明日就要返京上班啦，疫情情况下来自老父母和姐姐的关怀与担忧(说我回京之后万一对外来人员进行在家二次隔离怎么办，备点儿口粮自己做饭吃，不吃外卖)。
其实我不慌不恐不怕，我相信国家专业人士，也相信自己能够做到自我安全防护，但老父母和家人看着每日数据着实担心。为了不让他们担心，明日我的行李箱将会是这些口粮。[可爱][可爱]
其实我不慌不恐不怕，我相信国家专业人士，也相信自己能够做到自我安全防护，但老父母和家人看着每日数据着实担心。为了不让他们担心，明日我的行李箱将会是这些口粮。[可爱][可爱]
如果您不打算捐款 、也不是医生、 也不打算上前线医院工地干活就别老焦虑的转发模糊的视频和莫名其妙的微信录屏唯恐天下不乱了（除非你家人要出门还不带口罩，那就多往家族群发）
再手敲一遍来自一线医生的话：
1:发热不等于感染这个肺炎
2:感染这个肺炎不代表就是重症
3:不是重症就跟普通感冒发烧一样对待就行了
4:免疫力正常的人感冒发烧平时去医院嘛？
5:这个肺炎就是高传染，所以最重要的是隔离，所以才会强调隔离和口罩。
6:如果这个时候普通感冒发烧去医院，反而容易因为免疫力低下交叉感染
7:过年一放松感冒发烧很正常，别恐慌，不要这个时候增加一线医护工作者的强度。
我再补充几句：
8:没有特效药，就跟感冒吃药不吃药都是七天好一样，没有特效药，去医院也没有，平时感冒发烧怎么处理的自己？
9:能睡觉能吃能拉能喝能尿的人不会死的。
10:很多人都是被吓死的。
11:鼻孔里抹香油带口罩都不如在家隔离自己，远离人群，等风头过去。 https://t.cn/z8ef4em
再手敲一遍来自一线医生的话：
1:发热不等于感染这个肺炎
2:感染这个肺炎不代表就是重症
3:不是重症就跟普通感冒发烧一样对待就行了
4:免疫力正常的人感冒发烧平时去医院嘛？
5:这个肺炎就是高传染，所以最重要的是隔离，所以才会强调隔离和口罩。
6:如果这个时候普通感冒发烧去医院，反而容易因为免疫力低下交叉感染
7:过年一放松感冒发烧很正常，别恐慌，不要这个时候增加一线医护工作者的强度。
我再补充几句：
8:没有特效药，就跟感冒吃药不吃药都是七天好一样，没有特效药，去医院也没有，平时感冒发烧怎么处理的自己？
9:能睡觉能吃能拉能喝能尿的人不会死的。
10:很多人都是被吓死的。
11:鼻孔里抹香油带口罩都不如在家隔离自己，远离人群，等风头过去。 https://t.cn/z8ef4em
重病在身，才敢维权——网易暴力裁员，丧失底线
01
11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的网文刷屏。
说的是一位在网易工作 5 年的老员工，2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，岗位是游戏策划。
工作的5年里，虽然经常加班到凌晨，却一次迟到早退都没有，连请假的次数都屈指可数。
工作期间的考核绩效一直都不错，组内第二，排第一的是他的主管。
在今年 1 月底被确诊为扩张型心肌炎，后面才被医生告知，生命可能只有几年的时间。
期间请了几次病假，但是并没有因为生病减少或耽误工作。
到了3 月底，绩效考核变成了 D，绩效考核不合格，然后逼他一个月内离职。
以“不利于找下一份工作”来威胁，企图不给予N+1赔偿，甚至连原本应得的绩效奖金也不予发放。
和绩效无关，那我能想到的这半年来我犯的别的错就只有生病了，然而这个错我改不了。
这段陈述让人泪目。
员工的诉求很简单：按照法律规定，给予赔偿。
公司的宗旨更简单，只有一个：没有赔偿，自己走人。
之后，更是直接被撤掉了工位，被监视，剔除了工作群。
HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。
这位员工因为坚持不妥协，不签字，更是被威胁会出动保安和IT：
该员工因为重症疾病加上被一再威逼，撑不住，住进了医院。
结果还被HR威胁要告知其父母：
背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要用家人来威胁。
明知道员工重病，这种威胁简直无耻到令人发指。
紧接着，考勤记录上平白多出了4次早退记录：
9月9日，被保安暴力驱赶：
最终，这名员工等来了一纸单方面解聘书。
明确写了9月9日之前会发放赔偿金，然而最后也未能如期发放。
而这次维权，被这位身患重病的员工称为可能是人生的终局之战。
当时我看了这篇控诉，整体来说叙述客观，并未带有强烈的主观情绪，逻辑条理清晰，真实性概率比较大。
如果属实，那么作为互联网头部企业的网易，对待一位勤勤恳恳工作了五年，身患重病的老员工，如此绝情、冷酷，所作所为实在让人大跌眼镜。
02
这篇控诉前东家的文章在网络上刷屏、发酵之后，11月25日，网易发表了一份说明，也可以称之为道歉信。
这封道歉信，意料之中的糟糕。
首先：
今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
这段回应，坐实了员工的截图是真实的。
按照网易的说法，截图是工作量排名，不能代表工作质量。
并明确表示，经过复核，该名员工的绩效考核就是不合格。
这个逻辑就很诡异了。
原来在网易，工作能力和工作量是成反比的。
一个工作能力有问题的员工，工作量却又长期保持排名第二，第一名是主管。
既然工作能力低下，那么为什么会长期将大量工作分派给他？不担心出Bug么？这是谁的责任？
如此看来，这块明明知道根本禁不起推敲、逻辑混乱的遮羞布，网易还是要遮遮掩掩地给自己盖上，可能因为是最后一块。
其次：
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
网易和该名员工达成的协议是9月9日前发放，但是并没有如期到账。
在9月19日，该员工去申请劳动仲裁后才发放的。
这是一个重症患者啊！！！
十天对于一个重症患者来说，会发生什么，谁也无法预料。
对一个重症患者，手段用尽，威逼利诱，连住院的时候都不放过，故意不按时给付赔偿金...
一句轻松的对不起，就能把那些机关算尽的种种丑恶行径都抚平么？
紧接着，让我啼笑皆非的是，话锋一转，网易居然开始给自己脸上贴金，展示自己的人道主义关怀了。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
而该员工之前对此事的分析如下：
还好拒绝了，不然可能连劳动仲裁的权利都无法行使。
03
网易的这封致歉在我看来毫无诚意，即便从公关角度来看也是漏洞百出，毫无担当。
更加令人细思极恐的是，到底还有多少没能发声的网易前员工，在连环的威逼利诱下，失去本该属于自己的合法权益和保障？
这位网易前员工之所以能获得关注，是因为他已经不在乎自己的前途，也不在乎上级威胁他“可能会对之后找工作不利”。
用他自己的话说，他就是“注定没有了前途”，所以才能拖着病体，放手一搏。
难道每个人都要被“逼上绝路”，才能走上维权之路么？
同时，我也想问下文中提到的网易 HR 和主管们，公司给你们多少钱？
你们就这么昧着人性地对一个身患绝症的员工痛下杀手？
你们的心真的不会痛么？
你们的灵魂是出卖给了魔鬼么？
某些时候，工作上为了执行领导的指令有些决绝，这可以理解。
但网易HR和主管们的种种做法根本就是丧失人性的冷血！
竟然把身患重病的员工的父母卷进来，为了那点微薄的工资和在老板面前邀功的资本，就完全放弃了人性？
这一切问题的答案，也许都隐藏在网易的底线中。而事实已经反复验证，他们的底线，很可能就是没有底线！
01
11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的网文刷屏。
说的是一位在网易工作 5 年的老员工，2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，岗位是游戏策划。
工作的5年里，虽然经常加班到凌晨，却一次迟到早退都没有，连请假的次数都屈指可数。
工作期间的考核绩效一直都不错，组内第二，排第一的是他的主管。
在今年 1 月底被确诊为扩张型心肌炎，后面才被医生告知，生命可能只有几年的时间。
期间请了几次病假，但是并没有因为生病减少或耽误工作。
到了3 月底，绩效考核变成了 D，绩效考核不合格，然后逼他一个月内离职。
以“不利于找下一份工作”来威胁，企图不给予N+1赔偿，甚至连原本应得的绩效奖金也不予发放。
和绩效无关，那我能想到的这半年来我犯的别的错就只有生病了，然而这个错我改不了。
这段陈述让人泪目。
员工的诉求很简单：按照法律规定，给予赔偿。
公司的宗旨更简单，只有一个：没有赔偿，自己走人。
之后，更是直接被撤掉了工位，被监视，剔除了工作群。
HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。
这位员工因为坚持不妥协，不签字，更是被威胁会出动保安和IT：
该员工因为重症疾病加上被一再威逼，撑不住，住进了医院。
结果还被HR威胁要告知其父母：
背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要用家人来威胁。
明知道员工重病，这种威胁简直无耻到令人发指。
紧接着，考勤记录上平白多出了4次早退记录：
9月9日，被保安暴力驱赶：
最终，这名员工等来了一纸单方面解聘书。
明确写了9月9日之前会发放赔偿金，然而最后也未能如期发放。
而这次维权，被这位身患重病的员工称为可能是人生的终局之战。
当时我看了这篇控诉，整体来说叙述客观，并未带有强烈的主观情绪，逻辑条理清晰，真实性概率比较大。
如果属实，那么作为互联网头部企业的网易，对待一位勤勤恳恳工作了五年，身患重病的老员工，如此绝情、冷酷，所作所为实在让人大跌眼镜。
02
这篇控诉前东家的文章在网络上刷屏、发酵之后，11月25日，网易发表了一份说明，也可以称之为道歉信。
这封道歉信，意料之中的糟糕。
首先：
今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
这段回应，坐实了员工的截图是真实的。
按照网易的说法，截图是工作量排名，不能代表工作质量。
并明确表示，经过复核，该名员工的绩效考核就是不合格。
这个逻辑就很诡异了。
原来在网易，工作能力和工作量是成反比的。
一个工作能力有问题的员工，工作量却又长期保持排名第二，第一名是主管。
既然工作能力低下，那么为什么会长期将大量工作分派给他？不担心出Bug么？这是谁的责任？
如此看来，这块明明知道根本禁不起推敲、逻辑混乱的遮羞布，网易还是要遮遮掩掩地给自己盖上，可能因为是最后一块。
其次：
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
网易和该名员工达成的协议是9月9日前发放，但是并没有如期到账。
在9月19日，该员工去申请劳动仲裁后才发放的。
这是一个重症患者啊！！！
十天对于一个重症患者来说，会发生什么，谁也无法预料。
对一个重症患者，手段用尽，威逼利诱，连住院的时候都不放过，故意不按时给付赔偿金...
一句轻松的对不起，就能把那些机关算尽的种种丑恶行径都抚平么？
紧接着，让我啼笑皆非的是，话锋一转，网易居然开始给自己脸上贴金，展示自己的人道主义关怀了。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
而该员工之前对此事的分析如下：
还好拒绝了，不然可能连劳动仲裁的权利都无法行使。
03
网易的这封致歉在我看来毫无诚意，即便从公关角度来看也是漏洞百出，毫无担当。
更加令人细思极恐的是，到底还有多少没能发声的网易前员工，在连环的威逼利诱下，失去本该属于自己的合法权益和保障？
这位网易前员工之所以能获得关注，是因为他已经不在乎自己的前途，也不在乎上级威胁他“可能会对之后找工作不利”。
用他自己的话说，他就是“注定没有了前途”，所以才能拖着病体，放手一搏。
难道每个人都要被“逼上绝路”，才能走上维权之路么？
同时，我也想问下文中提到的网易 HR 和主管们，公司给你们多少钱？
你们就这么昧着人性地对一个身患绝症的员工痛下杀手？
你们的心真的不会痛么？
你们的灵魂是出卖给了魔鬼么？
某些时候，工作上为了执行领导的指令有些决绝，这可以理解。
但网易HR和主管们的种种做法根本就是丧失人性的冷血！
竟然把身患重病的员工的父母卷进来，为了那点微薄的工资和在老板面前邀功的资本，就完全放弃了人性？
这一切问题的答案，也许都隐藏在网易的底线中。而事实已经反复验证，他们的底线，很可能就是没有底线！
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