【2020년, 올해 채용 주요 키워드는 무엇일까?】
직업은 시대에 따라 사라지기도 하고 생겨나기도 한다. 연탄배달원, 타이피스트, 버스안내원처럼 없어진 직업이 있는가 하면 게임시나리오 작가와 같이 새로 생겨난 직업도 있다.
마찬가지로 채용 방식도 시대에 맞춰 변화하고 있다. 1960년대 농업 시대는 지인 소개로 무작위 채용을 했고, 1980년대 산업 시대는 대규모 그룹 공채, 내부지향적 구조, 그물형 채용을 진행했다. 그리고 1990년대 정보화 시대는 계열사별 공채, 수평적 구조, 낚시형 채용을, 2010년대 디지털 시대는 인턴십 채용, 대외 개방적 구조, 작살형 채용을 했다.
그럼, 2020년대 4차 산업혁명 시대에는 어떻게 될까? AI 채용, 무경계화 구조, 협력 중시, 수시채용이 대세를 이룰 것으로 예상한다. 조직문화도 결과형 조직, 권위형 조직, 목표형 조직, 열린 조직, 애자일 조직 등으로 변화하고 있다. 기업 교육도 동일하다. 칠판 활용에서 OHP(오버헤드 프로젝터) 활용, PC 활용, ICT(정보 및 통신기술) 활용으로 변화했다.
또한, 점차 온라인으로 예습한 뒤에 오프라인으로 실습하는 ‘플립 러닝’, 5~7분 사이의 분량처럼 시간이 짧고 단일 콘셉트만 배우는 ‘마이크로 러닝(Micro Learning)’, 교육에 게임의 재미요소가 접목된 ‘게이미피케이션(Gamification)’ 등으로 변화하고 있다. 기업의 인재상도 달라졌다. 1960년대는 실행력 있는 인재를 원했다면 1980년대는 주인의식 있는 인재를, 1990년대는 창의성 있는 인재를, 2010년대는 도전정신이 있는 인재를 뽑으려 했다. 그리고 2020년대는 ‘융복합형 인재’를 원한다.
4차 산업 혁명 시대 중심으로 변하는 직업 코드
시대에 따라 문화 코드가 달라지고 10년 주기로 직업 코드가 바뀐다. 직업코드(Job Code)란 경제·사회·문화의 변화에 따른 직업 속에 숨겨진 의미다. 우리는 변화무쌍한 한국의 트렌드를 관통하는 직업 코드를 읽어내야 한다. 1980년대는 경제성장의 시대였기에 대학 졸업장만 있으면 취직은 문제없었다. 자필 자기소개서의 주 내용은 출신 학교와 성적이었고, 면접은 요식행위에 불과했다. 1990년대는 IT 혁명으로 정보통신이 급부상하며 전공을 매우 중시했고 전공과목 소양을 확인하는 인적성 검사를 실시했다. 토익, 토플 점수가 여전히 중요했으며 면접에서 가족과 전공에 관한 질문이 대다수를 차지했다.
2000년대는 IMF를 지나며 평생직장 개념이 붕괴하고 취업난이 만성화됐다. 입사지원 방식이 인터넷으로 바뀌었고, 자기 경쟁력을 중시하면서 PR에 초점을 두었다. 전공과 지원자 적성을 확인하는 검사도 실시했다. 면접에서는 파워포인트 등이 다양하게 활용되었고, 영어 말하기/듣기도 등장했으며, 상황을 제시하고 답변하는 형태도 나타났다.
2010년대는 글로벌 금융위기 이후로 취업 상황이 점점 악화되어 고용 안정성이 좋은 공무원으로 눈을 돌리는 구직자가 증가했다. 직무 중심의 자기소개서가 등장했고, 전공은 물론 품성과 태도 등이 중요해졌다. 실제 업무처리 능력을 평가하며, 영어 면접과 토론을 통해 실용 영어 실력을 본다. 면접 시 조직 융화와 품성 평가에 비중을 두었다. 2020년대는 기업문화와 성장 가능성이 좋은 직장을 선호하며, 융복합형 인재에게 맞는 자기소개서가 등장한다. 직무 인적성 평가와 직업 기초 능력 평가를 실시하고, 프레젠테이션에 5분 자기 PR도 들어 있다. 영어는 실용회화 능력이 중요하다. 면접 때 VR(가상현실), AR(증강현실)이 활용되기도 하는데, 기업은 직무 적합성과 조직 적합성을 고루 갖춘 인재를 뽑는 데 주력하고 있다.
변화하는 일자리에 빠른 적응이 필요하다. 2020년 초등학교에 입학하는 7세 어린이의 65%는 지금 존재하지 않는 새로운 형태의 직업을 갖게 될 것이다. 중학생들이 20대 중후반이 되어 사회에 첫발을 내디딜 2030년, 그때 세상은 과연 어떤 모습으로 달라져 있을까? 빅데이터, 인공지능(AI), 5G 초고속 네트워크, 클라우드 컴퓨팅 같은 전문용어들은 2030년에는 초등학생들에게도 익숙한 단어가 되어 있을 것이다. ‘X세대’로 불리는 1970년대생, 90년대 학번들은 1990년대 말 닷컴기술의 물결을 타고 인터넷을 기반으로 새로운 벤처 역사를 만들어냈다. 이제는 밀레니얼 세대(1980년대 초반부터 2000년대 초반 사이에 태어난 세대)가 미래의 주역이 될 것이다. 네트워크의 폭발적 성장과 인공지능의 급속한 진화는 2030년 우리 삶을 바꿔놓을 것이다. 이미 인텔, 삼성전자와 같은 하드웨어 기반의 글로벌 IT 기업들은 5G(세대) 시장에서 경쟁하고 있으며, 거대 통신회사들도 5G 기술을 상용화하는 데 박차를 가하고 있다. 5G 기술이란 28GHz의 초고대역 주파수를 사용하는 이동통신 기술을 말한다.
시장조사업체인 가트너(Gartner)는 2020년까지 204억 개 제품들이 온라인으로 연결되고, 2023년에는 세계 인구의 20%가 5G 무선 네트워크로 연결되리라 전망했다. 현재 초기 단계의 사물인터넷(IoT)과 스마트홈, 스마트빌딩 기술이 차세대 초고속 네트워크를 기반으로 대규모 공장, 도로, 항만, 공항 등 다양한 사회기반시설로 확장될 것이다. 미래 세대는 평생 3개 이상의 영역에서 5개 이상의 직업을 갖고, 19개 이상의 서로 다른 직무를 경험하게 될 것이다. 이른바 ‘3-5-19 법칙’이다.
2025년에는 세계 인구의 10%가 인터넷에 연결된 의류를 입고, 인터넷에 연결된 스마트글라스를 착용하며, 1조 개의 센서가 인터넷에 연결된다. 미국 최초의 로봇 약사가 등장하고, 미국 도로를 달리는 자동차 중 10%는 자율주행차가 될 것이다. 3D 프린터로 제작된 간이 이식되고, 인공지능이 기업 감사의 30%를 수행한다. 또한 가정용 기기의 50% 이상이 인터넷과 연결된다. 전 세계적으로 자동차를 빌려 쓰는, 즉 카셰어링을 이용하는 사람들이 크게 늘어날 전망이다. 5만 명 이상이 거주하지만, 신호등이 하나도 없는 스마트시티도 등장한다. 인공지능과 사물인터넷에 기반을 둔 컴퓨터, 자동차, 가전제품 등이 스스로 학습하고 인간과 소통한다. 이는 의료 및 법률상담 서비스 분야에도 활용된다. 핀테크 은행들이 인공지능을 활용해 기존 은행보다 저렴한 비용으로 운영되어 소비자에게 여러 혜택을 준다. 이처럼 각종 신기술의 등장으로 미래의 직업 시장은 혁신적으로 변화할 것으로 보인다.
직업은 시대에 따라 사라지기도 하고 생겨나기도 한다. 연탄배달원, 타이피스트, 버스안내원처럼 없어진 직업이 있는가 하면 게임시나리오 작가와 같이 새로 생겨난 직업도 있다.
마찬가지로 채용 방식도 시대에 맞춰 변화하고 있다. 1960년대 농업 시대는 지인 소개로 무작위 채용을 했고, 1980년대 산업 시대는 대규모 그룹 공채, 내부지향적 구조, 그물형 채용을 진행했다. 그리고 1990년대 정보화 시대는 계열사별 공채, 수평적 구조, 낚시형 채용을, 2010년대 디지털 시대는 인턴십 채용, 대외 개방적 구조, 작살형 채용을 했다.
그럼, 2020년대 4차 산업혁명 시대에는 어떻게 될까? AI 채용, 무경계화 구조, 협력 중시, 수시채용이 대세를 이룰 것으로 예상한다. 조직문화도 결과형 조직, 권위형 조직, 목표형 조직, 열린 조직, 애자일 조직 등으로 변화하고 있다. 기업 교육도 동일하다. 칠판 활용에서 OHP(오버헤드 프로젝터) 활용, PC 활용, ICT(정보 및 통신기술) 활용으로 변화했다.
또한, 점차 온라인으로 예습한 뒤에 오프라인으로 실습하는 ‘플립 러닝’, 5~7분 사이의 분량처럼 시간이 짧고 단일 콘셉트만 배우는 ‘마이크로 러닝(Micro Learning)’, 교육에 게임의 재미요소가 접목된 ‘게이미피케이션(Gamification)’ 등으로 변화하고 있다. 기업의 인재상도 달라졌다. 1960년대는 실행력 있는 인재를 원했다면 1980년대는 주인의식 있는 인재를, 1990년대는 창의성 있는 인재를, 2010년대는 도전정신이 있는 인재를 뽑으려 했다. 그리고 2020년대는 ‘융복합형 인재’를 원한다.
4차 산업 혁명 시대 중심으로 변하는 직업 코드
시대에 따라 문화 코드가 달라지고 10년 주기로 직업 코드가 바뀐다. 직업코드(Job Code)란 경제·사회·문화의 변화에 따른 직업 속에 숨겨진 의미다. 우리는 변화무쌍한 한국의 트렌드를 관통하는 직업 코드를 읽어내야 한다. 1980년대는 경제성장의 시대였기에 대학 졸업장만 있으면 취직은 문제없었다. 자필 자기소개서의 주 내용은 출신 학교와 성적이었고, 면접은 요식행위에 불과했다. 1990년대는 IT 혁명으로 정보통신이 급부상하며 전공을 매우 중시했고 전공과목 소양을 확인하는 인적성 검사를 실시했다. 토익, 토플 점수가 여전히 중요했으며 면접에서 가족과 전공에 관한 질문이 대다수를 차지했다.
2000년대는 IMF를 지나며 평생직장 개념이 붕괴하고 취업난이 만성화됐다. 입사지원 방식이 인터넷으로 바뀌었고, 자기 경쟁력을 중시하면서 PR에 초점을 두었다. 전공과 지원자 적성을 확인하는 검사도 실시했다. 면접에서는 파워포인트 등이 다양하게 활용되었고, 영어 말하기/듣기도 등장했으며, 상황을 제시하고 답변하는 형태도 나타났다.
2010년대는 글로벌 금융위기 이후로 취업 상황이 점점 악화되어 고용 안정성이 좋은 공무원으로 눈을 돌리는 구직자가 증가했다. 직무 중심의 자기소개서가 등장했고, 전공은 물론 품성과 태도 등이 중요해졌다. 실제 업무처리 능력을 평가하며, 영어 면접과 토론을 통해 실용 영어 실력을 본다. 면접 시 조직 융화와 품성 평가에 비중을 두었다. 2020년대는 기업문화와 성장 가능성이 좋은 직장을 선호하며, 융복합형 인재에게 맞는 자기소개서가 등장한다. 직무 인적성 평가와 직업 기초 능력 평가를 실시하고, 프레젠테이션에 5분 자기 PR도 들어 있다. 영어는 실용회화 능력이 중요하다. 면접 때 VR(가상현실), AR(증강현실)이 활용되기도 하는데, 기업은 직무 적합성과 조직 적합성을 고루 갖춘 인재를 뽑는 데 주력하고 있다.
변화하는 일자리에 빠른 적응이 필요하다. 2020년 초등학교에 입학하는 7세 어린이의 65%는 지금 존재하지 않는 새로운 형태의 직업을 갖게 될 것이다. 중학생들이 20대 중후반이 되어 사회에 첫발을 내디딜 2030년, 그때 세상은 과연 어떤 모습으로 달라져 있을까? 빅데이터, 인공지능(AI), 5G 초고속 네트워크, 클라우드 컴퓨팅 같은 전문용어들은 2030년에는 초등학생들에게도 익숙한 단어가 되어 있을 것이다. ‘X세대’로 불리는 1970년대생, 90년대 학번들은 1990년대 말 닷컴기술의 물결을 타고 인터넷을 기반으로 새로운 벤처 역사를 만들어냈다. 이제는 밀레니얼 세대(1980년대 초반부터 2000년대 초반 사이에 태어난 세대)가 미래의 주역이 될 것이다. 네트워크의 폭발적 성장과 인공지능의 급속한 진화는 2030년 우리 삶을 바꿔놓을 것이다. 이미 인텔, 삼성전자와 같은 하드웨어 기반의 글로벌 IT 기업들은 5G(세대) 시장에서 경쟁하고 있으며, 거대 통신회사들도 5G 기술을 상용화하는 데 박차를 가하고 있다. 5G 기술이란 28GHz의 초고대역 주파수를 사용하는 이동통신 기술을 말한다.
시장조사업체인 가트너(Gartner)는 2020년까지 204억 개 제품들이 온라인으로 연결되고, 2023년에는 세계 인구의 20%가 5G 무선 네트워크로 연결되리라 전망했다. 현재 초기 단계의 사물인터넷(IoT)과 스마트홈, 스마트빌딩 기술이 차세대 초고속 네트워크를 기반으로 대규모 공장, 도로, 항만, 공항 등 다양한 사회기반시설로 확장될 것이다. 미래 세대는 평생 3개 이상의 영역에서 5개 이상의 직업을 갖고, 19개 이상의 서로 다른 직무를 경험하게 될 것이다. 이른바 ‘3-5-19 법칙’이다.
2025년에는 세계 인구의 10%가 인터넷에 연결된 의류를 입고, 인터넷에 연결된 스마트글라스를 착용하며, 1조 개의 센서가 인터넷에 연결된다. 미국 최초의 로봇 약사가 등장하고, 미국 도로를 달리는 자동차 중 10%는 자율주행차가 될 것이다. 3D 프린터로 제작된 간이 이식되고, 인공지능이 기업 감사의 30%를 수행한다. 또한 가정용 기기의 50% 이상이 인터넷과 연결된다. 전 세계적으로 자동차를 빌려 쓰는, 즉 카셰어링을 이용하는 사람들이 크게 늘어날 전망이다. 5만 명 이상이 거주하지만, 신호등이 하나도 없는 스마트시티도 등장한다. 인공지능과 사물인터넷에 기반을 둔 컴퓨터, 자동차, 가전제품 등이 스스로 학습하고 인간과 소통한다. 이는 의료 및 법률상담 서비스 분야에도 활용된다. 핀테크 은행들이 인공지능을 활용해 기존 은행보다 저렴한 비용으로 운영되어 소비자에게 여러 혜택을 준다. 이처럼 각종 신기술의 등장으로 미래의 직업 시장은 혁신적으로 변화할 것으로 보인다.
【2020,올해 채용 주요 키워드/ 트랜드는 무엇일까?】
시대에 따라 채용 방식이 변화한다
직업은 시대에 따라 사라지기도 하고 생겨나기도 한다. 연탄배달원, 타이피스트, 버스안내원처럼 없어진 직업이 있는가 하면 게임시나리오 작가와 같이 새로 생겨난 직업도 있다.
마찬가지로 채용 방식도 시대에 맞춰 변화하고 있다. 1960년대 농업 시대는 지인 소개로 무작위 채용을 했고, 1980년대 산업 시대는 대규모 그룹 공채, 내부지향적 구조, 그물형 채용을 진행했다. 그리고 1990년대 정보화 시대는 계열사별 공채, 수평적 구조, 낚시형 채용을, 2010년대 디지털 시대는 인턴십 채용, 대외 개방적 구조, 작살형 채용을 했다.
그럼, 2020년대 4차 산업혁명 시대에는 어떻게 될까? AI 채용, 무경계화 구조, 협력 중시, 수시채용이 대세를 이룰 것으로 예상한다. 조직문화도 결과형 조직, 권위형 조직, 목표형 조직, 열린 조직, 애자일 조직 등으로 변화하고 있다. 기업 교육도 동일하다. 칠판 활용에서 OHP(오버헤드 프로젝터) 활용, PC 활용, ICT(정보 및 통신기술) 활용으로 변화했다.
또한, 점차 온라인으로 예습한 뒤에 오프라인으로 실습하는 ‘플립 러닝’, 5~7분 사이의 분량처럼 시간이 짧고 단일 콘셉트만 배우는 ‘마이크로 러닝(Micro Learning)’, 교육에 게임의 재미요소가 접목된 ‘게이미피케이션(Gamification)’ 등으로 변화하고 있다. 기업의 인재상도 달라졌다. 1960년대는 실행력 있는 인재를 원했다면 1980년대는 주인의식 있는 인재를, 1990년대는 창의성 있는 인재를, 2010년대는 도전정신이 있는 인재를 뽑으려 했다. 그리고 2020년대는 ‘융복합형 인재’를 원한다.
4차 산업 혁명 시대 중심으로 변하는 직업 코드
시대에 따라 문화 코드가 달라지고 10년 주기로 직업 코드가 바뀐다. 직업코드(Job Code)란 경제·사회·문화의 변화에 따른 직업 속에 숨겨진 의미다. 우리는 변화무쌍한 한국의 트렌드를 관통하는 직업 코드를 읽어내야 한다. 1980년대는 경제성장의 시대였기에 대학 졸업장만 있으면 취직은 문제없었다. 자필 자기소개서의 주 내용은 출신 학교와 성적이었고, 면접은 요식행위에 불과했다. 1990년대는 IT 혁명으로 정보통신이 급부상하며 전공을 매우 중시했고 전공과목 소양을 확인하는 인적성 검사를 실시했다. 토익, 토플 점수가 여전히 중요했으며 면접에서 가족과 전공에 관한 질문이 대다수를 차지했다.
2000년대는 IMF를 지나며 평생직장 개념이 붕괴하고 취업난이 만성화됐다. 입사지원 방식이 인터넷으로 바뀌었고, 자기 경쟁력을 중시하면서 PR에 초점을 두었다. 전공과 지원자 적성을 확인하는 검사도 실시했다. 면접에서는 파워포인트 등이 다양하게 활용되었고, 영어 말하기/듣기도 등장했으며, 상황을 제시하고 답변하는 형태도 나타났다.
2010년대는 글로벌 금융위기 이후로 취업 상황이 점점 악화되어 고용 안정성이 좋은 공무원으로 눈을 돌리는 구직자가 증가했다. 직무 중심의 자기소개서가 등장했고, 전공은 물론 품성과 태도 등이 중요해졌다. 실제 업무처리 능력을 평가하며, 영어 면접과 토론을 통해 실용 영어 실력을 본다. 면접 시 조직 융화와 품성 평가에 비중을 두었다. 2020년대는 기업문화와 성장 가능성이 좋은 직장을 선호하며, 융복합형 인재에게 맞는 자기소개서가 등장한다. 직무 인적성 평가와 직업 기초 능력 평가를 실시하고, 프레젠테이션에 5분 자기 PR도 들어 있다. 영어는 실용회화 능력이 중요하다. 면접 때 VR(가상현실), AR(증강현실)이 활용되기도 하는데, 기업은 직무 적합성과 조직 적합성을 고루 갖춘 인재를 뽑는 데 주력하고 있다.
변화하는 일자리에 빠른 적응이 필요하다. 2020년 초등학교에 입학하는 7세 어린이의 65%는 지금 존재하지 않는 새로운 형태의 직업을 갖게 될 것이다. 중학생들이 20대 중후반이 되어 사회에 첫발을 내디딜 2030년, 그때 세상은 과연 어떤 모습으로 달라져 있을까? 빅데이터, 인공지능(AI), 5G 초고속 네트워크, 클라우드 컴퓨팅 같은 전문용어들은 2030년에는 초등학생들에게도 익숙한 단어가 되어 있을 것이다. ‘X세대’로 불리는 1970년대생, 90년대 학번들은 1990년대 말 닷컴기술의 물결을 타고 인터넷을 기반으로 새로운 벤처 역사를 만들어냈다. 이제는 밀레니얼 세대(1980년대 초반부터 2000년대 초반 사이에 태어난 세대)가 미래의 주역이 될 것이다. 네트워크의 폭발적 성장과 인공지능의 급속한 진화는 2030년 우리 삶을 바꿔놓을 것이다. 이미 인텔, 삼성전자와 같은 하드웨어 기반의 글로벌 IT 기업들은 5G(세대) 시장에서 경쟁하고 있으며, 거대 통신회사들도 5G 기술을 상용화하는 데 박차를 가하고 있다. 5G 기술이란 28GHz의 초고대역 주파수를 사용하는 이동통신 기술을 말한다.
시장조사업체인 가트너(Gartner)는 2020년까지 204억 개 제품들이 온라인으로 연결되고, 2023년에는 세계 인구의 20%가 5G 무선 네트워크로 연결되리라 전망했다. 현재 초기 단계의 사물인터넷(IoT)과 스마트홈, 스마트빌딩 기술이 차세대 초고속 네트워크를 기반으로 대규모 공장, 도로, 항만, 공항 등 다양한 사회기반시설로 확장될 것이다. 미래 세대는 평생 3개 이상의 영역에서 5개 이상의 직업을 갖고, 19개 이상의 서로 다른 직무를 경험하게 될 것이다. 이른바 ‘3-5-19 법칙’이다.
2025년에는 세계 인구의 10%가 인터넷에 연결된 의류를 입고, 인터넷에 연결된 스마트글라스를 착용하며, 1조 개의 센서가 인터넷에 연결된다. 미국 최초의 로봇 약사가 등장하고, 미국 도로를 달리는 자동차 중 10%는 자율주행차가 될 것이다. 3D 프린터로 제작된 간이 이식되고, 인공지능이 기업 감사의 30%를 수행한다. 또한 가정용 기기의 50% 이상이 인터넷과 연결된다. 전 세계적으로 자동차를 빌려 쓰는, 즉 카셰어링을 이용하는 사람들이 크게 늘어날 전망이다. 5만 명 이상이 거주하지만, 신호등이 하나도 없는 스마트시티도 등장한다. 인공지능과 사물인터넷에 기반을 둔 컴퓨터, 자동차, 가전제품 등이 스스로 학습하고 인간과 소통한다. 이는 의료 및 법률상담 서비스 분야에도 활용된다. 핀테크 은행들이 인공지능을 활용해 기존 은행보다 저렴한 비용으로 운영되어 소비자에게 여러 혜택을 준다. 이처럼 각종 신기술의 등장으로 미래의 직업 시장은 혁신적으로 변화할 것으로 보인다.
시대에 따라 채용 방식이 변화한다
직업은 시대에 따라 사라지기도 하고 생겨나기도 한다. 연탄배달원, 타이피스트, 버스안내원처럼 없어진 직업이 있는가 하면 게임시나리오 작가와 같이 새로 생겨난 직업도 있다.
마찬가지로 채용 방식도 시대에 맞춰 변화하고 있다. 1960년대 농업 시대는 지인 소개로 무작위 채용을 했고, 1980년대 산업 시대는 대규모 그룹 공채, 내부지향적 구조, 그물형 채용을 진행했다. 그리고 1990년대 정보화 시대는 계열사별 공채, 수평적 구조, 낚시형 채용을, 2010년대 디지털 시대는 인턴십 채용, 대외 개방적 구조, 작살형 채용을 했다.
그럼, 2020년대 4차 산업혁명 시대에는 어떻게 될까? AI 채용, 무경계화 구조, 협력 중시, 수시채용이 대세를 이룰 것으로 예상한다. 조직문화도 결과형 조직, 권위형 조직, 목표형 조직, 열린 조직, 애자일 조직 등으로 변화하고 있다. 기업 교육도 동일하다. 칠판 활용에서 OHP(오버헤드 프로젝터) 활용, PC 활용, ICT(정보 및 통신기술) 활용으로 변화했다.
또한, 점차 온라인으로 예습한 뒤에 오프라인으로 실습하는 ‘플립 러닝’, 5~7분 사이의 분량처럼 시간이 짧고 단일 콘셉트만 배우는 ‘마이크로 러닝(Micro Learning)’, 교육에 게임의 재미요소가 접목된 ‘게이미피케이션(Gamification)’ 등으로 변화하고 있다. 기업의 인재상도 달라졌다. 1960년대는 실행력 있는 인재를 원했다면 1980년대는 주인의식 있는 인재를, 1990년대는 창의성 있는 인재를, 2010년대는 도전정신이 있는 인재를 뽑으려 했다. 그리고 2020년대는 ‘융복합형 인재’를 원한다.
4차 산업 혁명 시대 중심으로 변하는 직업 코드
시대에 따라 문화 코드가 달라지고 10년 주기로 직업 코드가 바뀐다. 직업코드(Job Code)란 경제·사회·문화의 변화에 따른 직업 속에 숨겨진 의미다. 우리는 변화무쌍한 한국의 트렌드를 관통하는 직업 코드를 읽어내야 한다. 1980년대는 경제성장의 시대였기에 대학 졸업장만 있으면 취직은 문제없었다. 자필 자기소개서의 주 내용은 출신 학교와 성적이었고, 면접은 요식행위에 불과했다. 1990년대는 IT 혁명으로 정보통신이 급부상하며 전공을 매우 중시했고 전공과목 소양을 확인하는 인적성 검사를 실시했다. 토익, 토플 점수가 여전히 중요했으며 면접에서 가족과 전공에 관한 질문이 대다수를 차지했다.
2000년대는 IMF를 지나며 평생직장 개념이 붕괴하고 취업난이 만성화됐다. 입사지원 방식이 인터넷으로 바뀌었고, 자기 경쟁력을 중시하면서 PR에 초점을 두었다. 전공과 지원자 적성을 확인하는 검사도 실시했다. 면접에서는 파워포인트 등이 다양하게 활용되었고, 영어 말하기/듣기도 등장했으며, 상황을 제시하고 답변하는 형태도 나타났다.
2010년대는 글로벌 금융위기 이후로 취업 상황이 점점 악화되어 고용 안정성이 좋은 공무원으로 눈을 돌리는 구직자가 증가했다. 직무 중심의 자기소개서가 등장했고, 전공은 물론 품성과 태도 등이 중요해졌다. 실제 업무처리 능력을 평가하며, 영어 면접과 토론을 통해 실용 영어 실력을 본다. 면접 시 조직 융화와 품성 평가에 비중을 두었다. 2020년대는 기업문화와 성장 가능성이 좋은 직장을 선호하며, 융복합형 인재에게 맞는 자기소개서가 등장한다. 직무 인적성 평가와 직업 기초 능력 평가를 실시하고, 프레젠테이션에 5분 자기 PR도 들어 있다. 영어는 실용회화 능력이 중요하다. 면접 때 VR(가상현실), AR(증강현실)이 활용되기도 하는데, 기업은 직무 적합성과 조직 적합성을 고루 갖춘 인재를 뽑는 데 주력하고 있다.
변화하는 일자리에 빠른 적응이 필요하다. 2020년 초등학교에 입학하는 7세 어린이의 65%는 지금 존재하지 않는 새로운 형태의 직업을 갖게 될 것이다. 중학생들이 20대 중후반이 되어 사회에 첫발을 내디딜 2030년, 그때 세상은 과연 어떤 모습으로 달라져 있을까? 빅데이터, 인공지능(AI), 5G 초고속 네트워크, 클라우드 컴퓨팅 같은 전문용어들은 2030년에는 초등학생들에게도 익숙한 단어가 되어 있을 것이다. ‘X세대’로 불리는 1970년대생, 90년대 학번들은 1990년대 말 닷컴기술의 물결을 타고 인터넷을 기반으로 새로운 벤처 역사를 만들어냈다. 이제는 밀레니얼 세대(1980년대 초반부터 2000년대 초반 사이에 태어난 세대)가 미래의 주역이 될 것이다. 네트워크의 폭발적 성장과 인공지능의 급속한 진화는 2030년 우리 삶을 바꿔놓을 것이다. 이미 인텔, 삼성전자와 같은 하드웨어 기반의 글로벌 IT 기업들은 5G(세대) 시장에서 경쟁하고 있으며, 거대 통신회사들도 5G 기술을 상용화하는 데 박차를 가하고 있다. 5G 기술이란 28GHz의 초고대역 주파수를 사용하는 이동통신 기술을 말한다.
시장조사업체인 가트너(Gartner)는 2020년까지 204억 개 제품들이 온라인으로 연결되고, 2023년에는 세계 인구의 20%가 5G 무선 네트워크로 연결되리라 전망했다. 현재 초기 단계의 사물인터넷(IoT)과 스마트홈, 스마트빌딩 기술이 차세대 초고속 네트워크를 기반으로 대규모 공장, 도로, 항만, 공항 등 다양한 사회기반시설로 확장될 것이다. 미래 세대는 평생 3개 이상의 영역에서 5개 이상의 직업을 갖고, 19개 이상의 서로 다른 직무를 경험하게 될 것이다. 이른바 ‘3-5-19 법칙’이다.
2025년에는 세계 인구의 10%가 인터넷에 연결된 의류를 입고, 인터넷에 연결된 스마트글라스를 착용하며, 1조 개의 센서가 인터넷에 연결된다. 미국 최초의 로봇 약사가 등장하고, 미국 도로를 달리는 자동차 중 10%는 자율주행차가 될 것이다. 3D 프린터로 제작된 간이 이식되고, 인공지능이 기업 감사의 30%를 수행한다. 또한 가정용 기기의 50% 이상이 인터넷과 연결된다. 전 세계적으로 자동차를 빌려 쓰는, 즉 카셰어링을 이용하는 사람들이 크게 늘어날 전망이다. 5만 명 이상이 거주하지만, 신호등이 하나도 없는 스마트시티도 등장한다. 인공지능과 사물인터넷에 기반을 둔 컴퓨터, 자동차, 가전제품 등이 스스로 학습하고 인간과 소통한다. 이는 의료 및 법률상담 서비스 분야에도 활용된다. 핀테크 은행들이 인공지능을 활용해 기존 은행보다 저렴한 비용으로 운영되어 소비자에게 여러 혜택을 준다. 이처럼 각종 신기술의 등장으로 미래의 직업 시장은 혁신적으로 변화할 것으로 보인다.
【INS：ev.alet】191026更新一则：
심야로 보고 온 [82년생 김지영] 간단한 감상평
*개인적인 의견이며 매우 주관적일 수 있음
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원작과 조금 다른 부분이 있지만 영화는 영화대로의 매력이 분명 있다. 스토리가 슬퍼서 눈물이 나는 게 아니라 작품 속 김지영이라는 인물에게서 너무 가족과 친구들, 그리고 나까지 실존인물들의 삶이 보여서 공감되고 먹먹해 눈물이 나는 영화.
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김지영은 현 사회의 구조 안에, 이 시스템 내에 살아가는 모든 여성들이었다. 자라온 환경에 따라 공감하는 부분은 다를 수 있겠지만 내가 겪지 않았다고 해서 그것이 아예 존재조차 하지 않는 문제는 분명히 아니다.
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원작도 그렇지만 이 영화는 남성을 ‘혐오’하는 내용은 단 1도 담고 있지 않다. 영화 속에서 지영의 남편인 대현은 그 역을 맡은 공유의 인터뷰대로 평범하지만 잘 해내고 싶은 한 사람, 하지만 제대로 알지 못하기에 미숙한 모습을 보여주는 인물로 등장한다. 서로가 서로의 삶을 살아보지 않는 이상 완벽히 알 수는 없는 부분이 분명 존재하기에 더더욱 많은 이들이 고민해야 하는 부분이란 생각이 든다.
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저건 과거의 여성들이 겪었던 일이고 지금 현 시대를 살아가는 젊은 여성들은 겪지 않은 일인데 왜 공감하고 분노하냐는 질문에 대한 답을 하자면, 역사는 역사이기 때문이라고 말하고싶다. 100년 전, 1000년 전에 있었던 일들이 내가 겪은 일이 아니라고 해서 없어지는 것은 아니며, 잊어서도 안 되고 50년, 100년 이전에도 ‘지금은 옛날에 비해 여자들이 살기 좋아졌다’라는 이야기는 분명히 있었을 것이다.
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‘과거에 비해 살기 좋아진 지금’과 ‘모두가 살기 좋은 세상’ 중 고르라면 어떤 것을 고를 것인가 만큼 의미없는 논쟁이라는 생각이 든다. 덧붙여 2030 여성들은 겪지 않은 문제인 것도 아니기 때문에.
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늘 많은 이들이 이야기하지만, 여권신장을 한다고 남성들의 인권이 낮아지거나 그들이 가지고 있는 무언가가 박탈당하는 것이 아니다. 극중 대현의 남성 직장동료는 육아휴직을 쓰는 것을 두려워한다. 육아휴직을 쓴 다른 대리처럼 눈치받고, 승진도 안 시켜주고, 복직했을 때 소리소문없이 나의 데스크가 사라질까봐.
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여성들의 승진에 제약이 없어지고 임금 격차가 줄어들어 경제활동이 활발해진다면 가부장제 사회에서 당연하게 여겨져왔던 ‘남성이 가족을 경제적으로 부양해야 할 의무’는 사라지게 된다. 그렇게 되면 남성이 육아휴직을 쓰는 것에 대해, 여성이 가족을 부양하는 것에 대해 그 누가 눈치를 줄 수 있으며 이상하게 생각할 수 있을까.
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혹자는 여성들의 각기 다른 피해 경험을 한 스토리 내에 모두 몰아넣어 부풀린 것이라 이야기하기도 하고, 여성들의 ‘피해망상’이 만들어낸 이야기라고도 한다. 하지만 단순히 피해를 극대화하거나 망상일 뿐인 이야기였다면 어떻게 ‘82년생 김지영’이 100만부나 팔릴 수 있었을까. 베스트셀러는 그 시대를 반영한다고 생각한다.
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인터넷에 올라오는 비난여론만 보고 작품을 판단하기 전에 책을 읽기 힘들다면 영화라도 보고 스스로 비판적 사고를 할 수 있는 사람이 되는게 좋지 않을까.
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더이상의 내용은 스포가 될 수 있으니 여기까지만.. 여운이 정말 깊게 남아 엔딩크레딧이 다 올라갈 때 까지도 일어설 수가 없었다. 다시 보고 또 봐도 볼때마다 새로울 것 같은 영화. 추천합니다.
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심야로 보고 온 [82년생 김지영] 간단한 감상평
*개인적인 의견이며 매우 주관적일 수 있음
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원작과 조금 다른 부분이 있지만 영화는 영화대로의 매력이 분명 있다. 스토리가 슬퍼서 눈물이 나는 게 아니라 작품 속 김지영이라는 인물에게서 너무 가족과 친구들, 그리고 나까지 실존인물들의 삶이 보여서 공감되고 먹먹해 눈물이 나는 영화.
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김지영은 현 사회의 구조 안에, 이 시스템 내에 살아가는 모든 여성들이었다. 자라온 환경에 따라 공감하는 부분은 다를 수 있겠지만 내가 겪지 않았다고 해서 그것이 아예 존재조차 하지 않는 문제는 분명히 아니다.
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원작도 그렇지만 이 영화는 남성을 ‘혐오’하는 내용은 단 1도 담고 있지 않다. 영화 속에서 지영의 남편인 대현은 그 역을 맡은 공유의 인터뷰대로 평범하지만 잘 해내고 싶은 한 사람, 하지만 제대로 알지 못하기에 미숙한 모습을 보여주는 인물로 등장한다. 서로가 서로의 삶을 살아보지 않는 이상 완벽히 알 수는 없는 부분이 분명 존재하기에 더더욱 많은 이들이 고민해야 하는 부분이란 생각이 든다.
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저건 과거의 여성들이 겪었던 일이고 지금 현 시대를 살아가는 젊은 여성들은 겪지 않은 일인데 왜 공감하고 분노하냐는 질문에 대한 답을 하자면, 역사는 역사이기 때문이라고 말하고싶다. 100년 전, 1000년 전에 있었던 일들이 내가 겪은 일이 아니라고 해서 없어지는 것은 아니며, 잊어서도 안 되고 50년, 100년 이전에도 ‘지금은 옛날에 비해 여자들이 살기 좋아졌다’라는 이야기는 분명히 있었을 것이다.
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‘과거에 비해 살기 좋아진 지금’과 ‘모두가 살기 좋은 세상’ 중 고르라면 어떤 것을 고를 것인가 만큼 의미없는 논쟁이라는 생각이 든다. 덧붙여 2030 여성들은 겪지 않은 문제인 것도 아니기 때문에.
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늘 많은 이들이 이야기하지만, 여권신장을 한다고 남성들의 인권이 낮아지거나 그들이 가지고 있는 무언가가 박탈당하는 것이 아니다. 극중 대현의 남성 직장동료는 육아휴직을 쓰는 것을 두려워한다. 육아휴직을 쓴 다른 대리처럼 눈치받고, 승진도 안 시켜주고, 복직했을 때 소리소문없이 나의 데스크가 사라질까봐.
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여성들의 승진에 제약이 없어지고 임금 격차가 줄어들어 경제활동이 활발해진다면 가부장제 사회에서 당연하게 여겨져왔던 ‘남성이 가족을 경제적으로 부양해야 할 의무’는 사라지게 된다. 그렇게 되면 남성이 육아휴직을 쓰는 것에 대해, 여성이 가족을 부양하는 것에 대해 그 누가 눈치를 줄 수 있으며 이상하게 생각할 수 있을까.
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혹자는 여성들의 각기 다른 피해 경험을 한 스토리 내에 모두 몰아넣어 부풀린 것이라 이야기하기도 하고, 여성들의 ‘피해망상’이 만들어낸 이야기라고도 한다. 하지만 단순히 피해를 극대화하거나 망상일 뿐인 이야기였다면 어떻게 ‘82년생 김지영’이 100만부나 팔릴 수 있었을까. 베스트셀러는 그 시대를 반영한다고 생각한다.
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인터넷에 올라오는 비난여론만 보고 작품을 판단하기 전에 책을 읽기 힘들다면 영화라도 보고 스스로 비판적 사고를 할 수 있는 사람이 되는게 좋지 않을까.
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더이상의 내용은 스포가 될 수 있으니 여기까지만.. 여운이 정말 깊게 남아 엔딩크레딧이 다 올라갈 때 까지도 일어설 수가 없었다. 다시 보고 또 봐도 볼때마다 새로울 것 같은 영화. 추천합니다.
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