金融业的高薪,一直都是敏感话题,经常被推上舆论的风口浪尖,引来热议。
今年1月,一位美女博主在社交平台上晒出的一份工资单显示,其在2021年1至11月的收入高达224.67万。随后被曝出,该美女博主的职务是中泰证券非银分析师,虽然当事人予以否认,但该事件引发了行业热议。
各大社交平台的舆情,几乎成为了券商行业的风险集中地,微信、微博、小红书等平台的薪资话题,都有可能被截图后广泛传播,进而引发监管层关注。
今年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,其中明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
随后,证监会专门就薪酬问题对券商公司做出了明确指导。证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。
有券商人士透露称,自中证协的薪酬制定指引发布后,公司一直都在加强相关培训,非常重视个人言行导致的负面舆情风险,尤其是薪酬方面的问题。
然而,券商员工被监管后,却频频爆出“后院起火”的舆情,例如上文提及的中金公司交易员夫人在社交平台炫富,进而将券商推上舆论的风口浪尖。
众所周知,公司制度只能约束员工,如果员工因为买房而办理按揭贷款,需要出具收入证明,便会交给家属,因此存在了薪酬泄密的风险,尤其是90后经常活跃于各大社交平台,而且热爱分享一切,晒晒收入、买房也都是家常便饭。#中金回应90后交易员月入超8万#
今年1月,一位美女博主在社交平台上晒出的一份工资单显示,其在2021年1至11月的收入高达224.67万。随后被曝出,该美女博主的职务是中泰证券非银分析师,虽然当事人予以否认,但该事件引发了行业热议。
各大社交平台的舆情,几乎成为了券商行业的风险集中地,微信、微博、小红书等平台的薪资话题,都有可能被截图后广泛传播,进而引发监管层关注。
今年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,其中明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
随后,证监会专门就薪酬问题对券商公司做出了明确指导。证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。
有券商人士透露称,自中证协的薪酬制定指引发布后,公司一直都在加强相关培训,非常重视个人言行导致的负面舆情风险,尤其是薪酬方面的问题。
然而,券商员工被监管后,却频频爆出“后院起火”的舆情,例如上文提及的中金公司交易员夫人在社交平台炫富,进而将券商推上舆论的风口浪尖。
众所周知,公司制度只能约束员工,如果员工因为买房而办理按揭贷款,需要出具收入证明,便会交给家属,因此存在了薪酬泄密的风险,尤其是90后经常活跃于各大社交平台,而且热爱分享一切,晒晒收入、买房也都是家常便饭。#中金回应90后交易员月入超8万#
金融业的高薪,一直都是敏感话题,经常被推上舆论的风口浪尖,引来热议。
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各大社交平台的舆情,几乎成为了券商行业的风险集中地,微信、微博、小红书等平台的薪资话题,都有可能被截图后广泛传播,进而引发监管层关注。
今年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,其中明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
随后,证监会专门就薪酬问题对券商公司做出了明确指导。证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。
有券商人士透露称,自中证协的薪酬制定指引发布后,公司一直都在加强相关培训,非常重视个人言行导致的负面舆情风险,尤其是薪酬方面的问题。
然而,券商员工被监管后,却频频爆出“后院起火”的舆情,例如上文提及的中金公司交易员夫人在社交平台炫富,进而将券商推上舆论的风口浪尖。
众所周知,公司制度只能约束员工,如果员工因为买房而办理按揭贷款,需要出具收入证明,便会交给家属,因此存在了薪酬泄密的风险,尤其是90后经常活跃于各大社交平台,而且热爱分享一切,晒晒收入、买房也都是家常便饭。#中金回应90后交易员月入超8万#
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各大社交平台的舆情,几乎成为了券商行业的风险集中地,微信、微博、小红书等平台的薪资话题,都有可能被截图后广泛传播,进而引发监管层关注。
今年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,其中明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
随后,证监会专门就薪酬问题对券商公司做出了明确指导。证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。
有券商人士透露称,自中证协的薪酬制定指引发布后,公司一直都在加强相关培训,非常重视个人言行导致的负面舆情风险,尤其是薪酬方面的问题。
然而,券商员工被监管后,却频频爆出“后院起火”的舆情,例如上文提及的中金公司交易员夫人在社交平台炫富,进而将券商推上舆论的风口浪尖。
众所周知,公司制度只能约束员工,如果员工因为买房而办理按揭贷款,需要出具收入证明,便会交给家属,因此存在了薪酬泄密的风险,尤其是90后经常活跃于各大社交平台,而且热爱分享一切,晒晒收入、买房也都是家常便饭。#中金回应90后交易员月入超8万#
每日一篇法律小常识:
关于交通事故赔付的问题:
同一事故致多人受伤,部分受害人能否先行起诉?
根据《道路交通事故损害赔偿案件司法解释》第19条规定,同一交通事故的多个被侵权人同时起诉的,人民法院应当按照各被侵权人的损失比例确定交强险的赔偿数额。
该条解释解决了各被侵权人损失的获赔比例问题,但是对于部分受害人未起诉的如何处理,没有明确规定。由于未起诉受害人的损失无法确定,故法院无法确定各受害人损失比例,进而确定赔付金额。对此,实践中有不同的做法,比如:建议受害人先行协商交强险赔付比例;等待各受害人医疗终结一并提起诉讼;由法官行使释明权,告知未起诉的受害人及时提起诉讼,在案件庭审前加入案件的合并审理,若其不起诉,则视为其放弃与其他受害人同时按比例受偿的权利,判决保险公司在交强险限额内对已诉受害人的损失予以赔偿,其他受害人仍可通过另案起诉获得赔偿。#微博新知博主#
关于交通事故赔付的问题:
同一事故致多人受伤,部分受害人能否先行起诉?
根据《道路交通事故损害赔偿案件司法解释》第19条规定,同一交通事故的多个被侵权人同时起诉的,人民法院应当按照各被侵权人的损失比例确定交强险的赔偿数额。
该条解释解决了各被侵权人损失的获赔比例问题,但是对于部分受害人未起诉的如何处理,没有明确规定。由于未起诉受害人的损失无法确定,故法院无法确定各受害人损失比例,进而确定赔付金额。对此,实践中有不同的做法,比如:建议受害人先行协商交强险赔付比例;等待各受害人医疗终结一并提起诉讼;由法官行使释明权,告知未起诉的受害人及时提起诉讼,在案件庭审前加入案件的合并审理,若其不起诉,则视为其放弃与其他受害人同时按比例受偿的权利,判决保险公司在交强险限额内对已诉受害人的损失予以赔偿,其他受害人仍可通过另案起诉获得赔偿。#微博新知博主#
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