟他没有任何关系，毕竟还没有离婚呀。
一旁的记者都看不下去了，骂道：“你还有没有一点人性，你怎么这么冷漠无情。”
谢梅说：“这样的男人，我看透了，对他不再有半点留恋。”
结语：
这就是典型的“闪婚闪孕闪离”，前后几个月的时候，从最开始的两情相悦到最后形同陌路，婚姻不是儿戏，没有感情基础，对彼此不够了解，家庭条件相差太远，这样的婚姻又怎么可能会长久，幸福呢？
嫁人不要光看表面，要嫁人品，有钱长得帅没用，关键要对自己好，这位女孩能够及时止损是明智之举。
28岁的谢梅，是一个气质出众的漂亮女孩。 2个月前，经人介绍认识帅气又多金的阿远，他们一见钟情，很快就确定了恋爱关系。
一个月后，谢梅怀孕，两人奉子成婚。
谢梅家境普通，父母在她5岁那年就离婚，她一直跟着母亲生活，阿远的父母都是单位的干部，家里资产众多，父母在高档小区给阿远准备了一套200平米复式房子，装修得豪华阔气。
两人的婚礼现场，在当地引起了轰动，豪华得像童话里的梦幻婚礼，亲朋好友都夸谢梅有福气，母亲笑得合不拢嘴，这对新人被誉为是“金童玉女”。
然后，让谢母怎么也没有想到的是，这天，才出嫁一个月的女儿却哭着跑回了家，看着她身上的淤青，谢母气愤不已，当时，谢梅因为情绪激动，还影响了腹中的胎儿出了点血，肚子隐隐作痛。
谢母并没有报警，她连夜跑到女婿家里去，希望他们站出来给个说法，谁想，对方避而不见，连门也不开。
谢母在门外哭道：“你们不能这么做，太不讲道理。”
次日，谢母还劝说女儿，等过段时间再回去好好谈一下，毕竟两人才刚结婚不久，又有孩子，有什么事隐忍，等时间长了，对方就能看到你身上优点，会对你好的。
那么谢梅身上的淤青又是怎么来的呢?
结婚之前，阿远对她百依百顺，体贴入微，婚后却判若两人，总是一副高高在上的样子，打心眼里瞧不起自己的妻子，总把自己当成大少爷一样。
谢梅每天早上起来，就是拖地，擦桌子，将家里的卫生打扫一遍，但是婆婆仍然不满意，对她从没有一个笑脸。
有一次，家里没洗发水了，谢梅提醒丈夫下班的时候，顺便带回来。因为她走路去超市至少要20分钟，她提醒了两次，丈夫都没有带回来，两人吵了几句，阿远说：“你不是一个合格的妻子，这样的小事还要让丈夫做，我娶你做什么。”
两人经常为了一些小事争吵，每次都是谢梅主动道歉，有时候，她心情不好回娘家，母亲劝说，尽量去隐忍，日久见人心，以后他们自然能看到你好。
母亲一味地让女儿去包容，隐忍，结果换来的是婆家人对她更加无视。
这天，她又因为一点小事和阿远吵起来了，阿远狠狠地推了她一下，谢梅指着丈夫说：“你儿子打我。”
婆婆二话不说，直接扇了谢梅一个耳光，你怎么那么不礼貌，还用手指着我儿子，谁给你这么大的胆，母子两人把窗户关起来，母子两人打了谢梅一顿。
当天，晚上她跑回了娘家，拍下了受伤的证据。这样的婚姻让她心灰意冷，母亲还是劝她要三思，谁想，半个月后，谢梅回去发现家里的门锁的密码换了，她已经进不去。
后来，她起诉离婚。 阿远也表示，两人性格不合，不想再在一起了，至于肚子里的孩子，他把决定权交给谢梅，自己无所谓。
一个月前，两人还如胶似膝，仅是生活在一个月，这段感情就变得面目全非，阿远对这个他曾经发誓要爱一生一世的女人，半点留恋都没有，看到她远远地站在一边，甚至没有任何缓和的余地。
两人就算是性格不合，毕竟现在孩子都有了，为什么会前后差别那么大呢？ 阿远说他两人结婚才一个月，谢梅回了5次娘家，每次都是他去接回来，还经常因为一些小事跟他吵，动不动就打电话给母亲告状，说她不懂人情世故。
一家人的衣服晒在阳台上，快要下雨了，谢梅只收自己的衣服，这样太自私了，他说了几句，谢梅还不乐意。
阿远说两人无法沟通。
谢梅则说自己在这个家活得很卑微，不被重视，不被尊重，她想要的并不是多么有钱，而是平平淡淡地日子，夫妻之间能够举案齐眉，相互理解和体贴。
两人对这段婚姻都不再留恋，谢梅肚子里的孩子又该怎么办呢？
谢梅一直犹豫不决，转眼她都已经怀孕6个月了，这天，肚子总是隐隐作痛，这天，母亲带着她去医院检查，医生说这胎儿患有先天性心脏病，多种疾病，即便是生下来，也可能救不活，建议流掉。
这对于谢梅来说也未曾不是一件好事，至少她不用再纠结了，可是她还是哭得很伤心，这孩子已经能动了，她好歹也是一条生命。母亲轻轻地拍着她的肩膀，以后还会有的，这说明你们没缘份。
阿远得知这个情况，拿着诊断书跑去跟医生确认，而他看着即便要动手术的妻子，却自顾自地玩手机，仿佛眼前的这个女人，跟他没有任何关系，毕竟还没有离婚呀。
一旁的记者都看不下去了，骂道：“你还有没有一点人性，你怎么这么冷漠无情。”
谢梅说：“这样的男人，我看透了，对他不再有半点留恋。”
结语：
这就是典型的“闪婚闪孕闪离”，前后几个月的时候，从最开始的两情相悦到最后形同陌路，婚姻不是儿戏，没有感情基础，对彼此不够了解，家庭条件相差太远，这样的婚姻又怎么可能会长久，幸福呢？
嫁人不要光看表面，要嫁人品，有钱长得帅没用，关键要对自己好，这位女孩能够及时止损是明智之举。
沉郁顿挫，最早出现这个词，还是在杜甫的“求职”文章《进雕赋表》之中：
“倘使执先祖之故事，拔泥涂之久辱，则臣之述作，虽不足以鼓吹六经，先鸣数子，至于沈郁顿挫、随时敏捷，而扬雄、枚皋之流，庶可跋及也”。
但其实杜甫的赋倒不怎么沉郁顿挫，真正沉郁顿挫的是他后期的诗。
以前只认为“沉郁”是说情感丰厚，“顿挫”专指音律上的跌宕起伏，对它理解得太肤浅了，但读完戴建业老师对沉郁顿挫的讲解，结合一些查阅到的资料才对“顿挫”有了新的认识。
“顿挫”最开始是书法用语，把笔锋按下去停一下叫“顿”，转后笔锋稍松而转折叫“挫”。结合陈子昂在《修竹篇序》中的一句话来理解，“音情顿挫，光英朗练，有金石声”，不难发现，他说“音情顿挫”，不止有音，也包含情，那么抒情之时不是飞流直泻，而是回旋婉转的表现方式也是“顿挫”的体现。
“倘使执先祖之故事，拔泥涂之久辱，则臣之述作，虽不足以鼓吹六经，先鸣数子，至于沈郁顿挫、随时敏捷，而扬雄、枚皋之流，庶可跋及也”。
但其实杜甫的赋倒不怎么沉郁顿挫，真正沉郁顿挫的是他后期的诗。
以前只认为“沉郁”是说情感丰厚，“顿挫”专指音律上的跌宕起伏，对它理解得太肤浅了，但读完戴建业老师对沉郁顿挫的讲解，结合一些查阅到的资料才对“顿挫”有了新的认识。
“顿挫”最开始是书法用语，把笔锋按下去停一下叫“顿”，转后笔锋稍松而转折叫“挫”。结合陈子昂在《修竹篇序》中的一句话来理解，“音情顿挫，光英朗练，有金石声”，不难发现，他说“音情顿挫”，不止有音，也包含情，那么抒情之时不是飞流直泻，而是回旋婉转的表现方式也是“顿挫”的体现。
住房公积金补缴可追溯多少年？你的公积金补缴了吗？
核心提示：根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》建金管〔2005〕5号第六条规定，单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴至《条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金，即单位最长的补缴年限可追溯到1999年4月。
【基本案情】
桂仲明是东莞某公司的员工，于1999年6月25日入职，2015年12月29日解除劳动关系。
2015年12月30日，桂仲明到住房公积金中心投诉称公司未为其缴纳住房公积金，要求公司补交其在职期间的住房公积金。
住房公积金中心于2016年1月7日受理后，于2016年3月29日作出《责令限期改正违法行为通知书》，认为公司未按规定为桂仲明缴存1999年7月至2015年12月期间的住房公积金，违反了《住房公积金管理条例》的规定，责令公司为桂仲明缴存1999年7月至2015年12月期间的住房公积金，合计人民币19398元。
公司不服，向东莞市政府提出行政复议申请。
东莞市政府经审查，于2016年7月27日作出《行政复议决定书》，维持了住房公积金中心的决定。公司仍不服，向法院提起行政诉讼。
【一审法院认为】
一审法院：公司未为桂仲明开设账户和缴存住房公积金属违法行为，应予补缴
一审法院认为，根据住房公积金中心制作的执法查询可知，公司未为桂仲明开设账户和缴存住房公积金。公司的行为违反了《住房公积金管理条例》第二条、第十五条第一款、第十九条、第二十条规定，住房公积金中心依据第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，作出《责令限期改正违法行为通知书》，证据充分，适用法律正确。
关于补缴的数额问题。桂仲明已经在投诉表中声明如果用人单位不提交工资表，同意按照东莞社平工资为基数进行计算，并且在2016年3月4日签名确认了住房公积金中心制作的《住房公积金应缴数额统计表》，而公司收到住房公积金中心向其送达的《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》后并未提供相关证据和提出异议。因此住房公积金中心作出《责令限期改正违法行为通知书》认定公司应当为桂仲明补缴的公积金的数额为19398元，并无不当。
此外，东莞市政府经审查后，维持了住房公积金中心的上述决定，证据充分，事实清楚，适用法律正确，法院依法予以确认。
公司提出的关于追诉期限以及桂仲明不再是其员工所以无需补缴公积金的主张并无法律上的依据，法院不予采纳。
综上，一审法院判决：驳回公司的全部诉讼请求。
【公司上诉】
公司上诉：桂仲明在职期间放弃了缴存住房公积金的权利，住房公积金处理应受到两年时限的限制
公司不服，提起上诉，主要理由有：
1、《责令限期改正违法行为通知书》认定事实错误。缴存住房公积金职工个人需要承担费用，桂仲明在公司就职期间从未向公司提出需要缴存住房公积金，对未缴存住房公积金也从未向公司提出异议，属于桂仲明本人放弃了缴存住房公积金的权利。
依据《民法通则》第一百三十五条和《行政处罚法》第二十九条规定，桂仲明就未缴存住房公积金请求住房公积金中心处理和住房公积金中心进行处理也应该受到两年时限的限制，住房公积金中心在《责令限期改正违法行为通知书》认定公司未按规定为桂仲明缴存1999年7月至2015年12月期间的住房公积金，违反了《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第十七条、第十九条、第二十条的规定，责令公司为桂仲明缴存1999年7月至2015年12月期间的住房公积金19398元有误，两年部分无权再进行处理。
2、《责令限期改正违法行为通知书》适用法律错误。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，用人单位只对在职职工负有缴存住房公积金的责任，桂仲明因严重违反劳动纪律及公司的规章制度，于2015年12月29日解除劳动合同，自该日起桂仲明己不是公司的在职职工，公司为桂仲明缴存住房公积金的事实基础消灭，公司不再负为桂仲明缴存住房公积金的责任。桂仲明属于进城务工人员，根据（建金管〔2005〕5号）《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第一条的规定，桂仲明不属于强制缴存住房公积金人员的范围。
【住房公积金中心辩称】
住房公积金中心答辩：缴存住房公积金是强制义务，追溯无时效限制，单位最长的补缴年限可追溯到1999年4月
住房公积金中心答辩称：1、根据《住房公积金管理条例》第十五条及第二十条规定可知，按规定为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，带有强制性，不是单位和职工可以擅自处分的一般权利义务，所以公司不能以桂仲明从未提出需要缴存住房公积金和桂仲明未对未缴存住房公积金提出异议为由来免除其缴存义务。
2、根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》建金管〔2005〕5号第六条规定，单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴至《条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金，即单位最长的补缴年限可追溯到1999年4月。同时结合《住房公积金管理条例》第四十六条关于本条实施前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位的60日办理时限规定可知，桂仲明可追溯的最长追缴年限为1999年6月。
另外，职工与单位关于住房公积金的争议是行政纠纷，不属于劳动争议，住房公积金的追缴无诉讼时效的限制。追溯时效必须有法律法规明确规定，而《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定。因此，职工向住房公积金管理中心投诉单位追缴住房公积金不受时间限制，本案不适用2年诉讼时效的规定。
【二审法院认为】
二审法院：住房公积金是用人单位及其职工必须依法缴存的长期住房储金，单位从未缴存住房公积金的，当然要补缴
东莞中院经审理认为：首先，《住房公积金管理条例》于1999年4月3日由国务院发布并开始施行。该行政法规第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第二十条第一款规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
根据上述行政法规规定，住房公积金是用人单位及其职工必须依法缴存的长期住房储金。公司上诉主张桂仲明在职期间未提出需要缴存住房公积金，故其无须为桂仲明补缴住房公积金的理由不成立，依法予以驳回。
其次，《住房公积金管理条例》第十六条第二款规定：“单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。……”第十八条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”第四十六条规定：“本条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位，应当自本条例施行之日起60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。”
建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第六条规定：“单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算。”
本案中，根据桂仲明提供公司出具的《解除/终止劳动合同证明书》以及劳动合同显示，桂仲明于1999年6月25日入职，双方于2015年12月29日解除劳动关系，桂仲明投诉要求公司为其补缴在职期间的住房公积金，应依照上述规定予以处理。
住房公积金中心在作出责令限期决定前，向公司送达了《调查函》和《核查通知书》，要求公司提供并核实桂仲明1999年7月至2015年12月期间住房公积金缴存基数、比例等情况，而公司并未提供桂仲明的工资情况以及该单位住房公积金缴存比例，也未对住房公积金中心按桂仲明提供劳动合同情况以及东莞市同期上年度职工平均工资确定缴费基数提出异议，东莞住公并按单位缴存比例5%核定公司应当为桂仲明缴存住房公积金金额，并无不当。
综上所述，公司的上诉理由不充分，依法予以驳回。法院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
核心提示：根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》建金管〔2005〕5号第六条规定，单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴至《条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金，即单位最长的补缴年限可追溯到1999年4月。
【基本案情】
桂仲明是东莞某公司的员工，于1999年6月25日入职，2015年12月29日解除劳动关系。
2015年12月30日，桂仲明到住房公积金中心投诉称公司未为其缴纳住房公积金，要求公司补交其在职期间的住房公积金。
住房公积金中心于2016年1月7日受理后，于2016年3月29日作出《责令限期改正违法行为通知书》，认为公司未按规定为桂仲明缴存1999年7月至2015年12月期间的住房公积金，违反了《住房公积金管理条例》的规定，责令公司为桂仲明缴存1999年7月至2015年12月期间的住房公积金，合计人民币19398元。
公司不服，向东莞市政府提出行政复议申请。
东莞市政府经审查，于2016年7月27日作出《行政复议决定书》，维持了住房公积金中心的决定。公司仍不服，向法院提起行政诉讼。
【一审法院认为】
一审法院：公司未为桂仲明开设账户和缴存住房公积金属违法行为，应予补缴
一审法院认为，根据住房公积金中心制作的执法查询可知，公司未为桂仲明开设账户和缴存住房公积金。公司的行为违反了《住房公积金管理条例》第二条、第十五条第一款、第十九条、第二十条规定，住房公积金中心依据第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，作出《责令限期改正违法行为通知书》，证据充分，适用法律正确。
关于补缴的数额问题。桂仲明已经在投诉表中声明如果用人单位不提交工资表，同意按照东莞社平工资为基数进行计算，并且在2016年3月4日签名确认了住房公积金中心制作的《住房公积金应缴数额统计表》，而公司收到住房公积金中心向其送达的《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》后并未提供相关证据和提出异议。因此住房公积金中心作出《责令限期改正违法行为通知书》认定公司应当为桂仲明补缴的公积金的数额为19398元，并无不当。
此外，东莞市政府经审查后，维持了住房公积金中心的上述决定，证据充分，事实清楚，适用法律正确，法院依法予以确认。
公司提出的关于追诉期限以及桂仲明不再是其员工所以无需补缴公积金的主张并无法律上的依据，法院不予采纳。
综上，一审法院判决：驳回公司的全部诉讼请求。
【公司上诉】
公司上诉：桂仲明在职期间放弃了缴存住房公积金的权利，住房公积金处理应受到两年时限的限制
公司不服，提起上诉，主要理由有：
1、《责令限期改正违法行为通知书》认定事实错误。缴存住房公积金职工个人需要承担费用，桂仲明在公司就职期间从未向公司提出需要缴存住房公积金，对未缴存住房公积金也从未向公司提出异议，属于桂仲明本人放弃了缴存住房公积金的权利。
依据《民法通则》第一百三十五条和《行政处罚法》第二十九条规定，桂仲明就未缴存住房公积金请求住房公积金中心处理和住房公积金中心进行处理也应该受到两年时限的限制，住房公积金中心在《责令限期改正违法行为通知书》认定公司未按规定为桂仲明缴存1999年7月至2015年12月期间的住房公积金，违反了《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第十七条、第十九条、第二十条的规定，责令公司为桂仲明缴存1999年7月至2015年12月期间的住房公积金19398元有误，两年部分无权再进行处理。
2、《责令限期改正违法行为通知书》适用法律错误。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，用人单位只对在职职工负有缴存住房公积金的责任，桂仲明因严重违反劳动纪律及公司的规章制度，于2015年12月29日解除劳动合同，自该日起桂仲明己不是公司的在职职工，公司为桂仲明缴存住房公积金的事实基础消灭，公司不再负为桂仲明缴存住房公积金的责任。桂仲明属于进城务工人员，根据（建金管〔2005〕5号）《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第一条的规定，桂仲明不属于强制缴存住房公积金人员的范围。
【住房公积金中心辩称】
住房公积金中心答辩：缴存住房公积金是强制义务，追溯无时效限制，单位最长的补缴年限可追溯到1999年4月
住房公积金中心答辩称：1、根据《住房公积金管理条例》第十五条及第二十条规定可知，按规定为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，带有强制性，不是单位和职工可以擅自处分的一般权利义务，所以公司不能以桂仲明从未提出需要缴存住房公积金和桂仲明未对未缴存住房公积金提出异议为由来免除其缴存义务。
2、根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》建金管〔2005〕5号第六条规定，单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴至《条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金，即单位最长的补缴年限可追溯到1999年4月。同时结合《住房公积金管理条例》第四十六条关于本条实施前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位的60日办理时限规定可知，桂仲明可追溯的最长追缴年限为1999年6月。
另外，职工与单位关于住房公积金的争议是行政纠纷，不属于劳动争议，住房公积金的追缴无诉讼时效的限制。追溯时效必须有法律法规明确规定，而《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定。因此，职工向住房公积金管理中心投诉单位追缴住房公积金不受时间限制，本案不适用2年诉讼时效的规定。
【二审法院认为】
二审法院：住房公积金是用人单位及其职工必须依法缴存的长期住房储金，单位从未缴存住房公积金的，当然要补缴
东莞中院经审理认为：首先，《住房公积金管理条例》于1999年4月3日由国务院发布并开始施行。该行政法规第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第二十条第一款规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
根据上述行政法规规定，住房公积金是用人单位及其职工必须依法缴存的长期住房储金。公司上诉主张桂仲明在职期间未提出需要缴存住房公积金，故其无须为桂仲明补缴住房公积金的理由不成立，依法予以驳回。
其次，《住房公积金管理条例》第十六条第二款规定：“单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。……”第十八条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”第四十六条规定：“本条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位，应当自本条例施行之日起60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。”
建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第六条规定：“单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算。”
本案中，根据桂仲明提供公司出具的《解除/终止劳动合同证明书》以及劳动合同显示，桂仲明于1999年6月25日入职，双方于2015年12月29日解除劳动关系，桂仲明投诉要求公司为其补缴在职期间的住房公积金，应依照上述规定予以处理。
住房公积金中心在作出责令限期决定前，向公司送达了《调查函》和《核查通知书》，要求公司提供并核实桂仲明1999年7月至2015年12月期间住房公积金缴存基数、比例等情况，而公司并未提供桂仲明的工资情况以及该单位住房公积金缴存比例，也未对住房公积金中心按桂仲明提供劳动合同情况以及东莞市同期上年度职工平均工资确定缴费基数提出异议，东莞住公并按单位缴存比例5%核定公司应当为桂仲明缴存住房公积金金额，并无不当。
综上所述，公司的上诉理由不充分，依法予以驳回。法院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
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