#职场那些事儿# | 关于“向上管理”
在职场上，“向上管理”可以说是一门值得深度修炼的内功。
业务能力强，但是不会向上管理，爬坡的速度和高度也会受到影响。
虽然很现实，但职场就是如此血淋淋。
在具备扎实基本功的前提下，如果想再进一步，那么职场政治就是一门必修课，需要花时间和精力研究。
下面，分享几点关于向上管理的理论知识（source：Fa法拉-职场）：
1、预期管理
明明你已经非常努力，做到了99分，但领导还是不满意。为什么？
道理很简单，因为你没有对领导进行预期管理。而现实和预期的差异，会直接影响领导对你的满意度。
那么，我们该如何进行预期管理呢？
1）明确任务的标准，不做出超出能力范围的承诺；
2）不要不懂装懂，有问题及时提出来，需要什么资源和帮助都要找领导，别等到最后一刻再说自己不行；
3）每次完成的结果，都尽量超过预期一点点，不需要多。只需要超出一点，就可以提升满意度。
2、向上汇报
向上汇报是每个职场人必备的技能，光做不说，就是真的傻了。
很多人可能会想，有进度有成果之后再汇报可能更好、更显得自己靠谱。
但对于周期长、难度大的项目来说，阶段性的回报是非常重要的。
阶段性的汇报项目进度，及时调整领导预期，并且在过程中寻求领导的资源倾斜和业务帮助，对推动项目更有用处。
那么，如何进行向上汇报呢？
1）汇报时间：起点汇报/过程汇报/结果汇报，每个时间节点需要汇报的重点也不同，具体需要根据自己的工作情况进行调整（没有万能公式，不要想着照搬）。
2）汇报重点：在汇报前，你一定要梳理好自己汇报工作的目的。即：你需要领导提供什么帮助？协调什么资源？以及工作进度如何。
3、换位思考
如果你希望领导理解你，那么也请站在领导的角度思考问题。
1）完成任务：为什么要交代这些任务，背后的目的是什么？哪些指令是说清楚了的，那些指令是含糊不清的，都需要和领导确认清楚。
2）分析问题：领导和我们站的角度和高度不同，所以他们每次提出的意见反馈都很重要。哪些是需要核心着力解决的？哪些是需要提升工作效率的？一一梳理出来，进行先后排序。记住，在职场上，主观能动性很重要，会决定你能够爬到什么样的位置。
4、向上忌讳
1）不到万不得已，不要越级汇报！
越级汇报是职场的首要禁忌，不仅容易得罪上司，还可能给其他同事/领导留下不好的印象，对你产生防备之心。
2）不要功高盖主
没有一个领导喜欢高调的下属，不管你的能力有多强，都不要恃才傲物、和领导抢风头。
就算因为个人成绩得到了嘉奖，这里也建议大家顺带感谢一下领导。毕竟我们能走到现在的位置，平台和上级的作用也是很重要的。
当然，如果这个领导真的太不行了，直接影响了自己的职业生涯，那就默默另谋高就吧。
在职场上，“向上管理”可以说是一门值得深度修炼的内功。
业务能力强，但是不会向上管理，爬坡的速度和高度也会受到影响。
虽然很现实，但职场就是如此血淋淋。
在具备扎实基本功的前提下，如果想再进一步，那么职场政治就是一门必修课，需要花时间和精力研究。
下面，分享几点关于向上管理的理论知识（source：Fa法拉-职场）：
1、预期管理
明明你已经非常努力，做到了99分，但领导还是不满意。为什么？
道理很简单，因为你没有对领导进行预期管理。而现实和预期的差异，会直接影响领导对你的满意度。
那么，我们该如何进行预期管理呢？
1）明确任务的标准，不做出超出能力范围的承诺；
2）不要不懂装懂，有问题及时提出来，需要什么资源和帮助都要找领导，别等到最后一刻再说自己不行；
3）每次完成的结果，都尽量超过预期一点点，不需要多。只需要超出一点，就可以提升满意度。
2、向上汇报
向上汇报是每个职场人必备的技能，光做不说，就是真的傻了。
很多人可能会想，有进度有成果之后再汇报可能更好、更显得自己靠谱。
但对于周期长、难度大的项目来说，阶段性的回报是非常重要的。
阶段性的汇报项目进度，及时调整领导预期，并且在过程中寻求领导的资源倾斜和业务帮助，对推动项目更有用处。
那么，如何进行向上汇报呢？
1）汇报时间：起点汇报/过程汇报/结果汇报，每个时间节点需要汇报的重点也不同，具体需要根据自己的工作情况进行调整（没有万能公式，不要想着照搬）。
2）汇报重点：在汇报前，你一定要梳理好自己汇报工作的目的。即：你需要领导提供什么帮助？协调什么资源？以及工作进度如何。
3、换位思考
如果你希望领导理解你，那么也请站在领导的角度思考问题。
1）完成任务：为什么要交代这些任务，背后的目的是什么？哪些指令是说清楚了的，那些指令是含糊不清的，都需要和领导确认清楚。
2）分析问题：领导和我们站的角度和高度不同，所以他们每次提出的意见反馈都很重要。哪些是需要核心着力解决的？哪些是需要提升工作效率的？一一梳理出来，进行先后排序。记住，在职场上，主观能动性很重要，会决定你能够爬到什么样的位置。
4、向上忌讳
1）不到万不得已，不要越级汇报！
越级汇报是职场的首要禁忌，不仅容易得罪上司，还可能给其他同事/领导留下不好的印象，对你产生防备之心。
2）不要功高盖主
没有一个领导喜欢高调的下属，不管你的能力有多强，都不要恃才傲物、和领导抢风头。
就算因为个人成绩得到了嘉奖，这里也建议大家顺带感谢一下领导。毕竟我们能走到现在的位置，平台和上级的作用也是很重要的。
当然，如果这个领导真的太不行了，直接影响了自己的职业生涯，那就默默另谋高就吧。
【失去经济领导地位 什么阻碍了玻利维亚拉巴斯省发展？】 近日，玻利维亚举行了“拉巴斯省，超越公共部门和采矿经济”论坛，总结了阻碍拉巴斯省（La Paz）发展的7点原因。
玻利维亚《七页报》10月31日报道，据悉，1997年，拉巴斯省失去了玻利维亚国内经济领导地位，其在国内生产总值（GDP）中的份额下降到第二位。2012年的人口普查显示，该省不再是人口最多的省份。此外，其出口水平（不包括黄金）在9个省中的排名下降到第五位。对此，论坛上，多位专家一同总结出7大阻碍了拉巴斯省发展的原因。
一、“小农户到小客车的转变”
“小农户到小客车的转变”指在山谷和高原上，稀缺的生产性土地的极端分割导致新一代农村人口失去了获得土地的机会，并因此来到城市，成为小客车司机，导致非正规经济在城市中扩大。
地球基金会（Tierra）研究员贡萨洛·科尔克（Gonzalo Colque）称，拉巴斯省的拉巴斯市和埃尔阿尔托市（El Alto）是“被驱逐的”、贫穷的农村人口接收地。国家统计局（INE）的数据显示，拉巴斯省68%的人口居住在拉巴斯市（95.7万人）和埃尔阿尔托市（110万人）。然而，这两座城市在经济和生产方面并没有能力吸收大量农村人口，私营部门未对新的就业需求作出有效反应，以及走私问题严重，导致非正规经济扩大。如今，拉巴斯省70%的经济活动是非正规经济。
二、过多的游行和封锁活动
拉巴斯私营企业主联合会（Feplp）主席海梅·阿斯卡伦茨（Jaime Ascarrunz）警告称：“不稳定的环境对投资产生了影响。拉巴斯省正在逐渐驱逐其人口、投资和公司。”
三、缺乏机械化农业
INE的数据显示，2021年拉巴斯省的农业部门收缩了3.35%。科尔克表示，机械化农业发展不起来就很难实现农业大规模的商业化。
四、不收取天然气出口的特许权使用费
天然气出口的特许权使用费即别国在购买玻利维亚不可再生自然资源时，向玻利维亚支付的强制性经济补偿。玻利维亚的大部分经济增长来自于天然气出口，除拉巴斯省外，其他省份在出口天然气时都收取特许权使用费。
五、缺乏大型工业
虽然许多公司都在拉巴斯省发展业务，但拉巴斯省没有占优势的大型工业，缺乏生产潜力。
六、专业人员流失
由于在拉巴斯省内找不到工作，专业人员不得不移居到其他省份。
七、国家、省、市三级政府之间不协调
阿斯卡伦茨谈道：“选举已经结束，无论是否投过票给当选的总统，现任总统就是所有玻利维亚人的总统。然而，事实证明，有的人并不这样认为，拉巴斯省的民众在政治斗争中受苦，并因此没有机会获得发展。”
玻利维亚《七页报》10月31日报道，据悉，1997年，拉巴斯省失去了玻利维亚国内经济领导地位，其在国内生产总值（GDP）中的份额下降到第二位。2012年的人口普查显示，该省不再是人口最多的省份。此外，其出口水平（不包括黄金）在9个省中的排名下降到第五位。对此，论坛上，多位专家一同总结出7大阻碍了拉巴斯省发展的原因。
一、“小农户到小客车的转变”
“小农户到小客车的转变”指在山谷和高原上，稀缺的生产性土地的极端分割导致新一代农村人口失去了获得土地的机会，并因此来到城市，成为小客车司机，导致非正规经济在城市中扩大。
地球基金会（Tierra）研究员贡萨洛·科尔克（Gonzalo Colque）称，拉巴斯省的拉巴斯市和埃尔阿尔托市（El Alto）是“被驱逐的”、贫穷的农村人口接收地。国家统计局（INE）的数据显示，拉巴斯省68%的人口居住在拉巴斯市（95.7万人）和埃尔阿尔托市（110万人）。然而，这两座城市在经济和生产方面并没有能力吸收大量农村人口，私营部门未对新的就业需求作出有效反应，以及走私问题严重，导致非正规经济扩大。如今，拉巴斯省70%的经济活动是非正规经济。
二、过多的游行和封锁活动
拉巴斯私营企业主联合会（Feplp）主席海梅·阿斯卡伦茨（Jaime Ascarrunz）警告称：“不稳定的环境对投资产生了影响。拉巴斯省正在逐渐驱逐其人口、投资和公司。”
三、缺乏机械化农业
INE的数据显示，2021年拉巴斯省的农业部门收缩了3.35%。科尔克表示，机械化农业发展不起来就很难实现农业大规模的商业化。
四、不收取天然气出口的特许权使用费
天然气出口的特许权使用费即别国在购买玻利维亚不可再生自然资源时，向玻利维亚支付的强制性经济补偿。玻利维亚的大部分经济增长来自于天然气出口，除拉巴斯省外，其他省份在出口天然气时都收取特许权使用费。
五、缺乏大型工业
虽然许多公司都在拉巴斯省发展业务，但拉巴斯省没有占优势的大型工业，缺乏生产潜力。
六、专业人员流失
由于在拉巴斯省内找不到工作，专业人员不得不移居到其他省份。
七、国家、省、市三级政府之间不协调
阿斯卡伦茨谈道：“选举已经结束，无论是否投过票给当选的总统，现任总统就是所有玻利维亚人的总统。然而，事实证明，有的人并不这样认为，拉巴斯省的民众在政治斗争中受苦，并因此没有机会获得发展。”
今天校庆
又在图书馆待了一整天，结束了第一篇论文，开始写第二篇论文
今天写了三千多字，全知网只有四篇文章研究这个报纸的，还都是研究广告的，我是第一个研究国际政治角度的，没有任何材料能参考，只能自己整大数据
读一百多年前的报纸，太糊了，读的很困难
但是很快乐
因为在做别人没做过的事情
因为在创造
又在图书馆待了一整天，结束了第一篇论文，开始写第二篇论文
今天写了三千多字，全知网只有四篇文章研究这个报纸的，还都是研究广告的，我是第一个研究国际政治角度的，没有任何材料能参考，只能自己整大数据
读一百多年前的报纸，太糊了，读的很困难
但是很快乐
因为在做别人没做过的事情
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