职场潜规则：1 不要苛求百分百的公平。"正义的使者"最易讨人嫌。2 莫和同事金钱往来。如不想和同事关系变味，就不要向同事借钱。3 闲聊天也要避开上司的软肋。在错误的时间错误的地点与错误的对象说大实话，后果不堪设想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好闲的平庸同事得罪不起[中国赞]。

#简历#

职场菜鸟玩儿转面试

面试是每个人走入职场必须要过的的第一关，它是紧张的是充满挑战的，它直接决定你能否进入下一步的工作。
因此，很多人在面试时，都会特别注意自己的仪容仪表和言谈举止，都希望自己的表现能给面试官留下一个深刻的好印象，从而能够顺利通过面试，获得自己的理想职位。
其实对于面试，仪容仪表是次要的，要想通过面试，赢得工作，最关键的还是要找到你所要加入的公司目前最迫切的需求和跟自己的利益重合点。
但在现实生活中，很多求职者往往都不关注这一点，他们不对即将面试的公司做调查分析，也不对自己应聘的岗位做了解，只是拿着一份早已准备好、复印过多次、对即将面试的岗位没有任何针对性、如白开水一般的平庸简历，就走进了面试官的办公室。这样的结果就是完全把主动权交给别人，严重影响了通过率。然而很多职场新人一直以来都是这样做的，这样的行为看起来似乎没什么毛病，而且大家都是这样做的。但其实不同的公司，甚至不同的部门，对于同一职位的技能、经验和工作能力等方面都有不同要求。你递上的那份复印过多次，平淡如水的简历，既没有对岗位的任何针对性，也没有自身亮点的特别梳理和展示，试问，这样的简历，这样的你，如何能让面试官快速明白地看到你与这份工作之间的契合度？如何能让面试官产生遇见优质猎物的冲动感？如果这些条件你都不具备，你也就很难顺利得到这份工作。
要想高通过率，就要做好以下的准备工作！要想高通过率，就要做好以下的准备工作！要想高通过率，就要做好以下的准备工作！重要的事情说三遍！！！
一是要确认目标。
自己必须明确：你是要找一份什么样的工作，你最想进入哪家公司上班，你期望获得一份多高的薪水，你对休息时间有什么样的要求等等。
二是进行有效的形势分析。
就是对你即将面试公司的需求分析。你必须清楚你的优势是什么，对方岗位最缺一个什么样的人才，他们最需要面试者具备什么样的工作能力，你可以胜任这份工作的原因等等，就是要明确对方需求，清楚自己的真正价值和作用。
三是制定面试方案。
就是最大程度地展现你和这份工作的匹配度，让面试官在最短的时间里，就能意识到你正是他们所急需的精英型人才。
比如，如果对方需要的是在大型企业有过管理经验的管理人才，那么，你就可以把你在某大型企业担任过部门经理的工作经历着重介绍一下，取得过什么成就，获得哪些荣誉等等。
一定要对症下药，让你的简历具有很强的针对性，让面试官在三五秒之内就对你的介绍和简历产生浓厚的兴趣和深刻的印象。
最后一点就是：穿上精心挑选的衣服，梳个新颖大方的发型，略施淡妆，精神饱满，充满信心的去参加面试的挑战。

高晓松在节目里曾认真聊过一件事：
“我在清华大学读书的时候，我们班上有34个人，其中有27个来自于农村，最后都留在了北京，上海，要么成为教授，要么成为总工程师等等。
有些人因为自己没有努力，他们就会传给你信息，比如说，你努力也没有用，因为你没有那样的爸爸，没有那样的妈妈，你就说，不是的。”

当你在工作5年，甚至10年之后求职时，唯一的优势是你的大学学历时，你已经相当的失败。
学历给了你进入优秀企业的敲门砖，但是如果工作平庸，毫无建树，依然会被取代。

看到有的求职者简历中“高开低走”的，也看到一些求职者的简历中“一路高升”的，路是自己选择的，不要去苛求外界的条件，多多从自身找原因！