作家喇嘛哥说，人到中年，不知不觉就会变得好为人师。
即便是竭尽全力学着内敛，但在与人交谈中，也会不自觉地把话题引入到别人难以参与的往事里，去炫耀自己的经历。
19世纪，法国画家贝罗尼前往瑞士度假，每天都背着画夹四处写生。
有一天，他在日内瓦湖边画画，迎面走来了三位女士。
这三位女士端详了一会，就开始点评起贝罗尼的画作。这个说这里不好，那个说那里不好，贝罗尼丝毫没有生气，反而按照她们的意见一一修改了过来，并向其致谢。
到了第二天，贝罗尼又前往另一个地方写生，恰好又碰到了这三位女士。
她们看又碰到了贝罗尼便前来询问：“先生，我们听说大画家贝罗尼在这度假，特地过来想见一见他，请问你在这画画有没有见过他？”
贝罗尼回答道：“不敢当，我就是贝罗尼。”
三位女士大吃一惊，想起昨天的不礼貌，红着脸离开了。
与谦逊的贝罗尼相比，这三位好为人师的女士显得贻笑大方。
一个人最大的愚蠢，就是认为自己什么都懂，对别人指手画脚，品头论足。
结果越是好为人师，越会暴露自己的无知。
孟子有言：“人之患，在好为人师。”
人际交往最忌讳的，莫过于自以为是地到处秀优越，用自己“过来人”的经验去教育别人。
学会克制自己好为人师的欲望，改掉妄自尊大的毛病，才是中年人最顶级的自律。#洞见#
即便是竭尽全力学着内敛，但在与人交谈中，也会不自觉地把话题引入到别人难以参与的往事里，去炫耀自己的经历。
19世纪，法国画家贝罗尼前往瑞士度假，每天都背着画夹四处写生。
有一天，他在日内瓦湖边画画，迎面走来了三位女士。
这三位女士端详了一会，就开始点评起贝罗尼的画作。这个说这里不好，那个说那里不好，贝罗尼丝毫没有生气，反而按照她们的意见一一修改了过来，并向其致谢。
到了第二天，贝罗尼又前往另一个地方写生，恰好又碰到了这三位女士。
她们看又碰到了贝罗尼便前来询问：“先生，我们听说大画家贝罗尼在这度假，特地过来想见一见他，请问你在这画画有没有见过他？”
贝罗尼回答道：“不敢当，我就是贝罗尼。”
三位女士大吃一惊，想起昨天的不礼貌，红着脸离开了。
与谦逊的贝罗尼相比，这三位好为人师的女士显得贻笑大方。
一个人最大的愚蠢，就是认为自己什么都懂，对别人指手画脚，品头论足。
结果越是好为人师，越会暴露自己的无知。
孟子有言：“人之患，在好为人师。”
人际交往最忌讳的，莫过于自以为是地到处秀优越，用自己“过来人”的经验去教育别人。
学会克制自己好为人师的欲望，改掉妄自尊大的毛病，才是中年人最顶级的自律。#洞见#
“1米59都不相信了吗？我又没说我1米69。”王子文到底有多在意自己的身高啊。在《听姐说》里，本来王自健cue她是让她谈谈对网友评价的感受
在那么多的评论里，她居然又只挑了关于身高的说事：“我明明在第一期节目里就已经说过我的身高是159，不幸那天还上了热搜，但下面统一又不信，人和人这点信任都没有了吗？”
搞笑的是，这一次澄清，大家确实又是统一的不相信。有网友表示：她像140几，159现实生活中看上去不矮的；有网友评价：净身高159没有那么矮，大方承认自己155吧；还有人评价：除非蒋欣一米八，这话，夺笋！还有现身说法，说自己159穿上高跟鞋就挺高的。
所有的评论里，有一条最认可：“如果真的是159为什么要这么介意观众信不信她”，的确，身高这种东西，是多少就是多少，网友信不信也不会高一公分或者矮一公分。艺人本来就会被人品头论足，网友对于明星身高的评价和讨论不过也是无聊的话题而已，没必要追着非要让人相信。
而且，真要想堵住大家的嘴也很简单，发一个脱鞋量身高的小视频不就得了，不比你在各种节目上说100遍都管用？所谓事实胜于雄辩嘛。如果不敢量，那当我没说。
在那么多的评论里，她居然又只挑了关于身高的说事：“我明明在第一期节目里就已经说过我的身高是159，不幸那天还上了热搜，但下面统一又不信，人和人这点信任都没有了吗？”
搞笑的是，这一次澄清，大家确实又是统一的不相信。有网友表示：她像140几，159现实生活中看上去不矮的；有网友评价：净身高159没有那么矮，大方承认自己155吧；还有人评价：除非蒋欣一米八，这话，夺笋！还有现身说法，说自己159穿上高跟鞋就挺高的。
所有的评论里，有一条最认可：“如果真的是159为什么要这么介意观众信不信她”，的确，身高这种东西，是多少就是多少，网友信不信也不会高一公分或者矮一公分。艺人本来就会被人品头论足，网友对于明星身高的评价和讨论不过也是无聊的话题而已，没必要追着非要让人相信。
而且，真要想堵住大家的嘴也很简单，发一个脱鞋量身高的小视频不就得了，不比你在各种节目上说100遍都管用？所谓事实胜于雄辩嘛。如果不敢量，那当我没说。
职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
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