重磅消息
“寰语同韵·汲英问道”西南大学外国语学院名师讲座将于12月27日（本周四）晚上19:00在五教（外国语学院）101报告厅开讲啦！ t t t
本次讲座的主讲人是西南大学附属中学的柴华老师，她不仅是重庆市西南大学附属中学高级教师，外语组教研组长，西南大学外国语学院外聘教师，还拥有丰富的海外教学经历！作为一个长期奋战在一线的英语教师，本次讲座她将为同学们带来许多有关英语教学的干货！作为英语师范生的你，有没有心动？
想了解自己将从事的工作？想明确自己的未来规划？想提升自己的专业技能？别再迷茫，让优秀的前辈告诉你方向！https://t.cn/E43gEzZ ！ https://t.cn/Rfd3MmJ
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#文明三水·发现身边正能量# 【心怀一杆秤 他是职工的“全哥”】
帮助工人拿回拖欠工资，协助企业完善规章制度……从事劳动仲裁工作19年来，李英全始终不忘初心，调解了员工与企业之间的纠纷。他还创立劳模创新工作室，帮助企业完善规章制度，将劳资纠纷的苗头掐灭在生产车间中。
为职工维权 追回5600万元
多年来，李英全始终在一线从事劳动仲裁工作。让李英全记忆犹新的是2000年发生的一起欠薪案。当时，三水白坭镇一家砖厂由于经营不善，老板拖欠30多名工人的工资不发。听说情况后，当天早上10时，李英全和同事赶到现场。
看到李英全过来，守在门外等待工厂负责人的工人们面色不善地看着李英全。有工人直接质问李英全是不是工厂负责人请来的帮手。李英全大声说：“如果你们相信我的话，我就一定可以帮你们解决问题。如果你们以后在人社局找不到我，你们也可以通过我的同事找到我。”
听到李英全掷地有声的回答，工人们终于表示愿意先配合李英全，让他进去和工厂负责人单独谈话。
见到李英全后，工厂负责人诉苦说，公司资金短缺，实在无力偿还10万元的欠款，希望李英全放其一条生路。
“虽然你的工厂确实存在资金短缺问题，但是人家也要生存。如果你不给钱，今天就算我放你走，公安也一定把你抓走。”经过李英全一番劝说，工厂负责人表示愿意借钱结算拖欠的工钱。
此后，李英全现场组织工人们领钱，连续站了10多个小时。当天晚上11时，全部工人顺利拿到被拖欠的工钱。看着他头上流下的汗水，一边的搭档都笑言，他比工人们还急。李英全却说，看到工人们拿到钱，他就感到十分满足。
帮不少工人拿回欠款后，许多人都主动加他微信，和他成为了朋友。打开李英全的微信，逢年过节，不少工人都会在微信上给李英全发几句问候。李英全说，有的外省工人回到三水后，也会去找他聊天。渐渐地，“全哥”的名号越来越响。几年来，他成功为1300多名职工追回劳动报酬以及各类补偿款，累计5600多万元。
帮企业查漏 完善规章制度
“劳资纠纷频繁发生的企业多数是小企业、新企业。由于管理制度尚未规范化，或者企业主不懂法，致使这类企业更容易产生劳资纠纷。”1999年，李英全开始从事维权工作。19年来，李英全发现不少劳资纠纷正是由于企业自身规章制度的不健全。在他看来，不少纠纷只要提前介入，便可掐灭苗头。
为此，他决定组建劳模创新工作室，在帮助职工维权的同时，更可以帮助企业健全管理制度，让健全的、科学的、法制化的制度来规范和约束企业和职工双方行为，进一步减少劳资矛盾和纠纷，构建起更和谐的劳资关系。
去年开始，李英全和他的团队成员频繁奔走于白坭镇各个工业园区，一家一家企业地走访，帮助企业完善规章制度。
“刚开始，一些企业表示不理解。”去年9月，白坭镇某建材企业因为员工待岗出现问题，员工主动找到李英全帮忙解决。顺利解决员工问题后，李英全发现，正是公司内部一些不合理的规定导致出现问题。于是，他找到企业负责人，建议企业完善部分规章制度。
没想到，听到李英全说自己的企业不行，该负责人马上勃然大怒，指责李英全偏听偏信。李英全没有退缩，他说，之前没有员工投诉不代表企业没有问题，面对问题才能使企业更加健康地发展。这番话让该负责人沉默了半晌，最终承认了自己的错误。后来，该负责人人前人后都会叫李英全一声“全哥”。今年，她还主动提高了员工的福利。
“从事基层劳动仲裁工作多年，我深深感受到，要时常心怀一杆秤，时刻谨记对党和群众负责，正确运用仲裁权做好服务，为群众和企业分忧解难。”李英全说，他想通过自己的工作，帮助更多需要帮助的职工，营造更好的劳资环境。
帮助工人拿回拖欠工资，协助企业完善规章制度……从事劳动仲裁工作19年来，李英全始终不忘初心，调解了员工与企业之间的纠纷。他还创立劳模创新工作室，帮助企业完善规章制度，将劳资纠纷的苗头掐灭在生产车间中。
为职工维权 追回5600万元
多年来，李英全始终在一线从事劳动仲裁工作。让李英全记忆犹新的是2000年发生的一起欠薪案。当时，三水白坭镇一家砖厂由于经营不善，老板拖欠30多名工人的工资不发。听说情况后，当天早上10时，李英全和同事赶到现场。
看到李英全过来，守在门外等待工厂负责人的工人们面色不善地看着李英全。有工人直接质问李英全是不是工厂负责人请来的帮手。李英全大声说：“如果你们相信我的话，我就一定可以帮你们解决问题。如果你们以后在人社局找不到我，你们也可以通过我的同事找到我。”
听到李英全掷地有声的回答，工人们终于表示愿意先配合李英全，让他进去和工厂负责人单独谈话。
见到李英全后，工厂负责人诉苦说，公司资金短缺，实在无力偿还10万元的欠款，希望李英全放其一条生路。
“虽然你的工厂确实存在资金短缺问题，但是人家也要生存。如果你不给钱，今天就算我放你走，公安也一定把你抓走。”经过李英全一番劝说，工厂负责人表示愿意借钱结算拖欠的工钱。
此后，李英全现场组织工人们领钱，连续站了10多个小时。当天晚上11时，全部工人顺利拿到被拖欠的工钱。看着他头上流下的汗水，一边的搭档都笑言，他比工人们还急。李英全却说，看到工人们拿到钱，他就感到十分满足。
帮不少工人拿回欠款后，许多人都主动加他微信，和他成为了朋友。打开李英全的微信，逢年过节，不少工人都会在微信上给李英全发几句问候。李英全说，有的外省工人回到三水后，也会去找他聊天。渐渐地，“全哥”的名号越来越响。几年来，他成功为1300多名职工追回劳动报酬以及各类补偿款，累计5600多万元。
帮企业查漏 完善规章制度
“劳资纠纷频繁发生的企业多数是小企业、新企业。由于管理制度尚未规范化，或者企业主不懂法，致使这类企业更容易产生劳资纠纷。”1999年，李英全开始从事维权工作。19年来，李英全发现不少劳资纠纷正是由于企业自身规章制度的不健全。在他看来，不少纠纷只要提前介入，便可掐灭苗头。
为此，他决定组建劳模创新工作室，在帮助职工维权的同时，更可以帮助企业健全管理制度，让健全的、科学的、法制化的制度来规范和约束企业和职工双方行为，进一步减少劳资矛盾和纠纷，构建起更和谐的劳资关系。
去年开始，李英全和他的团队成员频繁奔走于白坭镇各个工业园区，一家一家企业地走访，帮助企业完善规章制度。
“刚开始，一些企业表示不理解。”去年9月，白坭镇某建材企业因为员工待岗出现问题，员工主动找到李英全帮忙解决。顺利解决员工问题后，李英全发现，正是公司内部一些不合理的规定导致出现问题。于是，他找到企业负责人，建议企业完善部分规章制度。
没想到，听到李英全说自己的企业不行，该负责人马上勃然大怒，指责李英全偏听偏信。李英全没有退缩，他说，之前没有员工投诉不代表企业没有问题，面对问题才能使企业更加健康地发展。这番话让该负责人沉默了半晌，最终承认了自己的错误。后来，该负责人人前人后都会叫李英全一声“全哥”。今年，她还主动提高了员工的福利。
“从事基层劳动仲裁工作多年，我深深感受到，要时常心怀一杆秤，时刻谨记对党和群众负责，正确运用仲裁权做好服务，为群众和企业分忧解难。”李英全说，他想通过自己的工作，帮助更多需要帮助的职工，营造更好的劳资环境。
【长白山关工委成立五周年纪念表彰大会举行】6月14日，长白山管委会召开长白山关工委成立五周年纪念表彰大会。会上，长白山管委会原副主任、关工委主任丁之慧回顾了长白山关工委过去五年的工作并报告了今后五年的工作规划。党工委委员、管委会副主任尹涛宣读了表彰决定，授予池西区关心下一代工作委员会等 11 个集体为“长白山关心下一代工作先进集体”荣誉称号；授予长白山科学研究院等7个单位为“长白山关心下一代工作突出贡献单位”；授予陈景全等44名同志为“长白山关心下一代工作先进工作者”荣誉称号；授予边锋等17名同志为“长白山关心下一代工作优秀五老”荣誉称号。获奖代表随后上台发言，介绍了各自在一线岗位从事关心下一代工作的心得体会与工作展望。
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