作为一个敏敏入坑的粉丝，我想说我们鱼丝一直爱好和平，不愿意去吵去撕，毕竟鱼圈是吵一次能脱一圈粉的“奇葩”圈子。
难道我们之后要一直遇到搜粉这样喜欢撩架爱内涵还爱造谣的粉丝吗
哎我只想好好看我们小鱼的剧，看她的舞台，不想掺和这些事，你们不要逼我
小鱼的每部剧我们都拼尽全力宣传，用行动支持她的努力，我们只想爱剧、护剧，我们明白合作共赢这个道理，但是欺负到头上了，就算拼了我这把老骨头，我也要争出一个道理！这个世界不是由你们这些颠倒黑白的人说了算的。
我年纪这么大了，也活明白一个道理，各扫门前雪，不要把手伸太长，管教别人的粉丝，凡事问问自己配不配，自己做到没，没有女演员应该被造谣还一直忍受的。
love and peace ，谢谢大家了！
（这谁不会啊，比谁年纪大是吧[doge]）
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小鱼的每部剧我们都拼尽全力宣传，用行动支持她的努力，我们只想爱剧、护剧，我们明白合作共赢这个道理，但是欺负到头上了，就算拼了我这把老骨头，我也要争出一个道理！这个世界不是由你们这些颠倒黑白的人说了算的。
我年纪这么大了，也活明白一个道理，各扫门前雪，不要把手伸太长，管教别人的粉丝，凡事问问自己配不配，自己做到没，没有女演员应该被造谣还一直忍受的。
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（这谁不会啊，比谁年纪大是吧[doge]）
女下属遭遇性骚扰，主管因“不想掺和”被单位开除后起诉！法院这样判
发布时间：2021-08-10 17:46 星期二来源：中国普法微信公众号
上班第一天
女下属就遭遇上级骚扰
向主管反应情况后
主管不仅不干预
还对其进行打击报复
遭遇职场性骚扰
主管表示“不想掺和”
小玲是达尔公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。
入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。
第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继续追问，但王现始终在回避，并未正面回复。
之后，小玲与丁生尽力保持距离，还曾拒绝与丁生和王现一起午餐。谁知部门主管王现竟约谈小玲，询问小玲为何对丁生态度异常，小玲进行了录音。
对于小玲的求助，王现不仅未采取积极措施，反而以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同，人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王现。
主管被开除
与此同时，人事部门对事件展开调查。调查结果显示，丁生违反公司规定，应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后，于当日自行离职。
同日，达尔公司出具《单方面解除函》，指出王现未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。
王现不满，申请劳动仲裁，要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持，王现又诉至法院。
一审法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与王现的劳动合同并无不妥，一审法院予以采纳，并驳回了王现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
王现不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
二审维持原判
上海市第一中级人民法院经审理后认为，一则，在案证据显示，王现持有异议的公司《员工手册》和《商业行为准则》系经公司工会讨论通过。王现已阅读并理解和接受上述制度，《员工手册》《商业行为准则》对王现具有约束力。
二则，王现称小玲未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，但从电话录音中王现的评述看，在小玲反复强调丁生一直对她进行骚扰时，仍未积极应对帮助解决。王现之行为显然有悖其作为主管应尽之职责，其相关答复内容亦有违公序良俗。
三则，依据王现自述，其应知晓小玲与丁生关系不好之原因，但王现不仅未采取积极举措，反而认为小玲不合群，还向人事咨询希望解除小玲的劳动合同，公司主张王现对小玲进行打击报复，亦属合理推断。
四则，公司提供的调查笔录显示，王现在调查过程中，对调查笔录中的诸多问题进行过修改，王现确实存在虚假陈述情况。
综上，上海市第一中级人民法院认为，达尔公司主张王现存在严重违纪行为，依据充分，达尔公司据此解除王现的劳动合同，不构成违法解除。最终，上海市第一中级人民法院遂驳回上诉，维持原判。
对职场性骚扰说不
2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》提出“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。用人单位应结合本单位的实际情况，制定切有实效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度，遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适的方式，为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。
（文中所涉人名、公司名均为化名）
发布时间：2021-08-10 17:46 星期二来源：中国普法微信公众号
上班第一天
女下属就遭遇上级骚扰
向主管反应情况后
主管不仅不干预
还对其进行打击报复
遭遇职场性骚扰
主管表示“不想掺和”
小玲是达尔公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。
入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。
第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继续追问，但王现始终在回避，并未正面回复。
之后，小玲与丁生尽力保持距离，还曾拒绝与丁生和王现一起午餐。谁知部门主管王现竟约谈小玲，询问小玲为何对丁生态度异常，小玲进行了录音。
对于小玲的求助，王现不仅未采取积极措施，反而以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同，人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王现。
主管被开除
与此同时，人事部门对事件展开调查。调查结果显示，丁生违反公司规定，应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后，于当日自行离职。
同日，达尔公司出具《单方面解除函》，指出王现未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。
王现不满，申请劳动仲裁，要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持，王现又诉至法院。
一审法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与王现的劳动合同并无不妥，一审法院予以采纳，并驳回了王现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
王现不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
二审维持原判
上海市第一中级人民法院经审理后认为，一则，在案证据显示，王现持有异议的公司《员工手册》和《商业行为准则》系经公司工会讨论通过。王现已阅读并理解和接受上述制度，《员工手册》《商业行为准则》对王现具有约束力。
二则，王现称小玲未提供受到骚扰的切实证据，其无法判断骚扰行为的真伪、对错，但从电话录音中王现的评述看，在小玲反复强调丁生一直对她进行骚扰时，仍未积极应对帮助解决。王现之行为显然有悖其作为主管应尽之职责，其相关答复内容亦有违公序良俗。
三则，依据王现自述，其应知晓小玲与丁生关系不好之原因，但王现不仅未采取积极举措，反而认为小玲不合群，还向人事咨询希望解除小玲的劳动合同，公司主张王现对小玲进行打击报复，亦属合理推断。
四则，公司提供的调查笔录显示，王现在调查过程中，对调查笔录中的诸多问题进行过修改，王现确实存在虚假陈述情况。
综上，上海市第一中级人民法院认为，达尔公司主张王现存在严重违纪行为，依据充分，达尔公司据此解除王现的劳动合同，不构成违法解除。最终，上海市第一中级人民法院遂驳回上诉，维持原判。
对职场性骚扰说不
2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》提出“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。用人单位应结合本单位的实际情况，制定切有实效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度，遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适的方式，为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。
（文中所涉人名、公司名均为化名）
#夏鸣星[超话]##夏鸣星##光与夜之恋[超话]#
本人开服铁血夏推单推人，满图鉴，因为懒狗摸鱼不怎么点朋友圈爱心所以好感度才101级。在这里发表一下自己的观点。
本来不想掺和这破事的但是越想越气。
首先关于cv我是没有任何不满意的，这次真心话大冒险那个烤肉台词在我看来根本没有任何问题，我跟我朋友表达我对一样东西迫切时候也是会破音的，我觉得很真实，谷老师配得很有水平。
而且虽然我代表不了所有夏推，但是我相信真正喜欢夏鸣星的的人绝对不会希望换声优。你可以说配得不合你意，但是小夏一旦换了声优那么之前所有的歌曲就会全部作废。有一说一现在小夏最大的杀器在我看来就是歌声和卡面，文案组真的是日益拉胯，除了轨迹和生日卡现在出的基本全是工业糖精。陆沉之前换cv，李某人虽然声线很独特但并不是无可替代。夏鸣星不一样，我敢打包票，他要换了cv夏推会减少少至少一半。
另外我注意到现在大家争吵的重点都是没有谷江山哪来的夏鸣星，没有夏鸣星谁认识谷江山这样的话题，感觉是在引导谷江山老师的粉丝和夏推发生争执。我有一个思路，不一定对，可能有点阴谋论，这件事是不是某些拱火人刻意为之?还是说这些人是纯粹的emm……再联系之前光头正好周年庆节骨眼上的破事……
emm。。。。
本人开服铁血夏推单推人，满图鉴，因为懒狗摸鱼不怎么点朋友圈爱心所以好感度才101级。在这里发表一下自己的观点。
本来不想掺和这破事的但是越想越气。
首先关于cv我是没有任何不满意的，这次真心话大冒险那个烤肉台词在我看来根本没有任何问题，我跟我朋友表达我对一样东西迫切时候也是会破音的，我觉得很真实，谷老师配得很有水平。
而且虽然我代表不了所有夏推，但是我相信真正喜欢夏鸣星的的人绝对不会希望换声优。你可以说配得不合你意，但是小夏一旦换了声优那么之前所有的歌曲就会全部作废。有一说一现在小夏最大的杀器在我看来就是歌声和卡面，文案组真的是日益拉胯，除了轨迹和生日卡现在出的基本全是工业糖精。陆沉之前换cv，李某人虽然声线很独特但并不是无可替代。夏鸣星不一样，我敢打包票，他要换了cv夏推会减少少至少一半。
另外我注意到现在大家争吵的重点都是没有谷江山哪来的夏鸣星，没有夏鸣星谁认识谷江山这样的话题，感觉是在引导谷江山老师的粉丝和夏推发生争执。我有一个思路，不一定对，可能有点阴谋论，这件事是不是某些拱火人刻意为之?还是说这些人是纯粹的emm……再联系之前光头正好周年庆节骨眼上的破事……
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