#泉州# 河北新增中高风险地区 泉州疾控发布健康提醒
1月5日起，邢台市南宫市凤岗街道办事处调整为中风险地区。截止目前，全国共有中高风险地区49个。
全国疫情中高风险地区名单
( 截至2021年1月6日10时)
一、高风险地区1个
河北：1个
石家庄市藁城区全域
二、中风险地区48个
北京：7个
朝阳区汉庭酒店大山子店(包括底商)
顺义区南法信镇西杜兰村
顺义区高丽营镇张喜庄村
顺义区南法信镇东海洪村
顺义区高丽营镇东马各庄村
顺义区南彩镇南彩村
顺义区仁和镇河南村
河北：3个
邢台市南宫市天地名城小区
邢台市南宫市天一合院小区
邢台市南宫市凤岗街道办事处（新增）
辽宁：32个
沈阳：16个
沈阳皇姑区明廉街道华锐塔湾欣城2期
沈阳皇姑区明廉街道明廉小区
沈阳皇姑区华山街道鲲鹏小区2期
沈阳市皇姑区舍利塔街道世纪学府
沈阳市皇姑区明廉街道亿海阳光二期
沈阳市皇姑区明廉路博客地带小区
沈阳市皇姑区昆山西路中海寰宇天下天悦园区
沈阳市皇姑区昆山西路向工小区东区
沈阳市皇姑区亿海阳光一期
沈阳市皇姑区溪水街1号楼
沈阳市铁西区北二东路沈铁兴工佳园小区
沈阳市皇姑区基业百花园小区
沈阳市皇姑区化工小区
沈阳市于洪区中海城星座小区
沈阳市于洪区北陵街道宏达社区
沈阳市于洪区华润橡树湾二期
大连：16个
大连市金普新区先进街道金润小区B区
大连市金普新区光中街道金东路社区
大连市金普新区拥政街道古城甲区
大连市金普新区光中街道红旗社区
大连市金普新区胜利东社区
大连市金普新区友谊街道金华社区
大连市金普新区古城乙区社区
大连市金普新区康乐社区
大连市金普新区金海社区
大连市金普新区兴民村
大连市金普新区站前街道联胜社区
大连市金普新区盛滨社区
大连市金普新区先进街道民馨社区
大连市金普新区光中街道胜利西社区
大连市沙河口区星海湾街道星海公园社区
大连市高新区凌水街道大有恬园社区
黑龙江：6个
黑河市爱辉区热电社区兴边集资楼(2号楼)
黑河市爱辉区热电社区新生活家园小区
黑河市爱辉区金兰社区电业名苑小区
黑河市爱辉区热电社区天丝小区
黑河市爱辉区喇嘛台社区学府佳苑小区
黑河市爱辉区金融社区省建材楼小区
为降低疫情输入传播风险，保障全市人民群众生命安全和身体健康，泉州市疾控中心发布如下健康提醒：
一、请12月20日以来有邢台市南宫市凤岗街道办事处中高风险地区旅居史的来泉返泉人员主动向所在社区、单位、住宿酒店报备相关情况，配合属地政府落实隔离医学观察、核酸检测等健康管理措施。如有需要请拨打市县两级疾控中心咨询电话。
二、广大市民朋友要密切关注全国疫情中高风险地区信息动态，密切关注新冠病例/无症状感染者活动轨迹，如非必要，近期不要前往中高风险地区。如必须前往，请务必做好个人防护，准确记录好自己的活动轨迹，返泉后要严格执行我市的相关防控措施。
三、请市民朋友们要时刻保持个人防护意识，如出现发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状，要及时到就近的发热门诊进行排查和诊疗，就医过程尽量避免乘坐公共交通工具。#泉州爆料##泉州那些事儿#
来源：泉州通
1月5日起，邢台市南宫市凤岗街道办事处调整为中风险地区。截止目前，全国共有中高风险地区49个。
全国疫情中高风险地区名单
( 截至2021年1月6日10时)
一、高风险地区1个
河北：1个
石家庄市藁城区全域
二、中风险地区48个
北京：7个
朝阳区汉庭酒店大山子店(包括底商)
顺义区南法信镇西杜兰村
顺义区高丽营镇张喜庄村
顺义区南法信镇东海洪村
顺义区高丽营镇东马各庄村
顺义区南彩镇南彩村
顺义区仁和镇河南村
河北：3个
邢台市南宫市天地名城小区
邢台市南宫市天一合院小区
邢台市南宫市凤岗街道办事处（新增）
辽宁：32个
沈阳：16个
沈阳皇姑区明廉街道华锐塔湾欣城2期
沈阳皇姑区明廉街道明廉小区
沈阳皇姑区华山街道鲲鹏小区2期
沈阳市皇姑区舍利塔街道世纪学府
沈阳市皇姑区明廉街道亿海阳光二期
沈阳市皇姑区明廉路博客地带小区
沈阳市皇姑区昆山西路中海寰宇天下天悦园区
沈阳市皇姑区昆山西路向工小区东区
沈阳市皇姑区亿海阳光一期
沈阳市皇姑区溪水街1号楼
沈阳市铁西区北二东路沈铁兴工佳园小区
沈阳市皇姑区基业百花园小区
沈阳市皇姑区化工小区
沈阳市于洪区中海城星座小区
沈阳市于洪区北陵街道宏达社区
沈阳市于洪区华润橡树湾二期
大连：16个
大连市金普新区先进街道金润小区B区
大连市金普新区光中街道金东路社区
大连市金普新区拥政街道古城甲区
大连市金普新区光中街道红旗社区
大连市金普新区胜利东社区
大连市金普新区友谊街道金华社区
大连市金普新区古城乙区社区
大连市金普新区康乐社区
大连市金普新区金海社区
大连市金普新区兴民村
大连市金普新区站前街道联胜社区
大连市金普新区盛滨社区
大连市金普新区先进街道民馨社区
大连市金普新区光中街道胜利西社区
大连市沙河口区星海湾街道星海公园社区
大连市高新区凌水街道大有恬园社区
黑龙江：6个
黑河市爱辉区热电社区兴边集资楼(2号楼)
黑河市爱辉区热电社区新生活家园小区
黑河市爱辉区金兰社区电业名苑小区
黑河市爱辉区热电社区天丝小区
黑河市爱辉区喇嘛台社区学府佳苑小区
黑河市爱辉区金融社区省建材楼小区
为降低疫情输入传播风险，保障全市人民群众生命安全和身体健康，泉州市疾控中心发布如下健康提醒：
一、请12月20日以来有邢台市南宫市凤岗街道办事处中高风险地区旅居史的来泉返泉人员主动向所在社区、单位、住宿酒店报备相关情况，配合属地政府落实隔离医学观察、核酸检测等健康管理措施。如有需要请拨打市县两级疾控中心咨询电话。
二、广大市民朋友要密切关注全国疫情中高风险地区信息动态，密切关注新冠病例/无症状感染者活动轨迹，如非必要，近期不要前往中高风险地区。如必须前往，请务必做好个人防护，准确记录好自己的活动轨迹，返泉后要严格执行我市的相关防控措施。
三、请市民朋友们要时刻保持个人防护意识，如出现发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状，要及时到就近的发热门诊进行排查和诊疗，就医过程尽量避免乘坐公共交通工具。#泉州爆料##泉州那些事儿#
来源：泉州通
#青岛要尽快实现城区人员检测全覆盖#【省委省政府专题研究部署青岛疫情处置工作】10月11日，青岛市报告新增3例新冠肺炎无症状感染者后，省委、省政府主要负责同志高度重视，第一时间提出要求、作出部署，调度指导推进疫情处置工作。
省委、省政府主要负责同志要求，要把人民生命安全和身体健康放在第一位，高度重视、迅即处置，采取最严密、最周全、最高效的措施，从严从细从实从快做好流调、排查、检测、封控、隔离、收治等相关工作。要调集全省流调和检测方面的机动力量，即赴青岛提供支持，坚决打赢打好阻击战、攻坚战。各级各有关部门要全面落实好常态化防控措施，扎实做好秋冬季疫情防控各项工作，巩固好来之不易的疫情防控成果。
按照省委部署，11日上午，省委统筹疫情防控和经济运行工作指挥部召开会议，听取情况汇报，研判疫情形势，对疫情处置工作作出安排部署。会议明确，省委、省政府在青岛设立前方指挥部，青岛市要落实好主体责任，强化统筹协调，凝聚工作合力。要加强流调溯源和分析研判，尽快查清传染源，搞清楚来龙去脉，科学精准做好防控工作。要加强对所涉医院和居住小区的管控，抓好重点人群管理，坚决切断传染途径。要立即开展大规模核酸检测，全面彻底排查可能的感染者，务必做到从多从快，尽快实现城区人员检测全覆盖。要及时发布疫情信息和防控举措，回应社会关切。
会议强调，全省各级各有关部门要绷紧绷牢疫情防控这根弦，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，举一反三、慎终如始，切实把疫情防控工作一抓到底，夺取疫情防控全面胜利。要严明纪律要求，抓紧抓实抓细外防输入、内防反弹各项工作，坚决守住疫情防控底线，为巩固经济社会持续向好发展势头、决战决胜全面建成小康社会营造良好环境。
前方指挥部正在按照省委、省政府要求，快速稳妥有序开展疫情处置工作。（大众日报）#青岛疫情#
省委、省政府主要负责同志要求，要把人民生命安全和身体健康放在第一位，高度重视、迅即处置，采取最严密、最周全、最高效的措施，从严从细从实从快做好流调、排查、检测、封控、隔离、收治等相关工作。要调集全省流调和检测方面的机动力量，即赴青岛提供支持，坚决打赢打好阻击战、攻坚战。各级各有关部门要全面落实好常态化防控措施，扎实做好秋冬季疫情防控各项工作，巩固好来之不易的疫情防控成果。
按照省委部署，11日上午，省委统筹疫情防控和经济运行工作指挥部召开会议，听取情况汇报，研判疫情形势，对疫情处置工作作出安排部署。会议明确，省委、省政府在青岛设立前方指挥部，青岛市要落实好主体责任，强化统筹协调，凝聚工作合力。要加强流调溯源和分析研判，尽快查清传染源，搞清楚来龙去脉，科学精准做好防控工作。要加强对所涉医院和居住小区的管控，抓好重点人群管理，坚决切断传染途径。要立即开展大规模核酸检测，全面彻底排查可能的感染者，务必做到从多从快，尽快实现城区人员检测全覆盖。要及时发布疫情信息和防控举措，回应社会关切。
会议强调，全省各级各有关部门要绷紧绷牢疫情防控这根弦，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，举一反三、慎终如始，切实把疫情防控工作一抓到底，夺取疫情防控全面胜利。要严明纪律要求，抓紧抓实抓细外防输入、内防反弹各项工作，坚决守住疫情防控底线，为巩固经济社会持续向好发展势头、决战决胜全面建成小康社会营造良好环境。
前方指挥部正在按照省委、省政府要求，快速稳妥有序开展疫情处置工作。（大众日报）#青岛疫情#
HR需要了解的10种员工敬业度策略，以提高员工留存率
以下技巧并不难实现。每个领域的增量变化都可以将你的工作场所转变成一个积极参与的工作场所，从而提高工作效率。这里有10个员工敬业技巧，让人们对为你工作和与你一起工作感到兴奋。
01 透明的沟通
我知道，如今，透明度已成为一个流行语，但这并不应该否定与员工共享更多资源所带来的所有好处。一旦确定了公司的任务并概述了执行计划，就可以让人们开始工作了。
一开始就进行清晰沟通的主要好处之一是，您不必深度或详细地管理流程。赋予人们解决问题和自我挖掘的自主权。向他们提供目标、进度和优先事项的整体视图，使他们能够以有能力的战略方式这样做。如果双方有任何需要解决的问题，请一路支持他们。
02 强有力的管理鼓励反馈
管理是参与的关键驱动力之一。员工渴望获得领导者的实时一致反馈。大多数公司都有标准的年度审查程序。但是，如果人们只听说他们每年的表现如何，那么您很可能会失业。此外，员工需要发展技能，这将在整个职业生涯中为他们提供帮助。
让员工参与目标设定，并确保他们拥有与业务需求相符的个人成长目标。公司应保持定期的节奏进行审查，同时还要留出时间来获取经理的实时、非正式反馈。人们想知道您在他们的成长和成功上投入了精力。如果采用正确的方法，反馈可以为所有人带来积极的体验。
03 多样性
重视不同的意见是深入且有影响力的工作基石。相互挑战会带来进步。当您的公司发出不同的声音和观点时，您就可以做出更好的决策，从而赚更多的钱。
公司不仅强调创造一种包容性文化，而且越来越多的求职者也在特别寻找那些因强大而丰富的多元化努力而享有声誉的工作场所。众所周知，这些努力可以显着改善员工敬业度和雇主品牌。
04 使命驱动的文化
人们从公司（尤其是职业中期）寻求的关键要素之一是目标感。如今，许多公司的发展都以使命为核心，他们正在积极寻求与创建者有共同愿景的人员一起工作，并且他们也可以带来另一套特定技能。
在组织中，有更多的人亲自投入执行任务，肯定会有更好的共鸣。您不再必须在非牟利的世界中工作以发现这种目的和水平。
05 与组织目标一致
随着公司制定激进的目标以确保他们满足高管和投资者的需求，员工希望知道他们的工作如何产生影响。有效的经理所要做的就是将公司的目标用作框架，然后设定部门和个人的目标。
人们的日常职责和贡献应逐步反映到公司较高级别的活动中，以适应相同的对话并与最高优先级相匹配。这不仅对公司实现这种一致有益，而且对人们了解工作的方式、原因和地点也很重要。
06 庆祝胜利无论大小
即使有了强有力的管理，你也会希望对点对点的认可有一个深刻的承诺。这源于展示成就和成功的时刻，向那些做了杰出工作的人致敬。这可以通过来自更广泛团队的掌声来实时庆祝完成的交易，用支持性的动图发送一个简短的便条，在每周的全体员工会议上突出显
示员工。
高管和部门负责人可以通过多种方式来构思如何突出表现出色的人。人们应该有权分享自己的胜利，并为所有人所赞赏。
07 良好的办公空间
商业房地产是核心业务，因此我们知道合适的办公空间对于敬业的员工而言有多么宝贵。没有人希望再被视为朝九晚五的职员。他们想要一个舒适的环境，在其中安顿下来并有宾至如归的感觉。
设计、建造和提供用于协作的办公室。放置大量其他座位，以便人们可以非正式地聚会并尽力而为。提供各种座位选择，以便他们可以在一个凝聚的工作氛围中选择自己喜欢的地方。
08 工作与生活的平衡
我认为，近年来，我们已将讨论的重点转向了工作与生活的平衡。您必须对家庭友善，并制定基于信任、尊重和知识的政策。不要选择如果有人滥用系统可能会发生的情况的策略。相反，要保持灵活性和理解力。
应该为群众制定政策，而不要担心例外情况。关于该主题的现代观点吸引了人们的到来，因为公司将根据员工可能产生的生活方式变化或需求进行调整。我们必须愿意容纳人们，让他们想留下来。
09 工作以外的事件
在有关员工敬业度的对话中，您不必忘记工作场所也很有趣。我们期望很多员工能够超越自我。因此，公司应该为他们提供跨职能活动、活动和机会，让他们在会议室和标准操作之外相互了解，从而达到一半的目标。
不要因为同事一起工作而将同事视为必须与之相处的人。而是尝试与他们建立部分联系，以使工作更加顺利。公司选择反映其感性和整体文化的事件和特权，因此，请务必仔细考虑哪些因素将您的员工独特地聚集在一起，这一点很重要。
10 有用的福利计划
这听起来很基础，但也很重要。确保您提供的保险、办公室的基本津贴以及假期政策都公平。对于潜在的候选人，这些决定表明您将如何在现场对其进行对待，也代表了您对员工的总体态度。
当员工不得不担心基本情况时，他们会对公司失去信心。他们不应该去处理这分心的事情。在某些生活环境中，他们不必自己担心或面对生活。在保持审慎的同时，尝试尽可能给予他人。
总结
要注意的一个关键因素是，员工需要感觉与组织息息相关，并要与组织保持互动，以及证明员工敬业度高的优势。收集他们的反馈意见并倾听他们的意见，可以帮助您确定需要在员工敬业度技巧和策略方面进行的更改。如前所述，在每个方面进行小的更改都可以极大地确保您的员工在组织的更广阔视野中得到聆听和考虑。#鞍山爆料# #招聘#
以下技巧并不难实现。每个领域的增量变化都可以将你的工作场所转变成一个积极参与的工作场所，从而提高工作效率。这里有10个员工敬业技巧，让人们对为你工作和与你一起工作感到兴奋。
01 透明的沟通
我知道，如今，透明度已成为一个流行语，但这并不应该否定与员工共享更多资源所带来的所有好处。一旦确定了公司的任务并概述了执行计划，就可以让人们开始工作了。
一开始就进行清晰沟通的主要好处之一是，您不必深度或详细地管理流程。赋予人们解决问题和自我挖掘的自主权。向他们提供目标、进度和优先事项的整体视图，使他们能够以有能力的战略方式这样做。如果双方有任何需要解决的问题，请一路支持他们。
02 强有力的管理鼓励反馈
管理是参与的关键驱动力之一。员工渴望获得领导者的实时一致反馈。大多数公司都有标准的年度审查程序。但是，如果人们只听说他们每年的表现如何，那么您很可能会失业。此外，员工需要发展技能，这将在整个职业生涯中为他们提供帮助。
让员工参与目标设定，并确保他们拥有与业务需求相符的个人成长目标。公司应保持定期的节奏进行审查，同时还要留出时间来获取经理的实时、非正式反馈。人们想知道您在他们的成长和成功上投入了精力。如果采用正确的方法，反馈可以为所有人带来积极的体验。
03 多样性
重视不同的意见是深入且有影响力的工作基石。相互挑战会带来进步。当您的公司发出不同的声音和观点时，您就可以做出更好的决策，从而赚更多的钱。
公司不仅强调创造一种包容性文化，而且越来越多的求职者也在特别寻找那些因强大而丰富的多元化努力而享有声誉的工作场所。众所周知，这些努力可以显着改善员工敬业度和雇主品牌。
04 使命驱动的文化
人们从公司（尤其是职业中期）寻求的关键要素之一是目标感。如今，许多公司的发展都以使命为核心，他们正在积极寻求与创建者有共同愿景的人员一起工作，并且他们也可以带来另一套特定技能。
在组织中，有更多的人亲自投入执行任务，肯定会有更好的共鸣。您不再必须在非牟利的世界中工作以发现这种目的和水平。
05 与组织目标一致
随着公司制定激进的目标以确保他们满足高管和投资者的需求，员工希望知道他们的工作如何产生影响。有效的经理所要做的就是将公司的目标用作框架，然后设定部门和个人的目标。
人们的日常职责和贡献应逐步反映到公司较高级别的活动中，以适应相同的对话并与最高优先级相匹配。这不仅对公司实现这种一致有益，而且对人们了解工作的方式、原因和地点也很重要。
06 庆祝胜利无论大小
即使有了强有力的管理，你也会希望对点对点的认可有一个深刻的承诺。这源于展示成就和成功的时刻，向那些做了杰出工作的人致敬。这可以通过来自更广泛团队的掌声来实时庆祝完成的交易，用支持性的动图发送一个简短的便条，在每周的全体员工会议上突出显
示员工。
高管和部门负责人可以通过多种方式来构思如何突出表现出色的人。人们应该有权分享自己的胜利，并为所有人所赞赏。
07 良好的办公空间
商业房地产是核心业务，因此我们知道合适的办公空间对于敬业的员工而言有多么宝贵。没有人希望再被视为朝九晚五的职员。他们想要一个舒适的环境，在其中安顿下来并有宾至如归的感觉。
设计、建造和提供用于协作的办公室。放置大量其他座位，以便人们可以非正式地聚会并尽力而为。提供各种座位选择，以便他们可以在一个凝聚的工作氛围中选择自己喜欢的地方。
08 工作与生活的平衡
我认为，近年来，我们已将讨论的重点转向了工作与生活的平衡。您必须对家庭友善，并制定基于信任、尊重和知识的政策。不要选择如果有人滥用系统可能会发生的情况的策略。相反，要保持灵活性和理解力。
应该为群众制定政策，而不要担心例外情况。关于该主题的现代观点吸引了人们的到来，因为公司将根据员工可能产生的生活方式变化或需求进行调整。我们必须愿意容纳人们，让他们想留下来。
09 工作以外的事件
在有关员工敬业度的对话中，您不必忘记工作场所也很有趣。我们期望很多员工能够超越自我。因此，公司应该为他们提供跨职能活动、活动和机会，让他们在会议室和标准操作之外相互了解，从而达到一半的目标。
不要因为同事一起工作而将同事视为必须与之相处的人。而是尝试与他们建立部分联系，以使工作更加顺利。公司选择反映其感性和整体文化的事件和特权，因此，请务必仔细考虑哪些因素将您的员工独特地聚集在一起，这一点很重要。
10 有用的福利计划
这听起来很基础，但也很重要。确保您提供的保险、办公室的基本津贴以及假期政策都公平。对于潜在的候选人，这些决定表明您将如何在现场对其进行对待，也代表了您对员工的总体态度。
当员工不得不担心基本情况时，他们会对公司失去信心。他们不应该去处理这分心的事情。在某些生活环境中，他们不必自己担心或面对生活。在保持审慎的同时，尝试尽可能给予他人。
总结
要注意的一个关键因素是，员工需要感觉与组织息息相关，并要与组织保持互动，以及证明员工敬业度高的优势。收集他们的反馈意见并倾听他们的意见，可以帮助您确定需要在员工敬业度技巧和策略方面进行的更改。如前所述，在每个方面进行小的更改都可以极大地确保您的员工在组织的更广阔视野中得到聆听和考虑。#鞍山爆料# #招聘#
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