《读诗不可抬杠》/ 汪曾祺

苏东坡有诗云：“春江水暖鸭先知。”这是名句，但当时就有人说：“鸭先知，鹅不能先知耶？”这是抬杠。

林和靖咏梅的“疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏”，是千古名句。宋代就有人问苏东坡，这两句写桃杏亦可，为什么就一定写的是梅花？东坡笑曰：“此写桃杏诚亦可，但恐桃杏不敢当耳！”

有人对“红杏枝头春意闹”有意见，说：“杏花没有声音，‘闹’什么？”“满宫明月梨花白”，有人说：“梨花本来是白的，说它干什么？”

跟这样的人没法谈诗。

有的时候，一般孩子在游戏过程中的嘲弄和身体冲突是善意的，特别是男孩子们之间喜欢玩一些类似“小狗打架”的游戏，并且相互取笑。普通孩子在三岁左右就可以区分真实的打架以及非恶意、游戏性质的打架，当打斗双方都笑闹着，愉悦于这样的体验的时候，就不能算是捉弄或欺凌。但阿斯伯格综合征孩子却很难确定对方的意图，其他孩子也就很快会不愿意和这个孩子玩。
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#李诞解开了我对友谊的困惑# “职场新人不能脾气太好，一哭二闹三上吊，就非常好用！”真没想到，自己也是老板的李诞，竟然鼓励新人跟领导闹情绪。这是嫌日子太好过了吗？

在看《笑场》之前，心眼儿以为它会跟《扯经》一样，就是那种充斥着段子和愤世嫉俗的随笔。
可谁知，人都是会变的，李诞也不例外。
就像开头那句话，乍听你可能会觉得很扯，但仔细琢磨起来，却非常有嚼头。

李诞说：你千万别觉得“哭闹”的方法太土、太俗。很多时候，尤其当你觉得无计可施的时候，反而是这种最俗、最土的方法最有效！

为什么呢？

诞总还举了个例子：你看苹果公司的乔布斯，他就是特别喜欢“通过压力测试下属”。即使他心里已经开始点头了，但表面上他还要挑出各种各样的问题，说这不好、那也不好。就是让旁人都觉得他非常不满意，对这个员工失望透了。

如果这时，你崩溃了、很无助、默默地忍受了，那恐怕真就没有“以后”了。反而，是那些敢于站起来，和老板理论到底是哪里有问题，哪里让人不满意的下属，会被老板在背后给他竖起大拇指：这孩子，可以！

记得我刚上班时，见到领导也是跟“耗子见了猫”似的，唯唯诺诺，连正常汇报都不敢大声，更别说提反对意见了。

然而，有一个和我一起来的同学，就特别“冲”。不仅做事干脆利落，遇到不痛快的事，也往往是当面讲清楚，甚至，还会抽冷子跟领导开个小玩笑，大家嘻嘻哈哈的，关系就更近了。
简直是羡煞我们这些“小透明”啊！

所以你看，职场上怕的是什么？
不是意见不统一、有矛盾冲突。
而是不敢沟通，回避交流，甚至憋着不满工作。

因为这种情绪早晚会影响到你的行为，让动作变形，进而给团队、组织带来更大的损失。
这就是为啥，身为老板的李诞怂恿新人要“一哭二闹三上吊”。

很多情绪，其实闹出来也就过去了。
老板不会太在意，新人更容易发现问题，更快进步。
这样一举两得的好事，你做过吗？

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