昨天提到了男性在大公司职场上受到歧视，女性受到优待，有朋友就表示，其实总体而言女性受到歧视，男性受到的优待多。

先不说具体这个说法到底是不是准确（加了一幅图[二哈]），但其实这个说法有个具体化的变种，那就是说女性一路走来受到的阻碍很多，要得到和你一样的成就要克服更多困难，所以其实她们假如条件跟你一样，水平不一定比你差，所以就算水平不如你，也该拿到更高职位。

我这就想问了，拿我组小lo姐的例子，她作为一个家境优越，高中就来美国读书，两年前刚在高级小区买了房子推倒重盖，老公和她差不多有钱的这么一个女性，跟我这个从小在国内虽不穷但也完全谈不上富裕一路高考工作后才设法出国一个人要养活一家的男人相比，她到底要克服啥更多困难了？

当然，我虽然拿她做例子，是因为她是个典型，参加公司各种女性活动，今年刚成为了组里年纪最轻但职位最高的人，比有些大她十岁的人还要高两级。不过我并不觉得这件事问题多大，因为她性格好，坦诚自己是利用了公司的优待，偶尔私下还跟我们吐槽说公司这些活动真烦，就知道关注性别影响她工作，而不是得了便宜还卖乖。而且虽然她作为女程序员技术方面产出可能不多，但把精力放在和其他人沟通上时，为组内其他成员（尤其是我这种不想被打扰的码农）提供了不少便利。此外，有了她作为职场挡箭牌，我组就不俱任何政治正确方面的挑战，也可以专心发展其他组员的升职了。

真正让我反感的是之前我也在微博上提到的，有的女同事能力和产出也没见多好，却顶了表现更好资历更深男同事的升职机会，然后升职后拍拍屁股跳槽走人。我的一个男同事就是因为眼见升职无望，最后跳槽去了小公司，因为在那里没有这种政治正确的困扰。

把人简单分成男人和女人两种，然后说“总体上”如何如何，而给“个人”以优待，那必然会导致永远解决不了问题，因为最终有特权的人必然会打着弱者的旗号，为自己争取更多特权。

前几日，女星张庭在微博上晒出了一家四口的合影为老公林瑞阳庆祝61岁生日，照片中，林瑞阳满头白发，身材发福，曾经被誉为“台湾第一小生”他，已经英俊不再，而51岁的张庭却笑容甜美，靓丽依旧，仿佛岁月似乎没有在她脸上留下痕迹！
结婚十五载，历经风风雨雨，张庭为林瑞阳生育一子一女，一家四口也算是圆满幸福！
但令人遗憾的，张庭的林瑞阳的女儿林家菱黑皮肤、小眼睛，即便放在普通人中都算不得好看，不仅没有继承妈妈张庭的高颜值，还把爸爸林瑞阳的相貌缺点复制粘贴了下来！
令不少网友感叹：有一种“尴尬”叫做生的女儿颜值随爹！而实际上，被“白瞎”好基因的女明星远不止张庭一个！
“东南亚第一美女”林青霞年轻时艳绝娱乐圈，无数男人跪倒在她的石榴裙下，就连合作美女无数的徐克都称赞她是“50年难得一见的美人”，而和小自己11岁的巩俐合作《天山童姥》时，张艺谋也由衷评价称“巩俐不如林青霞美”！
和秦汉分分合合20年，心灰意冷的林青霞最终选择下嫁富商邢李源，并先后生下邢爱林、邢言爱两位千金！原本以为女神的高颜值后继有人，结果邢爱林和邢言爱的容貌却像极了爸爸邢李源，容貌平平，白瞎了林青霞的好基因！
“国际章”章子怡在娱乐圈虽算不上是倾国倾城的绝色，但也称得上是眉清目秀、清丽标致，是东方美人的典型代表，和“摇滚界半壁江山”汪峰的婚姻也算得上是“强强联合”！
奈何两人生下的女儿醒醒却没有将两人的基因“强强联合”起来，醒醒不仅没有继承章子怡精致得五官，眉眼还像极了爸爸汪峰，这大概就是所谓的“女儿随爹”吧，希望章子怡和汪峰的二胎儿子能长得像章子怡多一点！
还有”小燕子“黄奕，年轻时的她也是娱乐圈公认的大美女，《上错花轿嫁对郎》中的”李玉湖“青春靓丽、灵动可爱，让许多观众都眼前一亮，而《新女驸马》中的“天下第一美人”冯素贞冰肌玉骨、清冷绝俗，又不知惊艳了多少观众！
奈何红颜多薄命，个性简单爽快的她却婚姻坎坷，和第一任丈夫姜凯闪婚闪离，嫁给第二任丈夫黄毅清后，原本以为终于遇到了真命天子，谁知生下女儿不到一年，男方就在社交平台频频发博抹黑黄奕，即便两人离婚也不得消停，撕逼大战延续多年，黄奕的星途也因此被毁了大半！
直到黄毅清被捕入狱，黄奕的演艺事业才渐渐有了起色，今年，黄奕还带着女儿黄芊玲一起参加了综艺节目《怦然再心动》！
节目中，黄芊玲表现得非常乖巧懂事，惹人心疼，但令人遗憾的是，黄芊玲不仅没有遗传妈妈黄奕的高颜值，五官长相更是像极了爸爸黄毅清，不知道黄奕每天对着女儿这张酷似前夫的脸，心中是不是五味杂陈！
有一种”尴尬“叫做生的女儿颜值随爹，这些女明星的好基因都被“白瞎”了，对此，你们怎么看？欢迎在评论区留言互动！

说一下李想这条微博，理想工程师被开除事件：
女记者通过非工作场景加了工程师的微信，问及对方公司机密，已经违反职业道德了，也不符合商务礼仪；
工程师的回应，既不符合商务礼仪，也缺乏基本的礼貌，还没有公关敏感性和专业性；
但是滑稽点就在此：工程师的职位和专业，不要求他有商务和公关技能，即使他感兴趣，也事实上得不到得体回应（这种极具心机的刁钻问题）所需的背景信息；
理想的情况下，公司公关部应针对这种典型事件有预先指引和话术建议，并对公司全员进行公开传达，此处信息缺失，不知道有还是没有。
就算已经有这种传达，公司应对的方式也明显不合理：先是辞退了工程师，然后在面对女记者进一步的要挟，选择曝光。
替这个工程师不值。
一种处理方式：公司主动道歉，在保密方面只做到了纪律要求但是没能正确引导，以后加强公关培训，敦促员工谨言慎行。
同时，需要明确指出，该员工工作性质并不包含对外合作或公众沟通，媒体应该统一联系公司PR从正规渠道获取信息，而不是采用套取信息的方式。
另外，保密和保护该工程师隐私。