生命中一切现象，都是受能量影响。
一个人开不开心，家庭和不和睦，这些都是由能量决定的。
如果一个人的“德”比“得”高时，会产生什么现象？当“德”比“得”高时，这个人就会无法拒绝得到。
就像天降福，为什么要降福呢？就是因为他德厚。
如果相反，“得”比“德”高了会产生什么现象？这个人就会无法抗拒地失去，必定会出现灾难。
就像有些人好不容易赚到钱，突然生病住进了医院，看病就花了几十万。因为宇宙有一个规律，万事万物会自动恢复平衡，所以才会产生这个现象。
这便是传统文化中所说的“德不配位”，当我们看到这样的现象时，应该自省，自己外在得到的是不是比内在多了，多了就要补德。

神仙说《你的价值决定了你的一切》

在我身边，很多人都嫌自己工资涨幅太慢，却很少有人会嫌自己配不上那份工资。

我觉得这句话讲得很直白，讲出了很多人一直挣不到钱的原因。薪资低，涨幅慢，大多数时候是因为自身的表现不够好。

职场其实是明码标价的地方，从一个人的薪酬就可以大致看出他的能力，误差不会太大。

如果你目前工资不高，涨幅比较慢，迷茫无助，理不清头绪，那么我建议你认真地看完这篇文章。

1．人品：做一个忠诚的人。

在职场中，工作能力很重要，但有一样东西同等重要甚至更重要，那就是忠诚。

有人也许会笑出声，在这个有些人一年可以换七八份工作的时代，你竟然谈忠诚。

是的，在这个时代，忠诚似乎成了一种稀缺品、奢侈品。但是，忠诚往往也体现了一个人的人品。

职场中的忠诚不是至死不渝，毕竟天下无不散之筵席。职场中的忠诚是在其位时尽心尽力，做任何决定都从公司的角度出发，全力维护公司的利益。

例如，你可以做兼职，可以做有为青年，但你不能用上班时间去做这些事。

再例如，你可以跳槽，但你不能拔腿就跑，连工作交接都不做，连一点过渡时间都不给老东家。
我一直认为，职场中最有价值的东西就是一个人的人品。

我站在个人的角度来看，我喜欢忠诚多过喜欢工作能力。一个人的工作能力是可以通过培养来提高的，但人品却不可以。

而且，那些人品好的人，其工作能力往往也不会差到哪里去，因为他们忠于自己，忠于家庭，更懂得责任和担当，当然也更懂得努力。

2．能力：做一只能下蛋的鸡。

小鸡问母鸡：“妈妈，今天能不能不下蛋，带我出去玩？”

母鸡说，“不行，我要工作。”

“可是你已经下了很多的蛋了啊！”小鸡感到不解。

母鸡很认真地对小鸡说：“你要记住，一天一个蛋，刀斧靠边站，存在是因为创造价值，淘汰是因为价值丧失。”

公司不是慈善机构，请你换位思考，如果你是老板，你会养一只光吃米不下蛋的鸡吗？

当然不会，一个能拿高薪的员工必定能为公司创造更多的价值，这一点毋庸置疑。

职场是一个靠业绩和结果说话的地方，即使再有苦劳，但没能下出蛋，那也是白费力气！

如果你能创造10万元的价值，那么公司会很乐意给你5万元的薪水；如果你连五千元的价值都创造不了，那么公司又有什么理由给你六千元的薪水呢？

想要拿高薪，就得先为公司创造价值。为公司创造价值，其实就是给自己加薪。

公司不养闲人，团队不养懒人，不管你在哪里工作，你都要尽早明白这个道理。

很多人，在挽回中，各种求复合，纠缠不停的道歉，各种跪舔，给对方发很长的文字，电话短信狂轰滥炸，各种保证承诺。 动用一切力量去联系对方，总之各种死缠烂打，可怕点还会威胁对方，甚至伤害自己。 这一切都只会让对方更加确信，和你分手是个明智的决定，直接把你拉黑删除。 做了这一切还能挽回吗？答案是肯定的。因为大部分人都会，或多或少的做出一些上面的举动，既然要挽回，第一步就是要对症下药。#分手怎么复合怎么挽回前任前男友怎么挽回婚姻家庭怎么挽回异国恋异地恋同性恋军恋姐弟恋网恋##失恋分手挽回前男友##博巨文化情感挽回咨询机构#