#岛叔微评#【还在炫耀“996”“715”？老板们该补补劳动法了】又一成功人士的“715”工作制火了，但网友却无人买账。“ 如果长期715，后半生就得用赚的钱买命了。”“加班费的落实情况请老板们公布一下。” 为什么那么多知名企业敢公开违反劳动法？”类似留言的点赞量相当之高。

确实，现在一些企业推行严苛的KPI，用“奉献”“奋斗”给员工“洗脑”，但激励却跟不上，甚至连基本的加班费都付之阙如。他们表面看是提倡“奋斗”，实质是对劳动者权益的漠视，把劳动者异化成无休无止的机器。

这种高强度透支劳动者身体和精神的做法，明显违法，是对劳动者的剥削和异化。

资本逐利是天性，但绝不能把逐利视作天然正义。企业若把员工看作“成本”，就必然产生压缩成本、节约成本的手段；如果看作是“资本”和“资源”，那资源就需要保护以达到可持续，资本也需要投入以实现增值。

无节制的“996”“715”，不健康，也不合法。奋斗，不等于加班。无论多么冠冕堂皇的理由，强制性的“加班文化”都不值得被提倡。

#来聊聊#【“996”还没完，“715”又是什么鬼？[费解]】#西贝贾国龙谈715工作制# 就在大家还活在被“996.ICU”支配的恐惧中时，又有成功人士提出了更有“福报”的加班制度——715。

近日，西贝董事长贾国龙表示，西贝的员工是“715工作制”，即每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还会总开会。他还说，“奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”

此言一出，不少网友表示强烈不适——老总们的奋斗观网友不买账了。有网友说，“为什么只谈奋斗不谈《劳动法》？”“员工996，创造老板的喜悦人生。”但也有网友表示很矛盾，“不奋斗，怎么和别人拼？”“我讨厌996，但我却是996的践行者。”

你会“996”或者“715”工作吗？你的老板这样要求，你会怎么办？评论区聊聊。

es就像hekk家里已经步入社会快乐996的长子，表面上衣冠楚楚玉树临风，谈吐颇有几分成功人士的风范，事实上勤赛鸡累似狗，受着社会压迫赚来那么俩钱儿，全打给家里供那刚上初中的小妹儿过体面日子了。小妹儿叫helios，是学校里新转来的小校花，经常给同学分享零食和面巾纸，成绩好情商高，就连es身边的朋友也对她赞赏有加，看到es第一反应不是关心他黑眼圈怎么又深了几分，而是先问他家小妹儿过得怎样。