今天是财神爷的生日,好多人问我该如何供养跟操作,弄的我都无言以对,不知如何解释!给大家讲一下:自古至今有三个字,官,管,棺。官字好理解,当官之人有权利者,官字从甲骨文中就有记载,为管理地方化育百姓之人。管字(荀子,儒效篇)记载,圣人也者,道之管也。注:管为枢要也。就是纽带。棺字顾名思义,最后归宿,狭小而憋屈。三个字,联系不断,为官者,责任心为最重要,一念起处即为因,行善行恶皆在一念之间。当官必有相对应的权力,管理的方法相对于个人能力的展现,枢纽就是联系上下的纽带,心思不正者,用之不当者,后患无穷。这三个字就是因果,官字宝盖头就好比乌纱帽,为官清者堂堂正正,为官浊者乌纱帽就会变成竹字头的管,只能吆五喝六的吓唬吓唬手下人,等时候到了,竹字头都不保了,换成木字旁,那就真真切切到头了。做人做事一定要适可而止,不要贪得无厌!月满则亏,水满则溢。好东西虽然好,多了就麻烦呀。就像饭虽然好,吃多了撑,钱虽然好,多了人会变质,权利虽然好,多了会飘。。。。。。等等等等。个人心得,自悟![合十][合十][合十] https://t.cn/RxrBSmT
【答疑解惑】如何提高企业中层干部的管理能力
某企业老板叶女士:企业的中层干部管理能力不够好,部门与部门之间、项目的配合问题有很大的差距,请爱伦老师指点一下!
爱伦老师:好的!我曾经跟一些公司的高管们谈过三力的问题,你听过没有?什么叫中层干部呀?中层干部他就是我们一个单位、一个公司,他的方针政策、战略,还有任务,乃至于具体任务的贯彻者、执行者,还有落实者,还有各个部门之间的一个合作者,所以我给大家讲到一个三力:信力、执行力、合作力。
第一、信力。一个企业好比是一棵树,企业是树根,领导班是树干,那部门就是树枝,各个部门的员工就是树枝上的树叶,那么各个树枝上面会开花结果,是不是?所以说部门负责人,我们一定要明确自己的位置,是树枝,那么树枝如果离开树干、树根,你将像会肯德基一样被别人炸吃了。所以说部门负责人第一个要树立的是什么?信力,绿叶对根的情义。树枝要对树干忠诚,更要对树根忠诚。中层干部是我们要抓的少数关键,所以第一个要打造的就是部门负责人的职业忠诚度和他们的信力。
第二、执行力。我们的方针政策就好比树的血液,是我们人体所需要的这种血液。那么这种血液要贯彻到、分布到、流淌到每一片树叶上面去,靠的是部门负责人。所以部门负责人的执行力,是检验他信力、职业忠诚度的一个关键的地方。那怎么样打造执行力呢?我讲过,执行的“执”,提手旁就是要去干,去落实,右边“九”加一点就是药丸的“丸”,就是一分布置九分落实。作为部门负责人,落实到完成才叫执行。如果一个部门负责人没有信力,他能不能做到一分布置九分落实啊?很难。
第三、合作力。一个树干,不止一个树枝,它起码有7枝、有9枝。那么各个部门有合作分工的任务,但是企业有一个共同的目标,就是我们这棵树要生根、发芽、开花、结果,越长越茂盛,花果满枝,果实累累,然后还要可持续发展。所以各个部门除了要做好自己的工作以外,到什么山上唱什么歌,就是说对所有部门的工作,我们都要给予赞叹、给予支持,凝聚正能量,同时要支持。如果各个部门有共同的工作任务,各个部门负责人在合作上应该争多做一点,而不要争地位、争权力、争利益。合作的“作”是站人旁加一排人,第二个偏旁就是一个站人旁加三个人,三个人当中有一个人是长的,就是说部门合作有一个主次,有一个牵头人,大家都要配合他做好工作。部门负责人能够做到信力、执行力、合作力三力训练常抓不懈,一定能够把部门的管理工作做好。
何为管理?我也通过解字的方法来帮你们解一解。管理的“管”,部门负责人就是管理,管理是官又不是官,为什么呢?你看,说它是官,它是竹字头下面加一个官,说它不是官,因为官上面多了一个竹字头。我讲过,董事长、厂长是chairman,掐你的脑门,所以它的脑门上有个竹字头,听话你就是官,不听话你就不是官。不听话上面竹字头就是一个竹枝,我就会打你,叫掐你的脑门,打得可痛啦!
“管”字上面一个宝盖儿表示,中层部门,我管理的职责、管理的范围,管理的权责利就是这个宝盖儿头。这个“官”下面是两个“口”字连起来,像一个柜子的抽屉一样,表示管理者要把部门的资源配置好,资源放在什么地方心中要有数,会配置、整理、归档,像管家一样。这就是管理的“管”。
“理”,它又跟官儿差不多,在部门里面是“王”,但是它在一个单位不是“王”,所以“一提”上去,是“王”又不是“王”。“理”就表示你先把部门管好,做好自己,种好自己的责任田,到什么山上唱什么歌。这就是一个部门负责人,“管理”的字上面的真谛。
好,这个话题,我先这样解答你。作为部门的中层干部,如何做好管理工作?进行三力训练。作为叶总,信力、执行力、合作力,对他们的三力要进行考核、总结。每一个企业、每一个单位,如果三力建设常抓不懈,这个单位没有抓不好的,每一个中层干部,就将成为你得力的翅膀。
好,这个问题我回答好了。你看看还有什么不到位的地方。
某企业老板叶女士:好的,感恩爱伦老师!非常感谢!
某企业老板叶女士:企业的中层干部管理能力不够好,部门与部门之间、项目的配合问题有很大的差距,请爱伦老师指点一下!
爱伦老师:好的!我曾经跟一些公司的高管们谈过三力的问题,你听过没有?什么叫中层干部呀?中层干部他就是我们一个单位、一个公司,他的方针政策、战略,还有任务,乃至于具体任务的贯彻者、执行者,还有落实者,还有各个部门之间的一个合作者,所以我给大家讲到一个三力:信力、执行力、合作力。
第一、信力。一个企业好比是一棵树,企业是树根,领导班是树干,那部门就是树枝,各个部门的员工就是树枝上的树叶,那么各个树枝上面会开花结果,是不是?所以说部门负责人,我们一定要明确自己的位置,是树枝,那么树枝如果离开树干、树根,你将像会肯德基一样被别人炸吃了。所以说部门负责人第一个要树立的是什么?信力,绿叶对根的情义。树枝要对树干忠诚,更要对树根忠诚。中层干部是我们要抓的少数关键,所以第一个要打造的就是部门负责人的职业忠诚度和他们的信力。
第二、执行力。我们的方针政策就好比树的血液,是我们人体所需要的这种血液。那么这种血液要贯彻到、分布到、流淌到每一片树叶上面去,靠的是部门负责人。所以部门负责人的执行力,是检验他信力、职业忠诚度的一个关键的地方。那怎么样打造执行力呢?我讲过,执行的“执”,提手旁就是要去干,去落实,右边“九”加一点就是药丸的“丸”,就是一分布置九分落实。作为部门负责人,落实到完成才叫执行。如果一个部门负责人没有信力,他能不能做到一分布置九分落实啊?很难。
第三、合作力。一个树干,不止一个树枝,它起码有7枝、有9枝。那么各个部门有合作分工的任务,但是企业有一个共同的目标,就是我们这棵树要生根、发芽、开花、结果,越长越茂盛,花果满枝,果实累累,然后还要可持续发展。所以各个部门除了要做好自己的工作以外,到什么山上唱什么歌,就是说对所有部门的工作,我们都要给予赞叹、给予支持,凝聚正能量,同时要支持。如果各个部门有共同的工作任务,各个部门负责人在合作上应该争多做一点,而不要争地位、争权力、争利益。合作的“作”是站人旁加一排人,第二个偏旁就是一个站人旁加三个人,三个人当中有一个人是长的,就是说部门合作有一个主次,有一个牵头人,大家都要配合他做好工作。部门负责人能够做到信力、执行力、合作力三力训练常抓不懈,一定能够把部门的管理工作做好。
何为管理?我也通过解字的方法来帮你们解一解。管理的“管”,部门负责人就是管理,管理是官又不是官,为什么呢?你看,说它是官,它是竹字头下面加一个官,说它不是官,因为官上面多了一个竹字头。我讲过,董事长、厂长是chairman,掐你的脑门,所以它的脑门上有个竹字头,听话你就是官,不听话你就不是官。不听话上面竹字头就是一个竹枝,我就会打你,叫掐你的脑门,打得可痛啦!
“管”字上面一个宝盖儿表示,中层部门,我管理的职责、管理的范围,管理的权责利就是这个宝盖儿头。这个“官”下面是两个“口”字连起来,像一个柜子的抽屉一样,表示管理者要把部门的资源配置好,资源放在什么地方心中要有数,会配置、整理、归档,像管家一样。这就是管理的“管”。
“理”,它又跟官儿差不多,在部门里面是“王”,但是它在一个单位不是“王”,所以“一提”上去,是“王”又不是“王”。“理”就表示你先把部门管好,做好自己,种好自己的责任田,到什么山上唱什么歌。这就是一个部门负责人,“管理”的字上面的真谛。
好,这个话题,我先这样解答你。作为部门的中层干部,如何做好管理工作?进行三力训练。作为叶总,信力、执行力、合作力,对他们的三力要进行考核、总结。每一个企业、每一个单位,如果三力建设常抓不懈,这个单位没有抓不好的,每一个中层干部,就将成为你得力的翅膀。
好,这个问题我回答好了。你看看还有什么不到位的地方。
某企业老板叶女士:好的,感恩爱伦老师!非常感谢!
#八字命理# 应该没有人喜欢被管着吧,从小被父母管着,老师管着,长大被领导管着。被管的滋味着实不好受,不能按照自己的自由意志去干自己想干的事情。
管,去掉竹字头就是官。官是什么,官员、当官的?在八字中并没有那么狭隘。象形文字中,官上部分代表天,下部分像人的脚,用脚去丈量天。后来文字变幻,慢慢引申出公正,不偏不倚,有道理,公理等涵义。
试问谁能改变昼夜更迭、寒来暑往,现代科技再先进,也是大不过“天”的。人们只能顺应天命,天人感应,去做符合天道的事情,才能达到天人和谐。
什么样的人才能“向官”呢,一定是心怀天下,心怀公义的人。这种人的人生格局是常人所不能比拟的,所以也是很难得的。故一个人八字向官与否,决定了富贵与否,向官程度,有瑕疵否,决定了富贵程度,加加减减,这就是人生。
管,去掉竹字头就是官。官是什么,官员、当官的?在八字中并没有那么狭隘。象形文字中,官上部分代表天,下部分像人的脚,用脚去丈量天。后来文字变幻,慢慢引申出公正,不偏不倚,有道理,公理等涵义。
试问谁能改变昼夜更迭、寒来暑往,现代科技再先进,也是大不过“天”的。人们只能顺应天命,天人感应,去做符合天道的事情,才能达到天人和谐。
什么样的人才能“向官”呢,一定是心怀天下,心怀公义的人。这种人的人生格局是常人所不能比拟的,所以也是很难得的。故一个人八字向官与否,决定了富贵与否,向官程度,有瑕疵否,决定了富贵程度,加加减减,这就是人生。
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