【打造人才新高地释放发展新动能】兰州新区科文旅集团自成立以来，坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强企战略，深化人才发展体制机制改革，创新完善人才“引、育、留、用”体系，推动人才结构战略性调整，充分激发各类人才创新、创造、创业活力，为推动集团高质量发展提供了坚强的智力支持和人才保证。
搭建人才强企体系
自成立以来，科文旅集团充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的核心作用，着眼企业发展全局和市场竞争大趋势，坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”和“核心要素”，以“信息流、技术流、人才流、文化流”为引进人才的标准，树立人才优先发展鲜明导向，不断优化党管人才领导体制和运行机制，确保人才工作始终沿着正确的方向扎实推进。
集团把加强高层次人才队伍建设作为人才强企战略基点，深化改革，招贤纳才，创新管理，打破人才流动体制性障碍和陈旧的用人体制观念，不唯地域、不拘一格集聚企业需要的优秀经营人才、高端领军人才和紧缺型应用人才，厚植加快高质量发展的第一资源优势。
集团以贯彻实施科技兴企、人才强企战略为总抓手，重点聚焦重大项目带动、科技创新引领、文旅融合发展战略目标的顺利实施，结合各板块产业发展实际实施更加积极、更加开放、更加有效的人才发展和建设工程，从“队伍建设体系化、制度流程精细化、人才环境优质化、管理决策科学化”四个方面谋划布局，贯穿于高层次人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程，构筑起较为完备的制度体系，成为吸引各类人才加速集聚的“磁场”。
不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才的做法，让更多的优秀人才把对科文旅集团的关注向往转变为奔向集团的实际行动，使越来越多高层次人才涌向兰州新区这片热土。
打造人才聚集“强磁场”
一直以来，科文旅集团结合发展需求，加大市场化人才引进力度，紧扣“公平公正公开”“竞争择优”的人才引进导向，突出关键岗位、结构优化、注重质量的理念，全程把好“进入面试、档案审查、试用考察”等核心关口，并通过建立健全各类制度，面向高校毕业生和社会公开招录等方式，吸引集聚了大批高端人才，全力打造引才聚才“强磁场”。
通过不断建立健全人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核和劳动关系等各模块体系，制定并优化执行《绩效考核管理办法（试行）》《职工工龄认定管理办法（试行）》等12项人力资源管理制度的高效举措，集团有力地夯实了人力资源管理工作基础，促进了人力资源管理工作体系化、制度化和规范化。
组织召开大型人才招聘会是集团吸引和获得人才的一个有力窗口。自成立以来,科文旅集团已成功组织春季、秋季人才招聘会、“春风行动”暨春季大型人才招聘会、兰州新区第一届、第二届、第三届“集聚英才·汇智新区”人才招聘双选会等50余场次各类招聘会，累计招录中层管理人员27人，专业技术人员330人，高校毕业生288人。
5年来，科文旅集团职工队伍人员结构持续优化，实现了人才总量持续增加和结构不断优化，建立起了一支适应集团实际、支撑集团发展的人才队伍，为可持续高质量发展提供了充足人才保障。
不断扩容人才“蓄水池”
建设一支素质高、质量优、数量足的高层次人才队伍，不但要在“引”上做文章，而且要在“育”上下功夫。
近年来，科文旅集团不断深化人才培养机制，创新人才培养模式，大力推进人才队伍建设工作，走出了一条自主培养人才和内培外引相结合的人才队伍建设新路子。
科文旅集团充分利用举全省之力发展新区的利好政策，紧抓“东数西算”和全国一体化大数据中心协同创新体系建设机遇，积极思考制定培训体系建设规划，通过制定年度培训计划，抓实抓牢集团干部集中轮训、新员工培训等培训项目，全力推进师带徒和产学研一体化校企合作等多种有效形式，培育科技创新型人才，推动大数据、文化旅游等集团主营业务提质增效，助力产业快速发展，努力将集团建设成为全省乃至全国行业领军企业，为实现集团“十四五”规划目标不懈奋斗。
科文旅集团党委以培养新型复合型人才为重点，构建人才应用新理念，将不同专业、不同领域中高级人才进行复合式培养，弥补高层次、高技能人才短缺的局面。截至目前，科文旅集团已组织开展各类培训90余场，参训人次达3700余人，一批批专业化的创新型人才脱颖而出，成为推动科文旅集团高质量发展的中坚力量。
畅通服务人才“快车道”
在人才发展过程中，科文旅集团深知不仅要在招揽人才上用狠劲，更要在留住人才上下功夫。
科文旅集团把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在压实“一把手”抓“第一资源”责任，聚焦人才制度制定、人才工程实施、人才队伍建设、人才生态打造的同时，深入落实省市委和新区党工委对人才工作的决策部署，着力营造风清气正的选人用人环境。同时，明确发展战略，坚持高质量发展，大力发展全产业链，营业收入规模、利润快速增长，用出色优异的业绩提升企业知名度和影响力，蒸蒸日上的发展和干事创业的氛围成为吸引和留住人才的最大“硬核”。此外，科文旅集团着力关心关爱职工，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、增强团结、提升队伍的一项重要举措，不断提升广大职工的获得感、幸福感。
千秋基业，人才为本。兰州新区科文旅集团将全力打造“引才、育才、留才”全链条发展，充分发挥人力资源的引领和支撑作用，力争在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，为科文旅集团发展凝聚力量，注入强大动能，全面开创更高质量发展新局面。（新甘肃客户端）
搭建人才强企体系
自成立以来，科文旅集团充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的核心作用，着眼企业发展全局和市场竞争大趋势，坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”和“核心要素”，以“信息流、技术流、人才流、文化流”为引进人才的标准，树立人才优先发展鲜明导向，不断优化党管人才领导体制和运行机制，确保人才工作始终沿着正确的方向扎实推进。
集团把加强高层次人才队伍建设作为人才强企战略基点，深化改革，招贤纳才，创新管理，打破人才流动体制性障碍和陈旧的用人体制观念，不唯地域、不拘一格集聚企业需要的优秀经营人才、高端领军人才和紧缺型应用人才，厚植加快高质量发展的第一资源优势。
集团以贯彻实施科技兴企、人才强企战略为总抓手，重点聚焦重大项目带动、科技创新引领、文旅融合发展战略目标的顺利实施，结合各板块产业发展实际实施更加积极、更加开放、更加有效的人才发展和建设工程，从“队伍建设体系化、制度流程精细化、人才环境优质化、管理决策科学化”四个方面谋划布局，贯穿于高层次人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程，构筑起较为完备的制度体系，成为吸引各类人才加速集聚的“磁场”。
不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才的做法，让更多的优秀人才把对科文旅集团的关注向往转变为奔向集团的实际行动，使越来越多高层次人才涌向兰州新区这片热土。
打造人才聚集“强磁场”
一直以来，科文旅集团结合发展需求，加大市场化人才引进力度，紧扣“公平公正公开”“竞争择优”的人才引进导向，突出关键岗位、结构优化、注重质量的理念，全程把好“进入面试、档案审查、试用考察”等核心关口，并通过建立健全各类制度，面向高校毕业生和社会公开招录等方式，吸引集聚了大批高端人才，全力打造引才聚才“强磁场”。
通过不断建立健全人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核和劳动关系等各模块体系，制定并优化执行《绩效考核管理办法（试行）》《职工工龄认定管理办法（试行）》等12项人力资源管理制度的高效举措，集团有力地夯实了人力资源管理工作基础，促进了人力资源管理工作体系化、制度化和规范化。
组织召开大型人才招聘会是集团吸引和获得人才的一个有力窗口。自成立以来,科文旅集团已成功组织春季、秋季人才招聘会、“春风行动”暨春季大型人才招聘会、兰州新区第一届、第二届、第三届“集聚英才·汇智新区”人才招聘双选会等50余场次各类招聘会，累计招录中层管理人员27人，专业技术人员330人，高校毕业生288人。
5年来，科文旅集团职工队伍人员结构持续优化，实现了人才总量持续增加和结构不断优化，建立起了一支适应集团实际、支撑集团发展的人才队伍，为可持续高质量发展提供了充足人才保障。
不断扩容人才“蓄水池”
建设一支素质高、质量优、数量足的高层次人才队伍，不但要在“引”上做文章，而且要在“育”上下功夫。
近年来，科文旅集团不断深化人才培养机制，创新人才培养模式，大力推进人才队伍建设工作，走出了一条自主培养人才和内培外引相结合的人才队伍建设新路子。
科文旅集团充分利用举全省之力发展新区的利好政策，紧抓“东数西算”和全国一体化大数据中心协同创新体系建设机遇，积极思考制定培训体系建设规划，通过制定年度培训计划，抓实抓牢集团干部集中轮训、新员工培训等培训项目，全力推进师带徒和产学研一体化校企合作等多种有效形式，培育科技创新型人才，推动大数据、文化旅游等集团主营业务提质增效，助力产业快速发展，努力将集团建设成为全省乃至全国行业领军企业，为实现集团“十四五”规划目标不懈奋斗。
科文旅集团党委以培养新型复合型人才为重点，构建人才应用新理念，将不同专业、不同领域中高级人才进行复合式培养，弥补高层次、高技能人才短缺的局面。截至目前，科文旅集团已组织开展各类培训90余场，参训人次达3700余人，一批批专业化的创新型人才脱颖而出，成为推动科文旅集团高质量发展的中坚力量。
畅通服务人才“快车道”
在人才发展过程中，科文旅集团深知不仅要在招揽人才上用狠劲，更要在留住人才上下功夫。
科文旅集团把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在压实“一把手”抓“第一资源”责任，聚焦人才制度制定、人才工程实施、人才队伍建设、人才生态打造的同时，深入落实省市委和新区党工委对人才工作的决策部署，着力营造风清气正的选人用人环境。同时，明确发展战略，坚持高质量发展，大力发展全产业链，营业收入规模、利润快速增长，用出色优异的业绩提升企业知名度和影响力，蒸蒸日上的发展和干事创业的氛围成为吸引和留住人才的最大“硬核”。此外，科文旅集团着力关心关爱职工，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、增强团结、提升队伍的一项重要举措，不断提升广大职工的获得感、幸福感。
千秋基业，人才为本。兰州新区科文旅集团将全力打造“引才、育才、留才”全链条发展，充分发挥人力资源的引领和支撑作用，力争在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，为科文旅集团发展凝聚力量，注入强大动能，全面开创更高质量发展新局面。（新甘肃客户端）
传凄厉尖叫“救我”！华裔女嫁老外博士 惨遭血腥杀害
文章来源: 加西周末 于 2022-09-14 12:53:30 -新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本人立场！
(被阅读 23065 次)A- A A+
令人唏嘘!
看似圆满幸福的跨国婚姻，人人称羡的模范夫妻，谁也没有想到居然会以残忍血腥的凶杀案结束。一个4口之家，母亲惨死、父亲被判刑，2个孩子从此何去何从？
就在昨天（9月13日），一起血淋淋的家庭凶杀案再一次被摆在人们的面前——
35岁的华裔女子程晨（Chen Cheng，音译）在自己家里遭到丈夫用利器刺伤，血溅后院，最终倒在一片血泊中，不治身亡！
最后时刻，邻居还听见外面传来“他要杀了我”的凄厉叫声！
在法院上，这位丈夫亲口承认自己谋杀了妻子。
这桩惨剧就发生在2022年4月30日，澳大利亚墨尔本。这天晚上10点15分左右，北部帕特里克大道的一个宁静住宅区突然传来一个凄厉的女人声音：“救命！他要杀了我！”
尖叫声响彻夜空，惊动了附近的居民，大家也顾不上还穿着睡衣，纷纷跑出来查看，就怕出了什么事情。
最先发现“命案现场”的，是住在隔离的邻居。
据这位不愿意透露姓名的邻居表示，事发当晚，她听见“可怕的尖叫声”，立即就冲了出去。走出来才发现，另外一位邻居也出来帮忙。
两人怀着害怕又着急的心情，走到了程晨家门口查看。
“我敲了敲门，还没有人来应门，就听见她说‘快报警！他想杀了我！’我们听见她在大喊大叫，明显逃脱不了。”
可能是丈夫在后面追赶，然后堵住了前门的去路，程晨没有办法逃脱，一路跑到了后院的花园里。
“她跑到了花园里，然后用力猛敲木门，大喊着自己想出来，嘴里不断说着‘救命！救命！救救我！’然后我们就听不见任何声响了…”
两位邻居被吓呆了，完全不知道里面发生什么事情，在脑海里上演了各种情况：她可能是晕倒了？还是被捂住了嘴？
现实永远比想象的恐怖，程晨是再也发不出声音了。因为，她已经倒在了血泊中！
敲开了后院的门，所有人都被眼前的景象惊到了——程晨奄奄一息地躺在后院的血泊中，已经失去了意识，而她身旁站的就是丈夫，满手鲜血，气喘吁吁。
这个社区大家的关系都很好，知道有人是护士，其中一位邻居立即跑去求救，另外一人则是抱起房子里的孩子往外跑，生怕这人又发神经对儿子下手，并带到邻居家里避难，以保安全。
护士立即赶到，对程晨实施紧急抢救措施。就在大家围在她身边抢救的时候，这位丈夫神情总算冷静了下来，坐着看了一会儿，然后打了911报警。
据当地媒体报道，在医护人员赶到现场前，邻居曾给受害者进行了长达15分钟的心肺复苏，但未能成功让她苏醒过来。
救援人员抵达现场后，继续对程晨进行急救治疗，但她最终还是因为伤势过重，不幸死亡。
警方赶到现场之后，直接逮捕了这名凶手丈夫。
就连办案多年的警察，都在深入调查之后被这桩血案现场惊到了，简直触目惊心——不仅仅是血淋淋的后院，一袋袋血迹斑斑的证物被搜了出来，其中还有不少是孩子的玩具。
一栋2层口的联排别墅，4口之家的幸福栖息地，充斥着浓浓的血腥味，孩子母亲的鲜血撒得到处都是，警察都清不干净，叫了专业清理人员打扫。
5月2日，40岁的亚当·布朗（Adam Brown）正式被起诉，罪名是谋杀。布朗在法庭上声称，自己是出于自卫，才意外杀了妻子的。
但由于事发当晚现场只有布朗和程晨，没有其他目击证人，具体凶案的过程，没有人知道，法庭文件也没有揭露细节。
这天究竟是发生了什么事情，布朗才会痛下杀手？没有人知道。
布朗和程晨是当地社区的“模范夫妻”，经常在网上秀恩爱，两人跨越国界的爱情，令不少亲朋好友称羡。
布朗是高知分子，拥有哲学博士学位，在澳大利亚迪肯大学传播与创意艺术学院数字媒体系工作，担任传播学高级讲师；
程晨本身毕业于墨尔本大学，生前在知名企业Timbertruss担任设计师。
两人在2017年结为连理，还是在中国结的婚，育有2个孩子，一家人生活在墨尔本的北克罗伊登。
在周围的人眼中，他们十分相爱，常在网上“秀恩爱”。
在邻居们的印象中，程晨和布朗一家平日里看起来就是一个幸福美满的普通家庭，丈夫布朗人很好，程晨也很融入当地生活，大家都觉得她是“一位可爱的邻居”，乐于助人。
听闻布朗杀妻的新闻，他的学生们无比震惊，以为自己看错了。因为在朋友和学生们眼中，两人是“十分相爱的一对”。
一名学生表示，“他常会谈论妻子和两个儿子，我们也会在他的社交媒体上看他分享与家人的生活。”
2021年的三八妇女节，布朗还在社交媒体上PO文，说自己的妻子“坚强、有创意、风趣”，每天都让自己“开怀大笑”，同时让他保持清醒，确保他“做任何事情都能准时”；
惨案发生前不到2周，布朗还在推特上分享与妻子在游乐园玩耍的生活片段；
一周前，他还发文称，成为父亲是“人生中最美好的旅程”，并分享了一张2岁儿子的照片；
就在事发当天，布朗还在领英上祝贺一名学生顺利毕业。谁也没有想到，就在这个PO文发布没多久，他就亲手杀了自己的妻子。
在过往充满了糖的PO文中，警方发现了“端倪”——
凶案发生前4天，布朗曾在社交媒体上PO了一篇文章，以半开玩笑的口吻说道，自己在托尔坎镇度假时“绑架”了妻子。
“我绑架了自己的妻子，把她摁在悬崖上吹风。”
虽然不是直接证据，但是当地警方顺着这条线索，对布朗提出了控告。
经初步调查，他们推测两人可能是在“育儿问题上产生了冲突”，可能是为了争夺子女抚养权，从口角升级到了肢体矛盾。夫妻间一言不合就动手，从扭打演变成命案现场。
在昨天的听证会上，布朗亲口认罪，告诉法官自己谋杀了孩子的母亲，并将在本月出席最高法院听证会。
穿着黑色西装、打着领带的布朗，如今不再是人们心中那个爱着妻儿、温文儒雅的丈夫，而是一名冷血的杀手，可能在监狱度过往后数十年。
在命案现场，邻居们纷纷献上鲜花，悼念这位华裔母亲，“他们就是一个普通而幸福的家庭”。
不论法官最终怎么判，程晨的生命是回不来了，孩子们丧母的事实也不会改变。
希望孩子们可以平安长大吧…
文章来源: 加西周末 于 2022-09-14 12:53:30 -新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本人立场！
(被阅读 23065 次)A- A A+
令人唏嘘!
看似圆满幸福的跨国婚姻，人人称羡的模范夫妻，谁也没有想到居然会以残忍血腥的凶杀案结束。一个4口之家，母亲惨死、父亲被判刑，2个孩子从此何去何从？
就在昨天（9月13日），一起血淋淋的家庭凶杀案再一次被摆在人们的面前——
35岁的华裔女子程晨（Chen Cheng，音译）在自己家里遭到丈夫用利器刺伤，血溅后院，最终倒在一片血泊中，不治身亡！
最后时刻，邻居还听见外面传来“他要杀了我”的凄厉叫声！
在法院上，这位丈夫亲口承认自己谋杀了妻子。
这桩惨剧就发生在2022年4月30日，澳大利亚墨尔本。这天晚上10点15分左右，北部帕特里克大道的一个宁静住宅区突然传来一个凄厉的女人声音：“救命！他要杀了我！”
尖叫声响彻夜空，惊动了附近的居民，大家也顾不上还穿着睡衣，纷纷跑出来查看，就怕出了什么事情。
最先发现“命案现场”的，是住在隔离的邻居。
据这位不愿意透露姓名的邻居表示，事发当晚，她听见“可怕的尖叫声”，立即就冲了出去。走出来才发现，另外一位邻居也出来帮忙。
两人怀着害怕又着急的心情，走到了程晨家门口查看。
“我敲了敲门，还没有人来应门，就听见她说‘快报警！他想杀了我！’我们听见她在大喊大叫，明显逃脱不了。”
可能是丈夫在后面追赶，然后堵住了前门的去路，程晨没有办法逃脱，一路跑到了后院的花园里。
“她跑到了花园里，然后用力猛敲木门，大喊着自己想出来，嘴里不断说着‘救命！救命！救救我！’然后我们就听不见任何声响了…”
两位邻居被吓呆了，完全不知道里面发生什么事情，在脑海里上演了各种情况：她可能是晕倒了？还是被捂住了嘴？
现实永远比想象的恐怖，程晨是再也发不出声音了。因为，她已经倒在了血泊中！
敲开了后院的门，所有人都被眼前的景象惊到了——程晨奄奄一息地躺在后院的血泊中，已经失去了意识，而她身旁站的就是丈夫，满手鲜血，气喘吁吁。
这个社区大家的关系都很好，知道有人是护士，其中一位邻居立即跑去求救，另外一人则是抱起房子里的孩子往外跑，生怕这人又发神经对儿子下手，并带到邻居家里避难，以保安全。
护士立即赶到，对程晨实施紧急抢救措施。就在大家围在她身边抢救的时候，这位丈夫神情总算冷静了下来，坐着看了一会儿，然后打了911报警。
据当地媒体报道，在医护人员赶到现场前，邻居曾给受害者进行了长达15分钟的心肺复苏，但未能成功让她苏醒过来。
救援人员抵达现场后，继续对程晨进行急救治疗，但她最终还是因为伤势过重，不幸死亡。
警方赶到现场之后，直接逮捕了这名凶手丈夫。
就连办案多年的警察，都在深入调查之后被这桩血案现场惊到了，简直触目惊心——不仅仅是血淋淋的后院，一袋袋血迹斑斑的证物被搜了出来，其中还有不少是孩子的玩具。
一栋2层口的联排别墅，4口之家的幸福栖息地，充斥着浓浓的血腥味，孩子母亲的鲜血撒得到处都是，警察都清不干净，叫了专业清理人员打扫。
5月2日，40岁的亚当·布朗（Adam Brown）正式被起诉，罪名是谋杀。布朗在法庭上声称，自己是出于自卫，才意外杀了妻子的。
但由于事发当晚现场只有布朗和程晨，没有其他目击证人，具体凶案的过程，没有人知道，法庭文件也没有揭露细节。
这天究竟是发生了什么事情，布朗才会痛下杀手？没有人知道。
布朗和程晨是当地社区的“模范夫妻”，经常在网上秀恩爱，两人跨越国界的爱情，令不少亲朋好友称羡。
布朗是高知分子，拥有哲学博士学位，在澳大利亚迪肯大学传播与创意艺术学院数字媒体系工作，担任传播学高级讲师；
程晨本身毕业于墨尔本大学，生前在知名企业Timbertruss担任设计师。
两人在2017年结为连理，还是在中国结的婚，育有2个孩子，一家人生活在墨尔本的北克罗伊登。
在周围的人眼中，他们十分相爱，常在网上“秀恩爱”。
在邻居们的印象中，程晨和布朗一家平日里看起来就是一个幸福美满的普通家庭，丈夫布朗人很好，程晨也很融入当地生活，大家都觉得她是“一位可爱的邻居”，乐于助人。
听闻布朗杀妻的新闻，他的学生们无比震惊，以为自己看错了。因为在朋友和学生们眼中，两人是“十分相爱的一对”。
一名学生表示，“他常会谈论妻子和两个儿子，我们也会在他的社交媒体上看他分享与家人的生活。”
2021年的三八妇女节，布朗还在社交媒体上PO文，说自己的妻子“坚强、有创意、风趣”，每天都让自己“开怀大笑”，同时让他保持清醒，确保他“做任何事情都能准时”；
惨案发生前不到2周，布朗还在推特上分享与妻子在游乐园玩耍的生活片段；
一周前，他还发文称，成为父亲是“人生中最美好的旅程”，并分享了一张2岁儿子的照片；
就在事发当天，布朗还在领英上祝贺一名学生顺利毕业。谁也没有想到，就在这个PO文发布没多久，他就亲手杀了自己的妻子。
在过往充满了糖的PO文中，警方发现了“端倪”——
凶案发生前4天，布朗曾在社交媒体上PO了一篇文章，以半开玩笑的口吻说道，自己在托尔坎镇度假时“绑架”了妻子。
“我绑架了自己的妻子，把她摁在悬崖上吹风。”
虽然不是直接证据，但是当地警方顺着这条线索，对布朗提出了控告。
经初步调查，他们推测两人可能是在“育儿问题上产生了冲突”，可能是为了争夺子女抚养权，从口角升级到了肢体矛盾。夫妻间一言不合就动手，从扭打演变成命案现场。
在昨天的听证会上，布朗亲口认罪，告诉法官自己谋杀了孩子的母亲，并将在本月出席最高法院听证会。
穿着黑色西装、打着领带的布朗，如今不再是人们心中那个爱着妻儿、温文儒雅的丈夫，而是一名冷血的杀手，可能在监狱度过往后数十年。
在命案现场，邻居们纷纷献上鲜花，悼念这位华裔母亲，“他们就是一个普通而幸福的家庭”。
不论法官最终怎么判，程晨的生命是回不来了，孩子们丧母的事实也不会改变。
希望孩子们可以平安长大吧…
【打造人才新高地 释放发展新动能】兰州新区科文旅集团自成立以来，坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强企战略，深化人才发展体制机制改革，创新完善人才“引、育、留、用”体系，推动人才结构战略性调整，充分激发各类人才创新、创造、创业活力，为推动集团高质量发展提供了坚强的智力支持和人才保证。
搭建人才强企体系
自成立以来，科文旅集团充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的核心作用，着眼企业发展全局和市场竞争大趋势，坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”和“核心要素”，以“信息流、技术流、人才流、文化流”为引进人才的标准，树立人才优先发展鲜明导向，不断优化党管人才领导体制和运行机制，确保人才工作始终沿着正确的方向扎实推进。集团把加强高层次人才队伍建设作为人才强企战略基点，深化改革，招贤纳才，创新管理，打破人才流动体制性障碍和陈旧的用人体制观念，不唯地域、不拘一格集聚企业需要的优秀经营人才、高端领军人才和紧缺型应用人才，厚植加快高质量发展的第一资源优势。
集团以贯彻实施科技兴企、人才强企战略为总抓手，重点聚焦重大项目带动、科技创新引领、文旅融合发展战略目标的顺利实施，结合各板块产业发展实际实施更加积极、更加开放、更加有效的人才发展和建设工程，从“队伍建设体系化、制度流程精细化、人才环境优质化、管理决策科学化”四个方面谋划布局，贯穿于高层次人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程，构筑起较为完备的制度体系，成为吸引各类人才加速集聚的“磁场”。
不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才的做法，让更多的优秀人才把对科文旅集团的关注向往转变为奔向集团的实际行动，使越来越多高层次人才涌向兰州新区这片热土。
打造人才聚集“强磁场”
一直以来，科文旅集团结合发展需求，加大市场化人才引进力度，紧扣“公平公正公开”“竞争择优”的人才引进导向，突出关键岗位、结构优化、注重质量的理念，全程把好“进入面试、档案审查、试用考察”等核心关口，并通过建立健全各类制度，面向高校毕业生和社会公开招录等方式，吸引集聚了大批高端人才，全力打造引才聚才“强磁场”。
通过不断建立健全人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核和劳动关系等各模块体系，制定并优化执行《绩效考核管理办法（试行）》《职工工龄认定管理办法（试行）》等12项人力资源管理制度的高效举措，集团有力地夯实了人力资源管理工作基础，促进了人力资源管理工作体系化、制度化和规范化。
组织召开大型人才招聘会是集团吸引和获得人才的一个有力窗口。自成立以来,科文旅集团已成功组织春季、秋季人才招聘会、“春风行动”暨春季大型人才招聘会、兰州新区第一届、第二届、第三届“集聚英才·汇智新区”人才招聘双选会等50余场次各类招聘会，累计招录中层管理人员27人，专业技术人员330人，高校毕业生288人。
5年来，科文旅集团职工队伍人员结构持续优化，实现了人才总量持续增加和结构不断优化，建立起了一支适应集团实际、支撑集团发展的人才队伍，为可持续高质量发展提供了充足人才保障。
不断扩容人才“蓄水池”
建设一支素质高、质量优、数量足的高层次人才队伍，不但要在“引”上做文章，而且要在“育”上下功夫。
近年来，科文旅集团不断深化人才培养机制，创新人才培养模式，大力推进人才队伍建设工作，走出了一条自主培养人才和内培外引相结合的人才队伍建设新路子。
科文旅集团充分利用举全省之力发展新区的利好政策，紧抓“东数西算”和全国一体化大数据中心协同创新体系建设机遇，积极思考制定培训体系建设规划，通过制定年度培训计划，抓实抓牢集团干部集中轮训、新员工培训等培训项目，全力推进师带徒和产学研一体化校企合作等多种有效形式，培育科技创新型人才，推动大数据、文化旅游等集团主营业务提质增效，助力产业快速发展，努力将集团建设成为全省乃至全国行业领军企业，为实现集团“十四五”规划目标不懈奋斗。
科文旅集团党委以培养新型复合型人才为重点，构建人才应用新理念，将不同专业、不同领域中高级人才进行复合式培养，弥补高层次、高技能人才短缺的局面。截至目前，科文旅集团已组织开展各类培训90余场，参训人次达3700余人，一批批专业化的创新型人才脱颖而出，成为推动科文旅集团高质量发展的中坚力量。
畅通服务人才“快车道”
在人才发展过程中，科文旅集团深知不仅要在招揽人才上用狠劲，更要在留住人才上下功夫。
科文旅集团把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在压实“一把手”抓“第一资源”责任，聚焦人才制度制定、人才工程实施、人才队伍建设、人才生态打造的同时，深入落实省市委和新区党工委对人才工作的决策部署，着力营造风清气正的选人用人环境。同时，明确发展战略，坚持高质量发展，大力发展全产业链，营业收入规模、利润快速增长，用出色优异的业绩提升企业知名度和影响力，蒸蒸日上的发展和干事创业的氛围成为吸引和留住人才的最大“硬核”。此外，科文旅集团着力关心关爱职工，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、增强团结、提升队伍的一项重要举措，不断提升广大职工的获得感、幸福感。
千秋基业，人才为本。兰州新区科文旅集团将全力打造“引才、育才、留才”全链条发展，充分发挥人力资源的引领和支撑作用，力争在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，为科文旅集团发展凝聚力量，注入强大动能，全面开创更高质量发展新局面。（新甘肃客户端）
搭建人才强企体系
自成立以来，科文旅集团充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的核心作用，着眼企业发展全局和市场竞争大趋势，坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”和“核心要素”，以“信息流、技术流、人才流、文化流”为引进人才的标准，树立人才优先发展鲜明导向，不断优化党管人才领导体制和运行机制，确保人才工作始终沿着正确的方向扎实推进。集团把加强高层次人才队伍建设作为人才强企战略基点，深化改革，招贤纳才，创新管理，打破人才流动体制性障碍和陈旧的用人体制观念，不唯地域、不拘一格集聚企业需要的优秀经营人才、高端领军人才和紧缺型应用人才，厚植加快高质量发展的第一资源优势。
集团以贯彻实施科技兴企、人才强企战略为总抓手，重点聚焦重大项目带动、科技创新引领、文旅融合发展战略目标的顺利实施，结合各板块产业发展实际实施更加积极、更加开放、更加有效的人才发展和建设工程，从“队伍建设体系化、制度流程精细化、人才环境优质化、管理决策科学化”四个方面谋划布局，贯穿于高层次人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程，构筑起较为完备的制度体系，成为吸引各类人才加速集聚的“磁场”。
不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才的做法，让更多的优秀人才把对科文旅集团的关注向往转变为奔向集团的实际行动，使越来越多高层次人才涌向兰州新区这片热土。
打造人才聚集“强磁场”
一直以来，科文旅集团结合发展需求，加大市场化人才引进力度，紧扣“公平公正公开”“竞争择优”的人才引进导向，突出关键岗位、结构优化、注重质量的理念，全程把好“进入面试、档案审查、试用考察”等核心关口，并通过建立健全各类制度，面向高校毕业生和社会公开招录等方式，吸引集聚了大批高端人才，全力打造引才聚才“强磁场”。
通过不断建立健全人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核和劳动关系等各模块体系，制定并优化执行《绩效考核管理办法（试行）》《职工工龄认定管理办法（试行）》等12项人力资源管理制度的高效举措，集团有力地夯实了人力资源管理工作基础，促进了人力资源管理工作体系化、制度化和规范化。
组织召开大型人才招聘会是集团吸引和获得人才的一个有力窗口。自成立以来,科文旅集团已成功组织春季、秋季人才招聘会、“春风行动”暨春季大型人才招聘会、兰州新区第一届、第二届、第三届“集聚英才·汇智新区”人才招聘双选会等50余场次各类招聘会，累计招录中层管理人员27人，专业技术人员330人，高校毕业生288人。
5年来，科文旅集团职工队伍人员结构持续优化，实现了人才总量持续增加和结构不断优化，建立起了一支适应集团实际、支撑集团发展的人才队伍，为可持续高质量发展提供了充足人才保障。
不断扩容人才“蓄水池”
建设一支素质高、质量优、数量足的高层次人才队伍，不但要在“引”上做文章，而且要在“育”上下功夫。
近年来，科文旅集团不断深化人才培养机制，创新人才培养模式，大力推进人才队伍建设工作，走出了一条自主培养人才和内培外引相结合的人才队伍建设新路子。
科文旅集团充分利用举全省之力发展新区的利好政策，紧抓“东数西算”和全国一体化大数据中心协同创新体系建设机遇，积极思考制定培训体系建设规划，通过制定年度培训计划，抓实抓牢集团干部集中轮训、新员工培训等培训项目，全力推进师带徒和产学研一体化校企合作等多种有效形式，培育科技创新型人才，推动大数据、文化旅游等集团主营业务提质增效，助力产业快速发展，努力将集团建设成为全省乃至全国行业领军企业，为实现集团“十四五”规划目标不懈奋斗。
科文旅集团党委以培养新型复合型人才为重点，构建人才应用新理念，将不同专业、不同领域中高级人才进行复合式培养，弥补高层次、高技能人才短缺的局面。截至目前，科文旅集团已组织开展各类培训90余场，参训人次达3700余人，一批批专业化的创新型人才脱颖而出，成为推动科文旅集团高质量发展的中坚力量。
畅通服务人才“快车道”
在人才发展过程中，科文旅集团深知不仅要在招揽人才上用狠劲，更要在留住人才上下功夫。
科文旅集团把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在压实“一把手”抓“第一资源”责任，聚焦人才制度制定、人才工程实施、人才队伍建设、人才生态打造的同时，深入落实省市委和新区党工委对人才工作的决策部署，着力营造风清气正的选人用人环境。同时，明确发展战略，坚持高质量发展，大力发展全产业链，营业收入规模、利润快速增长，用出色优异的业绩提升企业知名度和影响力，蒸蒸日上的发展和干事创业的氛围成为吸引和留住人才的最大“硬核”。此外，科文旅集团着力关心关爱职工，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、增强团结、提升队伍的一项重要举措，不断提升广大职工的获得感、幸福感。
千秋基业，人才为本。兰州新区科文旅集团将全力打造“引才、育才、留才”全链条发展，充分发挥人力资源的引领和支撑作用，力争在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，为科文旅集团发展凝聚力量，注入强大动能，全面开创更高质量发展新局面。（新甘肃客户端）
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