双一流新增学科太难了，只增加了7所大学，广东是赢家，总计147所大学。老校新增学科也很内卷，只有浙大、复旦新增了3个，山东大学、南京航大、山西大学新增2个，其余新增全都只有1个。147所大学，超过一半都是一个一流学科，拥有3个就能进入前44。第二轮双一流评估破五唯，质量应该超过985、211。这次靠的是硬功夫，北清巨无霸，自主确定建设专业，浙大、复旦、上交大、南大前六的位置蚍蜉撼树。这是教育部的官方排名，平时的网红学校打回原形，平时的各类排行榜失去效力。所以，江西没有新增学校和学科，只有南昌大学一家也不必太难受，毕竟竞争太激烈！“南大”的牌子不是那么好蹭的！
【复旦大学“惨案”，校领导被刺身亡，背后原因引人深思】
随着2021高考大幕的拉开，考生在考场上浴血奋战，希望能多拿一分，距离自己心仪的高校才能有更进一步的机会。要说到中国的众多院校，除了备受大家关注的清华、北大之外，复旦大学也是不可多得的知名院校，在高考的志愿榜单中一直都是居高不下的。
复旦大学为大家关注，是因为培养出来了无数的优秀人才，然而，最近进入到大家视野中的复旦大学却因为发生一件惨案，使复旦大学再次进入到风口浪尖中。
事情就发生在2021年高考的第一天下午，在复旦大学的校园内，一位39岁的年轻男教师姜某某拿着一把刀具直接挥向49岁的学校领导，这一刀直接要了王领导的性命，生命戛然而止，从照片中可以看出这位：39岁的姜某某情绪是非常平静的。
事情的起因是非常简单的，因为学校引入了“非升即走”的机制对年轻老师进行考核，只要没有达到要求，就无法获得相应的长期聘用合同，意味着失去了复旦大学教师的身份，而进入到“中年”的青年教师，很可能也会面临着失业的危机。
当王领导将辞退姜某某的消息公布后，也彻底断送了姜某某的退路，也成为了压垮自己的一根稻草，最终酿成了如此悲剧。
事实上，在全国很多高校中，尤其是知名院校中，往往都实行着“末位淘汰”的机制，年轻老师提出的要求相对也是比较高的，只要不能升级就要立马走人，网友对这样的机制抱着褒贬不一的态度，但是，高校引入这样机制是有一定原因的。
高校引进“非升即走”机制的原因
1、鼓励青年教师积极上进
现如今中国的大多数高校引入“非升即走”机制，完全是为了鼓励年轻老师能积极向上，在学术上赋予更多的热情。
众所周知，高校的教师岗位一直都是比较受欢迎的，因为非常稳定，在很多人心中认为是“旱涝保收”的，几乎不存在被辞退的情况。
但是，很多青年老师进入高校后，不管是在学术研究，还是在学生教育上，积极性并不高，只需要按部就班地上课即可，并不需要给自己太多的压力。
正是因为很多青年教师有这样的想法，所以，才迫使高校不得不出此下策。
2、有鞭策的现实意义
高校有如此的行为和要求，完全也是出于鞭策的目的，希望青年教师可以自强不息，创造出更有价值的课题，在教学方向上有更大的突破，正是这种鞭策意义的行为，可能有些过犹不及，所以才出现了上述的情况。
3、对学生更负责
高校之所以对青年教师提出了“非升即走”的要求，是因为希望他们对大学生有更严格的管理，有更加负责的态度。
因为大多数的大学生对自己是非常放纵的，而老师的严格要求，能让学生可以学到更多的知识，而不是浪费大学宝贵的4年时光。
虽然高校制定“非升即走”的制度，是为了各方利益着想，但是，在这种制度之下也是存在弊病的，尤其是对青年老师来说存在着很大的挑战。
高校“非升即走”的弊病
1、考核标准太“固化”
对高校的青年老师来说，不管是“非升即走”的制度，还是“末位淘汰制”，对有一部分人是极度不公平的考核标准，过于固化和僵化，不管老师多努力，总之是有一个人要离开。
然而，大多数的考核年限是3年到5年，这几年的时间对青年老师来说是非常宝贵的，一旦被高校辞退后，往往再难寻得其他出路，时间上的浪费，也成为了压垮他们最后一根稻草。
2、教师中不良竞争太大
虽然高校制定“非升即走”和“末位淘汰制”良苦用心，但是，教师队伍中也存在着一些不良的竞争 ，使原本看似非常公平的各种制度无法公平地落地，所以才出现了如此之多的怨言。
塞·约翰生说过：家居的快乐，是所有人的最终目标，是所有事业劳苦的终点。
高校教师队伍的培养，并不是学术论文的堆叠，也不是企图运用不正当渠道通过考核，而是真正以学术为本，以学生为本，只要能做到这两点的，老师相信在高校中一定能受到学生的爱戴，同时高校的教师考核机制也要及时的调整，切忌不可以偏概全。
无论对老师，还是对学生，亦或是对学校来说，上述悲剧都是不愿面对的，切记不可过于迂腐，否则悲剧依然还会再次出现。
今日话题：你认为高校在年轻教师培养上有哪些漏洞？欢迎在下方分享你的看法。
#西北农大回应学生不懂收割常识##中国名校毕业生首选广东上海#
随着2021高考大幕的拉开，考生在考场上浴血奋战，希望能多拿一分，距离自己心仪的高校才能有更进一步的机会。要说到中国的众多院校，除了备受大家关注的清华、北大之外，复旦大学也是不可多得的知名院校，在高考的志愿榜单中一直都是居高不下的。
复旦大学为大家关注，是因为培养出来了无数的优秀人才，然而，最近进入到大家视野中的复旦大学却因为发生一件惨案，使复旦大学再次进入到风口浪尖中。
事情就发生在2021年高考的第一天下午，在复旦大学的校园内，一位39岁的年轻男教师姜某某拿着一把刀具直接挥向49岁的学校领导，这一刀直接要了王领导的性命，生命戛然而止，从照片中可以看出这位：39岁的姜某某情绪是非常平静的。
事情的起因是非常简单的，因为学校引入了“非升即走”的机制对年轻老师进行考核，只要没有达到要求，就无法获得相应的长期聘用合同，意味着失去了复旦大学教师的身份，而进入到“中年”的青年教师，很可能也会面临着失业的危机。
当王领导将辞退姜某某的消息公布后，也彻底断送了姜某某的退路，也成为了压垮自己的一根稻草，最终酿成了如此悲剧。
事实上，在全国很多高校中，尤其是知名院校中，往往都实行着“末位淘汰”的机制，年轻老师提出的要求相对也是比较高的，只要不能升级就要立马走人，网友对这样的机制抱着褒贬不一的态度，但是，高校引入这样机制是有一定原因的。
高校引进“非升即走”机制的原因
1、鼓励青年教师积极上进
现如今中国的大多数高校引入“非升即走”机制，完全是为了鼓励年轻老师能积极向上，在学术上赋予更多的热情。
众所周知，高校的教师岗位一直都是比较受欢迎的，因为非常稳定，在很多人心中认为是“旱涝保收”的，几乎不存在被辞退的情况。
但是，很多青年老师进入高校后，不管是在学术研究，还是在学生教育上，积极性并不高，只需要按部就班地上课即可，并不需要给自己太多的压力。
正是因为很多青年教师有这样的想法，所以，才迫使高校不得不出此下策。
2、有鞭策的现实意义
高校有如此的行为和要求，完全也是出于鞭策的目的，希望青年教师可以自强不息，创造出更有价值的课题，在教学方向上有更大的突破，正是这种鞭策意义的行为，可能有些过犹不及，所以才出现了上述的情况。
3、对学生更负责
高校之所以对青年教师提出了“非升即走”的要求，是因为希望他们对大学生有更严格的管理，有更加负责的态度。
因为大多数的大学生对自己是非常放纵的，而老师的严格要求，能让学生可以学到更多的知识，而不是浪费大学宝贵的4年时光。
虽然高校制定“非升即走”的制度，是为了各方利益着想，但是，在这种制度之下也是存在弊病的，尤其是对青年老师来说存在着很大的挑战。
高校“非升即走”的弊病
1、考核标准太“固化”
对高校的青年老师来说，不管是“非升即走”的制度，还是“末位淘汰制”，对有一部分人是极度不公平的考核标准，过于固化和僵化，不管老师多努力，总之是有一个人要离开。
然而，大多数的考核年限是3年到5年，这几年的时间对青年老师来说是非常宝贵的，一旦被高校辞退后，往往再难寻得其他出路，时间上的浪费，也成为了压垮他们最后一根稻草。
2、教师中不良竞争太大
虽然高校制定“非升即走”和“末位淘汰制”良苦用心，但是，教师队伍中也存在着一些不良的竞争 ，使原本看似非常公平的各种制度无法公平地落地，所以才出现了如此之多的怨言。
塞·约翰生说过：家居的快乐，是所有人的最终目标，是所有事业劳苦的终点。
高校教师队伍的培养，并不是学术论文的堆叠，也不是企图运用不正当渠道通过考核，而是真正以学术为本，以学生为本，只要能做到这两点的，老师相信在高校中一定能受到学生的爱戴，同时高校的教师考核机制也要及时的调整，切忌不可以偏概全。
无论对老师，还是对学生，亦或是对学校来说，上述悲剧都是不愿面对的，切记不可过于迂腐，否则悲剧依然还会再次出现。
今日话题：你认为高校在年轻教师培养上有哪些漏洞？欢迎在下方分享你的看法。
#西北农大回应学生不懂收割常识##中国名校毕业生首选广东上海#
#揭秘资本圈校友势力#【A股上市公司董秘毕业学校TOP10：经济/金融专业的80后为主，复旦系薪酬最高】在3621家公司中有大学信息的董秘有1156位，占比约为32%。对其统计可见，董秘毕业学校排名前三的分别是北京大学、中国人民大学和复旦大学，位于广东的中山大学排名第五，有33位董秘毕业于此校，这也是广东的学校第一次在上市公司董监高毕业学校TOP10中出现。#新财富金牌董秘#（#新财富出品# 刘鲜花）https://t.cn/AijcbHvj
✋热门推荐