出事的时候一群老同学帮忙照顾父母，帮忙托关系，凑了40W也没要借条，从没谁有过别的想法，只觉得是工作职业大环境使然，甚至考虑好了今年庆祝重获自由聚会的安排

但惨这件事，并不是打着偿还利息的由头一次次欺骗和借钱的理由

沈开玩笑自嘲：“幸好这些年我总算长了点脑子，知道C和Z绝不可能跟他要利息。”

只能说，当一个人变了的时候，不论什么关系都要允许它走到尽头

企业中主动“自我边缘化”的人越来越多，这与通常意义上的躺平还不一样。

近两年以来如果大家留意观察会发现一个现象，企业中选择“自我边缘化”的人越来越多，不管是什么原因让这些人活得“通透”，但是他们表现得总之就是非常的忙碌，干的也是老板安排的工作，但是细究之下这些工作没什么实际意义和效果；

自我边缘化的人与躺平的人不一样，老板安排的任何工作都是积极响应，老板询问需要什么支持或者有什么困难吗？从不诉苦；公司任何会议都是准时参加却从不发表任何意见，每次都是附和老板的决定，在外人看来老板是拍脑袋的决定也是微笑接受；

任劳任怨、不争不抢主动从领导安排的工作中找一些比较容易完成的工作来做，工作量安排得也很满，最后按照时间节点完成工作，很多重要工作并不是没有去做，只是时间不够，或者最终工作整体完成的质量不如意也不是一个人的问题，群体性协作单单我高质量完成别的同事拖后腿也没办法；

说实话一般老板真的无从下手，安排工作也做了、态度也非常端正，最后输出结果不如意也不能只赖他一个人，往往最后考评老板给个差不多评价了事；尤其是今年这种情况越来愈多，因为公司裁员成为普遍现象，自我边缘化的员工本就没有过多追求，做得好升职加薪也是很难，但唯一一点是不能让公司和领导抓到态度瑕疵，只要不是单纯做业绩的岗位，工作态度没问题，你又很难找到我工作不努力的证据，往往这样的员工HR和老板还真拿他没办法。

这样的“自我边缘化”可以理解为一种面对不确定性下的明哲保身，但是就其长远发展来看是不利的，企业中的人都是以能力立身，以业绩说话；看似精明的行为实际上是对自己不负责任，工作本质在于通过解决一个个实际问题提升自己的能力；与其费尽心思”自我边缘化“不如踏踏实实把工作干好，没有谁不想站在舞台中心。#社会#

#曝光台#【#青岛居然之家购物中心违反卫生管理条例被警告#】11月1日电记者从青岛市行政处罚与行政强制信息公示平台了解到，青岛居然之家购物中心有限公司安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务的工作被警告。

主要违法事实：2022年07月20日执法人员在位于山东省青岛市市北区黑龙江南路77号青岛居然之家购物中心有限公司检查时发现该单位涉嫌安排孙丽丽（女，33岁）、张春慧（女，44岁）、牟凤丽（女，28岁）3名未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务的工作。

行政处罚依据：《公共场所卫生管理条例》第十四条第一款第（二）项、《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条。（来源：中宏网山东）#青岛[超话]# #青岛[地点]#