刘大锤昨天爆出欧阳娜娜和翟子路的恋情时,提到了CU是舔狗。
没想到,网友去CU评论区留言:舔狗,这么晚还没睡?
CU回复说:狗的世界你人别管。
CU是谁?[思考]
原来他是一档恋综的男嘉宾,当时他成功牵手了女嘉宾,没想到,下节目后,他火速与女方分手,去给欧阳娜娜当舔狗,还被网友骂过下头男。
欧阳娜娜挺厉害的,不但能有帅气的男朋友,还能让男性朋友这么舔,应该性格是挺讨男人喜欢吧!否则,CU明知自己是舔狗,还能这么理直气壮的。
没想到,网友去CU评论区留言:舔狗,这么晚还没睡?
CU回复说:狗的世界你人别管。
CU是谁?[思考]
原来他是一档恋综的男嘉宾,当时他成功牵手了女嘉宾,没想到,下节目后,他火速与女方分手,去给欧阳娜娜当舔狗,还被网友骂过下头男。
欧阳娜娜挺厉害的,不但能有帅气的男朋友,还能让男性朋友这么舔,应该性格是挺讨男人喜欢吧!否则,CU明知自己是舔狗,还能这么理直气壮的。
为什么很多公司在15号发工资?
可能上班多年的你,早就发现了这么个神奇的规律:实力越是雄厚的企业,发工资的时间越提前,而且也越准时;实力小一点的公司,可能发薪时间就很晚,还会经常拖欠工资。
上次有朋友问我,月底30号才发上月工资的公司能去吗?我劝她谨慎,因为我很少听到月末才发上月薪水的。我和她说了很多理由,但其中最核心的一点是:发薪水时间可能代表着这家公司的运营状况怎么样。
现实中,不少公司发薪的时间是月初5~10日,超过半数的公司发薪日都是15日,有很多公司把发薪时间定在了月末。
都同样是企业,为什么发薪日有如此大的差异,发薪时间真的有什么讲究吗?看完本文你就清楚了。
你理解的发工资,不只是财务打钱这么简单!
企业中,工资核算要涉及方方面面,一般会牵扯到三大部门的协同,那就是人事、财务、行政。
工资发放之前,人事&行政要对你的考勤进行核算,好帮你计算全勤、缺勤等情况,并制作出你的工资报表提交财务。
财务收到之后要进行复核,确认无误了才交付上级领导审批签字,没问题了才能安排出纳人员给你发工资。显然发工资并不是一个部门的事情,而是三个部门的协同配合。
那么15号发工资,背后的含义是什么?
一般我们说的15号发工资,指的都是这个月15日发上月的工资,而非当月的。举个例子,也就是11月15日发放10月份的工资。理想状态下,当月的工资应当当月发才对,延期至15日代表着公司压了你15天的工资。
相反,如果公司在11月15日发放11月整月的工资,那么这是提前支付了你15天的薪水。一般这种情况只会出现在实力雄厚的企业里,很少有小企业敢这么冒险。
为何多数公司选择15号发薪?
一方面,可能是一些公司的从众心态。见到市面上的公司流行15日发薪,就效仿起来了。
另一方面,发工资的流程很繁琐,如果该公司人多事多、流程冗杂,办事效率慢,那就会把发薪的时间无限后延,以此来弥补效率上的不足。
另外,也可能是公司资金周转能力一般,毕竟工资是一笔很大的现金流支出,能多压几天是可以缓解很多燃眉之急的。但如果太晚发了,员工也有很大意见,所以只能选择一个折中的方案。
15号发工资,还可以起到预防员工离职,提高人员留存率的效果。设想一下:如果1号发工资,那如果不想干了,2号就能拿钱走人;但要是放在15日呢?干了15天你不会白白放弃吧?几经思考下很多冲动离职的人,就又留了下来。
如果非要走也行,那你得让公司有个缓冲期去招聘、去交接,你也得等够一定时间,把事情干完后才能走。特别在一些销售型公司,业务员想走就走对公司影响极大,所以15号发薪可以一定程度减少这种负面影响,降低公司损失。
不同的发薪日,有什么意义?
什么时候发工资,并不能和公司实力划上绝对等号,但它可能反映出一些问题。
月末(20日后)发上月工资的公司,一般规模较小,现金流能力不强,而且人员流动率也高。很多企业发薪都是和银行借贷的,实力强、信用好的企业,才能玩转现金流,小企业没有这实力,只能把工资往后压了。
月中(15日)发上月工资的公司,现金流能力稍好一些,各方面也中规中矩,实力没有很拔尖,但也不差。选择15日发薪的,多为民营和中小企业,对他们来说现在的体量,月中发工资最合适。
月初(5-10日)发上月工资的公司,常见于高科技、上市公司。公司规模强、实力大、各部门之间流程完善,效率较高,才能做到月初发薪。这种福利待遇都不错,人员稳定性强,公司也不担心员工流失,所以提前发也无伤大雅。
当月发工资的,常见于国企、事业单位,这些地方人员稳定性好,而且福利待遇也好,背靠的是祖国,因而有实力也有能力在当月发薪。
但现实中,有的公司实力很强,但也会把发薪时间放在月末,这可能是基于自身情况制定的发薪时间,毕竟合适本企业的才是最好的。
因而,发薪的时间可能和公司的实力有关联,但不绝对。所以,如果见到15号或更晚发薪的,可以尝试多方面了解后,再去做选择。能去事业国企单位,就有可能体会到当月发工资的快感了!
可能上班多年的你,早就发现了这么个神奇的规律:实力越是雄厚的企业,发工资的时间越提前,而且也越准时;实力小一点的公司,可能发薪时间就很晚,还会经常拖欠工资。
上次有朋友问我,月底30号才发上月工资的公司能去吗?我劝她谨慎,因为我很少听到月末才发上月薪水的。我和她说了很多理由,但其中最核心的一点是:发薪水时间可能代表着这家公司的运营状况怎么样。
现实中,不少公司发薪的时间是月初5~10日,超过半数的公司发薪日都是15日,有很多公司把发薪时间定在了月末。
都同样是企业,为什么发薪日有如此大的差异,发薪时间真的有什么讲究吗?看完本文你就清楚了。
你理解的发工资,不只是财务打钱这么简单!
企业中,工资核算要涉及方方面面,一般会牵扯到三大部门的协同,那就是人事、财务、行政。
工资发放之前,人事&行政要对你的考勤进行核算,好帮你计算全勤、缺勤等情况,并制作出你的工资报表提交财务。
财务收到之后要进行复核,确认无误了才交付上级领导审批签字,没问题了才能安排出纳人员给你发工资。显然发工资并不是一个部门的事情,而是三个部门的协同配合。
那么15号发工资,背后的含义是什么?
一般我们说的15号发工资,指的都是这个月15日发上月的工资,而非当月的。举个例子,也就是11月15日发放10月份的工资。理想状态下,当月的工资应当当月发才对,延期至15日代表着公司压了你15天的工资。
相反,如果公司在11月15日发放11月整月的工资,那么这是提前支付了你15天的薪水。一般这种情况只会出现在实力雄厚的企业里,很少有小企业敢这么冒险。
为何多数公司选择15号发薪?
一方面,可能是一些公司的从众心态。见到市面上的公司流行15日发薪,就效仿起来了。
另一方面,发工资的流程很繁琐,如果该公司人多事多、流程冗杂,办事效率慢,那就会把发薪的时间无限后延,以此来弥补效率上的不足。
另外,也可能是公司资金周转能力一般,毕竟工资是一笔很大的现金流支出,能多压几天是可以缓解很多燃眉之急的。但如果太晚发了,员工也有很大意见,所以只能选择一个折中的方案。
15号发工资,还可以起到预防员工离职,提高人员留存率的效果。设想一下:如果1号发工资,那如果不想干了,2号就能拿钱走人;但要是放在15日呢?干了15天你不会白白放弃吧?几经思考下很多冲动离职的人,就又留了下来。
如果非要走也行,那你得让公司有个缓冲期去招聘、去交接,你也得等够一定时间,把事情干完后才能走。特别在一些销售型公司,业务员想走就走对公司影响极大,所以15号发薪可以一定程度减少这种负面影响,降低公司损失。
不同的发薪日,有什么意义?
什么时候发工资,并不能和公司实力划上绝对等号,但它可能反映出一些问题。
月末(20日后)发上月工资的公司,一般规模较小,现金流能力不强,而且人员流动率也高。很多企业发薪都是和银行借贷的,实力强、信用好的企业,才能玩转现金流,小企业没有这实力,只能把工资往后压了。
月中(15日)发上月工资的公司,现金流能力稍好一些,各方面也中规中矩,实力没有很拔尖,但也不差。选择15日发薪的,多为民营和中小企业,对他们来说现在的体量,月中发工资最合适。
月初(5-10日)发上月工资的公司,常见于高科技、上市公司。公司规模强、实力大、各部门之间流程完善,效率较高,才能做到月初发薪。这种福利待遇都不错,人员稳定性强,公司也不担心员工流失,所以提前发也无伤大雅。
当月发工资的,常见于国企、事业单位,这些地方人员稳定性好,而且福利待遇也好,背靠的是祖国,因而有实力也有能力在当月发薪。
但现实中,有的公司实力很强,但也会把发薪时间放在月末,这可能是基于自身情况制定的发薪时间,毕竟合适本企业的才是最好的。
因而,发薪的时间可能和公司的实力有关联,但不绝对。所以,如果见到15号或更晚发薪的,可以尝试多方面了解后,再去做选择。能去事业国企单位,就有可能体会到当月发工资的快感了!
不幸的童年需要一生去治愈,幸福的童年可以治愈一生。
昨晚做梦,梦到妈妈把孩子接走了,说带孩子出去玩儿玩儿,孩子也高兴地跟着姥姥去了。
后来接到妈妈电话说,我们这会儿有点儿事儿要回老家,把孩子送你小姨家了。等我们晚点儿回去的时候再顺路把孩子接回来。我说,要不我去接吧。妈妈说,不用你,我们顺路就接回来了。然后事情比较多,也就没去小姨家接孩子。晚上,妈妈回来了,孩子没回来,我问:孩子呢?妈妈毫不在意地说:在你小姨家呀。我说,您不是说回来的时候给接回来吗?
妈妈说,忘了,明天再说吧。
我顿时就火冒三丈,孩子才三岁,她跟我小姨也不熟,总共没见过我小姨两次,晚上都没离开过我,都没跟别人睡过,你就这么放在别人家了。你就这么随随便便把孩子给了你觉得可以信任,而孩子不熟悉的人?就像你当初放弃我,不管我一样。你从来不在意我……
醒来,才发现,原来是梦一场。
从小缺少母爱,以为自己不在意,原来在内心深处,还是希望被爱被关心。
母亲,在孩子心中是不可替代的;
母爱,是孩子成长过程中最不可或缺的。
昨晚做梦,梦到妈妈把孩子接走了,说带孩子出去玩儿玩儿,孩子也高兴地跟着姥姥去了。
后来接到妈妈电话说,我们这会儿有点儿事儿要回老家,把孩子送你小姨家了。等我们晚点儿回去的时候再顺路把孩子接回来。我说,要不我去接吧。妈妈说,不用你,我们顺路就接回来了。然后事情比较多,也就没去小姨家接孩子。晚上,妈妈回来了,孩子没回来,我问:孩子呢?妈妈毫不在意地说:在你小姨家呀。我说,您不是说回来的时候给接回来吗?
妈妈说,忘了,明天再说吧。
我顿时就火冒三丈,孩子才三岁,她跟我小姨也不熟,总共没见过我小姨两次,晚上都没离开过我,都没跟别人睡过,你就这么放在别人家了。你就这么随随便便把孩子给了你觉得可以信任,而孩子不熟悉的人?就像你当初放弃我,不管我一样。你从来不在意我……
醒来,才发现,原来是梦一场。
从小缺少母爱,以为自己不在意,原来在内心深处,还是希望被爱被关心。
母亲,在孩子心中是不可替代的;
母爱,是孩子成长过程中最不可或缺的。
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