#肖战[超话]##和肖战一起读书#
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✨今日推荐:《写给想哭的你》
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【简介】
《写给想哭的你》作者是日本作家,松浦弥太郎。书中没有居高临下的大道理,而是作者坐在你身边将一个一个切实可行的生活小哲学娓娓道来,在你想哭时安慰你,在你迷茫时鼓励你,帮助你重新起身,成为更好的自己。
【感悟】
这本书写给想哭的每一个人,我们生来就拥有许多情绪,都会经历挫败、有着不想透露的软弱,生活中总有一些琐事让你压力倍增甚至是委屈想哭。我们不妨放下情绪听一听松浦弥太郎的诉说。他说“所谓人生,就是一个要遵守的约定。”我们需要怎样去遵守这个约定取决于你的选择,每个人的人生都是相同的又是不同的,都不过是从零开始,快乐或悲伤都是你给人生赋予的一种意义。
想哭的时候就不必勉强自己笑,难过了就发泄然后再继续去好好认真生活,倘若一个人对待自己都无法坦诚相待又如何做到与他人坦诚?唯有愿意敞开心扉去接受真实的自己我们才会学会更多、接纳更多,也只有痛痛快快的去经历快乐与伤悲我们才能够渐渐成长起来。我想我们都需要更努力一点,努力让自己遇事不慌张、不逃避,从容应对烦恼与事与愿违,相信自己做出的每一个抉择。在松浦弥太郎先生细腻、温柔的笔触中,愿所有人都能找到独属于自己的人生,永远做最率真最真实的自己!
以上就是念哥书咖的今日分享了!
虾虾们要记得,认真的时候工作,糊涂的时候读书!我们下期再会~
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《写给想哭的你》作者是日本作家,松浦弥太郎。书中没有居高临下的大道理,而是作者坐在你身边将一个一个切实可行的生活小哲学娓娓道来,在你想哭时安慰你,在你迷茫时鼓励你,帮助你重新起身,成为更好的自己。
【感悟】
这本书写给想哭的每一个人,我们生来就拥有许多情绪,都会经历挫败、有着不想透露的软弱,生活中总有一些琐事让你压力倍增甚至是委屈想哭。我们不妨放下情绪听一听松浦弥太郎的诉说。他说“所谓人生,就是一个要遵守的约定。”我们需要怎样去遵守这个约定取决于你的选择,每个人的人生都是相同的又是不同的,都不过是从零开始,快乐或悲伤都是你给人生赋予的一种意义。
想哭的时候就不必勉强自己笑,难过了就发泄然后再继续去好好认真生活,倘若一个人对待自己都无法坦诚相待又如何做到与他人坦诚?唯有愿意敞开心扉去接受真实的自己我们才会学会更多、接纳更多,也只有痛痛快快的去经历快乐与伤悲我们才能够渐渐成长起来。我想我们都需要更努力一点,努力让自己遇事不慌张、不逃避,从容应对烦恼与事与愿违,相信自己做出的每一个抉择。在松浦弥太郎先生细腻、温柔的笔触中,愿所有人都能找到独属于自己的人生,永远做最率真最真实的自己!
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推文·短篇
《嫂子好吃又好玩》by 捂脸男
人设:双星孕期小嫂子x一点点渣的煞星攻
简介:单纯玩s子,没有内涵,虽然是嫂子,却是年上,伪民国。
网摘剧透:受是个双儿被太太买到府里给自己的病秧子儿子当老婆,大少爷只有眼睛珠子能动,压根做不了,二少爷强上受的时候,受为了怀孩子活命就肯了,一发就中,怀了二少爷的孩子,攻把自己爹气死了,把大太太关起来了,然后接管了小嫂子,受有娃有丈夫,还找到了亲人,he。不算特别肉,阴鸷攻实际上是个热心肠的好人。剧情与齐飞。
留评自取,拒白嫖
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网摘剧透:受是个双儿被太太买到府里给自己的病秧子儿子当老婆,大少爷只有眼睛珠子能动,压根做不了,二少爷强上受的时候,受为了怀孩子活命就肯了,一发就中,怀了二少爷的孩子,攻把自己爹气死了,把大太太关起来了,然后接管了小嫂子,受有娃有丈夫,还找到了亲人,he。不算特别肉,阴鸷攻实际上是个热心肠的好人。剧情与齐飞。
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#互联网创业##职场技巧#很多人都纳闷,大家都坐在一个办公室,做的都是同样的活儿,为什么有些人可以升职加薪,脱颖而出,得到领导的青睐,但是自己就不行,明明自己干活很用心,很刻苦,但是升职加薪基本上跟自己一毛钱关系都没有。
个人简介怎么写才能打动HR
有些人心生怨恨,觉得老板就喜欢拍马屁的人,自己太耿直了。有些人意志消沉,觉得自己运气不好。
也许升职加薪这件事情和运气,老板走眼都有点关系,但是我认为,能做一个公司的老板,他绝对不会是个糊涂人。
为什么别人涨工资,你不涨
我给大家讲讲,关于涨工资,很多人心理上的误区。
很多人觉得,我拿多少钱就干多少活,其实公司除了每个月给你发工资之外,还要给你交五金一险,还有培训你的人力,财力和精力。这样算一下,公司花在你身上的钱,绝对不仅仅只是每个月给你发的那点工资。
尤其是那种职场小白,啥都不懂,公司还要花时间和精力在你的身上,培养你,教育你,这些都是前期投入的成本。
公司为什么不给你加薪,想想这些原因你应该可以理解了吧?
不要抱怨公司为什么不给你涨工资,因为你给公司带来的回报,远低于公司对你的投入。
为什么别人涨工资,你不涨
很多人都觉得自己是个潜力股,公司拿一个月几千块钱打发自己,是对自己的侮辱,觉得在公司干,太屈才了。
试问一下,给你一个总监的位置,一个月五万块钱,你能把总监的活儿干好吗?
我敢说,绝大多数人碰到这个问题就怂了。
你想让公司给你加薪,那你就得证明自己有加薪的能力,让公司看到你的潜力,而不是靠动嘴皮子,抱怨几声。
而且公司在做招聘之前,对你这个岗位做过市场调查,摸清了这个岗位大概的估值,给的工资可能会根据你的能力上下浮动,但是基本线基本不会变。
也就是说,哪怕你跳槽,只要你出去做的是同样的岗位,你的工资其实上下浮动不大。
换一个地方还得重新开始,不如老老实实地待在原来的单位,多学点儿东西。
比如说提高专业技能,还有表达沟通的能力。当这些能力你都具备的时候,相信老板一定会看在眼里的。
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有些人心生怨恨,觉得老板就喜欢拍马屁的人,自己太耿直了。有些人意志消沉,觉得自己运气不好。
也许升职加薪这件事情和运气,老板走眼都有点关系,但是我认为,能做一个公司的老板,他绝对不会是个糊涂人。
为什么别人涨工资,你不涨
我给大家讲讲,关于涨工资,很多人心理上的误区。
很多人觉得,我拿多少钱就干多少活,其实公司除了每个月给你发工资之外,还要给你交五金一险,还有培训你的人力,财力和精力。这样算一下,公司花在你身上的钱,绝对不仅仅只是每个月给你发的那点工资。
尤其是那种职场小白,啥都不懂,公司还要花时间和精力在你的身上,培养你,教育你,这些都是前期投入的成本。
公司为什么不给你加薪,想想这些原因你应该可以理解了吧?
不要抱怨公司为什么不给你涨工资,因为你给公司带来的回报,远低于公司对你的投入。
为什么别人涨工资,你不涨
很多人都觉得自己是个潜力股,公司拿一个月几千块钱打发自己,是对自己的侮辱,觉得在公司干,太屈才了。
试问一下,给你一个总监的位置,一个月五万块钱,你能把总监的活儿干好吗?
我敢说,绝大多数人碰到这个问题就怂了。
你想让公司给你加薪,那你就得证明自己有加薪的能力,让公司看到你的潜力,而不是靠动嘴皮子,抱怨几声。
而且公司在做招聘之前,对你这个岗位做过市场调查,摸清了这个岗位大概的估值,给的工资可能会根据你的能力上下浮动,但是基本线基本不会变。
也就是说,哪怕你跳槽,只要你出去做的是同样的岗位,你的工资其实上下浮动不大。
换一个地方还得重新开始,不如老老实实地待在原来的单位,多学点儿东西。
比如说提高专业技能,还有表达沟通的能力。当这些能力你都具备的时候,相信老板一定会看在眼里的。
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