想我爸爸 人干嘛要长大 活在一地鸡毛里 快乐的时候想的都是人间美好要长命百岁 不快乐的时候想到的都是人间不值得恨不得原地死去 李永夜常说坏人还努力的活着逃避制裁 你一个好人干嘛要跟自己较劲儿 好端端的犯不着 我没有 只是学不会与自己和解 面对虚假伪善时常令人作呕想骂街 我太年轻了 还是一个愤世嫉俗的刺头 也没有资格评判别人 自己身后还一屁股屎呢 气血翻腾 想喝一杯冰可乐 只是个渺小的自己 平凡又俗气 背负不了十字架 装不下大爱 满满的都是小我 快放寒假吧 想我爸爸了 睡一觉醒来还是爸爸的小闺女 明天太阳出来我就好啦 今天的不快乐就到这儿吧[单身狗]
昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
#军事新闻# 突发！土耳其向邻国开火，对方外交部已正式介入
据法新社刚刚援引塞浦路斯媒体消息，土耳其船只向塞浦路斯海岸警卫队开火警告。据悉，当时塞浦路斯海警正在巡逻是否有土耳其的非法移民，结果，不远处的一艘土耳其海岸警卫队船只突然开枪，将塞浦路斯海警驱逐。事发后，塞外交部已正式介入。
众所周知，北约虽然是世界上最大的军事集团，但是内部成员国之间也有不少分歧，土耳其就是“搅屎棍”一般的存在。在政治上，土耳其经常与美欧对着干，并向俄罗斯投怀送抱。在领土纷争上，土耳其与多个邻国存在矛盾。加上总统埃尔多安的性格强硬，土耳其在欧洲就是刺头一个。
在此之前，土耳其也曾向希腊边境部队主动开火，今年年初，土耳其海岸警卫队船只还直接撞击了希腊海军船只，导致两国险些擦枪走火。
土耳其非常好战。前两年出兵叙利亚打库尔德，后来出兵打利比亚，如今还想出兵阿富汗，野心膨胀得厉害。不过，土耳其的常规军力确实非同小可，如果不算核武器，在欧洲能和土耳其掰手腕的真没几个。难怪埃尔多安这么横了。
据法新社刚刚援引塞浦路斯媒体消息，土耳其船只向塞浦路斯海岸警卫队开火警告。据悉，当时塞浦路斯海警正在巡逻是否有土耳其的非法移民，结果，不远处的一艘土耳其海岸警卫队船只突然开枪，将塞浦路斯海警驱逐。事发后，塞外交部已正式介入。
众所周知，北约虽然是世界上最大的军事集团，但是内部成员国之间也有不少分歧，土耳其就是“搅屎棍”一般的存在。在政治上，土耳其经常与美欧对着干，并向俄罗斯投怀送抱。在领土纷争上，土耳其与多个邻国存在矛盾。加上总统埃尔多安的性格强硬，土耳其在欧洲就是刺头一个。
在此之前，土耳其也曾向希腊边境部队主动开火，今年年初，土耳其海岸警卫队船只还直接撞击了希腊海军船只，导致两国险些擦枪走火。
土耳其非常好战。前两年出兵叙利亚打库尔德，后来出兵打利比亚，如今还想出兵阿富汗，野心膨胀得厉害。不过，土耳其的常规军力确实非同小可，如果不算核武器，在欧洲能和土耳其掰手腕的真没几个。难怪埃尔多安这么横了。
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