如何判断一个人值不值得你为他付出?
我对任何人,都先对他好,愿意分钱给他,给他好待遇。但我跟他相处一段时间后,发现他不懂感恩,不回报我,OK,我就让他滚蛋,这就是我用人的原则。
孔夫子说:不管什么样的人,都先相信他,先小合作一次看表现。第1次表现好,继续合作,表现不好,永远不要再见了。
我们帮人也是一样,他不知道感恩,不懂回报你,以后永远不要再理他,我们只帮助那些能回报你的人,你就能够成功。
很多人比较傻,天天说想做个好人,你一直帮助一个人,结果他一直都不回报你,这个人就是个无底洞。
如果你还一直和他在一起,对他还抱希望,就算你付出再多,这一辈子都不会有前途。
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我们帮人也是一样,他不知道感恩,不懂回报你,以后永远不要再理他,我们只帮助那些能回报你的人,你就能够成功。
很多人比较傻,天天说想做个好人,你一直帮助一个人,结果他一直都不回报你,这个人就是个无底洞。
如果你还一直和他在一起,对他还抱希望,就算你付出再多,这一辈子都不会有前途。
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一个企业的天花板就是老板自己,一个企业能做多大,就看老板的道行有多高。
千万别想着靠运气把企业做大,未来这种事情不可能再发生。
规律是质量小的围绕质量大的转,能量小的围绕能量大的转,没钱的围绕有钱的转。
家里赚钱最多的,声音永远是最大的。一家公司里赚钱最多的,声音是最大的。
赚不到钱,你说什么都没用。别人愿意跟你混,肯定是因为你牛叉,你不牛叉,别人就要取而代之,这是规律。
有些员工心里会想,你能做老板,凭什么我就不能做老板。凡是有这种想法的员工,都是因为大家瞧不起。
当一个老板真正牛叉的时候,员工一定会心服口服跟着你干。所以,想赚钱就要疯狂的成长自己。千万不要有侥幸心理。
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家里赚钱最多的,声音永远是最大的。一家公司里赚钱最多的,声音是最大的。
赚不到钱,你说什么都没用。别人愿意跟你混,肯定是因为你牛叉,你不牛叉,别人就要取而代之,这是规律。
有些员工心里会想,你能做老板,凭什么我就不能做老板。凡是有这种想法的员工,都是因为大家瞧不起。
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人类永远都是一层人压着另外一层活着。
那些什么人人有饭吃,人人有钱花,大家都可以过着极乐世界的生活。这都是骗一些弱者的话。
10个人,如果有1个人不用干活,那么另外9个人里面,一定有人干着打扫厕所的活。如果你不想去打扫厕所,就大胆的去竞争,千万不要讲客气,更不要有心里亏欠,谁讲客气谁就是穷人。
有钱人的底线只有一条,不犯法。普通人的底线一大堆,道德,良心……
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