#新型冠状病毒感染肺炎# 【复工复产,薪酬协商才是王道】
企业和职工应同舟共济,通过协商,采取调整薪酬、缩短工时等方式去稳定岗位,一起渡过难关；通过社会保险费的减免、缓缴,失业保险金的返还等方式去减轻企业的负担,让企业不去裁员或者是少裁员。
全力以赴夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”,一项迫切任务就是安全保障复工复产、千方百计稳就业。现在,山东复产复工企业比例不断增加。
经济导报记者采访发现,现在有些企业正在加大力度招聘员工、稳住人才,但也有不少酝酿降薪。加薪?降薪?如何才能让人才安其职,让企业乐其业?
考勤?薪资?
都能协商解决
“疫情对我们来讲影响小一些,复工两周后对海外的订单量就基本稳定了,随后海外客户不断给我们加大订单,基本赶上了春节以及疫情挤压的进度。现在仍旧居家办公,但同事们很多都要加班完成项目,对于这些工作安排,大家都表示理解。”7日,济南译软信息技术有限公司总经理毛雪菲在接受经济导报记者采访时表示,公司在弹性办公期间没有采取非常严格的出勤,每天早晨9点,所有员工在微信群里打卡,考虑到不少同事居家办公的情绪状态,工作项目只需要在节点前按时交付即可。
如何既能维护劳动者合法权益,又能保证企业有序生产经营?8日,经济导报记者走访和致电不少已经复工复产的企业发现,企业经营者都在积极探索。
针对复工慢的行业和企业,“共享员工”成为一种试水的新方式。济南漫甜可茵食品有限公司受到疫情影响无法开业,旗下员工与周围复工复产的企业达成合作,经过沟通和短期培训后,输出了10余名“共享员工”。
“这不仅缓解了我们停工期间资金周转的难题,职工在此期间的待遇也有了提高,实现了多方共赢。”济南漫甜可茵厂区负责人于曼告诉经济导报记者,通过协商,职工们都非常赞成“共享”模式,很多员工表示,在复工后还将回到厂里继续工作。
“往年都是正月初一至初三,3天加班都是按照3倍工资计算,从初四到初六,按照2倍工资。但今年因为疫情,生产线一直没有停产,几个重要岗位的职工春节期间一直加班,直到2月4日。”一位从事医药生产多年的车间负责人刘庆告诉经济导报记者,疫情期间加班风险很大,同事们都盼着能多发点奖金,但是具体的奖励标准,他们也不清楚。
“根据劳动合同法等法律的相关规定,春节假期延长的3天,如果没上班,前两天按出勤计薪,第3天不计薪。如果这3天正常出勤了,应该安排补休,不能补休的按照日工资2倍另行支付加班费。”山东新华律师事务所律师孙伟对经济导报记者表示,根据最新人社部文件,支持疫情防控重点物资生产企业复工达产,对春节期间(截至2020年2月9日)开工生产的企业,给予每人每天200元一次性用工补贴,像医药、应急物资等行业企业都可以获得相应的补助。
有老板自掏腰包发工资
7日凌晨1点,山东谷尔安大健康有限公司总经理万勇在自己的朋友圈发出了一条信息:依旧失眠,目前处境艰难,必须做出决定。
3年前,万勇从某医疗机构辞职下海后,开办了连锁推拿、中医康养等大健康品牌店铺,目前在全国有50余家加盟和直营店面。此次疫情的“突袭”,让万勇团队及旗下加盟店铺措手不及。
“冬季流行病较多,也是我们最繁忙的时期,很多家长会专程带着孩子来做推拿,或者一些老客户也会过来做理疗和按摩。但因为疫情原因,我们一直闭店,整个2月份营业额为0。”万勇表示,自己和创始团队每天都在积极考虑应对之策,包括缩减了总部的办公面积、关闭了8家业绩一般的店铺,但仍旧有不小的员工薪资、房租等缺口,公司资金周转压力极大。
万勇告诉经济导报记者,2月15日是公司发放1月工资的日子,他和家人商量,自掏腰包40万,给员工发放了100%的全工资。但进入3月,资金缺口不断加大,经过与创始团队包括各个店长的多次协商,2月份全员只发放基础工资,疫情结束后根据个人业绩和店铺盈利情况延期后补绩效奖金。
“员工很在意大难面前老板的反应,拿出积蓄就是要和公司共同度过难关。不少店长明确表示接受降薪的现实,争取疫情后积极恢复业务,但也有一些员工自动提出了离职申请。”万勇对经济导报记者表示,疫情期间受到重创的行业需要综合考虑企业的生存之道,降薪、减少支出、裁员等非常措施,一定要权衡利弊后做出决定。
在稳工资方面,人社部提出,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
经济导报记者了解到,餐饮、旅游、航空等行业,员工薪酬待遇与绩效工资挂钩,如空乘人员收入以飞行小时计算,导游员薪酬以出行带团行程计算,然而这些行业受到疫情影响严重,甚至到目前还没有全面恢复,员工的薪酬待遇肯定受到不小的影响。
人才必须稳住
“薪资的降与增肯定各自企业都有不同的实际情况,但对于下一步要继续发展的企业来讲,最重要的是留住人才,尤其是核心人才。”毛雪菲表示,目前他们对核心岗位和管理层员工都非常重视,甚至为了鼓励和表彰大家应对疫情的积极表现,公司决定拿出资金奖励员工,给突出员工加薪。
猎聘大数据显示,从节后复工第一周到第四周,每周中高端人才的新增职位环比都呈现持续增长态势。第二周新增职位环比增长39.66%,第三周环比第二周新增职位上涨了15.45%；而第四周与第三周相比,新增职位增长了51.36%。
“虽然今年受疫情的影响,企业复工和招聘的节奏比往年滞后,但是依然挡不住企业对人才的渴求。随着全国复工的企业比例不断增多,范围不断扩大,再加上金三银四的到来,新增职位发布量将日渐增多,已经出现人才需求增长高峰。”易联信互联网金融服务平台HR总监季珊珊表示,当下一系列扶持中小企业的政策红包接踵而至,在贷款、用工成本、房租水电成本上给企业纾困,而除此之外人才是企业发展“生存性政策”的重要一环,因此应该稳定好企业人才,以避免企业因为现金流问题而裁员、降薪。
近日,人社部副部长游钧指出,鼓励企业和职工同舟共济,一起渡过难关,指导企业和职工通过协商,采取调整薪酬、缩短工时等方式去稳定岗位。通过社会保险费的减免、缓缴,失业保险金的返还等方式去减轻企业的负担,让企业不去裁员或者是少裁员。此外,指导那些的的确确需要裁员的企业,保证他们依法规范裁员,切实保障劳动者的合法权益。
季珊珊认为,稳就业不光要稳住存量,也要拓展增量。下一步针对受疫情冲击较大的行业,也要善于从新行业、新业态、新模式中挖掘就业潜力,打好人才战略的“组合拳”。
企业和职工应同舟共济,通过协商,采取调整薪酬、缩短工时等方式去稳定岗位,一起渡过难关；通过社会保险费的减免、缓缴,失业保险金的返还等方式去减轻企业的负担,让企业不去裁员或者是少裁员。
全力以赴夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”,一项迫切任务就是安全保障复工复产、千方百计稳就业。现在,山东复产复工企业比例不断增加。
经济导报记者采访发现,现在有些企业正在加大力度招聘员工、稳住人才,但也有不少酝酿降薪。加薪?降薪?如何才能让人才安其职,让企业乐其业?
考勤?薪资?
都能协商解决
“疫情对我们来讲影响小一些,复工两周后对海外的订单量就基本稳定了,随后海外客户不断给我们加大订单,基本赶上了春节以及疫情挤压的进度。现在仍旧居家办公,但同事们很多都要加班完成项目,对于这些工作安排,大家都表示理解。”7日,济南译软信息技术有限公司总经理毛雪菲在接受经济导报记者采访时表示,公司在弹性办公期间没有采取非常严格的出勤,每天早晨9点,所有员工在微信群里打卡,考虑到不少同事居家办公的情绪状态,工作项目只需要在节点前按时交付即可。
如何既能维护劳动者合法权益,又能保证企业有序生产经营?8日,经济导报记者走访和致电不少已经复工复产的企业发现,企业经营者都在积极探索。
针对复工慢的行业和企业,“共享员工”成为一种试水的新方式。济南漫甜可茵食品有限公司受到疫情影响无法开业,旗下员工与周围复工复产的企业达成合作,经过沟通和短期培训后,输出了10余名“共享员工”。
“这不仅缓解了我们停工期间资金周转的难题,职工在此期间的待遇也有了提高,实现了多方共赢。”济南漫甜可茵厂区负责人于曼告诉经济导报记者,通过协商,职工们都非常赞成“共享”模式,很多员工表示,在复工后还将回到厂里继续工作。
“往年都是正月初一至初三,3天加班都是按照3倍工资计算,从初四到初六,按照2倍工资。但今年因为疫情,生产线一直没有停产,几个重要岗位的职工春节期间一直加班,直到2月4日。”一位从事医药生产多年的车间负责人刘庆告诉经济导报记者,疫情期间加班风险很大,同事们都盼着能多发点奖金,但是具体的奖励标准,他们也不清楚。
“根据劳动合同法等法律的相关规定,春节假期延长的3天,如果没上班,前两天按出勤计薪,第3天不计薪。如果这3天正常出勤了,应该安排补休,不能补休的按照日工资2倍另行支付加班费。”山东新华律师事务所律师孙伟对经济导报记者表示,根据最新人社部文件,支持疫情防控重点物资生产企业复工达产,对春节期间(截至2020年2月9日)开工生产的企业,给予每人每天200元一次性用工补贴,像医药、应急物资等行业企业都可以获得相应的补助。
有老板自掏腰包发工资
7日凌晨1点,山东谷尔安大健康有限公司总经理万勇在自己的朋友圈发出了一条信息:依旧失眠,目前处境艰难,必须做出决定。
3年前,万勇从某医疗机构辞职下海后,开办了连锁推拿、中医康养等大健康品牌店铺,目前在全国有50余家加盟和直营店面。此次疫情的“突袭”,让万勇团队及旗下加盟店铺措手不及。
“冬季流行病较多,也是我们最繁忙的时期,很多家长会专程带着孩子来做推拿,或者一些老客户也会过来做理疗和按摩。但因为疫情原因,我们一直闭店,整个2月份营业额为0。”万勇表示,自己和创始团队每天都在积极考虑应对之策,包括缩减了总部的办公面积、关闭了8家业绩一般的店铺,但仍旧有不小的员工薪资、房租等缺口,公司资金周转压力极大。
万勇告诉经济导报记者,2月15日是公司发放1月工资的日子,他和家人商量,自掏腰包40万,给员工发放了100%的全工资。但进入3月,资金缺口不断加大,经过与创始团队包括各个店长的多次协商,2月份全员只发放基础工资,疫情结束后根据个人业绩和店铺盈利情况延期后补绩效奖金。
“员工很在意大难面前老板的反应,拿出积蓄就是要和公司共同度过难关。不少店长明确表示接受降薪的现实,争取疫情后积极恢复业务,但也有一些员工自动提出了离职申请。”万勇对经济导报记者表示,疫情期间受到重创的行业需要综合考虑企业的生存之道,降薪、减少支出、裁员等非常措施,一定要权衡利弊后做出决定。
在稳工资方面,人社部提出,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
经济导报记者了解到,餐饮、旅游、航空等行业,员工薪酬待遇与绩效工资挂钩,如空乘人员收入以飞行小时计算,导游员薪酬以出行带团行程计算,然而这些行业受到疫情影响严重,甚至到目前还没有全面恢复,员工的薪酬待遇肯定受到不小的影响。
人才必须稳住
“薪资的降与增肯定各自企业都有不同的实际情况,但对于下一步要继续发展的企业来讲,最重要的是留住人才,尤其是核心人才。”毛雪菲表示,目前他们对核心岗位和管理层员工都非常重视,甚至为了鼓励和表彰大家应对疫情的积极表现,公司决定拿出资金奖励员工,给突出员工加薪。
猎聘大数据显示,从节后复工第一周到第四周,每周中高端人才的新增职位环比都呈现持续增长态势。第二周新增职位环比增长39.66%,第三周环比第二周新增职位上涨了15.45%；而第四周与第三周相比,新增职位增长了51.36%。
“虽然今年受疫情的影响,企业复工和招聘的节奏比往年滞后,但是依然挡不住企业对人才的渴求。随着全国复工的企业比例不断增多,范围不断扩大,再加上金三银四的到来,新增职位发布量将日渐增多,已经出现人才需求增长高峰。”易联信互联网金融服务平台HR总监季珊珊表示,当下一系列扶持中小企业的政策红包接踵而至,在贷款、用工成本、房租水电成本上给企业纾困,而除此之外人才是企业发展“生存性政策”的重要一环,因此应该稳定好企业人才,以避免企业因为现金流问题而裁员、降薪。
近日,人社部副部长游钧指出,鼓励企业和职工同舟共济,一起渡过难关,指导企业和职工通过协商,采取调整薪酬、缩短工时等方式去稳定岗位。通过社会保险费的减免、缓缴,失业保险金的返还等方式去减轻企业的负担,让企业不去裁员或者是少裁员。此外,指导那些的的确确需要裁员的企业,保证他们依法规范裁员,切实保障劳动者的合法权益。
季珊珊认为,稳就业不光要稳住存量,也要拓展增量。下一步针对受疫情冲击较大的行业,也要善于从新行业、新业态、新模式中挖掘就业潜力,打好人才战略的“组合拳”。
【贵港市港北区236家客货运企业已全部复工复产，复工率达100%】港北区一手抓防疫不放松，一手抓经济发展不动摇，复工复产蹄疾步稳，为打赢疫情防控阻击战和完成全年经济发展目标打牢基础。
重大项目复工赶进度
走进西江电子信息产业基地标准厂房（一期）项目建设现场，戴着口罩的工人正在紧张施工。项目经理李全全介绍，他们已于2月24日复工，在做好疫情防控和安全生产的前提下，组织150多名工人投入到工程建设当中。目前，项目总体处于主体施工阶段，部分处于装饰装修阶段，累计完成产值约1.5亿元， 10#、11#楼建设任务已完成，准备交付建设单位。
为有序推动项目复工复产，港北区迅速成立企业复工复产协调调度领导小组，靶向施策、精准服务，主动协调解决项目复工中遇到的原材料和物资保障等问题，助力重大项目开复工，为稳定经济增长注入强劲动力，把疫情造成的影响降到最低。
和乐门业项目是我市重点推进的重大项目之一。在项目施工现场，一栋栋厂房拔地而起，车辆来回穿梭，施工人员正紧张进行厂房室内装修。和乐门业有限公司执行董事、总经理罗伟杰介绍，到场施工工人130多人，目前2栋厂房、污水处理站已完工，5栋厂房主体已完成，正进行室内装修；4#厂房屋面、墙面系统完成90%，正进行室内装修；食堂综合楼二单元、三单元主体已完工，正在进行室内装修，一单元已完成1层主体施工，公司已开始试生产。
港北区紧抓项目建设不动摇，建立重大项目处级领导联系服务机制，通过“一企一策”“一企一干部”，有针对性做好服务帮扶，全力解决企业“痛点”“堵点”和“难点”问题。2020年，该区列入第一批自治区统筹推进重大项目7个、市级层面重大复工复产项目拟定52个。截至2月28日，自治区层面统筹推进在建重大项目复工7个，复工率100%；市级层面统筹推进在建重大项目复工51个。
援企惠企暖人心
组装、检测、下线……在广西爱玛车业有限公司生产车间，员工们佩戴口罩，正熟练操作各项工序，一辆辆崭新电动车依次下线。公司经理许政伟介绍，港北区政府免费给企业送来1300个口罩和3支测温枪，目前180多名老员工均到岗，2条生产线已恢复生产。
为推动企业安全有序复工复产，2月20日起，港北区取消企业复工复产审批手续，对“四上”企业给予复工复产扶持，补贴工人返岗交通费用、落实专车（包车）接送、保障企业防控物资、设立企业增幅奖励等，提高企业复工复产积极性，确保企业安心生产、项目安心建设。目前，该区给94家规模以上工业企业、20个重点项目发放8.9万多个口罩、234支测温枪。
港北区用好用足相关政策，加大对重点行业和中小企业的帮扶力度，扩大惠企政策受益面，在做好疫情防控和安全生产等工作的前提下，推动已复工复产的企业开足马力加快生产。针对企业融资难题，港北区引导企业用好优惠贷款支持，及时帮助企业解决融资过程中的问题，减轻企业负担。截至2月28日，该区累计收集汇总有融资需求企业51家，融资需求金额14.83亿元；其中组织22家企业通过广西综合金融服务平台发布，融资需求金额达10.52亿元。同时，积极落实财政贴息政策，为企业“谋福利”，助力企业加快发展。
全面复工强信心
港北区全面恢复交通秩序，畅通客货运输链，保障重点物资应急运输和返程高峰群众便捷出行，全力保障企业复工复产。目前，该区236家客货运企业已全部复工复产，复工率达100%。此外，该区规模以上工业企业累计复工94家，复工率100％；限额以上商贸服务业企业累计复工107家，复工率100％；农业龙头企业累计复工29家。
为推动企业加快复工复产，该区组织有关部门积极帮助企业招工，通过线上线下招聘方式，扩大招聘信息宣传网。该区8个乡镇（街道）和124个村（社区）落实132名招工联络员，登记返乡人员和有务工意向人员的信息，组织人员到企业面试。截至2月29日，该区累计组织输送1907人到企业面试，已有600多人体检并办理了入职手续。
#葡萄牙总统因新冠疫情将主动接受隔离# #瑞士不再对轻症患者进行新冠病毒检测#
重大项目复工赶进度
走进西江电子信息产业基地标准厂房（一期）项目建设现场，戴着口罩的工人正在紧张施工。项目经理李全全介绍，他们已于2月24日复工，在做好疫情防控和安全生产的前提下，组织150多名工人投入到工程建设当中。目前，项目总体处于主体施工阶段，部分处于装饰装修阶段，累计完成产值约1.5亿元， 10#、11#楼建设任务已完成，准备交付建设单位。
为有序推动项目复工复产，港北区迅速成立企业复工复产协调调度领导小组，靶向施策、精准服务，主动协调解决项目复工中遇到的原材料和物资保障等问题，助力重大项目开复工，为稳定经济增长注入强劲动力，把疫情造成的影响降到最低。
和乐门业项目是我市重点推进的重大项目之一。在项目施工现场，一栋栋厂房拔地而起，车辆来回穿梭，施工人员正紧张进行厂房室内装修。和乐门业有限公司执行董事、总经理罗伟杰介绍，到场施工工人130多人，目前2栋厂房、污水处理站已完工，5栋厂房主体已完成，正进行室内装修；4#厂房屋面、墙面系统完成90%，正进行室内装修；食堂综合楼二单元、三单元主体已完工，正在进行室内装修，一单元已完成1层主体施工，公司已开始试生产。
港北区紧抓项目建设不动摇，建立重大项目处级领导联系服务机制，通过“一企一策”“一企一干部”，有针对性做好服务帮扶，全力解决企业“痛点”“堵点”和“难点”问题。2020年，该区列入第一批自治区统筹推进重大项目7个、市级层面重大复工复产项目拟定52个。截至2月28日，自治区层面统筹推进在建重大项目复工7个，复工率100%；市级层面统筹推进在建重大项目复工51个。
援企惠企暖人心
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为推动企业安全有序复工复产，2月20日起，港北区取消企业复工复产审批手续，对“四上”企业给予复工复产扶持，补贴工人返岗交通费用、落实专车（包车）接送、保障企业防控物资、设立企业增幅奖励等，提高企业复工复产积极性，确保企业安心生产、项目安心建设。目前，该区给94家规模以上工业企业、20个重点项目发放8.9万多个口罩、234支测温枪。
港北区用好用足相关政策，加大对重点行业和中小企业的帮扶力度，扩大惠企政策受益面，在做好疫情防控和安全生产等工作的前提下，推动已复工复产的企业开足马力加快生产。针对企业融资难题，港北区引导企业用好优惠贷款支持，及时帮助企业解决融资过程中的问题，减轻企业负担。截至2月28日，该区累计收集汇总有融资需求企业51家，融资需求金额14.83亿元；其中组织22家企业通过广西综合金融服务平台发布，融资需求金额达10.52亿元。同时，积极落实财政贴息政策，为企业“谋福利”，助力企业加快发展。
全面复工强信心
港北区全面恢复交通秩序，畅通客货运输链，保障重点物资应急运输和返程高峰群众便捷出行，全力保障企业复工复产。目前，该区236家客货运企业已全部复工复产，复工率达100%。此外，该区规模以上工业企业累计复工94家，复工率100％；限额以上商贸服务业企业累计复工107家，复工率100％；农业龙头企业累计复工29家。
为推动企业加快复工复产，该区组织有关部门积极帮助企业招工，通过线上线下招聘方式，扩大招聘信息宣传网。该区8个乡镇（街道）和124个村（社区）落实132名招工联络员，登记返乡人员和有务工意向人员的信息，组织人员到企业面试。截至2月29日，该区累计组织输送1907人到企业面试，已有600多人体检并办理了入职手续。
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《斜杠青年》这个名词我想大家应该都不陌生了吧自立在都市快节奏生活中的年轻人，谁都会有几个身份，身兼数职！当然对于80后的宝妈—我也不例外！
NO1:我是中国平安综合金融部的一名客户经理，专为身边的您提供保障和存款，贷款，理财，信托等相关金融需求专业服务于社会各界大咖，行走在人群中的爱心金融天使急您所急，想您所想，需要的时候我就在您身边！
NO2:我也是贝贝集团旗下—子公司贝店的一名企业服务商，专为大家提供日常生活用品所需，还能为拼搏在创业路上的追梦人提供一个免费的创业平台手把手教学，让更多人找到真实的存在感！
NO3:我还是一位宝妈，陪伴孩子成长无疑是一位妈妈肩上的重大责任，见证孩子每一个阶段的变化，无论是开心不开心的，都将成为我们人生中美好的回忆！欢迎宝妈们一起来交流育儿经验
我所从事的每一份职业都是充满爱的职业，是有温度的企业，希望能很好的为身边人服务，带去温度。现实虽然很残酷，但只要用心去对待，爱—它依然存在！不要让世俗把我们变得充满铜臭味，让我们都用心去对待身边每一件事每一个人，心里是什么看待事物就是什么❤️❤️
很多人活了半辈子都没搞明白自己想要什么？今天朋友的一句话，让我回忆了我的过去，时至今日回想曾经走过的路，虽然很艰辛，但总的来说还是挺满意的，因为我一直坚信一个目标——做一个心里充满爱的人，让我的家庭处处是温暖！我做到了
感谢正在翻看的您，有感而发未来的路我想去感染更多的人，让我们每一天都是阳光灿烂！欢迎有爱的您加入我的团队，我们一起携手同行！跟志同道合的人一起做自己想做的事，一定会事半功倍将爱心❤️接力下去.......
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