【集体降薪后员工摆烂，怎么办？】
某公司高管问，集体降薪后员工出现摆烂现象，怎么办？摆烂，这个词最近有点火，应该跟降薪有高度关联。
这位高管说道：公司为了不裁员，只能降薪保全公司，但是员工却开始摆烂，下班就找不到人了，不回信息不接电话。很工作都无法正常推进了，公司经营更是雪上加霜。大环境不好，公司降薪也是迫于无奈。只想和大家一起生存下来，外面的环境也不是很好，有份工作已经不错，度过难关都会好起来的，作为员工眼光应该长远些。
说实话，我一直以来都认为，裁员好过降薪，裁员痛在一时、降薪要痛很久，而且是隐隐作痛，让你欲罢不能。

所以，我给企业决策者两个建议：
一是如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观，必须快刀而行，不要这个放不下那个有机会，最后搞得大家都不愉快，留下来的人生不如死，没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革，把PPV模式用好，让员工为自己干。

二是借用当前大环境的压力，快速调整原有薪酬模式，将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式，员工能拿多少工资、想加多少工资，都由自己的努力和创造去决定。

舍得舍得，有舍就有得；得失得失，有得就有失。有一句很经典的话：当你紧握双手，里面什么也没有；当你打开双手，世界就在你手中。懂得放弃，才能活得充实、饱满、丰盛！
得之坦然，失之淡然！谁走进你的生命，是由命运决定；谁停留在你生命中，却是由你自己决定。
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你的行为是由你的态度决定的，你能够积极对待自己的人生，那么你的行为会以积极的方式展露出来，给予别人好的印象。若是你的态度是消极的，你的行为也会变得消极，而消极的行为，会令你的人生灾祸不断。如今我们已进入新时代，新的目标，新的人生目标已确立，让我们一起努力，加油干，去实现自己的梦想。