对立，对等，和睦的相处
经营中一个极为重要的问题就是劳资关系。要是劳资笑系处理不当，不仅会妨碍企业的发展，有时甚至会导致企业的崩溃。相反，如果劳资关系处理得当，反而有助于企业取得成果，因此，从经营方面而言，如何处理与劳动工会的关系，进而与之形成良好的氛围，是非常重要的问题。
要做到这一点，作为经营者，首先要对劳动工会的意义及其存在价值有一个基本的认识，在此基础上，追求与其共同发展的目标。换句话说，经营者必须认为劳动工会的存在是受人欢迎的。
当然，现实之中劳动工会的形象未必都是受人欢迎的。有时，他们会呈现出一种过激的态势。面对这种劳动工会，认为其难以相处，或者对其无可奈何，从人情来说都是可以理解的。
不过，从大的方面来讲，劳动工会的存在，无论对于企业还是整个社会，可以说都是非常有利的。在欧美资本主义初期，劳动工会原本是抑制资本家专制、提高劳动者地位和福利的产物，通过劳动工会的活动，实观了劳动者乃至全体国民生活水平的提高，整个社会也随之取得了发展进步，要是完全没有劳动工会，劳动者利益缺少代言人，经营者就算再处心积虑，他们也容易给人造成专制独裁的印象，劳动者的生活，福利也提高不到现在的程度，今天的社会发展也会成为无稽之谈。
由此可见，首先必须认识到，劳动工会不仅对于劳动者个人而言极为重要，它的存在以及它开展的正当活动和健康发展，对于企业和整个社会而言，都是能够发挥正能量的，都是受人欢迎的。
在对劳动工会拥有如此认识的基础上再谈如何与之相处，我认为其重要的一点在于“对立与调和”。也就是说，企业与工会需要经常处于一种在对立中谋求和谐的状态，也能理解成一个陌生到熟悉到融洽的化合作用。
仔细想来，宇宙之中的万物不都是处于这种在对立之中相辅相成的状态之中吗？不同的事物拥有不同的个性特征，相互之间都在强调自我的重要性。这就是对等。因此，可以认为月亮与太阳是对等的，山川与河流是对等的，男性与女性是对等的。然而，万物之间并不仅仅存在对等，而是在对等之中相互调和。这就形成了自然界和人类社会应有的秩序。
由此可见，对立和调和是一种自然规律，也是社会应有的形态。因此，劳资关系遵循这一基本形态，是比较理想的。对于经营者面言，企业的中心是不断履行其社会使命、拓展业务范围。相对而言，劳动工会的主要目的是提高从业人员，也就是其成员的地位和福利，以及劳动者的责任意识。因此。围绕着如何确定薪酬和其他劳动条件，双方自然会产生对立。对于劳资双方固有的使命而言，这是理所当然的。
不过，劳资双方由此而始终处于对立状态，不仅妨碍业务的开展，企业也无法充分履行其使命。这样一来，从业人员的福利也无法得到提高。因此，重要的在于劳资之间一方面需要存在对立，而更主要的是要实现协调。
可以认为，尽管企业与劳动工会之间在具体的利害关系上存在对立，但大体而言，他们的利益诉求原本是一致的。要是没有企业的发展，劳动工会所追求的员工福利的提高就永远无法实现。同时，要是员工的福利不能得到提高，他们就不会有工作积极性和劳动创造性，企业也就不能实现真正的发展，尤其是日本还是一个以终身雇佣制为基础的国家。同时劳动工会也是以企业为单位建立的，这一情况就更为突出。假如经营活动走入死胡同，导致企业破产，其员工的生活必将面临极大的威胁。
总之，企业与劳动工会的目标是一致的。不过，他们的工作重点却各有不同。在不同点上维持对立，在相同点上进行合作与调和，这对于双方而言都是有利的。因此，经营者必须主动意识到对立与调和的这一关系，诚心诚意地向劳动工会和员工进行说明，以营造出令人满意的劳资关系。
与此同时，还有另外一件事情不能忽略。这就是劳资之间力量平衡的问题。双方的力量势均力敌，是比较理想的状态。双方从各自的立场出发，或许都希望加强自身实力，以使本方的主张能够压倒对方。但在现实中不应如此。因为这样一来，某一方可能一时占了便宜，但会造成实力较强一方变得专横霸道，导致较弱一方要么反戈一击，要么意志消沉，最终出现不能令人满意的结果。
劳资关系就如同车子的两个轮子，要是一个轮子大另一个轮子小，车子就无法正常前行。所以说，两个轮子必须是一般大小。比较理想的是，如果一方实力强大时，主动借力给另一方，帮助其共同发展。通过实力对等的劳资协商在对立中实现协调，可以营造出良好的相互关系，也可促进社会的发展和员工福利的提高。
读记:
文中强调比喻的是宇宙万物的对立与调合状态，其实当做一个存异求同的维护，也能理解成一个陌生到熟悉到融洽的化合作用，对立到对等才能实现调和，需要一个强大专业公平公正的态度去维护修缮认知跟实质的差异，甚至是水滴石穿的功夫。
国家的体制不一样，这里指的是日本劳动工会，就是对标我们国家现有体制里的人力资源社会保障局，前身是人事局跟劳动局二合一，专业操劳又繁琐的社会人才基础保障机构，深受人们信任的基层群众衣食住行专家官，特别严谨务实，很多时候需要身残志坚的精气神，不容易！（我个人非专业认知，个人拙劣笔记）
经营中一个极为重要的问题就是劳资关系。要是劳资笑系处理不当，不仅会妨碍企业的发展，有时甚至会导致企业的崩溃。相反，如果劳资关系处理得当，反而有助于企业取得成果，因此，从经营方面而言，如何处理与劳动工会的关系，进而与之形成良好的氛围，是非常重要的问题。
要做到这一点，作为经营者，首先要对劳动工会的意义及其存在价值有一个基本的认识，在此基础上，追求与其共同发展的目标。换句话说，经营者必须认为劳动工会的存在是受人欢迎的。
当然，现实之中劳动工会的形象未必都是受人欢迎的。有时，他们会呈现出一种过激的态势。面对这种劳动工会，认为其难以相处，或者对其无可奈何，从人情来说都是可以理解的。
不过，从大的方面来讲，劳动工会的存在，无论对于企业还是整个社会，可以说都是非常有利的。在欧美资本主义初期，劳动工会原本是抑制资本家专制、提高劳动者地位和福利的产物，通过劳动工会的活动，实观了劳动者乃至全体国民生活水平的提高，整个社会也随之取得了发展进步，要是完全没有劳动工会，劳动者利益缺少代言人，经营者就算再处心积虑，他们也容易给人造成专制独裁的印象，劳动者的生活，福利也提高不到现在的程度，今天的社会发展也会成为无稽之谈。
由此可见，首先必须认识到，劳动工会不仅对于劳动者个人而言极为重要，它的存在以及它开展的正当活动和健康发展，对于企业和整个社会而言，都是能够发挥正能量的，都是受人欢迎的。
在对劳动工会拥有如此认识的基础上再谈如何与之相处，我认为其重要的一点在于“对立与调和”。也就是说，企业与工会需要经常处于一种在对立中谋求和谐的状态，也能理解成一个陌生到熟悉到融洽的化合作用。
仔细想来，宇宙之中的万物不都是处于这种在对立之中相辅相成的状态之中吗？不同的事物拥有不同的个性特征，相互之间都在强调自我的重要性。这就是对等。因此，可以认为月亮与太阳是对等的，山川与河流是对等的，男性与女性是对等的。然而，万物之间并不仅仅存在对等，而是在对等之中相互调和。这就形成了自然界和人类社会应有的秩序。
由此可见，对立和调和是一种自然规律，也是社会应有的形态。因此，劳资关系遵循这一基本形态，是比较理想的。对于经营者面言，企业的中心是不断履行其社会使命、拓展业务范围。相对而言，劳动工会的主要目的是提高从业人员，也就是其成员的地位和福利，以及劳动者的责任意识。因此。围绕着如何确定薪酬和其他劳动条件，双方自然会产生对立。对于劳资双方固有的使命而言，这是理所当然的。
不过，劳资双方由此而始终处于对立状态，不仅妨碍业务的开展，企业也无法充分履行其使命。这样一来，从业人员的福利也无法得到提高。因此，重要的在于劳资之间一方面需要存在对立，而更主要的是要实现协调。
可以认为，尽管企业与劳动工会之间在具体的利害关系上存在对立，但大体而言，他们的利益诉求原本是一致的。要是没有企业的发展，劳动工会所追求的员工福利的提高就永远无法实现。同时，要是员工的福利不能得到提高，他们就不会有工作积极性和劳动创造性，企业也就不能实现真正的发展，尤其是日本还是一个以终身雇佣制为基础的国家。同时劳动工会也是以企业为单位建立的，这一情况就更为突出。假如经营活动走入死胡同，导致企业破产，其员工的生活必将面临极大的威胁。
总之，企业与劳动工会的目标是一致的。不过，他们的工作重点却各有不同。在不同点上维持对立，在相同点上进行合作与调和，这对于双方而言都是有利的。因此，经营者必须主动意识到对立与调和的这一关系，诚心诚意地向劳动工会和员工进行说明，以营造出令人满意的劳资关系。
与此同时，还有另外一件事情不能忽略。这就是劳资之间力量平衡的问题。双方的力量势均力敌，是比较理想的状态。双方从各自的立场出发，或许都希望加强自身实力，以使本方的主张能够压倒对方。但在现实中不应如此。因为这样一来，某一方可能一时占了便宜，但会造成实力较强一方变得专横霸道，导致较弱一方要么反戈一击，要么意志消沉，最终出现不能令人满意的结果。
劳资关系就如同车子的两个轮子，要是一个轮子大另一个轮子小，车子就无法正常前行。所以说，两个轮子必须是一般大小。比较理想的是，如果一方实力强大时，主动借力给另一方，帮助其共同发展。通过实力对等的劳资协商在对立中实现协调，可以营造出良好的相互关系，也可促进社会的发展和员工福利的提高。
读记:
文中强调比喻的是宇宙万物的对立与调合状态，其实当做一个存异求同的维护，也能理解成一个陌生到熟悉到融洽的化合作用，对立到对等才能实现调和，需要一个强大专业公平公正的态度去维护修缮认知跟实质的差异，甚至是水滴石穿的功夫。
国家的体制不一样，这里指的是日本劳动工会，就是对标我们国家现有体制里的人力资源社会保障局，前身是人事局跟劳动局二合一，专业操劳又繁琐的社会人才基础保障机构，深受人们信任的基层群众衣食住行专家官，特别严谨务实，很多时候需要身残志坚的精气神，不容易！（我个人非专业认知，个人拙劣笔记）
奇门遁甲案例(1)想问跟现在的配偶能否走下去？大禹风水
求测人：男，1986年
求测事项：现在婚姻感情一塌糊涂，想问跟现在的配偶能否走下去？会不会离婚？何时会离婚？如果离婚，下一段感情何时出现？
分析如下：
1
在奇门局中，乙代表你妻子，庚代表你，六合代表婚姻感情。
2
大局伏吟，伏吟局测婚事，代表着事情没有进展，伏在原地不动之意，主婚姻不顺之相，表明想离婚是不易的。
3
乙落兑宫属金，乙+乙日奇伏吟，不利进取做事，只宜安分等待，乙代表希望，也代表曲折不顺难行，
上乘玄武凶神，说明不会很快结束。
4
庚为你落巽宫属木，宫中庚加庚为“太白同宫”：
又名“战格”，官灾横祸，兄弟雷攻，为凶格；
5
六合代表婚姻宫，下临杜门代表困难、阻碍，说明你们之间确实存在问题不少。但是上乘值符，百恶消散，说明是离不掉的。
6
乙落金宫，你落木宫，金克木，说明你们的感情发展还是不顺利，
六合婚姻宫落水宫，水生木，金生水，你们各自又和婚姻相生，说明又是不能离掉的。
求测人：男，1986年
求测事项：现在婚姻感情一塌糊涂，想问跟现在的配偶能否走下去？会不会离婚？何时会离婚？如果离婚，下一段感情何时出现？
分析如下：
1
在奇门局中，乙代表你妻子，庚代表你，六合代表婚姻感情。
2
大局伏吟，伏吟局测婚事，代表着事情没有进展，伏在原地不动之意，主婚姻不顺之相，表明想离婚是不易的。
3
乙落兑宫属金，乙+乙日奇伏吟，不利进取做事，只宜安分等待，乙代表希望，也代表曲折不顺难行，
上乘玄武凶神，说明不会很快结束。
4
庚为你落巽宫属木，宫中庚加庚为“太白同宫”：
又名“战格”，官灾横祸，兄弟雷攻，为凶格；
5
六合代表婚姻宫，下临杜门代表困难、阻碍，说明你们之间确实存在问题不少。但是上乘值符，百恶消散，说明是离不掉的。
6
乙落金宫，你落木宫，金克木，说明你们的感情发展还是不顺利，
六合婚姻宫落水宫，水生木，金生水，你们各自又和婚姻相生，说明又是不能离掉的。
龙跟兔子相冲吗 如何化解
如果两个人的属相的关系发生相冲，那么在一起的时候肯定是会有很多的矛盾爆发出来的，所以按照传统观念来看的，两个生肖属相是相冲的人们不适合在一起的，比如属龙人和属兔人之间，那么有什么方法可以化解的吗？
为什么龙和兔不能在一起
在十二生肖中，龙兔是相害的，可谓虎蛇如刀绞，龙兔泪长流。生肖中属兔和龙是不合的。属龙的人大多比较强势，而属兔的人比较温柔。所以双方的性格是互补的，强势的属龙人会被属兔人的温柔善良所吸引，而属龙的独特魅力也非常受属兔人的喜欢。两人的的感情还是比较稳定的。但是，由于属龙人的强势，在感情上属龙人会占据主导地位，如果属龙人为男性，那么久不会出现什么问题，但若属龙人为女性，则属龙女在家中占据主导地位，这就对家庭是不利的，也容易出现争吵。生肖中属龙和属兔的人在一起不会有相冲的关系，但是由于他们在性格上的冲突会导致他们一起处事会有很多的纷争，因为属兔的人爱抢风头，所以这点是属龙人不能接受的。
有化解的办法吗
阴阳交泰、五行相通法
太极生两仪，两仪生八卦，天圆地方万物阴阳调和、五行俱全家中气运才最好。如果夫妻相刑可采取阴阳调济法，请五行八卦福镇宅理气，催动五行流通生旺气、五行流通生财气，调节阴阳和谐保安宁、阴阳和谐旺宅运。五行八卦通天地，阴阳交泰安凡尘，做好以上两点，即可化解。
佩戴风水吉祥物
属相有相害不合便会有相合有利的配对，选择适合二人生肖做成风水吉祥物放在家中或者佩戴在身上，充当“和事佬”进行调节，都有很好地效果。同时也可以调节所居住的方位进行化解，如寅巳相刑，受害的是寅，可以居住在正南的房间内，这样形成寅午相合为火，这样就能减少对寅的伤害。
如果两个人的属相的关系发生相冲，那么在一起的时候肯定是会有很多的矛盾爆发出来的，所以按照传统观念来看的，两个生肖属相是相冲的人们不适合在一起的，比如属龙人和属兔人之间，那么有什么方法可以化解的吗？
为什么龙和兔不能在一起
在十二生肖中，龙兔是相害的，可谓虎蛇如刀绞，龙兔泪长流。生肖中属兔和龙是不合的。属龙的人大多比较强势，而属兔的人比较温柔。所以双方的性格是互补的，强势的属龙人会被属兔人的温柔善良所吸引，而属龙的独特魅力也非常受属兔人的喜欢。两人的的感情还是比较稳定的。但是，由于属龙人的强势，在感情上属龙人会占据主导地位，如果属龙人为男性，那么久不会出现什么问题，但若属龙人为女性，则属龙女在家中占据主导地位，这就对家庭是不利的，也容易出现争吵。生肖中属龙和属兔的人在一起不会有相冲的关系，但是由于他们在性格上的冲突会导致他们一起处事会有很多的纷争，因为属兔的人爱抢风头，所以这点是属龙人不能接受的。
有化解的办法吗
阴阳交泰、五行相通法
太极生两仪，两仪生八卦，天圆地方万物阴阳调和、五行俱全家中气运才最好。如果夫妻相刑可采取阴阳调济法，请五行八卦福镇宅理气，催动五行流通生旺气、五行流通生财气，调节阴阳和谐保安宁、阴阳和谐旺宅运。五行八卦通天地，阴阳交泰安凡尘，做好以上两点，即可化解。
佩戴风水吉祥物
属相有相害不合便会有相合有利的配对，选择适合二人生肖做成风水吉祥物放在家中或者佩戴在身上，充当“和事佬”进行调节，都有很好地效果。同时也可以调节所居住的方位进行化解，如寅巳相刑，受害的是寅，可以居住在正南的房间内，这样形成寅午相合为火，这样就能减少对寅的伤害。
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