#湖北荆州电信##湖北电信##中国电信[超话]#我每天接你们电信客服人员电话，每一个都要我讲明事情的经过和发展和我的需求，那么我每次耐心的和客服人员讲有什么用？这怕是个死循环吧！申述的情况不解决，一直问，问完下个又问同样的问题！说你们没人管，又不对，天天打，天天问！好像失忆了一样！我现在没什么想法，如果还问同样的问题，不能解决，别打！你们就像诈骗电话一样炸轰我的手机，消磨我的耐力！太缺德了！气人！不说了！洗澡去了！我可不想再继续耽误我的心情和时间，还有有限的精力！电信的大公司作为真让我吃鲸！

孟晚舟：华为的最佳十年

孟：过去十年，华为累计研发投入8500亿RMB，每年仅仅在基础研究领域投入超过200亿，建立了68个基础技术实验室，和各个高校建立172个联合创新实验室，既要解决自身生存发展的问题，也要致力于重大难题突破的问题。
#财经##股票[超话]#
华为的投入是巨大的，各方面领域都有投入，很多的你不曾发觉的，都是华为的功劳。

什么是灵活用工？灵活用工的操作模式适合哪些企业？
1;灵活用工是什么？
灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。
2;灵活用工适合哪些企业
主要针对于一般纳税人企业
主要应用在哪些场景
高管节税
员工用工成本降低
公对私付款的问题
解决企业进项票的问题
老板的账户取现
年底股东分红等

3；灵活用工的操作模式
以灵活用工的支付方式，它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。
例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台，有金柚网以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。
企业把一部分钱给第三方灵活用工平台，第三方平台给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。
这个不算企业的薪资所得，因此呢，这部分钱呢，就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的税费，也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。

2020年疫情爆发后，很多的企业都遇到了前所未有的困境，这个时候灵活用工市场的蓬勃发展为企业渡过困境带来了机遇，很多的企业都采用在家办公的灵活用工模式来缓解公司的压力。