双子可以说是自私的,但绝对不会占人家便宜的那种,害怕受伤害的双子一般是不会主动付出的,除非看到对方先付出,看到对方对自己好后,才会慢慢付出,而且会对你更好,简而言之,就是会真诚的对待对自己的好的人,这就是爱憎分明里所说的爱吧,总之,有双子这个朋友或恋人真真是极好的。#创作星计划#
今天在别的博主那看到个租房房客懒得于房东沟通,想占便宜最后吃亏的事,想想要做到事事有交代真的没有那么容易,特别是在工作上,职场新人做事有否交代会非常影响到别人与你再合作、阿头再把关键环节交付于你的意愿。
以前组里有个小朋友,招他进来的时候各项指标都是经过认可的,但一段时间就发现大家都不大愿意跟他搭伙做事。交代他做什么,无论大小他都没办法给到确切甚至及时的回复,与他沟通confirm一些细节,他作为主要负责人信息也回得犹疑拖延,让人相当不放心。
我跟他聊了下,抓到最后他才说是因为他几乎在意所有人对他的反馈和评价,他认为东西没有做到他认为的最好之前不愿意交付给接收的人,如果没有完成,他马上就会开始紧张,开始惶恐别人质疑他的能力,而他在表面上又是很善于掩饰的那种,就心理在慌,却依然可以和同事表现得胸有成足,谈笑风生那种惬意。
后来我就跟他说,在我们这种非常强调信息效率和准确性的行业,各种事项的交换往来是相当频繁的,你不要总觉得所有人无时无刻都在judge你,每个人都有自己能力和精力的上限,阿头自己很忙,可能在错估的情况下给你安排了超量的事,你能做到自然最好,但是做不到,或者做得不够好,也该在别人能来得及找补救的时限前给到对方一个交代,欸,很抱歉,我完不成请求支援或者接手。老职场人不会因为一两次就对你有能力上的质疑,当然这也基于你过往的工作表现。最切忌的就是自己完不成的同时,拖住攸关别人kpi的时间,最后爆发了才说要让全部人出来擦屁股,那时候大家手上有多狼狈,心里就有多恨你,日后再要合作很容易有小疙瘩,久而久之在这家公司的人际关系陷入恶性循环。
自然,信心是靠慢慢积累的,但是有错有问题提早止损,给到大家反应的时间,帮忙找补,你自己心理也会更容易调适。不要想着在每一件事上都要做到最出色的那个,团队任务的首要目标是让大家都能顺利进行。退一步来讲,最信任的工作伙伴找你,别人在很清楚你的优势时,其实也对你的致命缺点要有底,大家心里其实都在把控风险,所以很临时且杂碎的评价,dont take it seriously.
以前组里有个小朋友,招他进来的时候各项指标都是经过认可的,但一段时间就发现大家都不大愿意跟他搭伙做事。交代他做什么,无论大小他都没办法给到确切甚至及时的回复,与他沟通confirm一些细节,他作为主要负责人信息也回得犹疑拖延,让人相当不放心。
我跟他聊了下,抓到最后他才说是因为他几乎在意所有人对他的反馈和评价,他认为东西没有做到他认为的最好之前不愿意交付给接收的人,如果没有完成,他马上就会开始紧张,开始惶恐别人质疑他的能力,而他在表面上又是很善于掩饰的那种,就心理在慌,却依然可以和同事表现得胸有成足,谈笑风生那种惬意。
后来我就跟他说,在我们这种非常强调信息效率和准确性的行业,各种事项的交换往来是相当频繁的,你不要总觉得所有人无时无刻都在judge你,每个人都有自己能力和精力的上限,阿头自己很忙,可能在错估的情况下给你安排了超量的事,你能做到自然最好,但是做不到,或者做得不够好,也该在别人能来得及找补救的时限前给到对方一个交代,欸,很抱歉,我完不成请求支援或者接手。老职场人不会因为一两次就对你有能力上的质疑,当然这也基于你过往的工作表现。最切忌的就是自己完不成的同时,拖住攸关别人kpi的时间,最后爆发了才说要让全部人出来擦屁股,那时候大家手上有多狼狈,心里就有多恨你,日后再要合作很容易有小疙瘩,久而久之在这家公司的人际关系陷入恶性循环。
自然,信心是靠慢慢积累的,但是有错有问题提早止损,给到大家反应的时间,帮忙找补,你自己心理也会更容易调适。不要想着在每一件事上都要做到最出色的那个,团队任务的首要目标是让大家都能顺利进行。退一步来讲,最信任的工作伙伴找你,别人在很清楚你的优势时,其实也对你的致命缺点要有底,大家心里其实都在把控风险,所以很临时且杂碎的评价,dont take it seriously.
作为居住属性来说,它还是相当优秀啦。交通便利,购物方便,通勤近。一个人坐在沙发上,突然有点不舍。人生第一套房,自己一点一点慢慢地把她充实起来的,现在也是自己一点一点慢慢地把它腾空。最后为它打扫卫生和地拖干净啦,得体的交到买家手上吧。毕竟如果没卖掉,才会更焦虑吧。那究竟不舍的是它,还是和它度过的这三年时光呢?
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