自从MBTI在各大平台爆炸以来，很多博主都分享了自己和MBTI不得不讲的故事，包括我因为MBTI类型不合而被拒绝、HR发出测试链接后再也没有出现过等等。
一些求职者甚至不看简历，因为MBTI类型不符合要求；一些在职员工因为考试而升职加薪，达到顶峰...
MBTI企业招聘合理吗？如果不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？
1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？
什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。
2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。
我们总是认为，如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人，好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具，而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。
2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。
根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。
其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。
想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。
在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。
看完之后，你觉得现在的你是属于哪一种人格类型呢？不确定的话可以到我置顶微博自测即可！
感谢您的阅读，以上就是分享内容，还望大家喜欢！喜欢的话记得点赞转发哦，这样更多的人就能看到~。同时，请关注我，持续更新相关知识干货分享！
#istp# #enfj#
一些求职者甚至不看简历，因为MBTI类型不符合要求；一些在职员工因为考试而升职加薪，达到顶峰...
MBTI企业招聘合理吗？如果不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？
1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？
什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。
2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。
我们总是认为，如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人，好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具，而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。
2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。
根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。
其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。
想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。
在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。
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想跟前任复合会变得很廉价？你在挽回前需要明白的一件事#失恋分手复合异地恋挽回#
想和前任复合的想法一点不廉价，真正让自己变得廉价的，是在和前任复合的时候，自己的姿态。
很多人为什么会在挽回的时候变得那么廉价呢？问一个问题：
假设你买了一件并不适合自己的衣服，感觉无论是款式还是材质到了最后都不能让自己满意的时候，突然客服给你打电话，让你重新再买一个一样的衣服，而且不停地告诉你他们做这件衣服的成本有多高，设计有多么用心，价格有多么实惠的时候，你什么感受？
你会不会也觉得，这个客服很烦人？没错，这个谁都知道的道理，但是放在挽回当中，却很多人都没想明白——
他们所做的，就是不断把一个已经验证过会失败的感情，重新推销给对方，而且还经常性的会使用消息轰炸的方式，这只会让前任更加的厌恶，滋生负面情绪，显得自己十分廉价。
好，说回之前的场景：在什么情况下，你有可能再重新考虑客服推荐的商品呢？
大概率是优化了之前出现的问题，更有针对性的解决了上一版衣服存在的短板，你才有一定的可能愿意去了解一下。
——所以，真正导致在挽回当中变得廉价的，不是想要挽回的想法，而是在挽回对方的时候采用的方式方法。
想要知道怎么样才能在挽回的过程当中不掉价，我们先要知道，在挽回的时候什么样的行为会让我们变得廉价。
最容易让自己变得廉价的，无非是以下几种情况：在导致两个人分手的问题尚且没有解决的时候，持续性的哀求对方；和对方卖惨，企图利用对方的同情心进行挽回；在分手之后，迟迟沉浸在悲伤的情绪当中走不出来...
这些举动都在说明一件事：在分手之后的那么长时间，你不仅没有努力让自己变得更好，甚至还不如当初。
所以，一旦当你没有什么实质性的改变的时候，当你还在试图一次次用你们之前的感情说服对方重新回到自己身边的时候，你就应该知道——这种做法，只会让对方觉得你没有任何的诚意，觉得你就是在浪费自己的时间。
也就是在一次次让对方觉得你在浪费自己时间的时候，你在对方心中的形象，越来越掉价了。
如果不想在挽回对方的时候变得廉价，其实很简单：一定要意识到自己每一次去联系对方的成本。
很多人在挽回前任的时候，是没有一个试错成本的概念的：他们压根没有意识到，自己每一次联系前任，都会消耗掉前任的耐心。
所以想要在前任那里不掉价，最好的方式就是在联系对方的时候，传递有效的信息。
有效的信息包括但不限于——
l 自己对于过往感情当中，自己犯下错误的真诚反思和复盘；
l 自己做出了哪些改变，有什么真实的变化可以证明自己改变了；
l 能引发对方好奇心的内容，比如对方突然意识到你最近形象改变了不少，或者你最近发展了一个新的兴趣爱好等等这些全新的信息
只有传递了这些有效的信息，对方才会愿意多关注你，给你有更多的耐心，否则你在对方那里，就是一个只知道卖惨博取同情，浪费自己时间的人。
顺便补充一下：虽然我们是去挽回前任，但是不要在这个时候对对方百依百顺。
有的人为了挽回对方，在挽回的时候什么事情都顺着对方来，自己的姿态放的特别低，这也是一个让自己表现的廉价的举动。
要知道，我们想要挽回对方，是觉得这段感情两个人还没有真正到了缘分已尽的时候，就算挽回了对方，接下来的生活也需要我们两个人一起努力。
但是如果你是不惜一切代价，用不断地妥协和退让来让对方回来，那么就算对方回来了之后，也不会尊重你——因为她会觉得，这都是你欠我的，我是高高在上的。
所以，哪怕你是在挽回，你也要时刻注意，要有自己的原则和框架，不能为了讨好对方，无底线的退让。
最后，再强调一次：
想要挽回对方，想要和对方复合，这很正常，这不会显得自己廉价。
但是急于求成，没有底线，频繁卖惨，这些心态和挽回方式，会显得你特别廉价。
想和前任复合的想法一点不廉价，真正让自己变得廉价的，是在和前任复合的时候，自己的姿态。
很多人为什么会在挽回的时候变得那么廉价呢？问一个问题：
假设你买了一件并不适合自己的衣服，感觉无论是款式还是材质到了最后都不能让自己满意的时候，突然客服给你打电话，让你重新再买一个一样的衣服，而且不停地告诉你他们做这件衣服的成本有多高，设计有多么用心，价格有多么实惠的时候，你什么感受？
你会不会也觉得，这个客服很烦人？没错，这个谁都知道的道理，但是放在挽回当中，却很多人都没想明白——
他们所做的，就是不断把一个已经验证过会失败的感情，重新推销给对方，而且还经常性的会使用消息轰炸的方式，这只会让前任更加的厌恶，滋生负面情绪，显得自己十分廉价。
好，说回之前的场景：在什么情况下，你有可能再重新考虑客服推荐的商品呢？
大概率是优化了之前出现的问题，更有针对性的解决了上一版衣服存在的短板，你才有一定的可能愿意去了解一下。
——所以，真正导致在挽回当中变得廉价的，不是想要挽回的想法，而是在挽回对方的时候采用的方式方法。
想要知道怎么样才能在挽回的过程当中不掉价，我们先要知道，在挽回的时候什么样的行为会让我们变得廉价。
最容易让自己变得廉价的，无非是以下几种情况：在导致两个人分手的问题尚且没有解决的时候，持续性的哀求对方；和对方卖惨，企图利用对方的同情心进行挽回；在分手之后，迟迟沉浸在悲伤的情绪当中走不出来...
这些举动都在说明一件事：在分手之后的那么长时间，你不仅没有努力让自己变得更好，甚至还不如当初。
所以，一旦当你没有什么实质性的改变的时候，当你还在试图一次次用你们之前的感情说服对方重新回到自己身边的时候，你就应该知道——这种做法，只会让对方觉得你没有任何的诚意，觉得你就是在浪费自己的时间。
也就是在一次次让对方觉得你在浪费自己时间的时候，你在对方心中的形象，越来越掉价了。
如果不想在挽回对方的时候变得廉价，其实很简单：一定要意识到自己每一次去联系对方的成本。
很多人在挽回前任的时候，是没有一个试错成本的概念的：他们压根没有意识到，自己每一次联系前任，都会消耗掉前任的耐心。
所以想要在前任那里不掉价，最好的方式就是在联系对方的时候，传递有效的信息。
有效的信息包括但不限于——
l 自己对于过往感情当中，自己犯下错误的真诚反思和复盘；
l 自己做出了哪些改变，有什么真实的变化可以证明自己改变了；
l 能引发对方好奇心的内容，比如对方突然意识到你最近形象改变了不少，或者你最近发展了一个新的兴趣爱好等等这些全新的信息
只有传递了这些有效的信息，对方才会愿意多关注你，给你有更多的耐心，否则你在对方那里，就是一个只知道卖惨博取同情，浪费自己时间的人。
顺便补充一下：虽然我们是去挽回前任，但是不要在这个时候对对方百依百顺。
有的人为了挽回对方，在挽回的时候什么事情都顺着对方来，自己的姿态放的特别低，这也是一个让自己表现的廉价的举动。
要知道，我们想要挽回对方，是觉得这段感情两个人还没有真正到了缘分已尽的时候，就算挽回了对方，接下来的生活也需要我们两个人一起努力。
但是如果你是不惜一切代价，用不断地妥协和退让来让对方回来，那么就算对方回来了之后，也不会尊重你——因为她会觉得，这都是你欠我的，我是高高在上的。
所以，哪怕你是在挽回，你也要时刻注意，要有自己的原则和框架，不能为了讨好对方，无底线的退让。
最后，再强调一次：
想要挽回对方，想要和对方复合，这很正常，这不会显得自己廉价。
但是急于求成，没有底线，频繁卖惨，这些心态和挽回方式，会显得你特别廉价。
本土公司在美国人眼里就是一个美国的公司。我顺带说一句，一些知识产权的律师看到你是美国公司，可能会再考虑一下发起诉讼；如果他发现你是中国公司，他是一定会发起诉讼，因为他首先假设你要来应诉会产生很大的成本。我听到一个专门做这个的律师说，其实他们发起一个case的成本很低，400块美金就可以。所以，美国本土公司从表面来看，是看不出来是中国人控股的，所以无论从账户的流量、本土化，甚至到最后你还能用这个美国公司去银行借钱，因为你每年都缴几十万美金的税款，那他借几十万给你都不怕。
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