商学院系统汇报：
内外兼修.内外平衡是我们发展核武器
活出魅力 有影响力 有吸引力的领袖
会让自己成为一块磁铁
吸引生命中重要的成果
管理好你个人的平衡轮
让健康事业家庭平衡发展
平衡人生的智慧.智慧人生的平衡者
成都核心会员ICF领导力训练会议
我们邀请到香港著名培训大师
雅典娜平衡学院院长李俊贤先生和他带领的导师团队专程前来成都执教
请全体股东务必安排时间出席，因该培训是能量提升训练，仅针对医院内部股东，合伙人及对医美有强烈参与度的老朋友前来参加（新朋友禁止入场，请勿邀约）
内外兼修.内外平衡是我们发展核武器
活出魅力 有影响力 有吸引力的领袖
会让自己成为一块磁铁
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管理好你个人的平衡轮
让健康事业家庭平衡发展
平衡人生的智慧.智慧人生的平衡者
成都核心会员ICF领导力训练会议
我们邀请到香港著名培训大师
雅典娜平衡学院院长李俊贤先生和他带领的导师团队专程前来成都执教
请全体股东务必安排时间出席，因该培训是能量提升训练，仅针对医院内部股东，合伙人及对医美有强烈参与度的老朋友前来参加（新朋友禁止入场，请勿邀约）
相互协作，扬长避短
在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着一群小矮人。传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，而被关到这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。他们没有想到，这是神灵对他们的考验。
小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间；而在另外的24个房间里有石头，其中有240个玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。
第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其他四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。
开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线；苏格拉底想先去找那个有食物的房间；而阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除；三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得筋疲力尽，更让其他的四个人取笑不已。
但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多食物分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽莎。温饱的希望改变了其他四个人的想法，他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求和阿基米德他们一同寻找灵石，解除那可恨的咒语。
小矮人从这件事中，发现了一个让他们终生受益的道理：知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的沟通、互补，才能发挥它的全部能量。
为了提高效率，阿基米德决定把七个人兵分两路：原来三个人，继续从左边找，而特洛伊等四人则从右边找。但问题很快就出来了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本没有任何的方向感，城堡对于他们来说像个迷宫，他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配，爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
喜爱思考的阿基米德又明白了：经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。
当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，总是嫌其他两个组太慢；后来，当过花农的梅丽莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石，信心又开始慢慢丧失。
阿基米德非常着急。这天傍晚，他把七个人都召集在一起，商量办法。可是，交流会刚开始，就变成了相互指责的批判会。
性子急的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？”
那么多房间，门上又没有写哪个是有石头的，哪个是没有的，当然会找很长时间了！”爱丽丝答到。
“难道你们没有注意到，门锁是上孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗？”苏格拉底反问到。
“干吗不早说呢？害得我们做了那么多无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气……
经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。
其实，这个道理非常简单：具有专业素质的人才是关键。
于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。
这面墙上的第一条经验就是：将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分享，我们才有可能最快地走出困境。
在七个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，并且最终解除了魔咒，获得了自由。
身为父母要知道
不难看出，要合作，首先就必须有一个共同的目标，并且双方有合作的要求和愿望，即乐于合作的精神。否则，合作不能实现。
其次，合作要有一定的物质条件和时空条件，否则，合作也难以实现或达到预期的目标。此外，每个合作者，还要有某种程度的自制，在与对手的互动关系中，要能采取各种角色行为，要能够认知合作行为的可能性和它的好处，并且能够同别人有效地交流思想、感情，求大同存小异。
因此，合作同竞争相比较，需要发展更高的认知系统和成熟而健全的人格，其中包括同舟共济、宽容谦让和自我牺牲精神，以及心胸的开阔和角色的谐调等等。
在培养孩子合作意识的同时，父母同时要注意培养孩子宽容、谦让的心理，让孩子做一个心胸开阔，具有自我牺牲精神的人。
作为孩子要懂得
每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题得到更好地解决，从而快速高效地完成团队的任务。
在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着一群小矮人。传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，而被关到这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。他们没有想到，这是神灵对他们的考验。
小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间；而在另外的24个房间里有石头，其中有240个玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。
第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其他四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。
开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线；苏格拉底想先去找那个有食物的房间；而阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除；三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得筋疲力尽，更让其他的四个人取笑不已。
但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多食物分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽莎。温饱的希望改变了其他四个人的想法，他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求和阿基米德他们一同寻找灵石，解除那可恨的咒语。
小矮人从这件事中，发现了一个让他们终生受益的道理：知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的沟通、互补，才能发挥它的全部能量。
为了提高效率，阿基米德决定把七个人兵分两路：原来三个人，继续从左边找，而特洛伊等四人则从右边找。但问题很快就出来了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本没有任何的方向感，城堡对于他们来说像个迷宫，他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配，爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
喜爱思考的阿基米德又明白了：经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。
当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，总是嫌其他两个组太慢；后来，当过花农的梅丽莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石，信心又开始慢慢丧失。
阿基米德非常着急。这天傍晚，他把七个人都召集在一起，商量办法。可是，交流会刚开始，就变成了相互指责的批判会。
性子急的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？”
那么多房间，门上又没有写哪个是有石头的，哪个是没有的，当然会找很长时间了！”爱丽丝答到。
“难道你们没有注意到，门锁是上孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗？”苏格拉底反问到。
“干吗不早说呢？害得我们做了那么多无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气……
经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。
其实，这个道理非常简单：具有专业素质的人才是关键。
于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。
这面墙上的第一条经验就是：将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分享，我们才有可能最快地走出困境。
在七个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，并且最终解除了魔咒，获得了自由。
身为父母要知道
不难看出，要合作，首先就必须有一个共同的目标，并且双方有合作的要求和愿望，即乐于合作的精神。否则，合作不能实现。
其次，合作要有一定的物质条件和时空条件，否则，合作也难以实现或达到预期的目标。此外，每个合作者，还要有某种程度的自制，在与对手的互动关系中，要能采取各种角色行为，要能够认知合作行为的可能性和它的好处，并且能够同别人有效地交流思想、感情，求大同存小异。
因此，合作同竞争相比较，需要发展更高的认知系统和成熟而健全的人格，其中包括同舟共济、宽容谦让和自我牺牲精神，以及心胸的开阔和角色的谐调等等。
在培养孩子合作意识的同时，父母同时要注意培养孩子宽容、谦让的心理，让孩子做一个心胸开阔，具有自我牺牲精神的人。
作为孩子要懂得
每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题得到更好地解决，从而快速高效地完成团队的任务。
#媒体之见#【张庭公司“年纳税12亿”，微商真这么赚钱吗？】这家2013年才成立的护肤品品牌公司，短短几年就做到如此大的规模，令人惊讶。尤其是，达尔威（TST）居然主要是通过微商和电商渠道进行销售，微商真有这么赚钱吗？事实上，伴随着公司商业的攻城略地，TST被指涉嫌传销的声音一直都存在。只不过，这一次，因为高调的纳税额度宣示，再入公众视野罢了。人们很难相信，一个做微商的企业，会像吹气球一样迅速崛起，壮大为年纳税十几亿的巨型企业。尽管这种情况并非不可能，但其经销模式是不是涉嫌传销？其卷入的多起伤害纠纷真相如何？这些，还需要进一步调查核实。无论如何，也该有一个权威说法回应外界质疑https://t.cn/Et3QJ9j张庭夫妇微商帝国起底：年纳税12亿，三个季度净赚超11亿——公开资料显示，2014年起，TST开始进入市场销售，主要销售方式为微商和电商，并且在近年开辟了线下实体店渠道。据媒体报道，1月26日晚，张庭和林瑞阳夫妇在上海举办年会，大方为员工送上年终奖，最高奖金达到10个月工资。TST官方微信号披露的信息显示，2018年冠军代理商的销售额超过6000万元。仅排行前10名的微商就已经贡献了总计近3亿元的销售额。在TST的网站上，TST雅典娜团队负责人吴欣欣在讲述自己发家致富的一篇文章中称，她的团队一个月销售业绩最高能达到9000万https://t.cn/Et8DASI
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