【罗志渊语录】人与人之间的差距很大，选择不同，就会成就完全不同的人生。在有限的生命中，你无意之间的一次选择，也许会改变你的一生。在人生的路上，懂得自己真正想要什么，而后全力以赴去争取。选定了道路，就要坚持到底。

在这个浮躁的世俗社会，很多人为了达到目的不择手段，失去了原本的善良。哪怕让他们得到财富，也只是暂时得逞，因为财富是一股能量，只有那些高品德高能量的人能让钱走向正道，这就是“厚德载物”。一个人的德不够，是载不动物质的，物也包括财富。

那么，善良是什么？善良就是始终为人着想，将心比心。善良的人，在有些人看来有点傻，但这才是最高深的智慧。一个人只有懂得为别人做事，利他，才会有更多人为你做事，最后你终将得到高额回报。这就是“己欲立而立人，已欲达而达人”。

你要把自己立起来，先把身边的人立起来，他们就会成为你的追随者，你想发达，先让身边的人发达，他们就会更加回馈你。所以，我们在任何时候都要保持内心的善良。

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作为公司老板，对员工负责任的时候，应该负5个层面的责任：

第一个方面：让员工赚到钱的责任！

作为公司的老板，有一个非常重要的责任就是让员工在公司里面能够赚钱，不要一来就给员工谈很大的理想，首先跟员工把钱的事情谈清楚。

不同层面的员工需求不一样，公司的高级管理人员，要谈使命、价值观，越是基层，越是现实，让员工到公司有安全感，在公司里面是可以赚到钱的！

第二个方面：为员工的成长负责！

员工除了挣钱，员工还需要成长，特别年轻的员工，他们都是有梦想，他们都需要舞台，在公司里面除了给员工赚钱的机会，你还必须给员工的成长的机会，要对员工的成长负责，必须要培养员工！

作为一个管理者，请你记住己欲立而立人，己欲达而达人，你自己想获得成功，就必须让你的员工成功，必须让员工成长，让员工成长的领导才是好领导，不关注员工成长的领导，不是好的领导！

第三个方面：为员工的发展负责！

员工在公司除了赚钱、成长，还有更为重要的是员工需要发展，如果公司给不了员工发展的空间、未来，员工可能就会离开公司，为什么很多公司说留不住员工？很重要的原因是：一、赚不到钱；二、没有成长；三、没有发展的机会。

作为公司的管理者，你对员工负责的第三个境界，就是为员工成长负责的时候为员工的发展负责！

第四个方面：为员工的梦想负责！

员工是有梦想的，员工到一个公司工作，他是有梦想的，作为一个管理者，一定要问员工你的梦想是什么？你未来想成为什么样的人？

员工有了梦想，员工就有了事业心，员工有了事业心，员工就有了责任心，员工有了责任心，团队就有了非常强大的执行力！

第五个方面：为员工的幸福负责！

为员工的幸福负责，不是说给员工创造一个幸福的家庭、人生，而是通过价值观的影响他，价值观才是一个人幸福的根基，一个人的价值观，是一个人的根基！

【“达人问政”不断更】我的《达人问政》越来越精彩，#达人问政期数破千# 之后“不断更”。2022年10月8日凌晨，博主“地铁达人守望者”为津城（天津）老百姓特别发布了17篇新鲜出炉的问政素材。最后附上《达人问政》最新几期的背景图片（总期数的第998-1001期）。博主“地铁达人守望者”特别打造的《达人问政》将继续问政，一直在路上。