老实人只会说“先干为敬”，聪明人都知道的2个酒局技巧，值得你收藏~
惊闻，某银行员工因不喝领导敬酒，竟然被打了耳光！
尽管涉事银行已经对相关人员进行了处罚，但“职场酒局”的话题，热度一直居高不下。不难看出，职场人对“酒桌文化”的恨之痛切，爱之浓烈。
说“恨”它，相信没人喜欢整天泡在各种的饭局里，带着面具与领导、同事推杯换盏。
而“爱”它的原因，是因为现实就是，那些在饭局里游刃有余的人，常常能很快地升职加薪，被领导重用，在职场中春风得意。
因此，不管爱也好，恨也好，懂一些饭局技巧，总是没错的。
我见过太多新来的孩子，每每聚餐，端着酒杯找到领导，就一句：领导，谢谢您，我先干为敬！然后一仰头，一口闷了。
也许，在他们眼中，这就是【敬酒】了。
但可否想过，这个行为除了逼着领导和你喝一杯，还有其他正向作用吗？
对你对领导，双方都没有好处。
还不如换一句“我干了，您随意”，对方还可能会觉得：这孩子懂事，不逼酒。
毕竟，酒局文化的重点，在于“局”，而不是“酒”。
今天我就跟你详细聊聊：一个非常好用的敬酒模板，以及如何在饭桌上察言观色。
01 给老板留下深刻印象的【敬酒模板】
一般来说，单位聚餐，领导是敬酒的“重灾区”，每个职员至少都会和他喝一轮。
如果每个人都是“领导，我干了，您随意”，一个接一个地……完了他会记得谁？
别忘了，我们去参加聚餐，不是为了“酒”，更不是蹭吃蹭喝。而是在工作环境以外，拉近与领导、同事的距离。
因此，一段有特色的敬酒词，是必不可少的。
【敬酒模板】称呼+事实描述+感谢+祝福
比如，你可以这么说：“X总，还记得3年前，我刚来到公司的时候，第一个见到的就是您。那时候年轻，做事毛手毛脚的，总给您惹麻烦。（事实描述）感谢您不离不弃地帮助我，让我有了今天的成绩。（感谢）啥也不说了，今天过年，祝您新的一年步步高升，我也会更加努力，争取能赶上您的步伐！（祝福）”
那如果，你和这位领导是第一次见面，之前没有交集，怎么描述事实，表示感谢呢？
可以换成：早就听说过您，之前的XX项目，就是在您的英明指导下完成的，简直是史诗级的作品！感谢今天这个宝贵的机会，让我有幸见到您。
另外，我再给你一个【表达感谢】的3个套路，招招好用！
一谢领导栽培；二谢领导给机会；最后向领导表忠心，表明今后你会给他带来更多价值。
怎么样，现在的你，还会啥也不说，过去直接一口闷吗？
不过，敬酒只是“酒局文化”的一小部分。
更多的时间，你是坐在桌旁的观察者。
离开了严肃的工作环境，很多人都会卸下防备，分分钟暴露人品、酒品。
如果不会察言观色，你最多也就是个“去蹭饭”的。
02 酒桌识人术
每个团队里，都有内向与外向的人。自然也就有人话多，有人一直闷头吃。
但不管话多话少，以下3类人，劝你最好不要深交。
1、强人所难的人
像某银行领导那样，不喝酒就动手的老板，只是个例。
大多职位高的人，还都会以谦逊、善解人意的一面待人。尤其是面对与自己等级相差很远的新员工，很少会为难他们：不喝就是瞧不起我！
反而，那些在酒桌上步步紧逼，强人所难的人，往往是要拿为难别人，来表现自己的能力。像什么“酒要满，一口灌”，用各种花样来取悦领导。
所以，这种人在职场中，也必然会踩着你表现自己，还是少接触为妙。
2、对同事、领导态度180度大转弯的人
“李兄，来咱俩喝一杯。”
“额……咱俩这么熟，就算了吧，哈。”
然后一转头，李兄就带着酒站到了王总和刘总面前，一口一个“领导”的，相谈甚欢。
和刚才完全变了一个人。
没错，这就是典型的马屁精。
一心要通过巴结往上爬，这样的人，你会深交吗？
3、情绪失控的人
人的酒量有大有小，但有的人即使喝多了，也依然能保持风度，或者找个地方缓一缓。
而有的人，还没喝几杯，就开始大放厥词，从合作单位开始吐槽，到部门，到公司，甚至到自己的私人生活……也就是说，一旦沾了酒，嘴就没把门的，什么都说，一会哭一会笑。
一般来说，这种人城府都不会太深。但如果和他走近了，说不定下次失控时，你的隐私也会被端上酒桌。
因此，还是远离为妙哇。
总之， “酒桌文化”虽然被很多人深恶痛疾，却又是每个职场人很难离开的交流沟通场景。
掌握了今天的【敬酒话术】以及【识人法】，相信未来的你，再参加单位聚餐，也不会那么怵头了。
带着目的参加酒局，充分利用聚餐的机会，打开人脉圈子，你可以的！
#微博新知博主##00后如何看待职场酒桌文化#
惊闻，某银行员工因不喝领导敬酒，竟然被打了耳光！
尽管涉事银行已经对相关人员进行了处罚，但“职场酒局”的话题，热度一直居高不下。不难看出，职场人对“酒桌文化”的恨之痛切，爱之浓烈。
说“恨”它，相信没人喜欢整天泡在各种的饭局里，带着面具与领导、同事推杯换盏。
而“爱”它的原因，是因为现实就是，那些在饭局里游刃有余的人，常常能很快地升职加薪，被领导重用，在职场中春风得意。
因此，不管爱也好，恨也好，懂一些饭局技巧，总是没错的。
我见过太多新来的孩子，每每聚餐，端着酒杯找到领导，就一句：领导，谢谢您，我先干为敬！然后一仰头，一口闷了。
也许，在他们眼中，这就是【敬酒】了。
但可否想过，这个行为除了逼着领导和你喝一杯，还有其他正向作用吗？
对你对领导，双方都没有好处。
还不如换一句“我干了，您随意”，对方还可能会觉得：这孩子懂事，不逼酒。
毕竟，酒局文化的重点，在于“局”，而不是“酒”。
今天我就跟你详细聊聊：一个非常好用的敬酒模板，以及如何在饭桌上察言观色。
01 给老板留下深刻印象的【敬酒模板】
一般来说，单位聚餐，领导是敬酒的“重灾区”，每个职员至少都会和他喝一轮。
如果每个人都是“领导，我干了，您随意”，一个接一个地……完了他会记得谁？
别忘了，我们去参加聚餐，不是为了“酒”，更不是蹭吃蹭喝。而是在工作环境以外，拉近与领导、同事的距离。
因此，一段有特色的敬酒词，是必不可少的。
【敬酒模板】称呼+事实描述+感谢+祝福
比如，你可以这么说：“X总，还记得3年前，我刚来到公司的时候，第一个见到的就是您。那时候年轻，做事毛手毛脚的，总给您惹麻烦。（事实描述）感谢您不离不弃地帮助我，让我有了今天的成绩。（感谢）啥也不说了，今天过年，祝您新的一年步步高升，我也会更加努力，争取能赶上您的步伐！（祝福）”
那如果，你和这位领导是第一次见面，之前没有交集，怎么描述事实，表示感谢呢？
可以换成：早就听说过您，之前的XX项目，就是在您的英明指导下完成的，简直是史诗级的作品！感谢今天这个宝贵的机会，让我有幸见到您。
另外，我再给你一个【表达感谢】的3个套路，招招好用！
一谢领导栽培；二谢领导给机会；最后向领导表忠心，表明今后你会给他带来更多价值。
怎么样，现在的你，还会啥也不说，过去直接一口闷吗？
不过，敬酒只是“酒局文化”的一小部分。
更多的时间，你是坐在桌旁的观察者。
离开了严肃的工作环境，很多人都会卸下防备，分分钟暴露人品、酒品。
如果不会察言观色，你最多也就是个“去蹭饭”的。
02 酒桌识人术
每个团队里，都有内向与外向的人。自然也就有人话多，有人一直闷头吃。
但不管话多话少，以下3类人，劝你最好不要深交。
1、强人所难的人
像某银行领导那样，不喝酒就动手的老板，只是个例。
大多职位高的人，还都会以谦逊、善解人意的一面待人。尤其是面对与自己等级相差很远的新员工，很少会为难他们：不喝就是瞧不起我！
反而，那些在酒桌上步步紧逼，强人所难的人，往往是要拿为难别人，来表现自己的能力。像什么“酒要满，一口灌”，用各种花样来取悦领导。
所以，这种人在职场中，也必然会踩着你表现自己，还是少接触为妙。
2、对同事、领导态度180度大转弯的人
“李兄，来咱俩喝一杯。”
“额……咱俩这么熟，就算了吧，哈。”
然后一转头，李兄就带着酒站到了王总和刘总面前，一口一个“领导”的，相谈甚欢。
和刚才完全变了一个人。
没错，这就是典型的马屁精。
一心要通过巴结往上爬，这样的人，你会深交吗？
3、情绪失控的人
人的酒量有大有小，但有的人即使喝多了，也依然能保持风度，或者找个地方缓一缓。
而有的人，还没喝几杯，就开始大放厥词，从合作单位开始吐槽，到部门，到公司，甚至到自己的私人生活……也就是说，一旦沾了酒，嘴就没把门的，什么都说，一会哭一会笑。
一般来说，这种人城府都不会太深。但如果和他走近了，说不定下次失控时，你的隐私也会被端上酒桌。
因此，还是远离为妙哇。
总之， “酒桌文化”虽然被很多人深恶痛疾，却又是每个职场人很难离开的交流沟通场景。
掌握了今天的【敬酒话术】以及【识人法】，相信未来的你，再参加单位聚餐，也不会那么怵头了。
带着目的参加酒局，充分利用聚餐的机会，打开人脉圈子，你可以的！
#微博新知博主##00后如何看待职场酒桌文化#
10年前，我同学毕业后向家里拿了100万跟几个亲戚一共投了1000万办了一个机械厂，第一个整年是810万销售额，年底利润在180万。然后经过10年努力，2021年销售额在4500多万，年底算完利润是160多万，看这个结果他说在行业里算是好的，很多企业老板一年做下来真的没有厂里的一把手技术赚的多。今年3月很多工厂已经只上8个小时的班外加双休，就这样其实还是老板为了稳住员工，拼命找来的业务，他们厂也是一样，原本每个月2万只的订单量，3月我们收到的计划单是910只，4月份0只，和5月份的1500只，所以只能挣着做库存。
很多人都有一个疑惑，今年效益不好，那前面10年你们赚的钱呢？这个我简单地说下，工厂大部分赚的利润一半是用于了重新的投产，特别是最近五年，客户倒是没有要求他们产业升级，2016年他们升级了一条生产线。
最近同学聚会，很多人跟他说今年如果破产不会拿以前赚到的钱来支撑下么？我是按自身的经历给一个答案，其实有很多原因，每个企业都不同答案，有的老板拿钱去赌博了，有的投资新行业亏损了，有的家里败家子给糟蹋了各式各样都有耳闻的。
在这种情况下，他说今年员工失业确实很多，4月上海疫情，他们厂几乎三四天就有人上门要不要招工人，去年报价8小时280元的普工一听这个工资转头就走，今年250元8小时也肯做，晚上要有加班都经常来问厂里缺不缺人。
最后，我再啰嗦一段话给在这个社会打拼的朋友，无论什么情况，一定要有一项过硬的技能，不要盲目认同有些人一句话社会资本家都是压榨工人的就抱怨这个社会，我见过太多刚毕业职高机械行业年轻人，图纸看不懂，只会最基础的机械操作，做两月就要求跟别人工资待遇一样，一句为啥同样时间同样的工作量工资比别人低。
其实无论老板还是员工，都是能相互扶持的，只要你有本事，就是脑残老板也知道花钱去挖你，挖回来还供着你，你只要有本事，感觉到不舒服大胆的换单位，走了老板肯定为了失去有能力的你而心痛，在找代替你员工会后悔，找到后技术不如你而后悔，只是嘴硬别人不知道而已。
最后，我想说，这就是10年来做实业最中肯的真实概况，疫情冲击让升级转型变得迫在眉睫，但也是困难重重，甚至面临破产的命运。但是，你一定要知道，转型升级不单单是企业端的，就业端同样要思维和技能的升级，即使你今天真的失业了，靠抱怨其实是没有用的。
很多人都有一个疑惑，今年效益不好，那前面10年你们赚的钱呢？这个我简单地说下，工厂大部分赚的利润一半是用于了重新的投产，特别是最近五年，客户倒是没有要求他们产业升级，2016年他们升级了一条生产线。
最近同学聚会，很多人跟他说今年如果破产不会拿以前赚到的钱来支撑下么？我是按自身的经历给一个答案，其实有很多原因，每个企业都不同答案，有的老板拿钱去赌博了，有的投资新行业亏损了，有的家里败家子给糟蹋了各式各样都有耳闻的。
在这种情况下，他说今年员工失业确实很多，4月上海疫情，他们厂几乎三四天就有人上门要不要招工人，去年报价8小时280元的普工一听这个工资转头就走，今年250元8小时也肯做，晚上要有加班都经常来问厂里缺不缺人。
最后，我再啰嗦一段话给在这个社会打拼的朋友，无论什么情况，一定要有一项过硬的技能，不要盲目认同有些人一句话社会资本家都是压榨工人的就抱怨这个社会，我见过太多刚毕业职高机械行业年轻人，图纸看不懂，只会最基础的机械操作，做两月就要求跟别人工资待遇一样，一句为啥同样时间同样的工作量工资比别人低。
其实无论老板还是员工，都是能相互扶持的，只要你有本事，就是脑残老板也知道花钱去挖你，挖回来还供着你，你只要有本事，感觉到不舒服大胆的换单位，走了老板肯定为了失去有能力的你而心痛，在找代替你员工会后悔，找到后技术不如你而后悔，只是嘴硬别人不知道而已。
最后，我想说，这就是10年来做实业最中肯的真实概况，疫情冲击让升级转型变得迫在眉睫，但也是困难重重，甚至面临破产的命运。但是，你一定要知道，转型升级不单单是企业端的，就业端同样要思维和技能的升级，即使你今天真的失业了，靠抱怨其实是没有用的。
#见过最甜的cp#【香葱芝士条】1.后油法揉至扩展阶段2.在温暖处进行发酵,排气后分割成80g一个的面团滚圆，松弛15分钟3.取一个面团按扁擀成椭圆形，翻面旋转90度压薄底边4.自上而下#日行一善# #阳光信用#卷起，捏紧底边再搓长，在温暖处进行二次发酵5.发酵完铺芝士条，挤色拉酱，撒上香葱末。6.放预热好烤箱内，180度上下火15分钟左右。
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