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#遇到爱表现的同事很不爽怎么办#

奶爸，偷偷关注你很久了，最近职场碰到一件事，想请教一下[开学季]

同一个项目，碰到那种很喜欢表现，很跳脱的同事怎么办呢？

具体表现是，项目中这位同事只负责一小部分，大家开会讨论工作，他会一个人霸屏一直讲，把别人的部分也汇报了，另外还要像个领导者一样各种诉说自己的建议和安排。

实际是，他说的别人的部分也并不完全对，给别人的感受却是这个人强行把你安排了。说的比做的多，踏实干活没他份，话全是他一人抢着讲。

碰到这种情况，我通常处理方式是会后再把实际情况和领导单独汇报一遍。

遇到这种同事，我觉得倒也不是说会对实际工作造成多大困扰，但总感觉情绪方面非常不爽，而且我不是很确定他这种方式，是不是反而领导会对他印象较好，甚至下次会多找他讨论？

想请教奶爸，碰到这种跳脱的同事，应该以怎样的态度来对待呢？

答：

这个问题的重点不是你讨厌还是喜欢这个同事，而是领导对他的印象如何。

这个很难讲，因为每个领导类型不同，不具备共性。有的领导很讨厌下属抖机灵，有的领导很喜欢下属表现，哪怕错了，也给自己启发思考。

而且这个信息是无法调查的，不太可能知道，知道了，也为时已晚，领导已经喜欢这个人了，没法挑拨。

那有没有什么办法，可以不知道这个信息，就收拾这种人？

有，但题主没这个能力做到。

破局的关键就在一点：

实际是，他说的别人的部分也并不完全对。

这种评语我每天都会遇到黑粉来讲。

你说的不完全对，你不专业。

那么具体我哪里不对，哪里不专业呢？

黑粉大部分都讲不出来。

这个就是粗浅认知，和细节观察的区别。

如果你能够在同事犯错的时候，精准的指出来，并且给出正确的答案。

那么上司就会看重你，喜欢你，同事就会被你戏耍，为你做嫁衣，慢慢被边缘化。

然而，对他人进行总体评价，很容易。

具体指出哪里有错，就很难。

需要高超的记忆力，观察力，反应力，口才，和敏锐度。

如果题主有这个能力，早就在会议桌上把同事怼的死死的。

绝不可能会为这个小问题而头痛。

很多时候，你所看不惯鄙视贬低的人，

其实你的能力往往还不如他。

#宋亚轩和鼠标的出游日记#
一帧一帧看了好几遍还是觉得心软，仅仅六分钟的vlog却有好多好多细节。
鼠标是亚轩提到心愿会第一时间想到的，不禁想，因为3.4号你们同一天生日，所以陪在你身边的她，会不会让你的十八岁心愿也会与她有关。
出门玩会像奶爸一样，为鼠标备齐所有的东西。会严谨的问问其他小狗能不能吃他投喂的食物。会把垃圾顺手扔在自己的包里，随手的动作跟细节真的可以看出一个人的素养。会把鼠标当真的公主，会想给她打扮所有配得上公主两个字的配饰。
最最戳我的一点其实还是不会用“它”来形容鼠标，而是用“她”，在亚轩的心里，她不只是一个小动物。十几岁的宋亚轩可能在没有鼠标前从未理解全部这个词，恰好啊，鼠标的到来能让他知道，她的全部就是他，他们该是互相治愈的。