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夜好. 我的心情还没能平复下来，感谢飞。今晚想写的话太多了，不知从何下手。我现在就边听着三首新歌边反复看歌词写下这些话。五点音源出来的时候，我就去听了，本就怀着期待的心情，然后歌又很好听，就是...那种心情....那种...想跑到大街上大喊一千遍一万遍“啊”，告诉全世界我爱惨了新飞爱惨了J.DON。
“如果说 N . Flying 在正规一辑“ Man on the Moon ”中战胜了内心阴影从而飞向天空的话,那么在本张专辑中他们则因仍未完全愈合的伤口以及空中的暗流(“ TURBULENCE ”)而试图迫降于未知的地域。其迫降并非绝望,而象征着充满希望的着陆。因此想要向青年一代传递即使现在感到不安并且不成熟,但他们随时都能够重新起飞的信息，并以此给予慰藉。”
这里写给J.DON。我的J.DON啊，我真的很爱你，你为什么这么优秀。关于Into Bloom，协比一定很讨厌离别，因为不仅在这首歌里写了离别，你也在Ask里写了离别。我跟协比一样也很讨厌离别。写这首歌的时候，你在想什么呢，过去和现在很不一样吧，回忆往事的时候感觉很快乐也很痛心，有点物似人非。协比啊，如果有的人他离开了你，说明他就是应该离开的，他只是你人生中的一位过客，协比是在想谁呢，是他吗还是他们。协比你没有错。协比会回忆离开了的人，我也会，因为他们也曾在我这里留下了温度，回忆一下也不是不可，以前会觉得他和你最合适，但相处久后发现并不是的。像你说的那样，要离开的人是无法挽留的，且原来离开后，就没有什么要挂念的了。我们也曾心动过受过伤，在某个地方刻骨铭心过。
协比马上就要三十岁了呢，你说发现自己越来越成熟了，谁不是呢，但我不希望是受伤才让你更加成熟。协比经历的事情太多了，如果你愿意，我想听你细细道来，然后抱抱你。我猜，写这首歌的时候，协比一定偷偷流泪了吧。
关于Video Therapy，协比很爱N.Fia，我们也知道的。你在看以前的演唱会视频或是其它视频，一定是很喜欢了也很满意打上了100分，属于我们之间立体声音乐。沉醉在音乐里，把你我的心偷走。不渝的80。答应你，答应我，一定一起走到80。
关于Sober，选这首歌为后续主打肯定有协比的理由。协比写这首歌的时候，也是迷茫的心情吧，你会有不清醒的时候，我也会有，没关系，那就到此为止。协比好像有很多放不下的瞬间，想要挽留吗，我想和你说其实不需要的。有时候没有人真的了解你，那我可以尝试了解你吗我的协比，你说已经释怀，其实也没有完全释怀吧，也是还会在某个瞬间想起来的。我猜你总是在写词的时候偷偷流泪，因为你是个感性的诗人，我真的很爱一些感性的人，比如J.DON。不知道如何去做的话，没有关系，会慢慢解开的，需要一些时间罢了。人不可能总是保持清醒，也会偶尔不理性。协比想要一直清醒好像是不可能的呢kkk。
协比不要再一直想着挽留些什么啦，有些事情它就是要发生有些人他就是要离开的啊，如果他要选择离开，说明他也没有那么在意你没有那么爱你，你又何必再单方面付出呢。我没有后悔我曾经做出的决定，我不会说我离开得很潇洒，但起码没有对不起谁。协比肯定是个挺心软的人。
我的J.DON，我真的很想见你一面，亲自和你说我想和你说的话，也许我说那些话的时候会忍不住流泪，不知道你也会不会呢，但也值得。你真的很优秀，为什么啊寒国人就不能掏清耳屎吗，完全就是人带歌了吗。我真的很想给你们一位，虽然说歌好不好听不是靠一位来决定，但一位对于你们来说真的很重要啊，我知道你们比谁都想得一位。鱼糕也是没用，每次选回归日期都没有一手，每次都撞大雾。你们明明值得一位的啊...真的很抱歉...真的很想抱抱我的协比。喜欢代入情绪听歌，J.DON写的我更是喜欢，与其说是喜欢，不如说是自然而然的，因为看着协比写的词，会产生共感。已经写了一个多小时了，就到这里吧，不管怎么样。你永远可以相信新飞，永远可以相信J.DON。
李承协，你给我听好了，你真的很感性很温柔，我和你很相似的一点就是，感性。如果真的有来生，我会努力靠近你，这一辈子，就让我们各自找到自己的爱人吧。@NFlying乐队 https://t.cn/A6M6aYgE
夜好. 我的心情还没能平复下来，感谢飞。今晚想写的话太多了，不知从何下手。我现在就边听着三首新歌边反复看歌词写下这些话。五点音源出来的时候，我就去听了，本就怀着期待的心情，然后歌又很好听，就是...那种心情....那种...想跑到大街上大喊一千遍一万遍“啊”，告诉全世界我爱惨了新飞爱惨了J.DON。
“如果说 N . Flying 在正规一辑“ Man on the Moon ”中战胜了内心阴影从而飞向天空的话,那么在本张专辑中他们则因仍未完全愈合的伤口以及空中的暗流(“ TURBULENCE ”)而试图迫降于未知的地域。其迫降并非绝望,而象征着充满希望的着陆。因此想要向青年一代传递即使现在感到不安并且不成熟,但他们随时都能够重新起飞的信息，并以此给予慰藉。”
这里写给J.DON。我的J.DON啊，我真的很爱你，你为什么这么优秀。关于Into Bloom，协比一定很讨厌离别，因为不仅在这首歌里写了离别，你也在Ask里写了离别。我跟协比一样也很讨厌离别。写这首歌的时候，你在想什么呢，过去和现在很不一样吧，回忆往事的时候感觉很快乐也很痛心，有点物似人非。协比啊，如果有的人他离开了你，说明他就是应该离开的，他只是你人生中的一位过客，协比是在想谁呢，是他吗还是他们。协比你没有错。协比会回忆离开了的人，我也会，因为他们也曾在我这里留下了温度，回忆一下也不是不可，以前会觉得他和你最合适，但相处久后发现并不是的。像你说的那样，要离开的人是无法挽留的，且原来离开后，就没有什么要挂念的了。我们也曾心动过受过伤，在某个地方刻骨铭心过。
协比马上就要三十岁了呢，你说发现自己越来越成熟了，谁不是呢，但我不希望是受伤才让你更加成熟。协比经历的事情太多了，如果你愿意，我想听你细细道来，然后抱抱你。我猜，写这首歌的时候，协比一定偷偷流泪了吧。
关于Video Therapy，协比很爱N.Fia，我们也知道的。你在看以前的演唱会视频或是其它视频，一定是很喜欢了也很满意打上了100分，属于我们之间立体声音乐。沉醉在音乐里，把你我的心偷走。不渝的80。答应你，答应我，一定一起走到80。
关于Sober，选这首歌为后续主打肯定有协比的理由。协比写这首歌的时候，也是迷茫的心情吧，你会有不清醒的时候，我也会有，没关系，那就到此为止。协比好像有很多放不下的瞬间，想要挽留吗，我想和你说其实不需要的。有时候没有人真的了解你，那我可以尝试了解你吗我的协比，你说已经释怀，其实也没有完全释怀吧，也是还会在某个瞬间想起来的。我猜你总是在写词的时候偷偷流泪，因为你是个感性的诗人，我真的很爱一些感性的人，比如J.DON。不知道如何去做的话，没有关系，会慢慢解开的，需要一些时间罢了。人不可能总是保持清醒，也会偶尔不理性。协比想要一直清醒好像是不可能的呢kkk。
协比不要再一直想着挽留些什么啦，有些事情它就是要发生有些人他就是要离开的啊，如果他要选择离开，说明他也没有那么在意你没有那么爱你，你又何必再单方面付出呢。我没有后悔我曾经做出的决定，我不会说我离开得很潇洒，但起码没有对不起谁。协比肯定是个挺心软的人。
我的J.DON，我真的很想见你一面，亲自和你说我想和你说的话，也许我说那些话的时候会忍不住流泪，不知道你也会不会呢，但也值得。你真的很优秀，为什么啊寒国人就不能掏清耳屎吗，完全就是人带歌了吗。我真的很想给你们一位，虽然说歌好不好听不是靠一位来决定，但一位对于你们来说真的很重要啊，我知道你们比谁都想得一位。鱼糕也是没用，每次选回归日期都没有一手，每次都撞大雾。你们明明值得一位的啊...真的很抱歉...真的很想抱抱我的协比。喜欢代入情绪听歌，J.DON写的我更是喜欢，与其说是喜欢，不如说是自然而然的，因为看着协比写的词，会产生共感。已经写了一个多小时了，就到这里吧，不管怎么样。你永远可以相信新飞，永远可以相信J.DON。
李承协，你给我听好了，你真的很感性很温柔，我和你很相似的一点就是，感性。如果真的有来生，我会努力靠近你，这一辈子，就让我们各自找到自己的爱人吧。@NFlying乐队 https://t.cn/A6M6aYgE
求姻缘测姻缘算姻缘：老师您好，您好！很喜欢看您的文章，对您很是敬佩！给您留言多次，但都没有得到您的回应，特别希望能够得到您的指导！
前两天我跟我妈又吵架了，这样五天大吵三天小吵的日子，什么时候才到头啊？我妈年纪也不小了，因为胃病和皮肤病，每个月看病花费了不少钱！我也不敢惹她生气，但是真的每天吵架，心情烦躁。
其实我和我妈吵架的原因就是我到现在还没有嫁人，最主要的是现在还没有男朋友。不是不想嫁人，主要是真的没有合适的。
不瞒老师，我从17岁初中毕业后，一次恋爱也没有谈过。看着我身边朋友结婚生子，说不羡慕是骗人的，我也想有一个属于我自己的家庭。
希望老师能帮帮我，指导一下我的姻缘！女，农历1988年六月初八丑时！
八字解析：
坤造：戊辰，己未，丁丑，辛丑（空申酉）
大运：戊午，丁巳，丙辰，乙卯，甲寅，癸丑，壬子（5岁上运）
【命局分析】
日干丁火生在未月不旺，月令己未一柱，年柱戊辰，地支一片土旺之地。丁火弱极，八字中无半点生扶，不得不弃命从儿，属于从儿格八字。
从儿八字，最喜食伤生财，见之必然富贵。最不喜见印比，否则克食伤，助起日主，破格反主命运波折不吉。
【婚姻方面】
从格八字，不论怎么从一般都不利婚姻，因为五行单一，往往导致自己的性格偏向某一方面，而造成太大的性格缺点，对自己的婚姻，以及人际交往都会产生很大的阻碍。
八字食伤太旺，女命以官杀星为丈夫，而食伤是专门克丈夫的克星，因此八字食伤旺，必然对丈夫不利。另外八字中官杀星不现，因此夫缘较浅，且子午卯酉四正桃花不见，缺乏个人魅力，因此桃花运很是极少。
日支与时支伏吟，且丑土为寡宿，代表孤独的意思，命犯寡宿且华盖重重，定是青灯自守，空房之命。日柱丁丑，命占阴差阳错日，并且日支与月支丑未相冲，婚姻宫被冲，婚姻上多动荡难安，反复。
【大运流年方面】
25岁到35岁行丙辰大运，这十年辰土为华盖，并且官星丈夫星不显，另外辰为伤官，又加重了土的力量，因此婚姻难成。
2017丁酉年，酉为桃花与日支相合，这年是会有异性缘分的，但天干丁火比劫透出，比劫为你的竞争对手情敌，因此这年婚恋感情不稳。
2018戊戌年，伤官一柱，与辰土相冲，辰虽然是水库，但是八字缺水，所以辰库不开，婚姻不出，反而辰戌丑未全增加孤独感。
2019己亥年，正官出现，且亥为驿马星，这年你走动较多，或者是在外地去更加容易找到丈夫。而且八字食伤旺，要远嫁最好，在本地不宜。
2020庚子年，这年地支相合，解命局丑未冲，婚宫状态发生改变，子丑合，带着丈夫星合进了婚宫，是可以结婚的年。因此你自己要把握住才可以。
前两天我跟我妈又吵架了，这样五天大吵三天小吵的日子，什么时候才到头啊？我妈年纪也不小了，因为胃病和皮肤病，每个月看病花费了不少钱！我也不敢惹她生气，但是真的每天吵架，心情烦躁。
其实我和我妈吵架的原因就是我到现在还没有嫁人，最主要的是现在还没有男朋友。不是不想嫁人，主要是真的没有合适的。
不瞒老师，我从17岁初中毕业后，一次恋爱也没有谈过。看着我身边朋友结婚生子，说不羡慕是骗人的，我也想有一个属于我自己的家庭。
希望老师能帮帮我，指导一下我的姻缘！女，农历1988年六月初八丑时！
八字解析：
坤造：戊辰，己未，丁丑，辛丑（空申酉）
大运：戊午，丁巳，丙辰，乙卯，甲寅，癸丑，壬子（5岁上运）
【命局分析】
日干丁火生在未月不旺，月令己未一柱，年柱戊辰，地支一片土旺之地。丁火弱极，八字中无半点生扶，不得不弃命从儿，属于从儿格八字。
从儿八字，最喜食伤生财，见之必然富贵。最不喜见印比，否则克食伤，助起日主，破格反主命运波折不吉。
【婚姻方面】
从格八字，不论怎么从一般都不利婚姻，因为五行单一，往往导致自己的性格偏向某一方面，而造成太大的性格缺点，对自己的婚姻，以及人际交往都会产生很大的阻碍。
八字食伤太旺，女命以官杀星为丈夫，而食伤是专门克丈夫的克星，因此八字食伤旺，必然对丈夫不利。另外八字中官杀星不现，因此夫缘较浅，且子午卯酉四正桃花不见，缺乏个人魅力，因此桃花运很是极少。
日支与时支伏吟，且丑土为寡宿，代表孤独的意思，命犯寡宿且华盖重重，定是青灯自守，空房之命。日柱丁丑，命占阴差阳错日，并且日支与月支丑未相冲，婚姻宫被冲，婚姻上多动荡难安，反复。
【大运流年方面】
25岁到35岁行丙辰大运，这十年辰土为华盖，并且官星丈夫星不显，另外辰为伤官，又加重了土的力量，因此婚姻难成。
2017丁酉年，酉为桃花与日支相合，这年是会有异性缘分的，但天干丁火比劫透出，比劫为你的竞争对手情敌，因此这年婚恋感情不稳。
2018戊戌年，伤官一柱，与辰土相冲，辰虽然是水库，但是八字缺水，所以辰库不开，婚姻不出，反而辰戌丑未全增加孤独感。
2019己亥年，正官出现，且亥为驿马星，这年你走动较多，或者是在外地去更加容易找到丈夫。而且八字食伤旺，要远嫁最好，在本地不宜。
2020庚子年，这年地支相合，解命局丑未冲，婚宫状态发生改变，子丑合，带着丈夫星合进了婚宫，是可以结婚的年。因此你自己要把握住才可以。
试用期变“白用期”，还延长试用？不能忍！
初入社会的“职场萌新”#初入职场的我们#
难免会在求职路上踩雷
而试用期是步入职场的第一步
更属于“事故多发地段”
为了帮助小伙伴们有效避雷
团团整理了一些“试用期陷阱”
一起往下看吧～
【案例1】刘洋是应届大学毕业生，经过一番“海投”终于找到了工作，并和公司商议试用期3个月。“疫情期间工作不好找，公司说试用期没工资，我想着熬一熬就过去了，于是便答应了。”但让他无法接受的是，试用期结束公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资。刘洋不愿再耗下去，选择了离职。（新华网：试用期“白用”、培训“被贷款”……“职场小白”需要躲避哪些“坑”？）
事实上，在试用期期间
工作单位不仅要支付试用期工资
工资的支付标准也有法律最低限制
所以在试用期期间
遇到用人单位不支付工资的情况时
小伙伴们是可以随时提起仲裁的
并且在劳动纠纷中
一般是采用劳动仲裁前置模式
如未经仲裁
法院是不受理诉讼案件的哟
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。”
关于以上法条中80%的规定，用人单位可以适用不同的限制；但是硬性标准是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
团团在这里提醒小伙伴
根据《劳动合同法》第39条的规定：
“在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位可以解除劳动合同。”
但“不符合录用条件”
对用人单位的举证责任有较高要求
如果用人单位没有充分举证
就不能解除劳动合同
当然，并不是经过了试用期
用人单位就一定要录取
小伙伴们在试用期内还是要好好加油呀
《三方协议》是什么
【案例2】毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。（北京日报：“职场小白”当心试用期成“白用期”）
“三方协议”
并非劳动合同法规定的书面劳动合同
而是一种预告性质的合同
目的在于约定未来劳动合同的签订
未和公司签订劳动合同
双方就没有具有约束力的权利义务关系
团团普法小贴士：
比较“三方协议”与“劳动合同”区别
“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订;
“劳动合同”是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务关系而签订的合同文件。
二者并非同一法律文件。
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
小伙伴们在面对此类情形时
应当及时签订劳动合同
如果公司拒绝
那么也不要紧
小伙伴们可以依据法律规定
拿回属于自己的劳动报酬
那试用期发放工资了
劳动合同也签订好了
是不是就没有问题了呢
那可不一定
下面这个案例
就讲述了当试用期无故延长时
小伙伴们应该怎么办呢
【案例3】毕业生小张入职了一家产品设计公司，担任产品经理。劳动合同中约定了三个月的试用期，试用期内发放正常工资的50%。入职三个月时，公司举行新员工述职会。会后，小张被告知未能通过考核，需要增加三个月试用期。满六个月后，人事部门又通知小张，因其未达到公司录用条件，须尽快离职。小张认为公司的行为毫无道理，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。（北京晚报：试用期工资多少合适？"三方协议"到底多大约束力？）
公司要求追加试用期期限
是毫无道理的
首先，试用期只能约定一次
其次，试用期的期限
是与劳动合同约定的劳动期限相联系的
不可随意变动
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第19条规定：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
与公司约定试用期时
小伙伴们一定要慎重考虑
如果公司要追加试用期
要学会保护自己的时间与财产利益哦~
团团提醒：
（1）根据我国的《劳动合同法》，试用期的长短是根据劳务合同的长短来决定的。某些用人单位以试用期为考察期，往往在第一次试用快要结束时，以劳动者表现欠佳，要想达到本单位的录用条件，还需继续努力为由，再次与劳动者约定试用期或者是对原来的试用期进行延长。试用期不是白用期，也不是廉价期，这样的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）有些公司经常以“试用不合格”为借口，随意辞退试用期的员工，而且不发劳动报酬，不给员工应得的待遇，试用期成了一些用工单位使用“廉价劳动力”的法宝。《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可是现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。应届毕业生可以针对莫名其妙被辞退提出仲裁，或者寻求劳动监察部门的帮助。
（3）不少用人单位利用毕业生求职心切的心理，提出先“试用”一段时间，后签订劳动合同的做法。或者先签订“试用期合同”，试用期满后并且达到考核要求再签订劳动合同的做法。可事实上，无论哪种做法都是违法的行为。《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。试用期并不是一段孤立的期限，而是劳动合同不可分割的一部分。
试用期
其实是指用人单位和劳动者之间
相互了解的过程
用来确定对方是否符合自己的招聘条件
或者求职意愿而定的一个考察期
是一个双向选择、双向考察的过程
在试用期过程中
应聘者应勤奋工作、爱岗敬业
但也绝不能容忍部分用人单位的“套路”
坚决对侵犯劳动者合法权益的行为
说“不”
初入社会的“职场萌新”#初入职场的我们#
难免会在求职路上踩雷
而试用期是步入职场的第一步
更属于“事故多发地段”
为了帮助小伙伴们有效避雷
团团整理了一些“试用期陷阱”
一起往下看吧～
【案例1】刘洋是应届大学毕业生，经过一番“海投”终于找到了工作，并和公司商议试用期3个月。“疫情期间工作不好找，公司说试用期没工资，我想着熬一熬就过去了，于是便答应了。”但让他无法接受的是，试用期结束公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资。刘洋不愿再耗下去，选择了离职。（新华网：试用期“白用”、培训“被贷款”……“职场小白”需要躲避哪些“坑”？）
事实上，在试用期期间
工作单位不仅要支付试用期工资
工资的支付标准也有法律最低限制
所以在试用期期间
遇到用人单位不支付工资的情况时
小伙伴们是可以随时提起仲裁的
并且在劳动纠纷中
一般是采用劳动仲裁前置模式
如未经仲裁
法院是不受理诉讼案件的哟
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。”
关于以上法条中80%的规定，用人单位可以适用不同的限制；但是硬性标准是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
团团在这里提醒小伙伴
根据《劳动合同法》第39条的规定：
“在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位可以解除劳动合同。”
但“不符合录用条件”
对用人单位的举证责任有较高要求
如果用人单位没有充分举证
就不能解除劳动合同
当然，并不是经过了试用期
用人单位就一定要录取
小伙伴们在试用期内还是要好好加油呀
《三方协议》是什么
【案例2】毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。（北京日报：“职场小白”当心试用期成“白用期”）
“三方协议”
并非劳动合同法规定的书面劳动合同
而是一种预告性质的合同
目的在于约定未来劳动合同的签订
未和公司签订劳动合同
双方就没有具有约束力的权利义务关系
团团普法小贴士：
比较“三方协议”与“劳动合同”区别
“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订;
“劳动合同”是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务关系而签订的合同文件。
二者并非同一法律文件。
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
小伙伴们在面对此类情形时
应当及时签订劳动合同
如果公司拒绝
那么也不要紧
小伙伴们可以依据法律规定
拿回属于自己的劳动报酬
那试用期发放工资了
劳动合同也签订好了
是不是就没有问题了呢
那可不一定
下面这个案例
就讲述了当试用期无故延长时
小伙伴们应该怎么办呢
【案例3】毕业生小张入职了一家产品设计公司，担任产品经理。劳动合同中约定了三个月的试用期，试用期内发放正常工资的50%。入职三个月时，公司举行新员工述职会。会后，小张被告知未能通过考核，需要增加三个月试用期。满六个月后，人事部门又通知小张，因其未达到公司录用条件，须尽快离职。小张认为公司的行为毫无道理，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。（北京晚报：试用期工资多少合适？"三方协议"到底多大约束力？）
公司要求追加试用期期限
是毫无道理的
首先，试用期只能约定一次
其次，试用期的期限
是与劳动合同约定的劳动期限相联系的
不可随意变动
团团普法小贴士：
《劳动合同法》第19条规定：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
与公司约定试用期时
小伙伴们一定要慎重考虑
如果公司要追加试用期
要学会保护自己的时间与财产利益哦~
团团提醒：
（1）根据我国的《劳动合同法》，试用期的长短是根据劳务合同的长短来决定的。某些用人单位以试用期为考察期，往往在第一次试用快要结束时，以劳动者表现欠佳，要想达到本单位的录用条件，还需继续努力为由，再次与劳动者约定试用期或者是对原来的试用期进行延长。试用期不是白用期，也不是廉价期，这样的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）有些公司经常以“试用不合格”为借口，随意辞退试用期的员工，而且不发劳动报酬，不给员工应得的待遇，试用期成了一些用工单位使用“廉价劳动力”的法宝。《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可是现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。应届毕业生可以针对莫名其妙被辞退提出仲裁，或者寻求劳动监察部门的帮助。
（3）不少用人单位利用毕业生求职心切的心理，提出先“试用”一段时间，后签订劳动合同的做法。或者先签订“试用期合同”，试用期满后并且达到考核要求再签订劳动合同的做法。可事实上，无论哪种做法都是违法的行为。《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。试用期并不是一段孤立的期限，而是劳动合同不可分割的一部分。
试用期
其实是指用人单位和劳动者之间
相互了解的过程
用来确定对方是否符合自己的招聘条件
或者求职意愿而定的一个考察期
是一个双向选择、双向考察的过程
在试用期过程中
应聘者应勤奋工作、爱岗敬业
但也绝不能容忍部分用人单位的“套路”
坚决对侵犯劳动者合法权益的行为
说“不”
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