【管理心经】
1、不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2、没有好的过程,别指望好的结果。
3、团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4、决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5、激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。
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2、没有好的过程,别指望好的结果。
3、团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4、决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5、激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。
【管理心经】
1、不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2、没有好的过程,别指望好的结果。
3、团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4、决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5、激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。
1、不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2、没有好的过程,别指望好的结果。
3、团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4、决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5、激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。
【管理心经】
1、不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2、没有好的过程,别指望好的结果。
3、团队不能没有英雄，英雄不能脱离团队的能量。
4、决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5、激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。
1、不在细节上下苦功,必将在结果上找遗憾。
2、没有好的过程,别指望好的结果。
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4、决定员工收入高低增减，不是能力、阅历、经验，而是持续创造的价值。
5、激励与考核是圣火和炬柄的关系，没有炬柄，圣火无法传递；但若圣火熄灭，炬柄有何存在价值。
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