“基于任职资格的医护技管人才梯队建设”京鲁联合课题昨日通过云视频圆满开题。
在知识经济与VUCA时代背景下,知识型员工成为企业价值的主体。人力资本与货币资本进入相互雇用的共治时代,实现共创、共担、共享的新型治理模式。
医务人员是典型的知识型员工。他们是医院最宝贵的财富、最具核心竞争力的资源。如何找到针对这个利用大脑、思维进行工作的知识型员工群体的系统管理方案,让医务人员在组织中更有意义、更有价值、更具创造力是当前公立医院面临最大的前所未有的挑战,也是广大医院管理者深入思考的重要课题。 https://t.cn/z8AUDQB
在知识经济与VUCA时代背景下,知识型员工成为企业价值的主体。人力资本与货币资本进入相互雇用的共治时代,实现共创、共担、共享的新型治理模式。
医务人员是典型的知识型员工。他们是医院最宝贵的财富、最具核心竞争力的资源。如何找到针对这个利用大脑、思维进行工作的知识型员工群体的系统管理方案,让医务人员在组织中更有意义、更有价值、更具创造力是当前公立医院面临最大的前所未有的挑战,也是广大医院管理者深入思考的重要课题。 https://t.cn/z8AUDQB
热烈祝贺“基于任职资格的医护技管人才梯队建设”京鲁联合课题昨日通过云视频圆满开题。
在知识经济与VUCA时代背景下,知识型员工成为企业价值的主体。人力资本与货币资本进入相互雇用的共治时代,实现共创、共担、共享的新型治理模式。
医务人员是典型的知识型员工。他们是医院最宝贵的财富、最具核心竞争力的资源。如何找到针对这个利用大脑、思维进行工作的知识型员工群体的系统管理方案,让医务人员在组织中更有意义、更有价值、更具创造力是当前公立医院面临最大的前所未有的挑战,也是广大医院管理者深入思考的重要课题。 https://t.cn/z8AUDQB
在知识经济与VUCA时代背景下,知识型员工成为企业价值的主体。人力资本与货币资本进入相互雇用的共治时代,实现共创、共担、共享的新型治理模式。
医务人员是典型的知识型员工。他们是医院最宝贵的财富、最具核心竞争力的资源。如何找到针对这个利用大脑、思维进行工作的知识型员工群体的系统管理方案,让医务人员在组织中更有意义、更有价值、更具创造力是当前公立医院面临最大的前所未有的挑战,也是广大医院管理者深入思考的重要课题。 https://t.cn/z8AUDQB
【#营口#人注意,这领域的维权“靠山”来了】日前,辽宁首批31家“辽宁省知识产权维权援助工作站”正式启动运行,实现知识产权维权援助工作站全省覆盖,成为推进维权援助体系建设的有力抓手。这是7月6日,记者从省知识产权局了解到的。
31家维权援助工作站分布在全省县(市、区)市场监管(知识产权)局、重点产业园区和行业组织,开展协同服务、实行规范化管理。在提供一般维权援助服务基础上,突出不同特色,其中,突出咨询指引功能的县(市、区)局工作站23家;突出保护和服务创新功能的重点产业工作站8家。维权援助工作站的设立,将有助于提升我省维权援助公益服务水平,形成全省维权援助机构上下联动、横向协同、合作共享的运行新机制,扩大知识产权维权援助覆盖范围,完善知识产权维权援助网络。
接下来,省知识产权局将指导各市做好维权援助工作站的运行工作,加强对维权援助工作人员的培训,面向创新主体和社会公众组织提供高质量的知识产权维权援助服务,逐步完善工作程序和服务标准,努力打造让社会满意的维权援助服务品牌,让维权援助工作成为知识产权保护体系建设的助推器。#法律咨询#
31家维权援助工作站分布在全省县(市、区)市场监管(知识产权)局、重点产业园区和行业组织,开展协同服务、实行规范化管理。在提供一般维权援助服务基础上,突出不同特色,其中,突出咨询指引功能的县(市、区)局工作站23家;突出保护和服务创新功能的重点产业工作站8家。维权援助工作站的设立,将有助于提升我省维权援助公益服务水平,形成全省维权援助机构上下联动、横向协同、合作共享的运行新机制,扩大知识产权维权援助覆盖范围,完善知识产权维权援助网络。
接下来,省知识产权局将指导各市做好维权援助工作站的运行工作,加强对维权援助工作人员的培训,面向创新主体和社会公众组织提供高质量的知识产权维权援助服务,逐步完善工作程序和服务标准,努力打造让社会满意的维权援助服务品牌,让维权援助工作成为知识产权保护体系建设的助推器。#法律咨询#
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