❣️作为2022届百威红星管培生入职两四个月啦!在分享一下我的真实感受,希望能帮到再找工作的小伙伴们~
这四个月虽然很辛苦,但是我还是很庆幸自己能够拥机会加入百威英博这个大家庭 同事们都非常好!领导们没什么架子,在百威你能真实感受到包容性和多元化 这也是公司一直强调的概念,每次培训都能看到很多又飒又酷的领导姐姐们,不禁感慨原来电视剧里的女强人真的存在哦!!温柔又坚定的女性力量深深地磕到了我的心巴里!
公司相比于其他的管培公司,有很系统的培养计划,一来就是分队伍进入到百日红星训练营中,通过三个月的系统培训,扎实掌握啤酒知识酿造文化,而且主管们很多都是我们上一届的红星,所以交流起来很顺畅,都是超级棒的好朋友,领导们也都很愿意教人,个人还是很欣赏百威的培养模式,嘿嘿。
四个月来参加了很多活动和培训辅导,南通啤酒节,形象街的促销活动,工厂培训,红星运动会等,男孩子打球真的好帅啊啊啊啊啊啊,在过程中也认识很多优秀的经理和主管,只是更想好好努力工作的去丰富治自己了!!咳咳,红星作为销售管培生,培养计划里,第一年都是要跑市场走一线的,一开始会有老业务员带,后面就是我们自己走线啦,当然我们分为很多渠道,夜场,KA,堂饮,通路等等,大家可以后续根据自己的实际情况在分配以后再另选择哦,不过跑市场是很辛苦的哦,不能吃苦的就别考虑了~整个过程呢主要是为了培养我们的洞察能力,为以后的管理市场,做准备滴,所以冲鸭冲鸭。
作为毕业的第一份工作,真的超级荣幸进去百威工作,非常感谢带我们的师傅们和主管经理已经人事小姐姐们,嘿嘿,希望华东事业部越来越好!
秋招已经开始啦~祝大家都能收获自己的 Dream offer
#百威##秋招##毕业##管培生#
这四个月虽然很辛苦,但是我还是很庆幸自己能够拥机会加入百威英博这个大家庭 同事们都非常好!领导们没什么架子,在百威你能真实感受到包容性和多元化 这也是公司一直强调的概念,每次培训都能看到很多又飒又酷的领导姐姐们,不禁感慨原来电视剧里的女强人真的存在哦!!温柔又坚定的女性力量深深地磕到了我的心巴里!
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作为毕业的第一份工作,真的超级荣幸进去百威工作,非常感谢带我们的师傅们和主管经理已经人事小姐姐们,嘿嘿,希望华东事业部越来越好!
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赚钱效应会扩散,亏钱效应也会。上图是我交易体系的截图,完整的图老早就发过,文字版的介绍也有。对于情绪接力选手而言,这是基本功,是入门的必修课。
在这,我说几个想法,有马前炮也有马后炮。
马前炮,就是关于国脉科技和英飞拓。
国脉连续一字板,看好也没用,买不进去,等买进去就见顶了。他对板块的带动就是大单封死的那个大单,给板块壮胆,本身走势带动性不强,因为异动原因,预期空间也不大。
英飞拓是18号卡位上来的,那天就有人问我我就明确表达不会参与这种。首先提前启动他不是,累计涨幅最高他也不是。卡位?卡的是谁的位?大家是同一个板块是一个集体,协同作战才能更强,卡位卡的是自己人,这样的股我从来不做。只有一种时候可以做卡位,就是前几名急头并进,没分出谁是龙头,这时通过竞争走出一个带头大哥这是可以的,而英飞拓即使卡位,在他前面有竞业达有南天有国脉科技,他依然不是龙头的备选,卡位也没用。在我写午盘的时候他又开始剧震,这种剧震看起来热闹,谁买谁知道。
龙头要行云流水、浩浩荡荡、势大力沉,分时的小伎俩不成大器。
说到马后炮,就要说到竞业达。大家都知道,早期我参与的是彩虹集团,这只股做的比较顺,一直没注意竞业达陆续跟上并且完成超越。对于这种断板走强趋势的股我个人是不排斥的。8、9月,纯连板一般到6板左右三次异动,个股就开始走弱,而彩虹3次异动之后依然活跃,说明这个方向是在拓展高度。因为有医疗分散注意力,信创板块内又有南天、国脉、英飞拓、万方发展分散注意力,所以竞业达始终是磕磕绊绊、断断续续,充分分歧。但是有一点,在信创板块内他的累计涨幅大多时间都是第一名。在彩虹之后,他再次尝试监管的尺度,打开了空间。竞业达这只股在复盘的时候时常提起,能走到这个位置出乎了很多人的意料,这就是大妖出自迷茫,换手出妖股、分歧出妖股的真实写照。
信创开始筑顶,机会就是竞业达本身的急跌低吸和补涨股的挖掘。这都不太适合新手操作。补涨股太多了,又要试错选股,我就不参与了,我专注竞业达的高位套利。做主升的选手,从板块效应看今天竞业达可以全部兑现,想套利的话还有一周左右的时间继续参与。高位套利的交易我就不分享了,都是小伎俩,今天有一个不太标准的首阴买点。
信创走弱之后,医疗板块趋势股基本不受影响,这些趋势股不是情绪主导,继续在涨幅前排试错。至于后面启动的半导体和证券,没有爆发性的消息刺激是不太容易上位的,参与的重点还是信创+医疗,聚焦主线。#股票[超话]##今日大盘##股票分析##股票##彩虹集团 sz003023[股票]#
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马前炮,就是关于国脉科技和英飞拓。
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1 古堡系列 典雅高贵
2 必拍光影 经典耐看
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4 浪漫山顶 情绪纪实
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