各位老闆，我最近同幾間投行和銀行的人事部經理吃飯，他們表明，今明兩年不會聘用香港土生土長的大學畢業生，反而會聘用在香港讀大學的國內生，因為他們普通語好，又熟悉國情，甚至國內有人脈，方便日後拓展國內生意。或者聘用外國留學回來的大學畢業生，因為他們外文能力普遍勝過香港的本土畢業生。各個人事管理經理說，公司用二三萬月薪聘用人才，為何要聘用搞事而不工作的人？！香港本土畢業生，認真讀書而不搞事的人，被大學內搞事的黑衣人拖累死了！'
偶然跟同事聊起面试：面试的时候经常遇到这样的，讨论工资的时候，叫你自己开，然后也不还价说什么要跟人事部商量还要看你上家公司银行流水，最后回去等通知，很被动。同事说：他们是想用最低的工资招聘到人，如果招聘不到人，很有可能在一个月之后给你打电话。对于离职的员工来说比较抗跌。走正常的招聘程序是会跟你讨论双方的底线，如果可以谈马上能出结果，这样对于面试人来说是最后的结果
我最近與本港數個銀行及外資投行的人事部高層傾過，農曆年後暫停招聘人手，尤其是中大、理大和浸大三間最多黃絲學生的畢業生，因為害怕誤聘黃絲畢業生會被國企或民企杯葛，因為其生意額以億元計，正如一個「華潤集團」的生意額，等同過千間的本地中小企，若果它們撤資，大大影響銀行或投行的業務。佢地會留位滿60歲有豐富經驗和良好表現員工一年，起碼公司清楚佢地的工作能力和知道佢地不會搞事，就算付出多些人工也值得！如果你們的子女明年大學畢業後找不到工作，請多謝黑衣人這幾個月示威和搗亂的幫倒忙！
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