港股午评：恒指下破17000点 恒科指跌近3%再刷新低 腾讯跌破260港元

10月11日丨隔夜美股反复受压，拖累港股三大指数午盘集体收跌，恒指跌1.56%报16949点，国指跌1.87%报5771点，恒生科技指数跌2.96%再创历史新低。南下资金半日净流入16.12亿港元，大市成交额为503亿港元。
盘面上，大型科技股继续探底，哔哩哔哩跌9%，美团跌6%，百度、京东跌约5%，快手、腾讯逾3%，网易、阿里跌逾2%。 国庆黄金周数据不理想，包括航空股、濠赌股、节假日概念你股、餐饮股、旅游观光股、体育用品股的大消费板块继续大跌。黄金跌2%创三个月最大跌幅 ，黄金股普跌；手游股、云计算股、生物技术股、教育股、互联网医疗、半导体股等股集体下挫；昨日上涨的内房股回调。
另外，港口及航运股集体上涨，中远海控涨2.8%领涨，前三季度净利同比预增四成；工信部发布《免征车辆购置税的新能源汽车车型目录》，汽车股尾盘拉升；电力股涨幅居前；稀土概念、烟草概念股集体走强。#投资##价值投资日志[超话]#

【呼和浩特奋力书写教育高质量发展“首府新答卷”】

教育是国之大计、党之大计。市教育系统在市委、市政府的坚强领导下，始终把教育摆在优先发展的战略位置，坚持和加强党对教育工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，历经十年砥砺奋进，全面推动首府各级各类教育事业在追赶超越中迈向高质量发展，教育面貌发生了历史性变化，为全面建设现代化区域中心城市，打造“美丽青城、草原都市”亮丽风景线奠定坚实基础，贡献教育力量。

加强党对教育工作的全面领导，努力开创思政教育育人新局面。十年来，全市教育系统始终把党的领导贯穿办学治校各领域，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。开展思政课教师“大练兵”等活动，推进大中小幼思政一体化建设。

深入开展理想信念教育、爱国主义教育，系统开展“四史”教育，激发广大师生爱党爱国热情。坚持德智体美劳“五育并举”，推进“五观”教育进学校、进课堂、进头脑，教育引导广大师生自觉树牢“三个离不开”“五个认同”的理念。构建了“一条主线、两个抓手、五个重点领域”教育系统民族团结进步创建工作格局，创建129所市级民族团结进步示范学校；全面加强中小学校园文化建设，创建全国文明校园2所、全国文明校园先进学校11所，自治区及以上文明校园29所，市级文明校园247所。

不断夯实教育发展基础，满足群众对基本公共教育服务需求。十年来，全市教育系统推动各级各类教育从规模到质量发生了跨越式发展，各类教育普及程度达到或超过了国家平均水平。全市各级各类学校、幼儿园总量达819所，较2012年增加146所，增幅达21.69%；相较2011年，2021年全市教育经费投入增加了26.29亿元，年均增长超过6%，为推动教育高质量发展提供了重要保障。我市还不断扩大学位供给，2017年—2021年新建、改扩建投入使用的中小学12所，新增学位20700个；新建投入使用的幼儿园29所，新增学位7810个。2022年，全市教育系统中小学、幼儿园重点建设项目52个，同比增长62.5%；总投资55.3亿元。目前，全市学前三年毛入园率达到110.88%，比2012年提高50.88%；九年义务教育巩固率提升到100.61%，比2012年提高0.88%；9个旗县区全部实现国家义务教育发展基本均衡，正在向优质均衡迈进。高中阶段毛入学率为117.25%，比2012年提高21.85%，高中多样化建设成效显著，10所自治区示范性普通高中在校生占比达到55.31%，占全区示范高中总数的15%。

我市持续推进现代职业教育体系建设，提升职业教育的吸引力、影响力、竞争力，职业教育取得长足发展，通过推进校企合作、产教融合，围绕发展新兴产业和现代服务业，为全区乃至全国培养了大批高素质劳动者和专业技能人才，职业教育毕业生就业率达98%，对口升学率达96%。我市积极构建“中职-专科-本科”的高层次应用型技能人才培养体系，围绕我市六大产业集群发展需要，新增光伏工程技术与应用、食品安全与检测等多个紧缺专业，逐步优化专业设置。全市中职学校与近百家企业开展校企合作，与企业共建实训基地182个，不断推进校企合作、产教融合。

大力推进教育公平，促进每一名学生全面发展。十年来，我市继续深化教育教学改革创新，推动教育公平，提高教学质量，保障适龄儿童就近入学，并加大对进城务工随迁子女、家庭经济困难学生的关爱力度。从2020年开始，全面推行义务教育阶段“阳光招生”“阳光分班”“公民同招”政策，90%以上的学生对录取结果满意。完善义务教育学校招生入学政策，落实二孩、三孩与其在读兄（姐）在“同校就读”政策。聚焦“双减六提升”，着力在减负提质增效上下功夫，扎实开展校外培训机构治理工作。建立市区与旗县学校结对共建机制，补齐旗县教育短板，进一步缩小城乡学校间教育差距。

稳步壮大教师队伍，建设高水平专业化创新型教师队伍，以高素质的教师队伍支撑教育高质量发展，显著提升教师职业吸引力。培养全国模范教师2名、全国优秀教师2名、全国教育系统先进工作者1名、全国教育系统先进集体2个；培养自治区优秀教师54名、自治区优秀教育工作者5名、自治区优秀德育工作者8名、自治区中小学优秀班主任22名、自治区教育系统先进集体6个。全市招聘教师5000余名，引进人才900余名，进一步优化了教师队伍结构。小学、初中、普通高中、中等职业学校专任教师学历合格率分别达到99.99%、99.94%、98.13%、90.41%。全面实施“名师培养工程”，选拔297名“名师工作室”主持人，带动近千名教师专业成长，形成了名师领衔、骨干带动、群体参与的师资研训格局。培养自治区教学能手82名、学科带头人98名、特级教师24名、正高级教师53名，初步形成了一支高素质专业化创新型的教师队伍。实施“乡村教师支持计划”、招聘“特岗教师”、招录免费定向师范生、建立乡村教师从教10年荣誉制度，为乡村学校在岗教职工每人每年发放1万元的生活补贴。

增加优质教育资源供给，推动优质教育资源开放共享。推进集团化办学，全市形成教育集团63个，覆盖152所中小学、幼儿园，惠及40%的中小学生，初步形成了“强校带弱校、强校带新校、强校带农校”的教育格局。推进高校合作办学，全市已有17所中小学与中央民族大学、内蒙古大学等9所区内外高校合作，打造校地合作新样板。教育系统坚持应用导向，大力推进“互联网+教育”，目前已建成全市互连互通的千兆教育专网，全市中小学100%全部宽带接入互联网，多媒体教学设备覆盖率达到98%，校园网覆盖率达到94%，同频互动课堂学校覆盖率达到86%，教育信息化建设走在全区前列。建成全市“教育公共服务平台”，借力教育信息技术扩大优质教育资源供给。

在新的赶考路上，全市教育系统将继续落实市委、市政府关于推进宜学城市建设的部署要求，以更高站位、更强担当、更足干劲、更实作风，奋力书写教育高质量发展“首府答卷”，以实际行动喜迎二十大胜利召开。

#呼和浩特2022年再加油##内蒙古好风光#

#2030年，哪些行业会衰落？会有哪些热门工作？##《幸福的经济学》解读系列四# 【问答：经济学如何量化幸福（快乐）？】

谢邀！

注意到此问题下面有了近20个（其中不乏不错的）答复了，那就从前二天开始，继续借用在得到上由哈希对《幸福的经济学》一书的解读中的部分内容，再接着回应几个和“幸福、经济学”等相关的问题。

在回应《经济学中是否蕴藏着幸福的真谛？（ https://t.cn/A6o5peW6 ）》最后谈到，老奶奶会时不时地想起，自己年轻时做过的很多事情，现在都做不了了——不能像以前一样走得那么快、那么远了，不能畅快地打球、爬山，视力和听力也下降了。而随着她的健康状况跟理想水平之间的差距越来越大，她的幸福感也会随之下降。

今天接着谈。

所以，总的来说，人们自己的健康状况变化，会在很大程度上影响幸福感；而且这件事跟其他人的健康状况没有关系。所以，改善健康，是一件有确定性收获的事情。如果每个人都更加注意饮食，增加锻炼，定期体检，那么每个人都会变得更健康、更幸福，社会的整体幸福程度也会提升。跟增加收入的“零和博弈”不同，改善健康会形成双赢的局面，所以，我们可以说，这是一剂提升幸福感的良方。

说完了健康程度，我们再来说说家庭生活。在家庭生活会怎样影响幸福感这个问题上，心理学家和经济学家之间存在一点分歧。

心理学家追踪了一群德国年轻人从婚前两年到婚后两年的幸福感变化情况。他们把结婚前两年的幸福水平作为基线，然后发现，受访者的幸福感在婚前一年会显著上升，然后在结婚的当年再一次显著上升，不过，在结婚两年后，幸福感已经回落到了结婚前两年的基线水平。心理学家们得出的结论是：“一般来说，人们适应婚姻的速度很快，而且非常彻底。”所以，婚姻并不会提升人们的幸福感。

以本书作者为代表的经济学家们也进行了类似的研究，但是结论跟心理学家们有一些不同。首先，婚前一年，他们也发现，人们的幸福感会上升，但原因并不是心理学家所说的，对婚姻的期待，而是因为开始了共同生活。接着，结婚当年，幸福感会再次上升，在这一点上跟心理学家的发现是一致的。接下来，婚后两年，人们的幸福感的确有所回落，但还是明显高于婚前两年的基线水平，跟婚前一年、开始共同生活时的幸福水平差不多。也就是说，建立婚姻关系这个动作，只能在短期影响幸福感；从长久来看，是拥有一个共同生活的伴侣，在实质上提升了人们的幸福感。这个结论也是符合情理的，毕竟，人类是社会性动物，而伴侣可以为我们提供情感支持和陪伴，这对于提升幸福感来说很关键。

除了伴侣以外，孩子也是家庭生活中重要的一部分。那么，孩子会怎样影响人们的幸福感呢？作者的研究团队拿到了瑞典人口统计学家收集的详细数据，追踪了几个不同年份出生的群体，从成年后直到40岁的幸福感变化。他们发现，对于女性来说，在孩子出生前的一年，还有孩子出生之后的两年里，她们的幸福感是增加的。但是在孩子两岁之后，她们的幸福感开始下降。男性的幸福感变化趋势，与女性类似，但变化的幅度很小。

从当时对这些人的问卷调查中，研究团队发现了这种变化趋势背后的原因。最初，在孩子即将到来或者刚刚降生的时候，人们对家庭生活的满意度会提高。但是，随着孩子的长大，抚养孩子的经济压力也越来越大，人们在工作和照料孩子之间要做更多的平衡，还需要解决跟孩子之间的种种新问题，这些都会降低对家庭生活的满意度，从而降低幸福感。

总体来看，不管是从伴侣角度，还是孩子的角度看，家庭生活都会非常显著地影响人们的幸福感。而且，人们对家庭生活的感受，同样是更多来自自我比较，而不是社会比较，因为我们对于其他人的“家务事”，了解也是相对有限的。

好，到这里，我们总结一下，经济学家们关于个人幸福的研究发现。

有三种因素，会很显著地影响人们的幸福感，分别是：收入水平、健康状况和家庭生活。其中，人们对收入水平的感觉，会更多地取决于社会比较，也就是自己的收入是不是比周围人高、是不是比周围人增长快。所以，如果大家的收入都在增长，那么个体和整体的幸福水平，都不会明显提升。不过，还是有一种办法，能让我们从这种“零和博弈”当中解脱出来，那就是，更多地关注自己取得的进步，而不是沉迷于社会比较。虽然，这是一件反本能的事情，但我们还是应该多多提醒自己，记住这一点。

跟收入水平不同，人们对健康状况和家庭生活的感受，都更多地取决于自我比较而不是社会比较。所以，改善健康状况和家庭生活，是对于所有人都适用的、通往幸福的道路。如果每个人都这样做，社会的整体幸福程度也会提升。这是一种双赢的局面。

今天先谈到这儿，将在回复《影响幸福感的经济因素是什么？》中接着详谈，再顺便聊一下【#麦肯锡报告：2030年，哪些行业会衰落#】

2030年，未来社会各行各业将发生什么样的变化？哪些行业会兴起、哪些行业将会没落？麦肯锡全球研究院发表的一份多达160页的报告《失业，就业：自动化时代的劳动力转移》，做出了如下的“预测” 。

随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，其中中国占1亿。麦肯锡报告中分了11个行业大类，看不同国家未来在这些行业的岗位需求变化。其中涉及到创意工作、技术类工程师、管理类以及社会互动类的岗位需求增长明显，因为机器人还无法在这些领域取代人类。另一方面，那些在可预测环境中进行物理活动的部分岗位的需求将下降明显。

要点：

1、到2030年，全球将有近10亿人因自动化、特别是机器人的普及而失业；

2、近4亿工人(占全球劳动力的15%)需要转换职业类别；

3、中国将面临需转职的工人数量最多——多达1亿人，占2030年劳动力的12%；

4、能被建模替代的工作，如生产工人、办公室文员、财务人员；

5、创新型职业（如作家、演奏家、编剧、作曲家）的工作基本不会被取代；

6、未来需求较大的行业，如教育行业、创意行业、医疗/护理行业、社区工作者、个人护理等。

特别提一下，未来很多工作活动将需要社交和情感技能以及高级的认知能力。

尽管之前很多专家都有类似预测（我也曾在多次直播中提及类似观点），不过，这一次是麦肯锡的报告，而且非常具体详尽，特别是2030年离我们不过7、8年了，可谓一晃而过，还是很震撼的！

最后，再顺便打个小广告，财经科普漫画《漫画生活中的货币》和《漫画生活中的投资》、和我策划、和粮食问题专家冰清合著的《大国粮食》新鲜出炉，谢谢关注！