车间有一名员工要辞职，辞工单交上去已经有两个月了，车间主管以缺少人手为由押着就是不批，员工一气之下直接把这事捅到了劳动局……
一大早老板就接到劳动局打来的电话，说接到你们公司一个员工的投诉，两个月以前就递交了辞工申请，公司一直不让走，是不是有这事。老板不知道是怎么回事，就回复说，我们公司向来是遵纪守法的，你说的这个事情我会调查清楚的。
老板心想，公司一直是按照劳动法来用工的，就是怕惹上一些无谓的麻烦，没想到还是被员工投诉了，这到底是怎么回事？
他问行政部门知不知道这个事情。行政部说辞工都是按正常流程办的，只要收到辞工单，从批准之日算起，满一个月就可以离职走人，还没有听说两个月还没走的。行政部又把近两个月的辞工单全部拿出来核查了一遍，除了还没到期的，其它都已经办理离职手续走人了。老板意识到问题可能出在车间，就要行政部尽快把这件事调查清楚。
行政部叫来那名员工，经过一番了解，又询问了一下车间主管，知道了事情的真相。
原来这名员工确实是两个月前就向车间提出了辞工申请，辞工单也交到了车间主管那里，主管一直押着没有签字。他来辞工时，当时主管就不同意，跟这名员工说，你刚进厂才一个月时间，我们花了大量精力和时间来培训你，你现在刚刚会做了就要走，那我们的工作岂不是都白做了，你这是在浪费大家的时间，不管怎样，你也要做满三个月。
员工想想也有道理，就答应再做一段时间，但是他跟主管说，做满三个月一定要走的。
一晃又做完一个月，员工再去找主管说辞工的事 。按照公司规定，员工辞工必须提前一个月申请，所以下个月走人的话，现在辞工单要批准才行。
没想到主管跟他说，现在车间人手不够，批准你辞工也可以，前提是你要找一个顶替你的人，你介绍一个人进厂也可以，要不然你走了，事情没人做，你什么时候找到人，我就什么时候签字。员工说我没有人介绍，反正我不管，时间一到我就要走人。
员工又做了一段时间，中间他也找主管问了几次辞工单的事情，主管还是以这个理由不批准。很快3个月做满了，他找主管说已经按要求做够了3个月，说什么也要走人了。主管说你还没找到顶替你的人怎么能走。
员工说，你这就是一个黑厂，环境这么差，车间又没有空调，加班时间这么长不说，辞个工还这么难，我可不想介绍别人进这样的厂，不做坑人的事，没人来也正常。
主管说，你一定要走也可以，那就算你自离，按公司规定，自离是要扣半个月工资的。
员工一听就火了，说我现在辞工时间已到，你今天必须同意我走，否则我到劳动局举报你。主管说，那随便你好了，恐怕你连劳动局的大门都不知道在哪里吧，再说别人会管你这种小事情，我劝你还是在这里好好干吧。
这位员工也没找行政部门解决，说到做到，直接就把这事投诉到了劳动局。劳动局接到举报，立即就给公司老板打来电话询问这个事，并要求整改，到时要派人上门来检查。
老板知道事情原委后非常生气，把车间主管叫到办公室训斥了一顿。主管辩解说也是为公司着想，想着现在不好招人，把员工能留多久就留多久。老板说哪有你这样留人的，现在好，劳动局要求我们整改，还留下不良记录，你知道你这个行为已经给公司造成了多大影响。
老板认为这个主管的做法让车间员工非常反感，影响到员工做事的积极性，已经不适合做主管了，就给他撤掉了主管职位，调换做其它工作，并让那个员工当天办理好离职手续结清工资走人。
这个车间主管被撤了职，成了一名普通员工，非常郁闷。他跟我说起这件事，说这个老板太不近人情了，自己还不是为了公司着想才这样做的。他说现在干得也没意思了，工人老板都不待见自己，问我该怎么办？
这个主管是我一位朋友，对我很信赖，我就帮他分析了一下，他知道怎么做了。我是这样说的。
分析：
一，你作为一个车间主管，管理车间，与员工处理好关系，安排好生产才是你应该做的。至于人手问题，你的责任就是上报给行政部和老板，由他们去对应就可以了。
二，至于留人，你作为车间主管也是应该的，多关心员工，合理安排工作，要员工得到充分休息，改善工作环境，提高工资待遇等等都是留人的好办法。但是你留人的方法不对，或者说你是用强制性的手段在留人，大错特错。
三，员工正常的合理的辞工申请你作为车间主管找理由不批准，一拖再拖，你这是违反了劳动法，不仅仅是你个人的问题，公司声誉也受到影响。
四，员工之所以举报你，完全是因为正常的辞工渠道没法辞工，迫不得已才这样做的。
我给这个主管建议：
一，彻底认识到自己在管理上面的错误，严格按照规章来行事，不要做逼迫员工的事情。
二，如果觉得自己在这个厂做不下去，就换一家厂，可能会更好一点。
这个主管听了我的分析，觉得非常有道理，确实需要好好反省一下自己，决定按照我的建议去做。
以上就是我对车间主管不让员工辞工这件事的分析和看法，大家有什么不同意见和建议，也欢迎来分享一下。
一大早老板就接到劳动局打来的电话，说接到你们公司一个员工的投诉，两个月以前就递交了辞工申请，公司一直不让走，是不是有这事。老板不知道是怎么回事，就回复说，我们公司向来是遵纪守法的，你说的这个事情我会调查清楚的。
老板心想，公司一直是按照劳动法来用工的，就是怕惹上一些无谓的麻烦，没想到还是被员工投诉了，这到底是怎么回事？
他问行政部门知不知道这个事情。行政部说辞工都是按正常流程办的，只要收到辞工单，从批准之日算起，满一个月就可以离职走人，还没有听说两个月还没走的。行政部又把近两个月的辞工单全部拿出来核查了一遍，除了还没到期的，其它都已经办理离职手续走人了。老板意识到问题可能出在车间，就要行政部尽快把这件事调查清楚。
行政部叫来那名员工，经过一番了解，又询问了一下车间主管，知道了事情的真相。
原来这名员工确实是两个月前就向车间提出了辞工申请，辞工单也交到了车间主管那里，主管一直押着没有签字。他来辞工时，当时主管就不同意，跟这名员工说，你刚进厂才一个月时间，我们花了大量精力和时间来培训你，你现在刚刚会做了就要走，那我们的工作岂不是都白做了，你这是在浪费大家的时间，不管怎样，你也要做满三个月。
员工想想也有道理，就答应再做一段时间，但是他跟主管说，做满三个月一定要走的。
一晃又做完一个月，员工再去找主管说辞工的事 。按照公司规定，员工辞工必须提前一个月申请，所以下个月走人的话，现在辞工单要批准才行。
没想到主管跟他说，现在车间人手不够，批准你辞工也可以，前提是你要找一个顶替你的人，你介绍一个人进厂也可以，要不然你走了，事情没人做，你什么时候找到人，我就什么时候签字。员工说我没有人介绍，反正我不管，时间一到我就要走人。
员工又做了一段时间，中间他也找主管问了几次辞工单的事情，主管还是以这个理由不批准。很快3个月做满了，他找主管说已经按要求做够了3个月，说什么也要走人了。主管说你还没找到顶替你的人怎么能走。
员工说，你这就是一个黑厂，环境这么差，车间又没有空调，加班时间这么长不说，辞个工还这么难，我可不想介绍别人进这样的厂，不做坑人的事，没人来也正常。
主管说，你一定要走也可以，那就算你自离，按公司规定，自离是要扣半个月工资的。
员工一听就火了，说我现在辞工时间已到，你今天必须同意我走，否则我到劳动局举报你。主管说，那随便你好了，恐怕你连劳动局的大门都不知道在哪里吧，再说别人会管你这种小事情，我劝你还是在这里好好干吧。
这位员工也没找行政部门解决，说到做到，直接就把这事投诉到了劳动局。劳动局接到举报，立即就给公司老板打来电话询问这个事，并要求整改，到时要派人上门来检查。
老板知道事情原委后非常生气，把车间主管叫到办公室训斥了一顿。主管辩解说也是为公司着想，想着现在不好招人，把员工能留多久就留多久。老板说哪有你这样留人的，现在好，劳动局要求我们整改，还留下不良记录，你知道你这个行为已经给公司造成了多大影响。
老板认为这个主管的做法让车间员工非常反感，影响到员工做事的积极性，已经不适合做主管了，就给他撤掉了主管职位，调换做其它工作，并让那个员工当天办理好离职手续结清工资走人。
这个车间主管被撤了职，成了一名普通员工，非常郁闷。他跟我说起这件事，说这个老板太不近人情了，自己还不是为了公司着想才这样做的。他说现在干得也没意思了，工人老板都不待见自己，问我该怎么办？
这个主管是我一位朋友，对我很信赖，我就帮他分析了一下，他知道怎么做了。我是这样说的。
分析：
一，你作为一个车间主管，管理车间，与员工处理好关系，安排好生产才是你应该做的。至于人手问题，你的责任就是上报给行政部和老板，由他们去对应就可以了。
二，至于留人，你作为车间主管也是应该的，多关心员工，合理安排工作，要员工得到充分休息，改善工作环境，提高工资待遇等等都是留人的好办法。但是你留人的方法不对，或者说你是用强制性的手段在留人，大错特错。
三，员工正常的合理的辞工申请你作为车间主管找理由不批准，一拖再拖，你这是违反了劳动法，不仅仅是你个人的问题，公司声誉也受到影响。
四，员工之所以举报你，完全是因为正常的辞工渠道没法辞工，迫不得已才这样做的。
我给这个主管建议：
一，彻底认识到自己在管理上面的错误，严格按照规章来行事，不要做逼迫员工的事情。
二，如果觉得自己在这个厂做不下去，就换一家厂，可能会更好一点。
这个主管听了我的分析，觉得非常有道理，确实需要好好反省一下自己，决定按照我的建议去做。
以上就是我对车间主管不让员工辞工这件事的分析和看法，大家有什么不同意见和建议，也欢迎来分享一下。
#珠山奋进五十年·群英谱# 【能打善战护一方平安 忠诚书写无悔青春——张志健】
张志健，1987年5月出生，2008年11月加入中国共产党，2009年12月入职，现任景德镇市消防救援支队珠山区大队浙江路消防救援站站长。参加工作以来，他用无悔的热血与青春书写了一名普通消防指战员千百次冲锋陷阵，置身水火，只为服务人民群众，惟念百姓安危的朴素故事，用忠诚的血流灌注着守护千年瓷都的脉动，始终为珠山守护一方平安。https://t.cn/A6f6BzHm
张志健，1987年5月出生，2008年11月加入中国共产党，2009年12月入职，现任景德镇市消防救援支队珠山区大队浙江路消防救援站站长。参加工作以来，他用无悔的热血与青春书写了一名普通消防指战员千百次冲锋陷阵，置身水火，只为服务人民群众，惟念百姓安危的朴素故事，用忠诚的血流灌注着守护千年瓷都的脉动，始终为珠山守护一方平安。https://t.cn/A6f6BzHm
一条见钱眼开的插队回信
网友问赵老师你好，关注您很久了，最近关于考研的问题我也有一些疑惑，想请教您一下。
首先，我是某双一流本科毕业的工科生，毕业后在天津的企业工作了一年，之后由于加班和压力等原因生了一场病，打算回老家石家庄发展。
回到老家之后，由于我个人爱好所在，想当一名高中语文老师。于是签了一家市重点高中的聘任制教师，但是还没入职，该高中明确表明由于我的专业限制，要做好很长时间内没有编制的准备。
因此我又考了今年的公务员省考，侥幸进面，最后笔面综合成绩第二，以0.2分只差落榜。于是又准备了市直高中语文教师编考试，也侥幸进面了，正在等待面试。但是一样是由于专业限制，我只能考县城的岗位。
假如我能够考上汉语言研究生的话，我就可以去考市里的教师岗了，现在非常犹豫，不知道应不应该考研，也不知道应该选全日制还是非全。
自从辞职之后，我都在为了自己喜欢的工作而努力，感到十分满足，赵老师的微博也带给我很多勇气和力量，很期待能得到您的指导。
我回答：
1总体建议是不要花大把时间考全日制研究生，否则三年时间扔在学校，没有收入压力大。而且就算马上考上，三年后你也不晓得招聘会是如何。
2各种考试你都能进面，不如边工作边考更合适的岗位。
3去通过搜集信息或者咨询用工单位，看看在职研究生目前什么行情，如果在职可以就在职。
4非要考全职研究生，考名校的，普通学校浪费时间不值得，过三年今天面对的就业困境还会再出现。
5谢谢你的红包。祝你万事皆顺。
#赵未未##赵未未回信#
网友问赵老师你好，关注您很久了，最近关于考研的问题我也有一些疑惑，想请教您一下。
首先，我是某双一流本科毕业的工科生，毕业后在天津的企业工作了一年，之后由于加班和压力等原因生了一场病，打算回老家石家庄发展。
回到老家之后，由于我个人爱好所在，想当一名高中语文老师。于是签了一家市重点高中的聘任制教师，但是还没入职，该高中明确表明由于我的专业限制，要做好很长时间内没有编制的准备。
因此我又考了今年的公务员省考，侥幸进面，最后笔面综合成绩第二，以0.2分只差落榜。于是又准备了市直高中语文教师编考试，也侥幸进面了，正在等待面试。但是一样是由于专业限制，我只能考县城的岗位。
假如我能够考上汉语言研究生的话，我就可以去考市里的教师岗了，现在非常犹豫，不知道应不应该考研，也不知道应该选全日制还是非全。
自从辞职之后，我都在为了自己喜欢的工作而努力，感到十分满足，赵老师的微博也带给我很多勇气和力量，很期待能得到您的指导。
我回答：
1总体建议是不要花大把时间考全日制研究生，否则三年时间扔在学校，没有收入压力大。而且就算马上考上，三年后你也不晓得招聘会是如何。
2各种考试你都能进面，不如边工作边考更合适的岗位。
3去通过搜集信息或者咨询用工单位，看看在职研究生目前什么行情，如果在职可以就在职。
4非要考全职研究生，考名校的，普通学校浪费时间不值得，过三年今天面对的就业困境还会再出现。
5谢谢你的红包。祝你万事皆顺。
#赵未未##赵未未回信#
✋热门推荐