这样的职场火锅，烫烫烫！

一直口口声声要提拔小林的领导调走了，其实领导早就知道他要调走，还在忽悠小林给他卖命干活。

临走时惋惜地说：本来要提拔我的，现在来不及了，希望互相理解。

新换了一位中年领导，小林跟他处得比较合眼缘。

有一次，饭局之后，小林借着酒劲问他：您说，我做得这么好，为何领导不提我？

这位中年领导慢悠悠地说：你做好工作，在领导眼里，这是应该的。难道你不应该做好工作吗？

但是，是否提拔你，绝对不会因为你做好工作这个原因，而是追求本人利益最大化的底层逻辑。

告诫小林要记住几条潜规则，很扎心，也很现实，仅供参考。

1.世界上哪有什么白手起家？职场上哪有无缘无故地提职加薪？体系外还可以靠本事，体系内绝不是仅仅看本事和贡献，悟透了就算进步了。

2.平时的人情世故，可以送水果、牛奶、土特产，在高层次领导的眼里，你跟他玩“过家家”呢？办大事，要动大礼。

3.给领导送衬衣、送茶叶、送手办等礼物的员工还没开窍，入世未深，天真烂漫，想当然行事。领导都觉得你这样“考验”他就是不尊重人！

4.为什么说茅子、梁子不是酒而是金融通货？所以，想不出送什么礼物的时候，就送带有金融属性的东西，流通性强，容易变现。

5.跟领导走动人情世故，永远不能急功近利，绝不能当面询问，更不能发牢骚，一旦有“怎么还不办事”的情绪，你就立即出局。

6.人情走动，中间不能中断，一旦断了就永远断了，绝对是续不上前缘的。有时候，职场上的感情投资，真如零存整取，要守得云开见月明。

7.职场如江湖，会搞关系，会巴结人，会请客，会送礼，是一项门槛很高的技术。即使他能力不突出、业绩不突出、表现不突出，可能混得比你就是好！

8.做事认真，坚持原则，你不给别人办事，别人也不给你办事。到了关键时刻，也没人为你说话。职场就这么现实。

9.职场中什么最难？听话是最难的。为什么你在普通岗位干十年都提不上去？因为你不听话或者不是发自内心的听话。为啥领导就喜欢那个不如你的他？因为他听话！

10.较真的人，注定与职场格格不入；道德感太强的人，注定郁郁寡欢；看不起领导的牛人，注定怀才不遇；骨子里清高的人，注定被边缘化。

双手假性断掌
双手假性断掌，为人干事会走一个极端，要不就是过火沉着，要不就是过火感情用事。你手掌较白，命运还算能够。但在工作上受自己性情控制很明显，有时候太过于认真，应会变通，并且不要太过于折腾。易安稳。感情上，早点成婚为好，性情跟你差异比较大比较好这样的手相暗示着性格过于清高，古板迂腐，在社会上生存不是件好事，情商很低，有时候说话很容易得罪人。这类人在花钱上也比较大手大脚，不善于理财，难有存款。

从一个人打招呼的方式看出这个人的性格如何。

有人从不跟别人打招呼，哪怕很熟的人也视若无睹，或低头走过去。他们可能比较自闭，不擅长社交，在人际关系方面有障碍;也可能比较自卑或清高傲慢。

打招呼时动作强烈，比如拍打对方肩膀。这样的人通常性格开朗，豪爽洒脱，大大咧咧，待人亲切，成熟世故。但若见人就这样，也不管别人是否适应，性格往往比较强势和鲁莽。

打招呼时动静特别大(比如以尖叫或拥抱来问候)的人，通常性格外向活泼、时尚奔放，与人相处时注重自我，不太在意他人的感受。

打招呼时皮笑肉不笑，并用锐利和咄咄逼人的眼光直视别人，这类人往往强势、自命不凡，通常会以居高临下的态度来审视别人，而且不轻易表达赞美。遇到他们，不必与之针锋相对地对视，也不必害怕，用柔和的目光和微笑来化解对方的锋芒。

打招呼不看对方眼睛的人，通常性格怯懦，不自信，而且犹豫多疑。与之相处最好不要瞪着他们看，以免给对方增加压力。

还有一类人，和别人打招呼的时候总是会胆怯，甚至和别人打招呼的时候会不自主的向后退。这样的人在性格上肯定是比较保守的，而且对待任何事物都是比较谨慎的。而且对于任何人都有防卫以及警戒的心理。