#管理的“四境界”
管理四境界是虚事做实、实事做虚、借假修真、借事修人。
“虚事做实”就是管理，虽不直接产生业绩，但是把管理做实，就实业务。
“实事做虚”，经理人最好不要天天扑在业务上，要把做业务的能力培养到其他人身上，不断复制。
“借假修真”是在过程中，允许一定的犯错，借这些犯错修炼团队，给与更多的时间和空间。
“借事修人”是指把人才锻炼出来，逐步提升人才的能力。
管理四境界是虚事做实、实事做虚、借假修真、借事修人。
“虚事做实”就是管理，虽不直接产生业绩，但是把管理做实，就实业务。
“实事做虚”，经理人最好不要天天扑在业务上，要把做业务的能力培养到其他人身上，不断复制。
“借假修真”是在过程中，允许一定的犯错，借这些犯错修炼团队，给与更多的时间和空间。
“借事修人”是指把人才锻炼出来，逐步提升人才的能力。
#管理的“四境界”
管理四境界是虚事做实、实事做虚、借假修真、借事修人。
“虚事做实”就是管理，虽不直接产生业绩，但是把管理做实，就实业务。
“实事做虚”，经理人最好不要天天扑在业务上，要把做业务的能力培养到其他人身上，不断复制。
“借假修真”是在过程中，允许一定的犯错，借这些犯错修炼团队，给与更多的时间和空间。
“借事修人”是指把人才锻炼出来，逐步提升人才的能力。
管理四境界是虚事做实、实事做虚、借假修真、借事修人。
“虚事做实”就是管理，虽不直接产生业绩，但是把管理做实，就实业务。
“实事做虚”，经理人最好不要天天扑在业务上，要把做业务的能力培养到其他人身上，不断复制。
“借假修真”是在过程中，允许一定的犯错，借这些犯错修炼团队，给与更多的时间和空间。
“借事修人”是指把人才锻炼出来，逐步提升人才的能力。
做第一个看见自己，认可自己的人！
父母家人对你的期待是为你编织的网，要放下他人对自己的束缚。
真实的看见自己，把所有经历当做修行。
借事修心，借假修真。
放下受害者心态，接纳无常，有安住当下的能力。
破除限制性信念，设计你的人生，你也可以成为传奇。
只有思想的解放，才能获得真正的自由，才能发挥自己无限的潜能和创造力。
你的努力终将被认可，但请记住：
第一份认可，来自你自己！
你的价值终将被看见，但请记住：
你只有先看见自己，才能让更多人看见你！
父母家人对你的期待是为你编织的网，要放下他人对自己的束缚。
真实的看见自己，把所有经历当做修行。
借事修心，借假修真。
放下受害者心态，接纳无常，有安住当下的能力。
破除限制性信念，设计你的人生，你也可以成为传奇。
只有思想的解放，才能获得真正的自由，才能发挥自己无限的潜能和创造力。
你的努力终将被认可，但请记住：
第一份认可，来自你自己！
你的价值终将被看见，但请记住：
你只有先看见自己，才能让更多人看见你！
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