华为拿出400亿给10万员工分红，羡慕坏了小米和联想的员工，真的是不比不知道，一比吓一跳，华为加班虽然多，给钱也多

小米员工看到这个消息瞬间心里不平衡了，说自己的公司太厉害了，只学华为加班，不学华为分钱。中兴的员工更是认为这次回家过年不准备见华为的同学了，添堵……

据说这次华为员工人均分红40万元，18级以上的大佬瞬间财富自由，联想员工还爆料，他在华为上班的朋友对他说，这次分的虽然不多，但是在中小城市买一套房还是有富裕的，那么问题来了，大家的公司今年都发年终奖了吗，发了多少？
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打卡家门口的小天地
在7-8年前就爱上这个本土品牌打卡，那时候河西大学城、新民路、东牌楼都有店，全国也还有蛮多的，也是当年我最爱去的咖啡馆，那时候还是非常有调性的咖啡店，但随着时间流走这个品牌消失在眼前；
今天刷周边惊喜的发现家门口居然有立马去打卡，图六的小哥哥才知道他原是东牌楼店店长，咖啡还是原来的味道，点了个三明治味道不错，够2个人吃。
店铺位置是居民楼一楼，店内环境安静，适合小情侣打卡或是7-8人聚会。
人均消费：40元/人 https://t.cn/AiT75sHa

#中国银行因原油宝事件被罚5050万#【银保监会：因原油宝风险事件 中国银行罚款5050万】#中行4名员工合计被罚180万# 中国银保监会依法查处中国银行“原油宝”产品风险事件，中国银保监会以事实为依据，以法律为准绳，对中国银行及其分支机构合计罚款5050万元；对中国银行全球市场部两任总经理均给予警告并处罚款50万元，对中国银行全球市场部相关副总经理及资深交易员等两人均给予警告并处罚款40万元。
针对中国银行“原油宝”产品风险事件相关违法违规行为，中国银保监会依法从严处罚，主要包括：一是产品管理不规范，包括保证金相关合同条款不清晰、产品后评价工作不独立、未对产品开展压力测试相关工作等；
二是风险管理不审慎，包括市场风险限额设置存在缺陷、市场风险限额调整和超限操作不规范、交易系统功能存在缺陷未按要求及时整改等；
三是内控管理不健全，包括绩效考核和激励机制不合理、消费者权益保护履职不足、全行内控合规检查未涵盖全球市场部对私产品销售管理等；
四是销售管理不合规，包括个别客户年龄不满足准入要求、部分宣传销售文本内容存在夸大或者片面宣传、采取赠送实物等方式销售产品等。via.银保监会