【最新！唐山市再抛橄榄枝，人才新政奖补力度空前】10月24日，记者从唐山市政府新闻办新闻发布会上获悉，为加快建设高质量人才强市工作，唐山市对以往的人才政策进行了优化升级，推出了新时代“凤凰英才”新政3.0升级版。
这次发布的人才新政，既持续升级了原有政策，也提出了许多创新性举措，升级后的3.0版政策为30条，主要包括目标任务、实现路径和保障措施三部分，以“提标扩容、激励创新”为主要内容。
通过实施人才新政3.0升级版，到2025年，唐山将累计引进急需紧缺专业人才5000人以上；招引高层次科技创新团队500个；引进高校毕业生20万名，其中“双一流”院校毕业生5000名。到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对全国优秀人才的吸引力明显增强。到2035年，形成唐山市在诸多领域人才竞争比较优势，为我国建设世界重要人才中心和创新高地做出唐山贡献。
政策解读
■建设人才社区和“一站式”服务平台
在唐山新城、南湖片区、凤凰新城、曹妃甸新城、唐山高新技术产业开发区建设外国专家公寓和青年人才公寓，为人才提供教育、康养、文艺、体育等生活配套设施，打造文化多元、宜居宜业、服务完善、智慧便捷的人才社区。
人才公寓根据唐山市人才分类目录确定的人才层次结构可享受不同面积的安居政策，鼓励各县（市、区）新建或统筹社会闲置房提高人才住房增量，支持企业利用自有土地建设人才保障住房，到2025年，全市各类人才公寓达到10万套的具体目标。
另一方面，实施“一站式”人才服务。加快建设数字化人才服务平台，探索开发“凤凰英才服务卡”人才码、微信小程序、APP等，力求平台功能更加完善、工作效能更加优化、享受服务更加便捷。
构筑人才综合服务平台，打通社保、工商、税务、学信、交通等数据信息屏障，推动人才大数据信息互联互通、一网通办，为人才提供平台自动识别、精准对接需求、落实相关待遇的服务，明确到2022年6月底实现“最多跑一次”“秒批”“零跑路”的全流程人才服务管理体系的具体目标。
再一方面，创新编制和岗位管理方式、加强人才金融支持、提升精细化人才服务水平、建立人才荣誉制度、扩大用人主体自主权的举措，从多领域营造“近悦远来”的人才发展环境，激发人才来唐干事创业热情。
■对青年人才奖补力度史无前例
1、高端领军人才集聚政策。一是A类顶尖人才。对全职引进培养的中国科学院院士、中国工程院院士等，给予最高3000万元科研经费补贴和300万元安家费。二是B类国内外领军人才。全职引进的国家级重大人才工程入选者、国家级人才，给予最高1000万元资助和200万元安家费。引进培养的省“百人计划”、省“外专百人计划”、省“巨人计划”人才（团队）等省级重点人才工程人选，按省补贴标准给予1:1配套支持。三是一流或顶尖人才团队。取得重大科研成果并转化为产业项目，采取“一事一议”的办法，给予最高达1亿元的项目资助。
2、海外高层次人才支持政策。一是对引进国外人才智力项目获国家、省经费资助的，按1:1比例配套支持。二是对获得国家“友谊奖”、省政府国际科技合作奖、省政府“燕赵友谊奖”、市政府“凤凰友谊奖”的外国专家，分别给予每人（团队）10万元、6万元、6万元和3万元的一次性资助。三是加大留学人才回国和国外优秀人才来唐创新创业扶持力度，每年最多择优支持20个项目，给予贷款贴息补助或研发费用补助，最高补助20万元。
3、青年人才倍增政策。一是博士。全职引进的全日制博士，自来唐工作之日起5年内，给予每月3000元生活补贴；在唐山落户的，享受购买市域内自用商品住房一次性补贴30万元。二是硕士。全职引进到企业的全日制硕士研究生，与企业签订正式劳动合同，且正常缴纳社会保险，自来唐工作之日起5年内，给予每月1500元生活补贴；在唐山落户的，享受购买市域内自用商品住房一次性补贴10万元；到其他单位就职的全日制硕士研究生，在唐山落户的，给予一次性生活补贴5000元，可享受购买市域内自用商品住房一次性补贴10万元。三是“双一流”院校全日制本科毕业生。全职引进到企业“双一流”院校全日制本科毕业生，与企业签订正式劳动合同，且正常缴纳社会保险，并在唐山落户的，自来唐工作之日起3年内，给予每月1000元生活补贴。到其他单位就职的，在唐山落户的，给予一次性生活补贴2000元。所有人员购房补贴不限首套，购房补贴和生活补贴二者只能选择一项，且需在唐最低服务5年，各县（市、区）在此基础上灵活掌握。
4、高技能人才提质政策。一是推进技能人才强市建设，大力培育高技能人才和“大国工匠”。对我市全职引进和培养获得世界技能大赛金、银、铜奖的团队或个人，分别给予50万元、30万元、20万元资金扶持；二是全职引进或培养获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才，分别给予30万元、10万元资金扶持。
5、市场化引才育才政策。一是推进人力资源服务产业园建设。对获评国家级、省级、市级人力资源服务产业园的，分别给予100万元、80万元、50万元一次性资助。二是大力引进国内外知名人力资源服务机构。通过实施租金减免、物业水电费补贴、落实税收优惠、政府优先购买服务等措施，吸引人力资源服务机构入驻园区，对全球500强、全国100强人力资源服务企业入驻产业园或将总部（区域总部）迁入产业园的，按照“一事一议”给予支持。三是加大用人主体奖补力度。对于自主申报入选国家重大人才工程人选的，给予用人单位50万元奖励；入选省级重点人才工程人选的，给予用人单位20万元奖励。对获得国家科学技术奖等国家级奖项的单位，给予1:1配套奖励；对获得省科学技术奖等省级奖项的单位，给予1:0.5配套奖励；对主持国际标准、国家标准、行业标准制修订的单位，分别奖励30万元、20万元、10万元。
6、柔性引才汇智政策。对新柔性引进的B类以上高层次人才，经认定后，按项目完成合同金额的50%，给予用人单位每个项目不超过100万元补助。（燕都融媒体记者王静田）
这次发布的人才新政，既持续升级了原有政策，也提出了许多创新性举措，升级后的3.0版政策为30条，主要包括目标任务、实现路径和保障措施三部分，以“提标扩容、激励创新”为主要内容。
通过实施人才新政3.0升级版，到2025年，唐山将累计引进急需紧缺专业人才5000人以上；招引高层次科技创新团队500个；引进高校毕业生20万名，其中“双一流”院校毕业生5000名。到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对全国优秀人才的吸引力明显增强。到2035年，形成唐山市在诸多领域人才竞争比较优势，为我国建设世界重要人才中心和创新高地做出唐山贡献。
政策解读
■建设人才社区和“一站式”服务平台
在唐山新城、南湖片区、凤凰新城、曹妃甸新城、唐山高新技术产业开发区建设外国专家公寓和青年人才公寓，为人才提供教育、康养、文艺、体育等生活配套设施，打造文化多元、宜居宜业、服务完善、智慧便捷的人才社区。
人才公寓根据唐山市人才分类目录确定的人才层次结构可享受不同面积的安居政策，鼓励各县（市、区）新建或统筹社会闲置房提高人才住房增量，支持企业利用自有土地建设人才保障住房，到2025年，全市各类人才公寓达到10万套的具体目标。
另一方面，实施“一站式”人才服务。加快建设数字化人才服务平台，探索开发“凤凰英才服务卡”人才码、微信小程序、APP等，力求平台功能更加完善、工作效能更加优化、享受服务更加便捷。
构筑人才综合服务平台，打通社保、工商、税务、学信、交通等数据信息屏障，推动人才大数据信息互联互通、一网通办，为人才提供平台自动识别、精准对接需求、落实相关待遇的服务，明确到2022年6月底实现“最多跑一次”“秒批”“零跑路”的全流程人才服务管理体系的具体目标。
再一方面，创新编制和岗位管理方式、加强人才金融支持、提升精细化人才服务水平、建立人才荣誉制度、扩大用人主体自主权的举措，从多领域营造“近悦远来”的人才发展环境，激发人才来唐干事创业热情。
■对青年人才奖补力度史无前例
1、高端领军人才集聚政策。一是A类顶尖人才。对全职引进培养的中国科学院院士、中国工程院院士等，给予最高3000万元科研经费补贴和300万元安家费。二是B类国内外领军人才。全职引进的国家级重大人才工程入选者、国家级人才，给予最高1000万元资助和200万元安家费。引进培养的省“百人计划”、省“外专百人计划”、省“巨人计划”人才（团队）等省级重点人才工程人选，按省补贴标准给予1:1配套支持。三是一流或顶尖人才团队。取得重大科研成果并转化为产业项目，采取“一事一议”的办法，给予最高达1亿元的项目资助。
2、海外高层次人才支持政策。一是对引进国外人才智力项目获国家、省经费资助的，按1:1比例配套支持。二是对获得国家“友谊奖”、省政府国际科技合作奖、省政府“燕赵友谊奖”、市政府“凤凰友谊奖”的外国专家，分别给予每人（团队）10万元、6万元、6万元和3万元的一次性资助。三是加大留学人才回国和国外优秀人才来唐创新创业扶持力度，每年最多择优支持20个项目，给予贷款贴息补助或研发费用补助，最高补助20万元。
3、青年人才倍增政策。一是博士。全职引进的全日制博士，自来唐工作之日起5年内，给予每月3000元生活补贴；在唐山落户的，享受购买市域内自用商品住房一次性补贴30万元。二是硕士。全职引进到企业的全日制硕士研究生，与企业签订正式劳动合同，且正常缴纳社会保险，自来唐工作之日起5年内，给予每月1500元生活补贴；在唐山落户的，享受购买市域内自用商品住房一次性补贴10万元；到其他单位就职的全日制硕士研究生，在唐山落户的，给予一次性生活补贴5000元，可享受购买市域内自用商品住房一次性补贴10万元。三是“双一流”院校全日制本科毕业生。全职引进到企业“双一流”院校全日制本科毕业生，与企业签订正式劳动合同，且正常缴纳社会保险，并在唐山落户的，自来唐工作之日起3年内，给予每月1000元生活补贴。到其他单位就职的，在唐山落户的，给予一次性生活补贴2000元。所有人员购房补贴不限首套，购房补贴和生活补贴二者只能选择一项，且需在唐最低服务5年，各县（市、区）在此基础上灵活掌握。
4、高技能人才提质政策。一是推进技能人才强市建设，大力培育高技能人才和“大国工匠”。对我市全职引进和培养获得世界技能大赛金、银、铜奖的团队或个人，分别给予50万元、30万元、20万元资金扶持；二是全职引进或培养获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才，分别给予30万元、10万元资金扶持。
5、市场化引才育才政策。一是推进人力资源服务产业园建设。对获评国家级、省级、市级人力资源服务产业园的，分别给予100万元、80万元、50万元一次性资助。二是大力引进国内外知名人力资源服务机构。通过实施租金减免、物业水电费补贴、落实税收优惠、政府优先购买服务等措施，吸引人力资源服务机构入驻园区，对全球500强、全国100强人力资源服务企业入驻产业园或将总部（区域总部）迁入产业园的，按照“一事一议”给予支持。三是加大用人主体奖补力度。对于自主申报入选国家重大人才工程人选的，给予用人单位50万元奖励；入选省级重点人才工程人选的，给予用人单位20万元奖励。对获得国家科学技术奖等国家级奖项的单位，给予1:1配套奖励；对获得省科学技术奖等省级奖项的单位，给予1:0.5配套奖励；对主持国际标准、国家标准、行业标准制修订的单位，分别奖励30万元、20万元、10万元。
6、柔性引才汇智政策。对新柔性引进的B类以上高层次人才，经认定后，按项目完成合同金额的50%，给予用人单位每个项目不超过100万元补助。（燕都融媒体记者王静田）
倪萍作为主持现场直播大型文艺晚会超多的主持人之一，她伴随过几代人的记忆。而同样作为国家二级演员的她在演艺事业上也有着较为杰出的表现。近日，倪萍在热播的谍战剧《功勋》中扮演“婆婆”的表现大获好评，和蒋欣的对手戏更是圈粉无数，引发了大家的热烈讨论。照片中，她“农村婆婆”的装扮很接地气，脸上的皱纹也太真实了！富有感染力的演技和笑容让不少人称代入感太强了！多年以来，大家似乎都只记得倪萍是一位主持人，而忽略了她本身是演戏出道的。1980年，年仅21岁的倪萍就出演了故事片《女兵》的女主角。在娱乐圈闯荡近40年的她可谓是老前辈了，近些年倪萍也重新回到了荧幕，她参与了不少综艺担任嘉宾。照片中，她身穿灰色上衣在和小学生们讲东西，举手投足都尽显优雅，这种优雅是多年的经历沉淀而来的。近景状态下，倪萍的气色红润，对镜微笑尽显自信与从容。身高173的她看上去身形依旧很高挺，身体看上去也十分硬朗，一点也不像是已经60多岁的人了！倪萍也和蔡明一起上过综艺，还和一群年轻人一起拍照留念。倪萍表示和年轻人们一起自己的心态跟着年轻了起来。这样好的心态确实值得点赞，就是要有不服老的态度的热爱生活的乐观精神。随着倪萍旧照的曝光，让不少网友感慨年轻时的她确实是个大美人啊！那时的她有着高挑的各自和白皙的皮肤十分漂亮。而最抢眼的还是她高挺的鼻梁，组合起来超好看的五官让她红极一时！外形出众，再加上丰富的知识储备让年纪轻轻的倪萍在主持界站稳了脚跟。多年以来她一直兢兢业业，先后主持了13次春晚，斩获过第一届“百优双十佳”节目主持人金话筒奖，倪萍可以说是家喻户晓的“名嘴”女主持了！时过境迁多年过去了，斩获过的诸多奖项和丰富的经历让现在的倪萍身上有着沉稳的气质。今年62岁的她仍在活跃于荧幕，让我们看到了一个德艺双馨的老艺术家在舞台上发光发热的样子，也感染到了许多人。现在的她虽没了青葱岁月时的惊艳漂亮，但依旧知性端庄值得敬佩。希望倪萍身体可以一直硬朗健康下去，也期待她可以继续保持年轻乐观的心态面对生活！#倪萍#、#女艺人#、#颜值变化#责编：Echo
10月19日，长城汽车在老挝举办线上直播发布会，宣布正式在老挝市场发布GWM品牌，第三代哈弗H6、哈弗初恋、长城炮同时在当地开启上市销售。
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长城汽车将第三代哈弗H6、哈弗初恋、长城炮等高颜值、高性能、高安全性的产品引入老挝市场，致力于为当地用户带来更好的产品与服务，不断提升GWM的品牌价值。长城汽车老挝经销商表示：“我们非常高兴能够在老挝市场引入长城汽车产品，同时在收到第三代哈弗H6、哈弗初恋、长城炮三款产品后，三款产品的驾乘感受远远超出预期，在产品的设计、配置上已经超过同级竞品，我们也非常期待长城汽车在老挝的表现，并期待引入更多新产品。”
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作为在中国畅销多年的“国民神车”，哈弗H6已累计99个月获得国内SUV销量冠军。混动版H6 HEV在泰国市场上市三个月，已经连续两个月斩获C级SUV细分市场销量冠军。第三代哈弗H6搭载了1.5 GDIT EVO发动机，匹配第二代7DCT变速器，综合传动效率高达95.6%；同时，集多项智能黑科技于一身，支持超L2级自动驾驶，全场景AEB自动紧急制动、50米全自动循迹倒车等22项智能驾驶辅助功能，打造安全、舒适、豪华的驾乘体验。
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哈弗初恋致力于成为“年轻人的第一台车”，注重表达“新观念、要不同”的年轻心态和精神。哈弗初恋配备了1.5T发动机和7DCT双离合变速箱，动力充足。同时，手机互联、360环视、主动情绪识别系统、全场景L2级自动辅助驾驶等丰富的科技功能应有尽有，既好玩又安全，尽显哈弗初恋智能优势。
作为国内外的畅销皮卡，长城炮以出色平顺的动力传动系统，领先的智能安全性能，以及7年不限公里售后服务等诸多优势，深受用户喜爱，并被评为“澳大利亚年度最佳皮卡”、智利“年度最佳皮卡”等诸多奖项荣誉。截止到今年9月，长城炮已累计15个月销量破万，持续蝉联皮卡销量冠军。
老挝北邻中国，南接柬埔寨，东临越南，西北达缅甸，西南毗连泰国。10月16日上午，中老铁路“澜沧号”动车组抵达老挝首都万象。老中铁路是老挝“陆锁国变陆联国”战略与中国“一带一路”倡议对接项目，现实意义重大、历史影响深远。顺应世界发展大势，推进全球交通合作，长城汽车紧跟国家发展步伐，大力开拓东南亚市场。
老挝市场的开拓，将进一步加速长城汽车在东南亚市场的发展。长城汽车将不断为当地带来高品质产品和更好的服务，致力于为全球用户创造更好的出行体验，加速向全球化科技出行公司转型。
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长城汽车将第三代哈弗H6、哈弗初恋、长城炮等高颜值、高性能、高安全性的产品引入老挝市场，致力于为当地用户带来更好的产品与服务，不断提升GWM的品牌价值。长城汽车老挝经销商表示：“我们非常高兴能够在老挝市场引入长城汽车产品，同时在收到第三代哈弗H6、哈弗初恋、长城炮三款产品后，三款产品的驾乘感受远远超出预期，在产品的设计、配置上已经超过同级竞品，我们也非常期待长城汽车在老挝的表现，并期待引入更多新产品。”
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作为国内外的畅销皮卡，长城炮以出色平顺的动力传动系统，领先的智能安全性能，以及7年不限公里售后服务等诸多优势，深受用户喜爱，并被评为“澳大利亚年度最佳皮卡”、智利“年度最佳皮卡”等诸多奖项荣誉。截止到今年9月，长城炮已累计15个月销量破万，持续蝉联皮卡销量冠军。
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