这进度挺快的，敦煌三书还没到一周就读完两本了。这三本书介绍敦煌莫高窟艺术，包括总论、壁画、彩塑三个部分，用语比较“平和”，是很好的入门书。书中收录了常书鸿先生发表的各个文章，涵盖应该算比较全的。读完《敦煌莫高窟艺术》和《敦煌壁画漫谈》之后，对一些基本的知识有了一定的了解。可是我总觉得文章的排序显得有些凌乱了，要是能够按照小的主题进行分类归纳就更好了。还有一点就是——文中的插图虽然精美，但欠缺在和文章内容不够匹配。很多时候我特别想看一眼常书鸿先生的文字到底在描述怎样的一个画面，翻来翻去都没见着图，只得作罢。
#虚空济[超话]#
[微风]老师，爱打破砂锅问到底。
有这样的想法，就说明我们是一个很固执很执拗的人，你以为打破砂锅问到底就到底了吗？
那只是你自己的好奇心你强烈的想要问清楚这件事情的欲望和想法，你认为到底了，其实并没有到底。
每个人的认知都有限度的，都是被自己障碍住的，你以为你问清楚了解全面这件事情，但是在别人那里不全面。
有很多事情我们真的以为问题清楚了是一件好事情吗？
问清楚你会在里面迷得更深，陷得更久，真的不需要搞得那么清楚。
很多事情要学会不要那么精明，不要那么聪慧。
[微风]学生与别人交流的时候，说老师我发现有的粉丝朋友很执着，我说不是他执着，是你执着。
你非要去解决本来对方都觉得没有的问题，我们生活中总是觉得别人固执，别人执着的时候，其实未必，是我们非要执着给人家解决问题，投射出来的是我们自己内在的东西，不是对方。
很多朋友学了传统文化特别想要说服身边的人，甚至会觉得对方怎么这么顽固不化，是他顽固不化吗，是我们，只是我们不知道。
你说明明是对你好，我明明是对的，怎么会是我错了呢？是的，我们往往看到的这个世界的样子，看到的别人身上的问题，恰恰是我们当下的问题，只是没看到而已。
有的人说，你怎么这么不可理喻，这么顽固，什么都听不进去，那是因为你也听不进去，你也很顽固，只是你不清楚而已。
对方这个时候恰恰是折射出来的你，当我们觉得对方蛮不讲理的时候，其实我们也没讲理。当我们觉得对方不可理喻的时候，其实我们不可理喻的那一面出来了。
[微风]老师，我工作好一点，能赚点米的时候，就会出现破米的事情发生，这是什么原因呢，求解。
《论语》中讲过一个道理，“智及之，仁不能守之，虽得之，必失之”。
靠我们的智慧、聪明、能力虽然可以得到一些东西，但是我们的仁德不足以守住他，虽得之，必失之。
说明什么问题呀？我们的能力是可以赚到一些米，但是注意啊，我们有失德的地方，有失仁的地方，即使得到了，最后也留不下。
生活中有很多这样的人，自己一旦工作好一点或者是顺一点，总有让自己破米的地方，这是在提示我们，说明我们要改修德啦，否则，你努力的拿来再多，有什么意义呢？
相当于这个杯子，你一直努力的在往里面倒水，但是下面是漏的。漏掉了很多德行，这个时候，我们一边要补德行，一边努力，才有效果，否则，只努力是不够的。
[微风]我一个朋友跟我交流一个事情,他过去的朋友在生意上曾经做了一些伤害他利益的事情,大家生意都不好做，来找他帮忙,对方也跟他说过去做的一些事情，确实不太合适，多年的朋友关系，希望能帮帮他，这个朋友就帮了他。
我说你那一刻什么感觉，他说太舒服了，我说对呀,我们从来都不是在原谅他人,是在放过自己,舒服的是你自己。
当我们在记恨别人的时候，其实痛苦的是自己呀。对方早就已经忘记了这件事情或者并没有在意，我们深陷在这件事情当中无法自拔。
还给自己一个美好的当下和美好的未来。
[微风]人生最后都会回到最简单的最淳朴的最纯真的样子，才可以变得更持续更长久。
真的在修正自己就会变得越来越清淡，无论从任何方面会变得越来越素，有一个词叫安之若素。
穿的、吃的、用的包括想法都会回到素上，越来越简单，越来越清淡，不需要那么多点缀的东西，不需要那么多浮华的东西，不需要刻意的去强求当下还喜欢什么东西。
[微风]修到了一定的程度做任何事情就舒服为准则，因为修到一定的程度，内在有一些仁，作为依托，作为支撑，行为上已经可以约之以礼，在这个前提条件下，做事情让自己舒服才会长久。
当你舒服的时候，你自己首先是开心的、轻松的、自在的，对方也可以感受到你的自在和舒服。
有别于自私自利，有别于自以为是和以自我为中心，你去衡量自己当下的力量，衡量你做这件事情有多大的把握，这样做会不会给别人带去伤害和损害。
你自己觉得舒服呈现出来的气就是和谐，当下的状态不舒服，散发气是急躁的，不稳的，有怨的，别扭的，对方清晰的感受到的。
你保持舒服的状态，散发出来的气就是平和的，同样可以给别人带去帮助，你说我什么都没做呀，你什么都没做就已经在帮助他了。
[微风]我们都愿意跟舒服的人生活在一起，这种舒服包含了很多内容，比如有安全感、踏实、他很让我仰慕、他不会乱发脾气、他很温暖、他在生活上照顾的很细致，都是舒服。
[微风]老师，如何追一个人？
追一个人更容易呢，还是让一个人追你更容易，是不是被追更容易啊？多简单嘛。
所以，你干嘛要浪费那个力气去追别人呢，你提升一下自己好不好。
让我们变得更舒服好不好？让你变得更有能力好不好？
让你自己变得更有智慧好不好？你等着他来追你嘛？
不要浪费在这些事情上，看看你从哪里可以提升自己。
让我自己长得更帅，可能没有办法改变了。
让自己变得更有才华一点，让自己变得更努力一点嘛，让自己变得更温暖一点嘛，让自己变得更体贴一点，让自己变得更舒服一点，等着就好了嘛。
[微风]老师，爱打破砂锅问到底。
有这样的想法，就说明我们是一个很固执很执拗的人，你以为打破砂锅问到底就到底了吗？
那只是你自己的好奇心你强烈的想要问清楚这件事情的欲望和想法，你认为到底了，其实并没有到底。
每个人的认知都有限度的，都是被自己障碍住的，你以为你问清楚了解全面这件事情，但是在别人那里不全面。
有很多事情我们真的以为问题清楚了是一件好事情吗？
问清楚你会在里面迷得更深，陷得更久，真的不需要搞得那么清楚。
很多事情要学会不要那么精明，不要那么聪慧。
[微风]学生与别人交流的时候，说老师我发现有的粉丝朋友很执着，我说不是他执着，是你执着。
你非要去解决本来对方都觉得没有的问题，我们生活中总是觉得别人固执，别人执着的时候，其实未必，是我们非要执着给人家解决问题，投射出来的是我们自己内在的东西，不是对方。
很多朋友学了传统文化特别想要说服身边的人，甚至会觉得对方怎么这么顽固不化，是他顽固不化吗，是我们，只是我们不知道。
你说明明是对你好，我明明是对的，怎么会是我错了呢？是的，我们往往看到的这个世界的样子，看到的别人身上的问题，恰恰是我们当下的问题，只是没看到而已。
有的人说，你怎么这么不可理喻，这么顽固，什么都听不进去，那是因为你也听不进去，你也很顽固，只是你不清楚而已。
对方这个时候恰恰是折射出来的你，当我们觉得对方蛮不讲理的时候，其实我们也没讲理。当我们觉得对方不可理喻的时候，其实我们不可理喻的那一面出来了。
[微风]老师，我工作好一点，能赚点米的时候，就会出现破米的事情发生，这是什么原因呢，求解。
《论语》中讲过一个道理，“智及之，仁不能守之，虽得之，必失之”。
靠我们的智慧、聪明、能力虽然可以得到一些东西，但是我们的仁德不足以守住他，虽得之，必失之。
说明什么问题呀？我们的能力是可以赚到一些米，但是注意啊，我们有失德的地方，有失仁的地方，即使得到了，最后也留不下。
生活中有很多这样的人，自己一旦工作好一点或者是顺一点，总有让自己破米的地方，这是在提示我们，说明我们要改修德啦，否则，你努力的拿来再多，有什么意义呢？
相当于这个杯子，你一直努力的在往里面倒水，但是下面是漏的。漏掉了很多德行，这个时候，我们一边要补德行，一边努力，才有效果，否则，只努力是不够的。
[微风]我一个朋友跟我交流一个事情,他过去的朋友在生意上曾经做了一些伤害他利益的事情,大家生意都不好做，来找他帮忙,对方也跟他说过去做的一些事情，确实不太合适，多年的朋友关系，希望能帮帮他，这个朋友就帮了他。
我说你那一刻什么感觉，他说太舒服了，我说对呀,我们从来都不是在原谅他人,是在放过自己,舒服的是你自己。
当我们在记恨别人的时候，其实痛苦的是自己呀。对方早就已经忘记了这件事情或者并没有在意，我们深陷在这件事情当中无法自拔。
还给自己一个美好的当下和美好的未来。
[微风]人生最后都会回到最简单的最淳朴的最纯真的样子，才可以变得更持续更长久。
真的在修正自己就会变得越来越清淡，无论从任何方面会变得越来越素，有一个词叫安之若素。
穿的、吃的、用的包括想法都会回到素上，越来越简单，越来越清淡，不需要那么多点缀的东西，不需要那么多浮华的东西，不需要刻意的去强求当下还喜欢什么东西。
[微风]修到了一定的程度做任何事情就舒服为准则，因为修到一定的程度，内在有一些仁，作为依托，作为支撑，行为上已经可以约之以礼，在这个前提条件下，做事情让自己舒服才会长久。
当你舒服的时候，你自己首先是开心的、轻松的、自在的，对方也可以感受到你的自在和舒服。
有别于自私自利，有别于自以为是和以自我为中心，你去衡量自己当下的力量，衡量你做这件事情有多大的把握，这样做会不会给别人带去伤害和损害。
你自己觉得舒服呈现出来的气就是和谐，当下的状态不舒服，散发气是急躁的，不稳的，有怨的，别扭的，对方清晰的感受到的。
你保持舒服的状态，散发出来的气就是平和的，同样可以给别人带去帮助，你说我什么都没做呀，你什么都没做就已经在帮助他了。
[微风]我们都愿意跟舒服的人生活在一起，这种舒服包含了很多内容，比如有安全感、踏实、他很让我仰慕、他不会乱发脾气、他很温暖、他在生活上照顾的很细致，都是舒服。
[微风]老师，如何追一个人？
追一个人更容易呢，还是让一个人追你更容易，是不是被追更容易啊？多简单嘛。
所以，你干嘛要浪费那个力气去追别人呢，你提升一下自己好不好。
让我们变得更舒服好不好？让你变得更有能力好不好？
让你自己变得更有智慧好不好？你等着他来追你嘛？
不要浪费在这些事情上，看看你从哪里可以提升自己。
让我自己长得更帅，可能没有办法改变了。
让自己变得更有才华一点，让自己变得更努力一点嘛，让自己变得更温暖一点嘛，让自己变得更体贴一点，让自己变得更舒服一点，等着就好了嘛。
广东广州，发生一起奇葩的劳动争议！一员工按照公司的要求在家进行网络授课，不料自家的猫却进入镜头5次。万万没想到，公司判定员工违规，加上之前的违规行为将员工开除。员工不服，便对公司提起仲裁。（来源：中国法院网官方账号）
事情是这样的，2019年7月，罗某入职某教育公司，担任美术老师的岗位。去年3月起，不知道是不是疫情的原因，公司安排罗某在家以网络的方式授课。
去年6月，正当罗某进行网络授课时，自家的猫不知道是好奇，还是无聊，便跑到了镜头前。毕竟是正常授课，罗某也无暇他顾，猫竟然进入镜头5次。猫的动作引起学员的好奇，有学员在评论区表达是什么东西蹭来蹭去。
本以为是件小事，但公司却认为罗某影响老师形象，违反《应知应会手册》。前述规章制度是这样规定的，授课期间做与授课无关的事情（如玩手机、聊天、接电话等）。据此，公司认定罗某系B级违规。
又因为罗某之前迟到10分钟也属于B级违规，两次B级违规就是A级违规。去年7月，公司以此为由向罗某发出解除通知。罗某不服，便提起仲裁。公司对裁决不服，又提起诉讼。
看到这里，你觉得法院会支持罗某还是公司呢？接下来，我们根据事实及法律进行分析，便于大家在工作中遇到类似事件进行参照。
司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
由于用人单位在劳动关系中的强势地位，司法解释在举证责任上向劳动者倾斜。根据前述规定，涉事公司向罗某发出的解除通知，理应由涉事公司举证证明解除通知作出是符合法律规定的。
而涉事公司发出解除通知的理由是罗某严重违反用人单位的规章制度，那公司就应该证明罗某的哪些行为违反了规章制度，以及这些行为的违反程度是否达到严重的级别。
本案中，双方对于两个B级违规升级为A级违规没有争议，对于罗某之前因迟到10分钟被判定为B级违规也没有争议。那双方的争议就是罗某家的猫在授课期间入境5次是否属于规章制度中严重影响老师形象的情形。
从规章制度的规定可以看出，它禁止的是劳动者在授课期间做与授课无关的事情，根据文义解释，它强调的是劳动者的主动性或者叫做故意。其后面列举的例子也是这个含义。
但在本案中，公司并未举证证明罗某在授课期间玩猫，是猫自己入境的，实际上也没有影响罗某继续授课。所以，公司的解释行为属于扩大解释，将本该没有的意思解释到前述规定制度内。
其实，判断用人单位的行为，实践中也遵循合法合理的原则。像本案的这种情形，将猫入境等于影响老师形象也不在合理的范围之内。
所以，既然猫入镜5次的情况不属于违规，那公司将罗某开除就缺少事实基础。
基于前述理由及事实，法院认定涉事公司构成违法解除，判令公司向罗某支付赔偿金4万元。
其实，本案披露之后，有的网友觉得涉事公司就是在找个理由将罗某开除。如果真的是这样，那就是偷鸡不成蚀把米。
一般来说，只要公司拿出协商解除的诚意，劳动者会同意与公司协商解除劳动合同，不会闹得仲裁或法院的阶段。
毕竟劳动者所希望的是一份工作，并不想耗费较多的时间和精力去跟用人单位打官司。在劳动法上，如果是公司先提出来的协商解除，而劳动者同意，公司只需要支付经济补偿金。但是一旦是违法解除，那就是赔偿金，是经济补偿金的2倍。
所以，有的时候，作为劳动者，应该去主动了解劳动方面的法律法规，掌握自己的权利义务边界。当面对用人单位的不合理决定时，我们能说出他们违法的地方，能提出维护自己权益的解决方案，让纠纷平和解决，这才是我们应该达到的目的。
对于本案，你怎么看？
事情是这样的，2019年7月，罗某入职某教育公司，担任美术老师的岗位。去年3月起，不知道是不是疫情的原因，公司安排罗某在家以网络的方式授课。
去年6月，正当罗某进行网络授课时，自家的猫不知道是好奇，还是无聊，便跑到了镜头前。毕竟是正常授课，罗某也无暇他顾，猫竟然进入镜头5次。猫的动作引起学员的好奇，有学员在评论区表达是什么东西蹭来蹭去。
本以为是件小事，但公司却认为罗某影响老师形象，违反《应知应会手册》。前述规章制度是这样规定的，授课期间做与授课无关的事情（如玩手机、聊天、接电话等）。据此，公司认定罗某系B级违规。
又因为罗某之前迟到10分钟也属于B级违规，两次B级违规就是A级违规。去年7月，公司以此为由向罗某发出解除通知。罗某不服，便提起仲裁。公司对裁决不服，又提起诉讼。
看到这里，你觉得法院会支持罗某还是公司呢？接下来，我们根据事实及法律进行分析，便于大家在工作中遇到类似事件进行参照。
司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
由于用人单位在劳动关系中的强势地位，司法解释在举证责任上向劳动者倾斜。根据前述规定，涉事公司向罗某发出的解除通知，理应由涉事公司举证证明解除通知作出是符合法律规定的。
而涉事公司发出解除通知的理由是罗某严重违反用人单位的规章制度，那公司就应该证明罗某的哪些行为违反了规章制度，以及这些行为的违反程度是否达到严重的级别。
本案中，双方对于两个B级违规升级为A级违规没有争议，对于罗某之前因迟到10分钟被判定为B级违规也没有争议。那双方的争议就是罗某家的猫在授课期间入境5次是否属于规章制度中严重影响老师形象的情形。
从规章制度的规定可以看出，它禁止的是劳动者在授课期间做与授课无关的事情，根据文义解释，它强调的是劳动者的主动性或者叫做故意。其后面列举的例子也是这个含义。
但在本案中，公司并未举证证明罗某在授课期间玩猫，是猫自己入境的，实际上也没有影响罗某继续授课。所以，公司的解释行为属于扩大解释，将本该没有的意思解释到前述规定制度内。
其实，判断用人单位的行为，实践中也遵循合法合理的原则。像本案的这种情形，将猫入境等于影响老师形象也不在合理的范围之内。
所以，既然猫入镜5次的情况不属于违规，那公司将罗某开除就缺少事实基础。
基于前述理由及事实，法院认定涉事公司构成违法解除，判令公司向罗某支付赔偿金4万元。
其实，本案披露之后，有的网友觉得涉事公司就是在找个理由将罗某开除。如果真的是这样，那就是偷鸡不成蚀把米。
一般来说，只要公司拿出协商解除的诚意，劳动者会同意与公司协商解除劳动合同，不会闹得仲裁或法院的阶段。
毕竟劳动者所希望的是一份工作，并不想耗费较多的时间和精力去跟用人单位打官司。在劳动法上，如果是公司先提出来的协商解除，而劳动者同意，公司只需要支付经济补偿金。但是一旦是违法解除，那就是赔偿金，是经济补偿金的2倍。
所以，有的时候，作为劳动者，应该去主动了解劳动方面的法律法规，掌握自己的权利义务边界。当面对用人单位的不合理决定时，我们能说出他们违法的地方，能提出维护自己权益的解决方案，让纠纷平和解决，这才是我们应该达到的目的。
对于本案，你怎么看？
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