#HR必备干货# 【哪些企业可以实行综合计算工时工作制？ 】一般需要符合两个条件:

第一:特殊性。也就是行业特性的特殊，通常此类行业常受外部自然因素或者人为因素影响较大，而且多数为劳动密集型。

第二:连续性。即在这些特殊行业中的岗位人员必须通过自己的连续作业才能去完成工作任务或者通过连续作业来抵消外界因素影响。

《劳部发[1994]503号》第五条:企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工

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#HR必备干货# 【在两个单位参加工伤保险，能享受双重工伤待遇吗？】《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，
促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定本条例。

由此可见，工伤保险本质属于损失补偿性保险的一种，目的是在职工遭受工伤事故时获得医疗救治和经济补偿，并非是使职工由此获利。因此，想通过工伤保险获取过多的社会福利是不可取的。

《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》明确规定，职工在两个或两个以上的用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时，由职工受到伤害时的单位依法承担工伤保险责任。

因此，员工的工伤保险责任只能由发生工伤事故时的单位承担，员工无法从两个单位获得双重工伤保险待遇。