【#郑州富士康部分厂区发布返乡人员奖金新政#】#郑州富士康发布返乡人员奖金新政# 11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。该说明指出，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。

此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。其中，入职奖励金原本发放政策为有效出勤≥55天且在职90天，发放需在职；调整后政策为在职天数/90*约定入职奖励金。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。

#河南抗疫互助通道# 【郑州富士康部分厂区调整返乡离职员工入职奖励金模式】11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布新政策说明，调整入职奖金及小时差价发放条件。

调整后入职奖励金原本发放政策为在职天数/90*约定入职奖励金，并对小时差进行调整。

在职天数核算方法为：新进员工在职天数以最后出勤日为截止日期进行核算，在职天数大于90天入职奖励金全额发放；留任人员以《留任切结书》约定日期为开始时间、最后出勤日为截止日期核算在职天数。

此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。详情点击：https://t.cn/A6oj1H69

【郑州#富士康部分厂区发返乡人员奖金新政# 】11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。该说明指出，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。

此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。其中，入职奖励金原本发放政策为有效出勤≥55天且在职90天，发放需在职；调整后政策为在职天数/90*约定入职奖励金。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。

通知提醒返乡员工途中做好防护，严格遵守各地防疫政策，待疫情过后，期待归来相聚园区。（来源：大河财立方）